في كل مرة يبحث فيها الموظفون عن وظيفة، من المرجح أن ينظروا إلى عاملين مهمين أولاً - التعويضات والمزايا. إن تقديم المستوى المناسب من التعويضات والمزايا في تركمانستان سيساعد شركتك على التميز عن المنافسين وجذب موظفين ذوي جودة عالية سيساعدون شركتك على النمو. ومع ذلك، يمكن أن يتحول الحصول على المزايا وتلبية قوانين التعويضات في تركمانستان إلى تحدي.
لحسن الحظ، يمكن أن تساعدك G-P في التوسع إلى تركمانستان وخارجها نظرًا لأننا global PEO . سنضيف موظفيك إلى خطة الرواتب والمزايا الحالية لضمان الامتثال الكامل. Plus، يمكنك تركيز وقتك على تنمية شركتك عندما تعلم أن G-P يدعمك.
قوانين التعويض في تركمانستان
بدءًا من عام 2022 يناير، يجب على الموظفين في تركمانستان أن يصنعوا 1,050 مانات شهريًا على الأقل.
في السنوات الأخيرة، شهدت البلاد نقصًا في النقد والعملات الأجنبية. على سبيل المثال، قد ينتظر الأشخاص في الطابور لساعات في ماكينات الصراف الآلي، وتتأخر مزايا الولاية والمعاشات. قد تتغير قوانين التعويض استجابةً لهذه التحديات.
مزايا مضمونة في تركمانستان
عندما تبدأ في وضع خطة إدارة المزايا في تركمانستان، يجب عليك أولاً إضافة مزايا مضمونة يقتضيها القانون. على سبيل المثال، يجب عليكِ تقديم استحقاقات المرض والولادة، بالإضافة إلى بدل رعاية الأطفال، لجميع الموظفين. يجب أن يحصل الموظفون الذين عملوا لأقل من خمس سنوات في شركتك على 60% من أرباحهم اليومية في أول شهرين من الإجازة المرضية. يجب أن يحصل الأشخاص الذين لديهم أكثر من ثماني سنوات من الخدمة على 100% من أرباحهم.
تشمل إجازة الأمومة 56 أيام إجازة مدفوعة الأجر قبل الولادة 56 وأيام بعد التاريخ المتوقع للولادة. تُدفع جميع الإجازات بنسبة 100% من أرباح المؤمَّن عليه. بعد ولادة الأطفال، يحصلون على 65% من المبلغ الأساسي لاستحقاقات الولاية المحسوبة شهريًا حتى يصلوا إلى سن الثالثة.
إدارة المزايا في تركمانستان
بعد توزيع المزايا القانونية، يمكنك البدء في تقديم مزايا تكميلية قد تشجع على زيادة معدلات الاحتفاظ. على سبيل المثال، توفر الصحة العامة الرعاية العامة والمتخصصة وكذلك الخدمات الأخرى، مثل رعاية الأسنان.
تشمل المزايا الإضافية الشائعة الأخرى ما يلي:
- مكافآت تعتمد على الأداء
- علاوات الشهر الثالث عشر
- سيارة من الشركة
- بدل هاتف
- راتب تعليمي
- وأكثر
قيود على الميزات والتعويضات
لا يُسمح لشركتك بتقديم أي تعويض أو مزايا حتى يكون لديك شركة تابعة في الدولة . الخيار الآخر هو اختيار الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا في تركمانستان مع G-P. سنساعدك على بدء العمل بسرعة وتقديم جميع المزايا والمال الذي يحتاجه موظفوك في الوقت المحدد. بالإضافة إلى ذلك، لن تضطر إلى القلق بشأن الامتثال. بدلاً من ذلك، يمكنك الاطمئنان عندما تعلم أننا سنتحمل جميع المسؤوليات بدلاً منك، مما يسمح لك بالتركيز على مهمة شركتك.
اختر G-P اليوم
إذا كنت تخطط للتوسع في تركمانستان، فيمكننا مساعدتك. تواصل معنا اليوم للحصول على مزيد من المعلومات حول المزايا في تركمانستان والاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات.