بفضل قطاعها التكنولوجي القوي ومستوى تعليمها العالي، تعتبر تايوان وجهة توظيف جذابة لأصحاب العمل العالميين. يعتمد النجاح على فهم الإطار التنظيمي المحلي والعمل بثقة عبر الاختلافات اللغوية.
هنا يمكن لصاحب عمل تايواني (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) أن يساعد. استخدم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، مثل G-P، لتوظيف أفضل شخص موهوب في دول 180+، بما في ذلك تايوان، دون إنشاء كيان قانوني. نحن نتعامل مع كل شيء، بما في ذلك الرواتب والمزايا، حتى تتمكن من تنمية عملك بدلا من القلق بشأن الامتثال.
قم بتبسيط عملية التوظيف في تايوان من خلال صاحب العمل المسجل
يحدد قانون معايير العمل (وكيل الخدمات المحلية) العديد من لوائح التوظيف في تايوان. يغطي القانون المدني أي شيء لا يغطيه وكيل الخدمات المحلية.
تعد الشراكة مع مؤسسة إدارة شؤون الموظفين التايوانية هي أسرع طريقة لبناء فريق أثناء الإقامة. نحن ندير متطلبات ومخاطر التوظيف المحلية، بحيث يلتزم عملك باتفاقية الخدمات الاجتماعية والقانون المدني.
إدارة شؤون الموظفين عملية التوظيف في تايوان
- تعاون مع خبير توظيف عالمي. اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في تايوان ذات خبرة عميقة داخل الدولة حيث سيرشدك عبر المشهد القانوني المحلي.
- ابحث عن مُرشحك المثالي. أنت تجد أفضل المواهب التي تناسب احتياجاتك، وتتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بقية عملية التوظيف.
- توليد ممتثل عقد توظيف. تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بصياغة عقد محلي ممتثل يعكس جميع الشروط الإلزامية بموجب وكيل خدمات محلي والقانون المدني، بما في ذلك راتب، وساعات العمل، وفترات الإشعار.
- انضم إلى فريقك وأداره. تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين جميع جوانب دورة حياة التوظيف. يشمل ذلك تسجيل الموظف لدى السلطات الضريبية في تايوان، ومعالجة الرواتب، وإدارة المزايا.
عقود العمل في تايوان
نوصي باستخدام عقود العمل المكتوبة، على الرغم من أنها ليست مطلوبة بموجب القانون في جميع الحالات. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد التوظيف الراتب وأي تعويض بالدولار التايواني (TWD).
هناك نوعان من العقود في تايوان:
- غير محدد المدة: هذا اتفاق بدون تاريخ انتهاء. إنه المعيار للتوظيف المستمر.
- محدد المدة: يشمل هذا العمل المؤقت لمدة تصل إلى ستة أشهر، أو العمل الموسمي لمدة تصل إلى تسعة أشهر، أو المشاريع ذات المدة المحددة. يجب الإبلاغ عن العقود محددة المدة التي تزيد مدتها عن سنة واحدة إلى سلطة العمل المحلية. هذا يحسن الرقابة ويمنع سوء استخدام الترتيبات المحدودة للوظائف التي يجب أن تكون مدة غير محدودة تحت قانون وكيل خدمات محلي.
يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 30 أو أكثر كتابة قواعد العمل وتقديمها إلى سلطة العمل المحلية للتسجيل.
تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في تايوان، مثل G-P ، بمثابة صاحب العمل القانوني لأعضاء فريق عالمي لديك. نقوم بصياغة عقود تتوافق مع المعايير القانونية في تايوان، وشروط وأحكام التوظيف، وأفضل الممارسات.
استحقاقات الإجازة في تايوان
ساعات العمل في تايوان
أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعة على مدار خمسة أيام، مع يوم عمل مدته ثماني ساعات. أي شيء يتجاوز هذا هو الوقت الإضافي. لا يمكن للموظفين العمل أكثر من 12 ساعة في يوم واحد أو 48 ساعة في أسبوع واحد. لا يمكنهم العمل أكثر من 46 ساعة من العمل الإضافي شهريًا.
يتم دفع العمل الإضافي بالمعدلات التالية:
- بالنسبة لأول ساعتين من العمل الإضافي في يوم عمل عادي، يكون المعدل 1.34 ضعف الأجر بالساعة العادي.
- بالنسبة للساعتين التاليتين، يكون المعدل هو 1.64 أضعاف الأجر العادي بالساعة.
- العمل في يوم الراحة أكثر تعقيدًا ويحصل الموظفون على أجر أعلى عن كل ساعة عمل. يمكن لأصحاب العمل أيضًا منح إجازة إضافية بدلاً من أجر العمل الإضافي.
لا تنطبق قواعد العمل الإضافي على بعض الأدوار، وقد يتم تطبيق معايير مختلفة في صناعات محددة.
