صاحب العمل الرسمي في الإمارات العربية المتحدة، مثل مؤسسة G-P تُدير شؤون الموظفين، يتيح لك توظيف عن بُعد الموظفين دون الحاجة إلى إنشاء كيان محلي.
الإمارات العربية المتحدة (UAE) هي اتحاد يتكون من سبعة أقاليم تسمى الإمارات. توفر مراكزها الاقتصادية قوة عاملة دولية ماهرة وبيئة مواتية للأعمال. الموقع الاستراتيجي للدولة يربط بين أوروبا وآسيا وأفريقيا، مما يجعلها قاعدة جذابة للنطاق الإقليمي والعالمي. لكن هذه المزايا تأتي مع متاهة من لوائح التوظيف.
بصفتها مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين، تتولى G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين كل شيء، من العقود إلى الرواتب. نجعل التوظيف الدولي سلسا، حتى تتمكن من التركيز على تنمية عملك.
قم بتبسيط عملية التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة من خلال صاحب العمل المسجل
تمتلك دولة الإمارات العربية المتحدة ثلاثة هياكل تجارية رئيسية - البر الرئيسي والمنطقة الحرة والخارجية - ولكل منها لوائح التوظيف الخاصة بها. يعتمد الهيكل الذي تختاره على ما يفعله عملك وملكيته والسوق المستهدف المطلوب.
The primary law governing mainland business structures is the Federal Decree-Law No. 32 of 2021, known as the UAE Labour Law. Free zones, such as the Dubai International Financial Centre (DIFC) and Abu Dhabi Global Market (ADGM), have independent legal systems that differ significantly from mainland laws.
Mainland and free-zone employers must have a local business license to hire in the UAE. This allows them to sponsor work and residency visas. Operating without the correct license and visa sponsorship can lead to severe penalties, including fines and employee deportation.
A UAE EOR, like G-P, takes the complexity out of navigating this system. We act as the legal employer, so you can hire in the UAE without setting up a local entity.
إدارة شؤون الموظفين عملية التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة:
- تعاون مع خبير توظيف عالمي. اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ذوي خبرة عميقة في الإمارات حيث سيرشدونك عبر المشهد القانوني المحلي.
- ابحث عن مُرشحك المثالي. تجد أفضل شخص موهوب، وتتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الباقي.
- توليد ممتثل عقد توظيف. تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بصياغة عقد محلي ممتثل يتماشى مع قوانين العمل في الإمارات، بما في ذلك راتب، وساعات العمل، وفترات الإشعار.
- انضم إلى فريقك وأداره. تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين دورة التوظيف بأكملها. يشمل ذلك إدارة رواتب أعضاء فريقك وإدارة المزايا.
عقود العمل في الإمارات
بموجب قانون العمل الإماراتي الحالي، يجب أن تكون العقود محددة المدة. لا يوجد حد لطول المدة ويمكن تجديدها عدة مرات.
يجب أن تكون العقود مكتوبة. نوصي بكتابتها باللغتين العربية والإنجليزية. ضع في اعتبارك أن النسخة العربية ستسود في حالة وجود أي نزاع أو تناقض. يجب أن تحدد العقود بوضوح شروط التوظيف، بما في ذلك التعويضات والمزايا ومتطلبات العقد. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد التوظيف على التعويض بالدرهم الإماراتي (AED).
تقوم إحدى مؤسسات إدارة شؤون الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة بصياغة العقود نيابة عنك، مما يحميك من المخاطر القانونية. يتم تنظيم العقود بما يتماشى مع قوانين العمل المحلية ومصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتك، مع تحديد توقعات واضحة حول التعويض وساعات العمل وفسسخ العقد منذ البداية.
استحقاقات الإجازة في الإمارات
ساعات العمل في الإمارات
يبلغ أسبوع العمل القياسي 48 ساعة، على الرغم من أن بعض أصحاب العمل يتوقعون ساعات أقل. ساعات العمل القصوى هي ثماني ساعات في اليوم. عادةً ما يكون أسبوع العمل من الاثنين إلى الجمعة، ولكن يمكن للشركات اختيار أيام مختلفة. اعتمدت الحكومة الاتحادية نظام العمل لمدة 4.5يومًا، لكن هذا ليس إلزاميًا للقطاع الخاص.
يحصل الموظفون على أجر إضافي بنسبة 25% على الأقل أكثر من أجرهم العادي. إذا كانوا يعملون بين 10 مساءً و 4 صباحًا، فسيحصلون على أجر إضافي بنسبة 50%، ولكن هذا يستثني عمال المناوبات. عندما يعمل الموظف في يوم راحة، فإنه يحصل على يوم راحة بديل أو يجب أن يتقاضى أجرًا يزيد 50% عن أجره اليومي المعتاد.
يتم تقليص يوم العمل ساعتين لجميع الموظفين خلال شهر رمضان المبارك.
العطلات الرسمية في الإمارات
يحصل الموظفون في الإمارات العربية المتحدة على 13–15 أيام عطلة رسمية مدفوعة الأجر، وذلك حسب التقويم الهجري والإعلانات الحكومية. يختلف عدد أيام عيد الفطر وعيد الأضحى . العطلات الرسمية هي:
- يوم رأس السنة الجديدة (يوم 1)
- عيد الفطر (3–4 أيام)
- يوم عرفة وعيد الأضحى (4 أيام)
- رأس السنة الهجرية (رأس السنة الهجرية) (يوم 1)
- المولد النبوي (يوم 1)
- يوم الذكرى (يوم 1)
- اليوم الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة (2 أيام)
أيام العطلة في الإمارات
يحصل الموظفون على ما لا يقل عن 30 يوم تقويمي من إجازة سنوية بعد إكمال سنة من الخدمة لنفس صاحب العمل. أما أولئك الذين عملوا لمدة تقل عن عام لدى نفس صاحب العمل، فيحصلون على إجازات على النحو التالي:
- خلال فترة التجربة: لا يحصل الموظفون على إجازات.
- بعد فترة الاختبار: يحصلون على يومين إجازة عن كل شهر خدمة.
يتم دفع أجور الموظفين مقابل الإجازة السنوية غير المستخدمة في فسسخ العقد. يتم احتساب هذا المبلغ بناءً على راتبهم الأساسي.
إجازة مرضية في الإمارات
يحصل الموظفون على 90 أيام إجازة مرضية. يتم دفع الإجازة المرضية على النحو التالي:
- أول 15 يوم: راتب كامل
- اليومان 30 : نصف الراتب
- الأيام المتبقية 45 : بدون أجر
لا يتم دفع رواتب الموظفين مقابل إجازة مرضية أثناء فترة الاختبار.
الأمومة وإجازة الوالدين في دولة الإمارات العربية المتحدة
يتوقع أن يحصل الموظفون على 60 يوم إجازة رعاية الطفل: 45 يوم بأجر كامل و 15 بنصف الأجر.
يمكن للموظفين الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 45 يومًا إضافيًا لأي مرض متعلق بالأمومة أو الحمل. يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة يوم 30 إضافي إذا كان المولود الجديد مريضًا أو ولد بإعاقة. يمكن تمديد هذا بإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا أخرى.
يحصل جميع الآباء الجدد على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام. يمكن تناول هذا في أي وقت في الأشهر الستة الأولى بعد الولادة. بالنسبة للأمهات، تكون هذه الإجازة بالإضافة إلى إجمالي 60 يوم إجازة رعاية الطفل.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الإمارات العربية المتحدة في إدارة استحقاقات الإجازة؟
تضمن لك مؤسسة الإمارات العربية المتحدة إدارة شؤون الموظفين الالتزام بقوانين الإجازات المحلية من خلال إدارة الاستحقاقات، بدءًا من الإجازة السنوية وإجازة مرضية إلى إجازة التخرج. تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين جميع المهام الإدارية، لذا لا يتعين عليك القيام بذلك.
التأمين الصحي والمزايا التكميلية في الإمارات
يتم الحصول على الرعاية الصحية من خلال مزيج من مقدمي الخدمات العامة والخاصة، وتعتمد في الغالب على خطط التأمين الصحي الإلزامي.
يجب على أصحاب العمل توفير التأمين الصحي لمعظم الموظفين. في أبو ظبي، يشمل ذلك الأشخاص الذين يعولهم الموظف - الزوج أو الزوجة وما يصل إلى ثلاثة أطفال تحت 18. في دبي، يكون الموظف مسؤولاً عن تغطية المعالين. إن الدفع مقابل تأمين صحي في الإمارات الأخرى ليس إلزاميًا، ولكنه أفضل ممارسة. تخطط حكومة الإمارات العربية المتحدة لتوسيع نطاق التأمين الصحي الإلزامي على مستوى الدولة.
تشمل المزايا التكميلية الشائعة في الإمارات ما يلي:
- بدل سكن أو سكن توفره الشركة
- بدل مواصلات أو سيارة تابعة للشركة
- تذاكر طيران سنوية للزيارات المنزلية أو بدل سفر للموظفين وأحيانًا لعائلاتهم
مكافآت في الإمارات
لا يتم فرض المكافآت لموظفي القطاع الخاص. تحدد عقود العمل أو سياسة الشركة ما إذا كان الموظف سيحصل على مكافأة أم لا. تصبح المكافآت التي يتم دفعها بانتظام أو الوعد بها كتابيًا استحقاقًا قابلاً للتنفيذ.
يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 50 أو أكثر من الموظفين اتباع سياسات مكافآت شفافة وإيصالها إلى الموظفين.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في الإمارات العربية المتحدة
A UAE employer of record manages and administers mandatory and supplementary benefits so you don’t have to. Using a UAE EOR ensures you offer competitive benefits while complying with local regulations.
إنهاء وفصل العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة
يمكن أن تصل فترة الاختبار إلى ستة أشهر. خلال هذا الوقت:
- يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف بإشعار كتابي مدته 14 أيام.
- يجب على الموظفين تقديم إشعار قبل 14 أيام إذا كانوا سيغادرون الدولة، أو إشعار قبل شهر واحد إذا كانوا سينتقلون إلى دولة أخرى في الإمارات العربية المتحدة.
يمكن إنهاء العقد لسبب وجيه بعد الاختبار. يجب أن تكون فترة الإشعار بين 30 و 90 يومًا، كما هو منصوص عليه في العقد.
الموظفون الذين عملوا في شركة بشكل متواصل لمدة سنة على الأقل يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة (فصل عن العمل). يُحتسب هذا المبلغ بناءً على آخر راتب أساسي لهم عند انتهاء عملهم. يتم حسابه على النحو التالي:
- راتب أساسي قدره 21 يومًا لكل من السنوات الخمس الأولى من الخدمة
- 30 يوم راتب أساسي لكل سنة إضافية
- الحد الأقصى للدفع هو سنتان من راتب أساسي
على سبيل المثال، يتقاضى الموظف الذي عمل في شركة لمدة سبع سنوات أجراً على النحو التالي:
(21 يومًا × 5 عامًا) + (30 يومًا × 2 عامًا) = 165 يومًا
تعمل إدارة شؤون الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة على تبسيط فصل الموظفين. نحن نضمن أن عملك يتوافق مع فترات إشعار قانون دولة الإمارات العربية المتحدة، وفصل العمل، والمزيد.
الرواتب والضرائب في الإمارات
لا توجد ضريبة دخل شخصية في الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل تكلفة أقساط التأمين الصحي للموظفين في دبي وأبو ظبي. نقترح تخصيص ميزانية قدرها 1 ، 000-5 ، 000 درهم إماراتي لكل موظف سنويًا للتغطية القياسية، مع تكاليف أعلى للخطط الأكثر شمولاً أو المعالين.
نوصي أيضًا بتخصيص 8.3% من راتب الموظف كل شهر لتمويل مكافأة نهاية الخدمة.
A UAE employer of record handles all aspects of payroll management, including health insurance payments and accruing a percentage of employees’ salaries for the end-of-service payment.
اختيار المؤسسة المناسبة لإدارة شؤون الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة
عند اختيار صاحب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، ضع في اعتبارك ما يلي:
- خبرة الامتثال: مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لديها معرفة عميقة بقوانين العمل والضرائب في الإمارات.
- حلول إدارة علاقات الموظفين الشاملة: اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين التي تدير جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك معالجة الرواتب، وتحويل الضرائب، وإدارة المزايا، وإدارة الإجازات، وفصل الموظفين.
- قابلية التوسع والمرونة: يجب أن تلبي مؤسسة تُدير شؤون الموظفين احتياجاتك، سواء كنت توظف موظفا واحدا أو فريق عالمي، وتنمو مع عملك.
- التكنولوجيا والتكامل: مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المدعوم بالذكاء الاصطناعي يبسط ضم الموظفين والإدارة ودفع رواتب الموظفين. ابحث عن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تتكامل مع أنظمة إدارة رأس المال البشري أو منظمة تشغيل مهني أو أنظمة الرواتب الحالية لتبسيط العمليات.
- الشفافية والتواصل: اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين توفر قنوات اتصال واضحة، وأسعارًا شفافة، وتحديثات منتظمة بشأن تغييرات الامتثال.
- السمعة والمراجع: ابحث في سمعة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، وشهاداتها، وشهرتها في الصناعة لضمان أن لديها سجلا حافلا من الموثوقية والنجاح. باعتبارها مؤسسة تُدير شؤون الموظفين #1 وفقا لجميع تقارير محللي الصناعة، تتمتع G-P بسمعة قوية وخبرة واسعة في التوظيف العالمي.
- أمن البيانات والامتثال. تأكد من أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لديك تتبع بروتوكولات أمن البيانات الصارمة مثل اللائحة العامة لحماية البيانات. وهذا أمر بالغ الأهمية لحماية المعلومات الحساسة للموظفين والحفاظ على الامتثال.
استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في الإمارات العربية المتحدة
G-P EOR is the award-winning, AI-enabled global hiring solution that empowers startups, SMBs, and enterprise businesses to build global teams with ease. Onboard, manage, and pay top talent in over 180 countries in minutes, without the complexity of entity setup.
G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while keeping consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal to start hiring in the UAE today.
