الإمارات العربية المتحدة (UAE) هي اتحاد يتكون من سبعة أقاليم تسمى الإمارات. وتوفر مراكزها الاقتصادية قوة عاملة دولية ماهرة وبيئة ملائمة للأعمال. ويربط الموقع الاستراتيجي للبلاد أوروبا وآسيا وأفريقيا، مما يجعلها قاعدة جذابة للتوسع الإقليمي والعالمي. لكن هذه المزايا تأتي مع متاهة من لوائح التوظيف.
مع صاحب العمل المسجل في الإمارات العربية المتحدة، لا داعي للقلق بشأن هذه اللوائح. وبصفتنا شركة عالمية في مجال EOR، فإننا G-P نهتم بكل شيء، بدءًا من العقود إلى الرواتب. نحن نجعل التوظيف الدولي سلسًا، حتى تتمكن من التركيز على تنمية أعمالك.
تبسيط عملية التوظيف في الإمارات العربية المتحدة مع صاحب عمل مسجل
تمتلك الإمارات العربية المتحدة ثلاثة هياكل أعمال رئيسية - البر الرئيسي والمنطقة الحرة والبحر - لكل منها لوائح توظيف خاصة بها. يعتمد الهيكل الذي تختاره على ما تقوم به شركتك وملكيتها والسوق المستهدفة المطلوبة.
القانون الأساسي الذي يحكم هياكل الأعمال في البر الرئيسي هو المرسوم بقانون اتحادي رقم 32 لسنة 2021، والمعروف باسم قانون العمل الإماراتي. تمتلك المناطق الحرة، مثل مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM)، أنظمة قانونية مستقلة تختلف بشكل كبير عن قوانين البر الرئيسي.
يجب أن يكون لدى أصحاب العمل في البر الرئيسي والمنطقة الحرة رخصة عمل محلية للتوظيف في الإمارات العربية المتحدة. وهذا يسمح لهم برعاية تأشيرات العمل والإقامة. يمكن أن يؤدي العمل بدون الترخيص الصحيح ورعاية التأشيرة إلى عقوبات صارمة، بما في ذلك الغرامات وترحيل الموظفين.
يزيل EOR الإماراتي، مثل G-P، التعقيد من التنقل في هذا النظام. نحن نعمل كصاحب عمل قانوني، حتى تتمكن من التوظيف في الإمارات العربية المتحدة دون إنشاء كيان محلي.
عملية توظيف الموظفين في الإمارات العربية المتحدة:
-
تشارك مع خبير توظيف عالمي. اختر EOR ذو الخبرة العميقة في الإمارات العربية المتحدة حيث سيرشدك خلال المشهد القانوني المحلي.
-
حدد مصدر المرشح المثالي. أنت تجد أفضل المواهب، ويتعامل EOR مع الباقي.
-
إنشاء عقد عمل متوافق. يقوم مسؤول الأخلاقيات والامتثال الخاص بك بصياغة عقد متوافق محليًا بما يتماشى مع قوانين العمل المعمول بها في دولة الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإخطار.
-
ادمج فريقك وقم بإدارته. يدير EOR دورة حياة التوظيف بأكملها. ويشمل ذلك إدارة كشوف رواتب أعضاء فريقك وإدارة المزايا.
عقود العمل في الإمارات العربية المتحدة
بموجب قانون العمل الإماراتي الحالي، يجب أن تكون العقود محددة المدة. لا يوجد حد لطول المدة ويمكن تجديدها عدة مرات.
يجب أن تكون العقود مكتوبة. نوصي بكتابتها باللغتين العربية والإنجليزية. ضع في اعتبارك أن النسخة العربية تسود في حالة وجود أي نزاع أو عدم اتساق. يجب أن تحدد العقود بوضوح شروط التوظيف، بما في ذلك متطلبات التعويض والمزايا والإنهاء. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل على تعويض بالدرهم الإماراتي (AED).
يقوم مسؤول الأخلاقيات والامتثال في الإمارات العربية المتحدة بصياغة عقود متوافقة نيابة عنك، لحمايتك من المخاطر القانونية. تتم هيكلة العقود بما يتماشى مع قوانين العمل المحلية ومصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتك، مع تحديد توقعات واضحة بشأن التعويض وساعات العمل والإنهاء من البداية.
استحقاقات الإجازات في الإمارات العربية المتحدة
ساعات العمل في الإمارات العربية المتحدة
يبلغ أسبوع العمل القياسي 48 ساعة، على الرغم من أن بعض أصحاب العمل يتوقعون ساعات أقل. الحد الأقصى لساعات العمل هو ثماني ساعات في اليوم. عادةً ما يكون أسبوع العمل من الاثنين إلى الجمعة، ولكن يمكن للشركات اختيار أيام مختلفة. اعتمدت الحكومة الفيدرالية أسبوع عمل مدته 4.5-day أسبوعًا، ولكن هذا ليس إلزاميًا للقطاع الخاص.
يحصل الموظفون على أجر عمل إضافي يزيد بنسبة 25% على الأقل عن أجرهم العادي. إذا كانوا يعملون بين 10 p.m. و 4 a.m.، فإنهم يحصلون على 50% إضافية، ولكن هذا يستثني عمال المناوبة. عندما يعمل الموظف في يوم راحة، فإنه يحصل على يوم راحة بديل أو يجب أن يتقاضى أجرًا أعلى بنسبة 50% من أجره في اليوم العادي.
يوم العمل أقصر بساعتين لجميع الموظفين خلال شهر رمضان المبارك.
العطلات الرسمية في الإمارات العربية المتحدة
يحصل الموظفون في الإمارات العربية المتحدة على 13–15 عطلة رسمية مدفوعة الأجر، حسب التقويم القمري الإسلامي والإعلانات الحكومية. يختلف عدد أيام عيد الفطر وعيد الأضحى . العطلات الرسمية هي:
-
يوم رأس السنة (يوم واحد)
-
عيد الفطر (3–4 يوم)
-
يوم عرفات وعيد الأضحى (4 يوم)
-
السنة الهجرية الجديدة (السنة الإسلامية الجديدة) (يوم واحد)
-
عيد ميلاد النبي (يوم واحد)
-
يوم الذكرى (يوم واحد)
-
اليوم الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة (2 يوم)
أيام العطلات في الإمارات العربية المتحدة
يحصل الموظفون على 30 يومًا تقويميًا على الأقل من الإجازة السنوية بعد إكمال عام من الخدمة لنفس صاحب العمل. يستحق أولئك الذين عملوا لأقل من عام لدى نفس صاحب العمل الإجازة على النحو التالي:
-
أثناء فترة الاختبار: لا يستحق الموظفون إجازة.
-
بعد فترة الاختبار: يحصلون على إجازة لمدة يومين عن كل شهر من الخدمة.
يتقاضى الموظفون مقابل الإجازة السنوية غير المستخدمة عند إنهاء الخدمة. يتم حساب هذه المدفوعات بناءً على راتبهم الأساسي.
الإجازة المرضية في الإمارات العربية المتحدة
يحصل الموظفون على إجازة مرضية مدتها 90 يوم. تُدفع الإجازة المرضية على النحو التالي:
-
أول 15 يوم: الأجر الكامل
-
30 يومًا التالية: نصف أجر
-
باقي 45 يوم: غير مدفوع الأجر
لا يُدفع للموظفين مقابل الإجازة المرضية أثناء فترة الاختبار.
إجازة الأمومة والأبوة في الإمارات العربية المتحدة
يحصل الموظفون المتوقعون على إجازة أمومة لمدة 60 يوم: 45 يوم بأجر كامل و 15 أيام بنصف أجر.
يمكن للموظفين الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 45 يومًا لأي مرض متعلق بالأمومة أو الحمل. يحصل الموظف على إجازة إضافية مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 30 يومًا إذا كان الطفل حديث الولادة مريضًا أو مولودًا بإعاقة. ويمكن تمديد هذه المدة بإجازة أخرى غير مدفوعة الأجر مدتها 30 يوم.
