تايوان هي وجهة توظيف جذابة لأصحاب العمل العالميين، بفضل قطاعها التكنولوجي القوي والقوى العاملة المتعلمة تعليمًا عاليًا. يعتمد النجاح على فهم الإطار التنظيمي المحلي والعمل بثقة عبر الاختلافات اللغوية. 

وهنا يمكن لصاحب العمل المسجل في تايوان (EOR) تقديم المساعدة. استخدم EOR، مثل G-P، لتوظيف أفضل المواهب في أكثر من 180 دولة، بما في ذلك تايوان، دون إنشاء كيان قانوني. نحن نتعامل مع كل شيء، بما في ذلك الرواتب والمزايا، حتى تتمكن من تنمية أعمالك بدلاً من القلق بشأن الامتثال.

تبسيط التوظيف في تايوان مع صاحب عمل مسجل

يحدد قانون معايير العمل (LSA) العديد من لوائح التوظيف في تايوان. يغطي القانون المدني أي شيء لا تغطيه اتفاقية الخدمات المحلية. 

إن الشراكة مع منظمة EOR في تايوان هي أسرع طريقة لبناء فريق مع الحفاظ على الامتثال. نحن ندير متطلبات التوظيف المحلي ومخاطره، لذلك تتبع شركتك قانون LSA والقانون المدني. 

عملية توظيف EOR في تايوان

  1. تشارك مع خبير توظيف عالمي. اختر EOR تايوان التي تتمتع بخبرة عميقة داخل الدولة لأنها سترشدك خلال المشهد القانوني المحلي.

  2. حدد مصدر المرشح المثالي. أنت تجد أفضل المواهب التي تلبي احتياجاتك، ويتعامل EOR مع بقية عملية التوظيف.

  3. إنشاء عقد عمل متوافق. يصيغ EOR عقدًا متوافقًا محليًا يعكس جميع الشروط الإلزامية بموجب LSA والقانون المدني، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإخطار.

  4. ادمج فريقك وقم بإدارته. يدير EOR جميع جوانب دورة حياة التوظيف. ويشمل ذلك تسجيل الموظف لدى السلطات الضريبية في تايوان، ومعالجة كشوف الرواتب، وإدارة المزايا.

عقود العمل في تايوان

نوصي باستخدام عقود عمل مكتوبة، حتى وإن لم يكن ذلك مطلوبًا بموجب القانون في جميع الحالات. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل على الراتب وأي تعويض بالدولار التايواني (TWD).

هناك نوعان من العقود في تايوان:

  1. أجل غير مسمى: هذه اتفاقية بدون تاريخ انتهاء. إنه معيار التوظيف المستمر.

  2. محددة المدة: يغطي هذا العمل المؤقت لمدة تصل إلى ستة أشهر، أو العمل الموسمي لمدة تصل إلى تسعة أشهر، أو المشاريع ذات المدة المحددة. يجب إبلاغ سلطة العمل المحلية بالعقود محددة المدة التي تزيد عن عام واحد. وهذا من شأنه تحسين الإشراف ومنع إساءة استخدام الترتيبات محددة الأجل للأدوار التي يجب أن تكون غير محددة الأجل بموجب اتفاقية الخدمات المحلية.

يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 30 موظف أو أكثر كتابة قواعد العمل وتقديمها إلى سلطة العمل المحلية للتسجيل.

يعمل EOR تايوان، مثل G-P، كصاحب عمل قانوني لأعضاء فريقك العالمي. نقوم بصياغة عقود متوافقة تلبي المعايير القانونية في تايوان، وشروط وأحكام التوظيف، وأفضل الممارسات. 

استحقاقات الإجازات في تايوان

ساعات العمل في تايوان

أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعة على مدار خمسة أيام، مع يوم عمل مدته ثماني ساعات. أي شيء يفوق ذلك هو العمل الإضافي. لا يمكن للموظفين العمل لأكثر من 12 ساعة في اليوم الواحد أو 48 ساعة في الأسبوع الواحد. لا يمكنهم العمل أكثر من 46 ساعة عمل إضافي شهريًا.

يتم دفع العمل الإضافي بالأسعار التالية:

  • بالنسبة لأول ساعتين من العمل الإضافي في يوم عمل قياسي، يكون المعدل 1.34 ضعف الأجر العادي بالساعة. 

  • بالنسبة للساعتين التاليتين، يكون السعر 1.64 ضعف الأجر العادي بالساعة. 

  • العمل في يوم راحة أكثر تعقيدًا ويحصل الموظفون على أجر أعلى عن كل ساعة عمل. يمكن لأصحاب العمل أيضًا منح إجازة إضافية بدلاً من أجر العمل الإضافي.

لا تنطبق قواعد العمل الإضافي على بعض الأدوار، وقد تنطبق معايير مختلفة في صناعات محددة. 

العطلات الرسمية في تايوان

عادةً ما يحصل الموظفون المقيمون في تايوان على 12 عطلة رسمية، ولكن قد يختلف ذلك. تشمل العطلات الرئيسية:

  • اليوم التأسيسي لمركز ROC

  • السنة القمرية الجديدة (عادة 3-4 يوم)

  • 228 يوم السلام التذكاري

  • يوم الأطفال ويوم كنس المقابر

  • عيد العُمّال

  • مهرجان تيون نج (قارب دراغون)

  • مهرجان منتصف الخريف

  • اليوم الوطني

يحدد التقويم السنوي للحكومة أيام راحة بديلة عندما تقع العطلات في عطلة نهاية الأسبوع.

أيام العطلات في تايوان

يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على سنوات الخدمة:

  • ستة أشهر إلى سنة واحدة من الخدمة: ثلاثة أيام

  • سنة إلى سنتين من الخدمة: سبعة أيام

  • من سنتين إلى ثلاث سنوات من الخدمة: 10 يوم

  • ثلاث إلى خمس سنوات من الخدمة: 14 يوم

  • من خمسة إلى 10 عامًا من الخدمة: 15 يومًا

  • أكثر من 10 سنوات من الخدمة: يوم إضافي في السنة من الخدمة، بحد أقصى 30 يوم

إجازة مرضية في تايوان

يمكن للموظفين الحصول على ما يصل إلى 30 يوم من الإجازة المرضية العادية (غير المقيمة في المستشفى) سنويًا، مدفوعة الأجر بنسبة 50% من راتبهم المعتاد. 

ويمكنهم الحصول على إجازة مرضية لمدة تصل إلى عام واحد في المستشفى كل عامين. تكون هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر عمومًا ما لم يكن لدى الموظف استحقاقات خاصة باعتلال تأمين العمل. إذا كانت منفعة تأمين العمل أقل من 50% من راتب الموظف، فيجب على صاحب العمل تعويض الفرق بحيث يحصل الموظف على 50% على الأقل من راتبه أثناء وجوده في المستشفى.

لا يمكن للموظفين الحصول على أكثر من عام واحد من الإجازة المرضية العادية وإجازة دخول المستشفى خلال عامين.

إجازة الأمومة والأبوة في تايوان

تحصل الموظفة الحامل على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة ثمانية أسابيع. يحصل الموظفون الذين قضوا أكثر من ستة أشهر في الخدمة على الأجر الكامل، بينما يحصل الموظفون الذين قضوا أقل من ستة أشهر على 50% من راتبهم. كما تحصل الموظفة الحامل على إجازة فحص ما قبل الولادة لمدة سبعة أيام. 

بموجب قانون المساواة بين الجنسين في التوظيف، يحصل الموظفون على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام في غضون 15 يوم من ولادة الطفل. يحصل الآباء على الأجر الكامل خلال هذا الوقت. 

يدفع أصحاب العمل مقابل استحقاقات إجازة الأمومة والأبوة هذه.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في إدارة استحقاقات الإجازات في تايوان

لا توجد حاجة لك لإدارة ساعات عمل الموظفين والإجازات بما يتماشى مع قانون تايوان - يقوم مسؤول الأخلاقيات والامتثال في تايوان بذلك نيابة عنك. كما يتعامل مسؤولو الأخلاقيات والامتثال أيضًا مع الأمومة والأبوة والإجازة المرضية، حتى تظل ملتزمًا.

التأمين الصحي في تايوان

يقدم التأمين الصحي الوطني (NHI) مزايا التأمين الصحي للموظفين والمعالين المؤهلين، بما في ذلك: 

  • رعاية المرضى الداخليين والخارجيين 

  • خدمات الطوارئ 

  • الأدوية التي تُصرف بوصفة طبية 

  • العناية بالأسنان 

  • الطب الصيني التقليدي 

  • الرعاية الصحية الوقائية 

يجب أن يكون جميع الموظفين مسجلين في NHI من أول يوم عمل لهم. يسجل أصحاب العمل الموظفين ويتعاملون مع المساهمات.

يقدم العديد من أصحاب العمل تأمينًا صحيًا خاصًا إضافيًا، ولكن هذا ليس مطلوبًا بموجب القانون.

مزايا ومكافآت تكميلية في تايوان

تقدم العديد من الشركات مزايا تكميلية لجذب أفضل المواهب. على سبيل المثال، من الشائع الحصول على بدل وجبة معفاة من الضرائب يصل إلى 3,000 دولار تايواني شهريًا. 

العلاوات المضمونة، مثل راتب 13th- أو 14 شهرًا، شائعة أيضًا وتُدفع قبل السنة القمرية الجديدة. علاوات المهرجان للسنة القمرية الجديدة، ومهرجان قوارب التنين، ومهرجان منتصف الخريف هي حوافز معتادة. 

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في تحقيق الفوائد في تايوان

يدير صاحب عمل مسجل في تايوان المزايا والمكافآت الإضافية نيابة عنك. سيضمنون لك تقديم حزم تنافسية تتوافق مع قانون العمل في تايوان.  

الإنهاء والفصل في تايوان

يجب على أصحاب العمل تقديم سبب للفصل من العمل. لا يحتاج الموظفون إلى سبب محدد للاستقالة طالما يقدمون إخطارًا مناسبًا:

  • إشعار قبل 10 يومًا إذا تم العمل لأكثر من ثلاثة أشهر ولكن أقل من عام واحد 

  • إخطار مدته 20 يومًا في حالة العمل لمدة 1–3 عامًا

  • إشعار مدته 30 يومًا إذا تم العمل لأكثر من ثلاث سنوات

يجب على أصحاب العمل تقديم إخطار مسبق ودفع مكافأة نهاية الخدمة عن الفصل من العمل بناءً على أسباب العمل أو مشكلات أداء الموظفين. تتراوح فترات الإخطار من 3–30 يومًا، بناءً على مدة خدمة الموظف. يحصل الموظفون على يومين من الإجازة مدفوعة الأجر أسبوعيًا خلال فترة الإخطار للبحث عن وظيفة أخرى.

لا يُسمح بالفصل من العمل دون إخطار أو إنهاء الخدمة إلا في حالات سوء السلوك الخطير، مثل انتهاك عقد كبير أو التغيب عن العمل لمدة ثلاثة أيام متتالية دون سبب وجيه. 

تدعم شهادة EOR في تايوان عملية إلغاء الإلحاق الممتثلة والمحترمة. يدير مسؤولو الاستجابة في حالات الطوارئ كل شيء بدءًا من متطلبات الإخطار إلى الإقالة، مما يحافظ على سلامة العملية قانونًا.

ضرائب الرواتب والرواتب في تايوان

تستخدم تايوان نظام ضريبة دخل تدريجي. يستقطع أصحاب العمل ضريبة الدخل ومساهمات الضمان الاجتماعي من رواتب الموظفين ويحولونها إلى السلطات المعنية. 

"الراتب المؤمن عليه" للموظف هو الراتب المسجل لدى السلطات الحكومية. يُستخدم هذا لحساب مساهمات التأمين الاجتماعي وليس دائمًا مثل الراتب الإجمالي للموظف. 

ويتم تحديده بناءً على جداول تصنيف الرواتب الصادرة عن الحكومة. يجب على أصحاب العمل الإبلاغ عن الراتب المؤمَّن عليه لكل موظف ضمن هذه النطاقات المحددة. 

يشمل نظام الضمان الاجتماعي في تايوان ما يلي:

  • NHI: توفر تغطية رعاية صحية شاملة. يبلغ القسط 5.17% من راتب الموظف المؤمّن عليه. يدفع أصحاب العمل 60%، ويدفع الموظفون 30%، وتدفع الحكومة 10%. 

  • تأمين العمل (LI) وتأمين التوظيف (EI): يغطي مختلف المزايا، بما في ذلك التقاعد والعجز والبطالة. يبلغ السعر المجمّع 12.5% من راتب الموظف المؤمّن عليه. يدفع صاحب العمل 70% من القسط.

  • معاش العمال: يدفع أصحاب العمل ما لا يقل عن 6% من راتب الموظف في حساب معاش شخصي.

  • التأمين ضد الحوادث المهنية المتعلقة بالعمل: يموله صاحب العمل. تختلف الأسعار حسب الصناعة، ولكن 0.2% هي المتوسط.

يتعامل EOR في تايوان مع جميع جوانب كشف الرواتب، بما في ذلك هذه الحسابات والمدفوعات لضمان الامتثال الكامل.

كيفية اختيار EOR المناسب في تايوان

ضع في اعتبارك هذه العوامل عند اختيار EOR في تايوان: 

  • خبرة في الامتثال: يجب أن يكون لدى EOR فهم عميق لقوانين ومتطلبات العمل التايوانية، بما في ذلك قانون معايير العمل واللوائح الضريبية المحلية. 

  • عروض خدمات شاملة: يقدم الشريك المناسب مجموعة من منتجات التوظيف العالمية وحلول EOR. global employment platform يقدم لك برنامجنا كل ما تحتاج إليه لإدارة دورة حياة الموظف، بدءًا من صياغة عقود العمل المتوافقة وإدارة كشوف الرواتب إلى إدارة المزايا والفصل من العمل.

  • القدرات التكنولوجية: تأكد من أن EOR يتكامل مع أنظمة HCM أو PEO أو كشوف الرواتب الحالية لتجنب التأخيرات التشغيلية. 

  • هيكل التكلفة الشفاف: ابحث عن التكاليف الشفافة حتى تتمكن من وضع ميزانية دقيقة لأهداف عملك العالمية.

  • السمعة والقيادة في الصناعة: ابحث عن سمعة سوق EOR. G-P هي الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي وتحتل المرتبة الأولى وفقًا لجميع تقارير محللي الصناعة. شهادات العملاء ودراسات الحالة مهمة أيضًا عند اختيار EOR.

استخدام G-P EOR للتوظيف العالمي في تايوان

G-P EOR هو حل توظيف عالمي حائز على جوائز ومُمكّن بالذكاء الاصطناعي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات المؤسسية من بناء فرق عالمية بسهولة. G-P تتعامل EOR مع كل شيء بدءًا من التأهيل وحتى الدفع لأفضل المواهب في أكثر من 180 دولة. معنا، يمكنك تجاوز تعقيد إعداد الكيان المحلي. 

G-P يُعد EOR الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الاحتفاظ ببيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب اقتراحًا لبدء التوظيف في تايوان اليوم.