بفضل قطاعها التكنولوجي القوي ومستوى تعليمها العالي، تعتبر تايوان وجهة توظيف جذابة لأصحاب العمل العالميين. يعتمد النجاح على فهم الإطار التنظيمي المحلي والعمل بثقة عبر الاختلافات اللغوية.
That’s where a Taiwan employer of record (EOR) can help. Use an EOR, like G-P, to hire top talent in 180+ countries, including Taiwan, without setting up a legal entity. We handle everything, including payroll and benefits, so you can grow your business instead of worrying about compliance.
قم بتبسيط عملية التوظيف في تايوان من خلال صاحب العمل المسجل
يحدد قانون معايير العمل (وكيل الخدمات المحلية) العديد من لوائح التوظيف في تايوان. يغطي القانون المدني أي شيء لا يغطيه وكيل الخدمات المحلية.
تعد الشراكة مع مؤسسة إدارة شؤون الموظفين التايوانية هي أسرع طريقة لبناء فريق أثناء الإقامة. نحن ندير متطلبات ومخاطر التوظيف المحلية، بحيث يلتزم عملك باتفاقية الخدمات الاجتماعية والقانون المدني.
إدارة شؤون الموظفين عملية التوظيف في تايوان
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR Taiwan with deep, in-country expertise as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest of the employment process.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under the LSA and Civil Code, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the employee with Taiwan’s tax authorities, processing payroll, and administering benefits.
عقود العمل في تايوان
نوصي باستخدام عقود العمل المكتوبة، على الرغم من أنها ليست مطلوبة بموجب القانون في جميع الحالات. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد التوظيف الراتب وأي تعويض بالدولار التايواني (TWD).
هناك نوعان من العقود في تايوان:
- Indefinite-term: This is an agreement without an end date. It’s the standard for ongoing employment.
- Fixed-term: This covers temporary work up to six months, seasonal work up to nine months, or projects with a set length. Fixed-term contracts longer than one year must be reported to the local labor authority. This improves oversight and prevents misuse of fixed-term arrangements for roles that should be indefinite-term under the LSA.
يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 30 أو أكثر كتابة قواعد العمل وتقديمها إلى سلطة العمل المحلية للتسجيل.
تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في تايوان، مثل G-P ، بمثابة صاحب العمل القانوني لأعضاء فريق عالمي لديك. نقوم بصياغة عقود تتوافق مع المعايير القانونية في تايوان، وشروط وأحكام التوظيف، وأفضل الممارسات.
استحقاقات الإجازة في تايوان
ساعات العمل في تايوان
أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعة على مدار خمسة أيام، مع يوم عمل مدته ثماني ساعات. أي شيء يتجاوز هذا هو الوقت الإضافي. لا يمكن للموظفين العمل أكثر من 12 ساعة في يوم واحد أو 48 ساعة في أسبوع واحد. لا يمكنهم العمل أكثر من 46 ساعة من العمل الإضافي شهريًا.
يتم دفع العمل الإضافي بالمعدلات التالية:
- بالنسبة لأول ساعتين من العمل الإضافي في يوم عمل عادي، يكون المعدل 1.34 ضعف الأجر بالساعة العادي.
- بالنسبة للساعتين التاليتين، يكون المعدل هو 1.64 أضعاف الأجر العادي بالساعة.
- العمل في يوم الراحة أكثر تعقيدًا ويحصل الموظفون على أجر أعلى عن كل ساعة عمل. يمكن لأصحاب العمل أيضًا منح إجازة إضافية بدلاً من أجر العمل الإضافي.
لا تنطبق قواعد العمل الإضافي على بعض الأدوار، وقد يتم تطبيق معايير مختلفة في صناعات محددة.
العطلات الرسمية في تايوان
عادةً ما يحصل الموظفون المقيمون في تايوان على 12 أيام العطل الرسمية، ولكن هذا قد يختلف. تشمل العطلات الرئيسية ما يلي:
- يوم تأسيس ROC
- السنة القمرية الجديدة (عادةً 3-4 يومًا)
- 228 يوم السلام التذكاري
- يوم الطفل ويوم كنس القبور
- عيد العمال
- مهرجان توين نغ (قارب التنين)
- مهرجان منتصف الخريف
- اليوم الوطني
يحدد التقويم السنوي للحكومة أيام راحة بديلة عندما تقع العطلات في عطلة نهاية الأسبوع.
