توفر G-P خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في توظيف موظفين وإدارة كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في تركمانستان أولاً. يتم تعيين مُرشح الخاص بك عن طريق G-P' Turkmenistan مؤسسة تُدير شؤون الموظفين وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن ضمه خلال أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يتم تعيين الشخص للعمل في فريقك، والعمل نيابة عن شركةك كما لو كان موظفك لتلبية متطلبات الدولة الخاصة بك.
تمكن خدمة حل شامل ومؤسسة تُدير شؤون الموظفين العملاء من إدارة الرواتب في تركمانستان بينما ترفع قضايا الخدمات والضرائب والإدارة من عاتقنا إلى أعمالنا. بصفتنا مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين الخبيرين، ندير عقد توظيف أفضل الممارسات، والمزايا القانونية وسوق المعيار، ونفقات موظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد إذا لزم الأمر. كما نطلعكم على التغييرات التي تطرأ على قوانين العمل المحلية في تركمانستان.
موظفك الجديد يكون منتجاً في وقت أقرب، ويحظى بتجربة توظيف أفضل، ويكون ملتزماً 100بفريقك. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 185 دولة حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
التوظيف في تركمانستان
تقع تركمانستان في آسيا ويبلغ عدد سكانها أكثر من 6.1 مليون. عاصمة تركمانستان هي عشق أباد التي يبلغ عدد سكانها 865,000. تمتلك تركمانستان 4أكبر احتياطي للغاز الطبيعي في العالم، وهي 9أكبر دولة منتجة للقطن.
عند التفاوض على شروط عقد عمل وخطاب عرض عمل مع موظف في تركمانستان، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في تركمانستان
في تركمانستان، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من الأفضل وضع عقد مكتوب قوي باللغة التركمانية أو الروسية، يوضح شروط الموظف، ومزاياه، ومتطلباته. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد توظيف في تركمانستان دائمًا الراتب وأي مبالغ تعويض بعملة مانات تركمانستان بدلاً من العملات الأجنبية. قالب عقد توظيف هو جزء من الخدمة مع G-P; لا حاجة لصياغة قالب منفصل إذا كنت تستخدم صاحب عمل خدمة التسجيل في تركمانستان.
العطلات في تركمانستان
- يوم رأس السنة
- يوم الذكرى
- اليوم العالمي للمرأة
- نوفروز-بيرم (عطلة الربيع الوطنية)
- علم الدولة & يوم الدستور
- يوم الاستقلال
- يوم الذكرى
- يوم الحياد
- أورازا بيرم (عيد الفطر)
- قربان بيرامي (عيد الأضحى)
لماذا G-P
إن إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في تركمانستان لإشراك فريق صغير هو أمر يستغرق وقتًا طويلاً ومكلفًا ومعقدًا. يتمتع قانون العمل في تركمانستان بحماية قوية للعمال، مما يتطلب اهتماماً كبيراً بالتفاصيل وفهماً لأفضل الممارسات المحلية. يجعل G-P التوسع في تركمانستان أمراً سهلاً وغير مؤلم. يمكننا مساعدتك في توظيف مُرشَّح اختيارك، والتعامل مع مسائل بشرية والرواتب، والتأكد من التزامك بالقوانين المحلية، دون عبء إنشاء مكتب فرعي أجنبي أو شركة تابعة. توفر لك مؤسسة تركمانستان العالمية لإدارة شؤون الموظفين حل راحة البال حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن لـ G-P توفير تأجير موظفين سلس أو مؤسسة تُدير شؤون الموظفين حل لتوظيف الموظفين في تركمانستان، يرجى الاتصال بنا.