العطلات الرسمية في تايوان
عادةً ما يحصل الموظفون المقيمون في تايوان على 12 أيام العطل الرسمية، ولكن هذا قد يختلف. تشمل العطلات الرئيسية ما يلي:
- يوم تأسيس ROC
- السنة القمرية الجديدة (عادةً 3-4 يومًا)
- 228 يوم السلام التذكاري
- يوم الطفل ويوم كنس القبور
- عيد العمال
- مهرجان توين نغ (قارب التنين).
- مهرجان منتصف الخريف
- اليوم الوطني
يحدد التقويم السنوي للحكومة أيام راحة بديلة عندما تقع العطلات في عطلة نهاية الأسبوع.
أيام العطلة في تايوان
يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على سنوات الخدمة:
- ستة أشهر إلى سنة واحدة من الخدمة: ثلاثة أيام
- من سنة إلى سنتين من الخدمة: سبعة أيام
- من سنتين إلى ثلاث سنوات من الخدمة: 10 يومًا
- ثلاث إلى خمس سنوات من الخدمة: 14 يومًا
- خمس إلى 10 سنوات من الخدمة: 15 يومًا
- 10+ سنوات الخدمة: يوم إضافي لكل سنة من الخدمة، بحد أقصى 30 يومًا
إجازة مرضية في تايوان
يمكن للموظفين أن يأخذوا ما يصل إلى 30 من الأيام العادية (غير المقيمين في المستشفى) إجازة مرضية سنويًا، ويتم دفعها بنسبة 50% من راتبهم المعتاد.
يمكنهم الحصول على إجازة مرضية تصل إلى عام واحد كل عامين. تكون هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر بشكل عام إلا إذا كان لدى الموظف تأمين صحي يغطي المرض. إذا كانت استحقاقات التأمين على العمل أقل من 50% من راتب الموظف، فيجب على صاحب العمل تعويض الفرق بحيث يحصل الموظف على الأقل 50% من راتبه أثناء وجوده في المستشفى.
لا يجوز للموظفين الحصول على أكثر من سنة واحدة من الإجازة المرضية العادية والاستشفائية خلال فترة سنتين.
إجازة الأمومة والأبوة في تايوان
تحصل الموظفة الحامل على إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر لمدة ثمانية أسابيع. يحصل الموظفون الذين لديهم أكثر من ستة أشهر من الخدمة على أجر كامل، بينما يحصل أولئك الذين لديهم أقل من ستة أشهر على 50% من راتبهم. كما تحصل الموظفة الحامل على إجازة لمدة سبعة أيام لإجراء الفحوصات الطبية قبل الولادة.
بموجب قانون المساواة بين الجنسين في التوظيف، يحصل الموظفون على خمسة أيام من إجازة الأبوة المدفوعة في غضون 15 يومًا من ولادة الطفل. يحصل الآباء على أجر كامل خلال هذا الوقت.
يدفع أصحاب العمل مقابل مزايا إجازة الأمومة والأبوة.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في إدارة استحقاقات الإجازة في تايوان
ليست هناك حاجة لك لإدارة ساعات عمل الموظف والمغادرة بما يتماشى مع قانون تايوان - تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين التايوانية بذلك نيابةً عنك. تتعامل EORs أيضًا مع الأمومة، والأبوة، وإجازة مرضية، حتى تبقى ممثلًا.
التأمين الصحي في تايوان
يوفر التأمين الصحي الوطني مزايا للموظفين والمعالين المؤهلين، بما في ذلك:
- رعاية المرضى الداخليين والخارجيين
- خدمات الطوارئ
- الأدوية التي تستلزم وصفة طبية
- رعاية الأسنان
- الطب الصيني التقليدي
- الرعاية الصحية الوقائية
يجب تسجيل جميع الموظفين في NHI من أول يوم عمل لهم. يقوم أصحاب العمل بتسجيل الموظفين والتعامل مع المساهمات.
يقدم العديد من أصحاب العمل مزايا خاصة إضافية ولكن هذا ليس مطلوبًا بموجب القانون.
المزايا والمكافآت التكميلية في تايوان
تقدم العديد من الشركات مزايا تكميلية لجذب كبار الشخصيات. على سبيل المثال، من الشائع الحصول على بدل وجبات معفى من الضرائب يصل إلى 3 دولار تايواني جديد، 000 شهريًا.
كما أن المكافآت المضمونة، مثل راتب الشهر 13أو 14، شائعة أيضاً ويتم دفعها قبل رأس السنة القمرية. تعتبر مكافآت المهرجان للعام القمري الجديد ومهرجان قوارب التنين ومهرجان منتصف الخريف أمرًا معتادًا.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في تايوان
يدير صاحب العمل القانوني في تايوان مزايا ومكافآت إضافية نيابة عنك. سيضمن لك تقديم باقات تنافسية تتوافق مع قانون العمل في تايوان.