أيام العطلة في تايوان
يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على سنوات الخدمة:
- ستة أشهر إلى سنة واحدة من الخدمة: ثلاثة أيام
- من سنة إلى سنتين من الخدمة: سبعة أيام
- من سنتين إلى ثلاث سنوات من الخدمة: 10 يومًا
- ثلاث إلى خمس سنوات من الخدمة: 14 يومًا
- خمس إلى 10 سنوات من الخدمة: 15 يومًا
- 10+ سنوات الخدمة: يوم إضافي لكل سنة من الخدمة، بحد أقصى 30 يومًا
إجازة مرضية في تايوان
يمكن للموظفين أن يأخذوا ما يصل إلى 30 من الأيام العادية (غير المقيمين في المستشفى) إجازة مرضية سنويًا، ويتم دفعها بنسبة 50% من راتبهم المعتاد.
يمكنهم الحصول على إجازة مرضية تصل إلى عام واحد كل عامين. تكون هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر بشكل عام إلا إذا كان لدى الموظف تأمين صحي يغطي المرض. إذا كانت استحقاقات التأمين على العمل أقل من 50% من راتب الموظف، فيجب على صاحب العمل تعويض الفرق بحيث يحصل الموظف على الأقل 50% من راتبه أثناء وجوده في المستشفى.
لا يجوز للموظفين الحصول على أكثر من سنة واحدة من الإجازة المرضية العادية والاستشفائية خلال فترة سنتين.
إجازة الأمومة والأبوة في تايوان
تحصل الموظفة الحامل على إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر لمدة ثمانية أسابيع. يحصل الموظفون الذين لديهم أكثر من ستة أشهر من الخدمة على أجر كامل، بينما يحصل أولئك الذين لديهم أقل من ستة أشهر على 50% من راتبهم. كما تحصل الموظفة الحامل على إجازة لمدة سبعة أيام لإجراء الفحوصات الطبية قبل الولادة.
بموجب قانون المساواة بين الجنسين في التوظيف، يحصل الموظفون على خمسة أيام من إجازة الأبوة المدفوعة في غضون 15 يومًا من ولادة الطفل. يحصل الآباء على أجر كامل خلال هذا الوقت.
يدفع أصحاب العمل مقابل مزايا إجازة الأمومة والأبوة.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في إدارة استحقاقات الإجازة في تايوان
ليست هناك حاجة لك لإدارة ساعات عمل الموظف والمغادرة بما يتماشى مع قانون تايوان - تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين التايوانية بذلك نيابةً عنك. تتعامل EORs أيضًا مع الأمومة، والأبوة، وإجازة مرضية، حتى تبقى ممثلًا.
التأمين الصحي في تايوان
يوفر التأمين الصحي الوطني مزايا للموظفين والمعالين المؤهلين، بما في ذلك:
- رعاية المرضى الداخليين والخارجيين
- خدمات الطوارئ
- الأدوية التي تستلزم وصفة طبية
- رعاية الأسنان
- الطب الصيني التقليدي
- الرعاية الصحية الوقائية
يجب تسجيل جميع الموظفين في NHI من أول يوم عمل لهم. يقوم أصحاب العمل بتسجيل الموظفين والتعامل مع المساهمات.
يقدم العديد من أصحاب العمل مزايا خاصة إضافية ولكن هذا ليس مطلوبًا بموجب القانون.
المزايا والمكافآت التكميلية في تايوان
تقدم العديد من الشركات مزايا تكميلية لجذب كبار الشخصيات. على سبيل المثال، من الشائع الحصول على بدل وجبات معفى من الضرائب يصل إلى 3 دولار تايواني جديد، 000 شهريًا.
كما أن المكافآت المضمونة، مثل راتب الشهر 13أو 14، شائعة أيضاً ويتم دفعها قبل رأس السنة القمرية. تعتبر مكافآت المهرجان للعام القمري الجديد ومهرجان قوارب التنين ومهرجان منتصف الخريف أمرًا معتادًا.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في تايوان
An employer of record Taiwan manages supplementary benefits and bonuses on your behalf. They’ll ensure you offer competitive packages that comply with Taiwan labor law.
إنهاء وفصل عن العمل في تايوان
يجب على أصحاب العمل إعطاء سبب للفصل. لا يحتاج الموظفون إلى سبب محدد للاستقالة طالما أنهم يقدمون إشعارًا مناسبًا:
- إشعار 10 يومًا إذا كنت تعمل لأكثر من ثلاثة أشهر ولكن أقل من عام واحد
- إشعار 20 يومًا إذا كنت موظفًا لمدة 1-3 سنوات
- إشعار 30 يومًا إذا كنت تعمل لأكثر من ثلاث سنوات
يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار مسبق والتعويض عن الفصل عن العمل بسبب الفصل من العمل لأسباب تتعلق بالعمل أو مشاكل تتعلق بأداء الموظف. تتراوح فترات الإشعار من 3إلى30 يومًا، اعتمادًا على مدة خدمة الموظف. يحصل الموظفون على يومين إجازة مدفوعة الأجر أسبوعياً خلال فترة الإشعار للبحث عن وظيفة أخرى.
لا يُسمح بالفصل بدون إشعار أو فصل عن العمل إلا في حالة سوء السلوك الجسيم، مثل انتهاك العقد بشكل كبير أو التغيب عن العمل لمدة ثلاثة أيام متتالية بدون سبب وجيه.
تدعم مؤسسة إدارة شؤون الموظفين التايوانية عملية فصل الموظفين الممتثلة والمحترمة. تتولى EORs إدارة كل شيء بدءًا من متطلبات الإخطار وحتى فصل عن العمل، مما يحافظ على سلامة العملية من الناحية القانونية.
ضرائب الرواتب والمرتبات في تايوان
تستخدم تايوان نظام التقدم التقدمي. يقوم أصحاب العمل بحجز اشتراكات الفارس والتأمين الاجتماعي من رواتب الموظفين وتحويلها إلى السلطات المختصة.
الراتب "المؤمّن عليه" للموظف هو الراتب المسجل لدى السلطات الحكومية. يُستخدم هذا لحساب مساهمات التأمين الاجتماعي، وهو ليس بالضرورة مساوياً للراتب الإجمالي للموظف.
تم تحديدها بناءً على جداول التقييم الحكومية (راتب). يجب على أصحاب العمل الإبلاغ عن الراتب المؤمن عليه لكل موظف ضمن هذه النطاقات المحددة.
يتضمن نظام التأمين الاجتماعي في تايوان ما يلي:
- NHI: Provides universal healthcare coverage. The premium is 5.17% of the employee’s insured salary. Employers pay 60%, employees pay 30%, and the government pays 10%.
- Labor insurance (LI) and employment insurance (EI): Covers various benefits, including retirement, disability, and unemployment. The combined rate is 12.5% of the employee’s insured salary. The employer pays 70% of the premium.
- Labor pension: Employers pay at least 6% of an employee's salary into a personal pension account.
- Labor occupational accident insurance: Funded by the employer. Rates vary by industry, but 0.2% is the average.
An EOR Taiwan handles all aspects of payroll, including these calculations and payments to ensure full compliance.
كيفية اختيار المؤسسة المناسبة لإدارة شؤون الموظفين في تايوان
ضع هذه العوامل في الاعتبار عند اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في تايوان:
- Compliance expertise: Your EOR must have a deep understanding of Taiwanese labor laws and requirements, including the Labor Standards Act and local tax regulations.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- Transparent cost structure: Look for transparent costs so you can accurately budget for your global employment goals.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's market reputation. G-P is the recognized leader in global employment and is ranked #1 according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في تايوان
G-P EOR is the award-winning, AI-enabled global hiring solution that empowers startups, SMBs, and enterprise businesses to build global teams with ease. G-P EOR handles everything from onboarding to paying top talent in over 180 countries. With us, you bypass the complexity of local entity setup.
G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while keeping consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal to start hiring in Taiwan today.
