تعد التعويضات والمزايا ضرورية لضمان سعادة الموظفين وطول عمرهم. وتلعب هذه العوامل أيضًا دورًا حاسمًا في امتثال الشركة لقوانين التعويض المعمول بها في دولة الإمارات العربية المتحدة (UAE).
تتيح G-P البدء في الحصول على الخدمات في الإمارات العربية المتحدة في غضون دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا - مما يسمح لشركتك بتوسيع نطاق حضورك الدولي دون متاعب إنشاء الكيان أو إدارته.
قوانين التعويض في الإمارات العربية المتحدة
لا يوجد في دولة الإمارات العربية المتحدة حد أدنى وطني للأجور بالنسبة للمغتربين، ولكن المواطنين الإماراتيين لديهم متطلبات محددة للرواتب بناءً على تعليمهم. ومع ذلك، هناك حد أدنى للرواتب بالنسبة للموظفين الذين يرغبون في رعاية أفراد الأسرة لأغراض التأشيرة.
يحق للموظفين الذين يعملون في يوم عطلة الحصول على زيادة بنسبة 50% أو أكثر في الراتب أو يوم عطلة آخر.
مزايا مضمونة في الإمارات العربية المتحدة
يجب أن تتضمن خطط إدارة المزايا في الإمارات العربية المتحدة مزايا مضمونة يقتضيها القانون. ولعل موضع البدء الجيد لهذه الخطة هو الإجازة. يحِق للموظفين الحصول على إجازة بأجر كامل خلال أيام العطل الرسمية للدولة. تعتمد الإجازة على مدة عمل الموظف في الشركة. يحق للموظفين الحصول على 30 أيام إجازة سنوية بعد العمل لمدة عام كامل.
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة 60 لمدة أيام 45 بأجر كامل 15 وأيام بنصف أجر.
يحصل الشركاء على أيام عمل 5 مدفوعة الأجر من إجازة الوالدين، والتي يمكنهم الحصول عليها على التوالي أو غير متتالية خلال 6 الأشهر الأولى بعد ولادة الطفل.
إدارة المزايا في الإمارات العربية المتحدة
تتضمن خطة إدارة المزايا القوية في دولة الإمارات العربية المتحدة كلاً من المزايا المضمونة والامتيازات الإضافية التي قد يتوقعها الموظفون في منصب معين. يحق لجميع الموظفين الحصول على برنامج تأمين صحي إلزامي يجب تقديمه لهم. ولا يُعد من الإلزام ولكن الشائع بالنسبة لأصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة أن يُوفِّروا لمُعالي الموظفين تأمينًا صحيًا برعاية صاحب العمل.
تخطيط المزايا التنافسية لدولة الإمارات العربية المتحدة
مع نمو الشركة في الإمارات العربية المتحدة، يُعد تخطيط مزايا الموظفين أحد الاعتبارات المحورية للمساعدة في تعيين أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم. يجب على الشركات وضع خطة توازن بين المتطلبات التشغيلية الحاسمة والامتثال القانوني ومعايير السوق المحلية.
خطط مزايا الموظفين في الإمارات العربية المتحدة
عند بناء خطة مزايا للموظفين على الصعيد الدولي، يمكن أن يساعد الفهم المتعمق للاقتصاد والتوقعات المحلية في إنشاء برنامج يوفر قيمة أكبر. بالإضافة إلى إدارة الامتثال، من المهم وضع خطة مزايا تلبي احتياجات الموظفين وتُظهر أنهم محل تقدير. يمكن أن يساعد دعم الموظفين الجدد كجزء من الفريق في إعداد الشركة للنجاح.
يمكن أن تمنح خطة المزايا أيضًا ميزة تنافسية في سوق العمل. يمكن لأصحاب العمل تقديم مجموعة من المزايا التكميلية لتمييز الشركة، مثل:
- مساهمات المعاشات التقاعدية
- الوصول إلى خدمات الاستشارة والدعم
- ساعات عمل مرنة
- خدمات الاستشارات المالية
- فرص عمل بدوام جزئي
- الموارد التعليمية الداخلية والدعم
- إجازة أبوة تكميلية
- فعاليات الصحة والعافية
- جوائز الأداء
متطلبات استحقاقات الموظفين في الإمارات العربية المتحدة
كما سيلعب الامتثال دورًا في المزايا المقدمة. يحق للموظفين الحصول على هذه الأحكام الإلزامية في الإمارات العربية المتحدة:
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا كل عام
- إجازة أمومة لمدة 60 أيام على الأقل للموظفين الحوامل
- إجازة أبوة تصل إلى 5 يومًا لأي من الوالدين
- إجازة العطلة
- الإجازة المرضية
- التأمين الصحي
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين
ستكون متطلبات المزايا وظروف السوق فريدة بالنسبة للاقتصاد المحلي وقوانين العمل. لإدارة هذه المعايير بنجاح، يجب على أصحاب العمل اتباع استراتيجية متسقة.
1. تحديد ميزانية وأهداف.
عندما يضع أصحاب العمل برنامج المزايا الخاص بهم، فإنهم يحتاجون أولاً إلى تحديد أهدافهم ووضع ميزانية. وسيساعدهم تحديد نطاق البرنامج والعمل مع مواردهم المالية المتاحة على وضع خطة مستدامة طويلة الأجل.
من المهم أن تفكر الشركات فيما إذا كان هدفها الحالي هو بناء فريق كبير ودعمه أو ما إذا كانت ستبدأ بالاستثمار في مجموعة أساسية أصغر من الموظفين. ومن السهل بعد ذلك وضع خطة حول هذه العوامل.
2. فحص احتياجات الموظفين.
سيكون للموظفين في المنطقة احتياجات فريدة. أفضل طريقة لضمان تلبية هذه الاحتياجات هي مناقشتها مباشرة.
من المهم التخطيط لإجراء مقابلات مع الموظفين المحليين أو إرسال استبيانات لمعرفة المزيد عن معايير السوق وتوقعات الموظفين في المنطقة. كما يتم تشجيع البحث عما يبحث عنه الموظفون في خطة المزايا وتحديد الاحتياجات المحرومة التي قد تكون لديهم. قد يبحث أصحاب العمل أيضًا في مزايا الشركات المحلية خلال هذه المرحلة لمعرفة ما إذا كان بإمكانهم مطابقتها.
3. تطبيق البحث على البرنامج.
بعد العثور على بيانات موثوقة حول احتياجات الموظفين وتوقعاتهم، من المهم دمج هذا البحث في برنامج المزايا المحدد. ستؤثر جميع نفقات التعهيد ومساهمات الموظفين ونفقات الإدارة وميزات احتواء التكاليف على تكاليف البرنامج النهائية.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف
نظرًا لأن برامج المزايا تعتمد على مجموعة واسعة من عوامل السوق التشغيلية والمحلية، يمكن أن تختلف التكاليف من شركة إلى أخرى. وبدلاً من استهداف المتوسط الوطني، يجب على صاحب العمل التأكد من أن الخطة تعمل مع موارده المالية المتاحة وتوفر مجالاً للنمو.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
تحدد قوانين العمل الوطنية النسب المئوية المحددة المستخدمة لحساب المزايا مثل الإجازة السنوية وإجازة الوالدين والإجازة المرضية.
يجب على أصحاب العمل المساهمة 12.50بنسبة % من دخل كل موظف في استحقاقات الضمان الاجتماعي. لاحظ أن نظام الضمان الاجتماعي مخصص للمواطنين الإماراتيين فقط، وليس لغير المواطنين.
وبالنسبة لأي مزايا إضافية قد يقدمها أصحاب العمل، يمكن تحديد الأسعار التنافسية في المنطقة بناءً على البحث.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
ليس لدى دولة الإمارات العربية المتحدة حاليًا ضريبة دخل شخصي محددة، لذلك لا يحتاج أصحاب العمل إلى اقتطاع ضرائب الدخل من موظفيهم. وعلى هذا النحو، لا تخضع المزايا للضرائب في معظم الحالات. إذا كان صاحب العمل غير متأكد من موقف موظف معين، فيمكنه استشارة السلطات الضريبية المحلية.
خطط المزايا الصحية للموظفين
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية توفير التأمين الصحي لجميع الموظفين. تقدم العديد من شركات التأمين الخاصة خططًا، لذا فإن أصحاب العمل لديهم العديد من الخيارات للاختيار من بينها لموظفيهم.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.