إنهاء وفصل عن العمل في تايوان
يجب على أصحاب العمل إعطاء سبب للفصل. لا يحتاج الموظفون إلى سبب محدد للاستقالة طالما أنهم يقدمون إشعارًا مناسبًا:
- إشعار 10 يومًا إذا كنت تعمل لأكثر من ثلاثة أشهر ولكن أقل من عام واحد
- إشعار 20 يومًا إذا كنت موظفًا لمدة 1-3 سنوات
- إشعار 30 يومًا إذا كنت تعمل لأكثر من ثلاث سنوات
يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار مسبق والتعويض عن الفصل عن العمل بسبب الفصل من العمل لأسباب تتعلق بالعمل أو مشاكل تتعلق بأداء الموظف. تتراوح فترات الإشعار من 3إلى30 يومًا، اعتمادًا على مدة خدمة الموظف. يحصل الموظفون على يومين إجازة مدفوعة الأجر أسبوعياً خلال فترة الإشعار للبحث عن وظيفة أخرى.
لا يُسمح بالفصل بدون إشعار أو فصل عن العمل إلا في حالة سوء السلوك الجسيم، مثل انتهاك العقد بشكل كبير أو التغيب عن العمل لمدة ثلاثة أيام متتالية بدون سبب وجيه.
تدعم مؤسسة إدارة شؤون الموظفين التايوانية عملية فصل الموظفين الممتثلة والمحترمة. تتولى EORs إدارة كل شيء بدءًا من متطلبات الإخطار وحتى فصل عن العمل، مما يحافظ على سلامة العملية من الناحية القانونية.
ضرائب الرواتب والمرتبات في تايوان
تستخدم تايوان نظام التقدم التقدمي. يقوم أصحاب العمل بحجز اشتراكات الفارس والتأمين الاجتماعي من رواتب الموظفين وتحويلها إلى السلطات المختصة.
الراتب "المؤمّن عليه" للموظف هو الراتب المسجل لدى السلطات الحكومية. يُستخدم هذا لحساب مساهمات التأمين الاجتماعي، وهو ليس بالضرورة مساوياً للراتب الإجمالي للموظف.
تم تحديدها بناءً على جداول التقييم الحكومية (راتب). يجب على أصحاب العمل الإبلاغ عن الراتب المؤمن عليه لكل موظف ضمن هذه النطاقات المحددة.
يتضمن نظام التأمين الاجتماعي في تايوان ما يلي:
- التأمين الصحي الوطني: يوفر تغطية صحية شاملة. القسط 5.17٪ من راتب الموظف المؤمن عليه. يدفع أصحاب العمل 60%، ويدفع الموظفون 30%، وتدفع الحكومة 10%.
- التأمين على العمل (LI) والتأمين على التوظيف (EI): يغطي مزايا متنوعة، بما في ذلك التقاعد والعجز والبطالة. المعدل المجمع 12.5٪ من راتب الموظف المؤمن عليه. يدفع صاحب العمل 70٪ من القسط.
- معاش العمل: يدفع أصحاب العمل ما لا يقل عن 6٪ من راتب الموظف في حساب معاش شخصي.
- تأمين الحوادث المهنية للعمال: ممولة من صاحب العمل. تختلف المعدلات باختلاف الصناعة، ولكن 0.2% هو المتوسط.
تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في تايوان جميع جوانب الرواتب، بما في ذلك هذه الحسابات والمدفوعات لضمان الامتثال الكامل.
كيفية اختيار أفضل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في تايوان
ضع هذه العوامل في الاعتبار عند اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في تايوان:
- خبرة الامتثال: يجب أن يتمتع موظفو مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بفهم عميق لقوانين ومتطلبات العمل التايوانية، بما في ذلك قانون معايير العمل ولوائح الضرائب المحلية.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- سعر ثابت شفاف: قيم التنبؤ بالتكلفة الإجمالية بدلا من انخفاض معدلات الأساس. ابحث عن نماذج تسعير قياسية وواضحة. قارن هياكل التسعير بعناية، حيث تستخدم بعض شركات إدارة علاقات العملاء نماذج نسبة مئوية من الرواتب التي تعاقب أصحاب الدخل المرتفع. تضمن التسعير المحدد دقة ميزانية التشغيل على المدى الطويل. تمنح مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين سعر بدء السعر الشهري من599دولار أمريكي وصول كامل إلى منصة™ التوظيف العالمية G-P (منصة التوظيف العالمي). نستخدم رسومًا ثابتة للمنصة بدلاً من فرض نسبة مئوية من الرواتب.
- السمعة والقيادة في الصناعة: ابحث عن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، وسمعة سوق الموظفين. تعد G-P الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي وتحتل تصنيفا #1 وفقا لجميع تقارير محللي الصناعة. شهادات العملاء ودراسات الحالة مهمة أيضا عند اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.
استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في تايوان
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز، مدعوم بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي للذكاء الاصطناعي)، والذي يمكن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات من بناء فرق عالمية بسهولة. تتولى G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين كل شيء من ضم الموظفين إلى دفع أفضل شخص موهوب في أكثر من 180 دولة. معنا، تتجاوز تعقيدات إعداد الكيانات المحلية.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو الشريك المفضل لقيادة إدارة رأس المال البشري، ومنظمات تشغيل الموظفين، ومنصات الرواتب. اجمع بياناتك المتعلقة بقوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب عرضًا لبدء التوظيف في تايوان اليوم.