يحصل جميع الآباء الجدد على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام. يمكن تناول هذا الدواء في أي وقت في الأشهر الستة الأولى بعد الولادة. بالنسبة للأمهات، تكون هذه الإجازة أعلى من إجمالي إجازة الأمومة البالغة 60 يومًا.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الإمارات العربية المتحدة في إدارة استحقاقات الإجازات
يضمن لك مسؤول الأخلاقيات في الإمارات العربية المتحدة الامتثال لقوانين الإجازات المحلية من خلال إدارة الاستحقاقات، بدءًا من الإجازة السنوية والمرضية وحتى إجازة الوالدين. يتعامل EOR مع جميع المسؤولين، لذا لا يتعين عليك القيام بذلك.
التأمين الصحي والمزايا التكميلية في الإمارات العربية المتحدة
يتم الوصول إلى الرعاية الصحية من خلال مجموعة من مقدمي الخدمات من القطاعين العام والخاص، وتعتمد في الغالب على برامج التأمين الصحي الإلزامية.
يجب على أصحاب العمل توفير التأمين الصحي لمعظم الموظفين. في أبوظبي، يشمل ذلك المعالين التابعين للموظف — زوجاتهم وما يصل إلى ثلاثة أطفال دون سن 18 عامًا. في دبي، يكون الموظف مسؤولاً عن تغطية المعالين. الدفع مقابل التأمين الصحي للموظفين في الإمارات الأخرى ليس إلزاميًا، ولكنه أفضل ممارسة. لدى حكومة الإمارات العربية المتحدة خطط لتوسيع نطاق التأمين الصحي الإلزامي على الصعيد الوطني.
تشمل المزايا التكميلية المشتركة في الإمارات العربية المتحدة ما يلي:
-
بدل السكن أو الإقامة التي توفرها الشركة
-
بدل النقل أو سيارة الشركة
-
تذكرة طيران سنوية لزيارة منزلية أو بدل سفر للموظفين وأحيانًا أسرهم
المكافآت في الإمارات العربية المتحدة
لا يتم فرض المكافآت على موظفي القطاع الخاص. تحدد عقود العمل أو سياسة الشركة ما إذا كان الموظف يحصل على مكافأة أم لا. تصبح المكافآت التي تُدفع بانتظام أو التي يتم الوعد بها كتابيًا استحقاقًا قابلاً للإنفاذ.
يجب أن يكون لدى أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظف أو أكثر سياسات مكافآت شفافة وأن يبلغوا الموظفين بها.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في الإمارات العربية المتحدة
يدير صاحب عمل إماراتي مسجل المزايا الإلزامية والتكميلية ويديرها حتى لا تضطر إلى ذلك. يضمن لك استخدام EOR في الإمارات العربية المتحدة تقديم مزايا تنافسية مع الامتثال للوائح المحلية.
الإنهاء والفصل في دولة الإمارات العربية المتحدة
يمكن أن تصل فترة الاختبار إلى ستة أشهر. خلال هذا الوقت:
-
يمكن لصاحب العمل إنهاء العمل بموجب إخطار كتابي مدته 14 يوم.
-
يجب على الموظفين تقديم إخطار مدته 14 يومًا إذا كانوا سيغادرون البلاد، أو إخطار مدته شهر واحد إذا كانوا سينتقلون إلى صاحب عمل آخر في الإمارات العربية المتحدة.
يمكن إنهاء العقد لسبب وجيه بعد فترة الاختبار. يجب أن تكون مدة الإخطار بين 30 و 90 يومًا، كما هو منصوص عليه في العقد.
يحصل الموظفون الذين عملوا لدى شركة باستمرار لمدة عام واحد على الأقل على مكافأة نهاية الخدمة (إنهاء الخدمة). تعتمد هذه المدفوعات على آخر راتب أساسي لهم عند انتهاء عملهم. ويتم حسابها على النحو التالي:
-
21 يوم راتب أساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة
-
راتب أساسي لمدة 30 يوم عن كل سنة إضافية
-
الحد الأقصى لإجمالي المدفوعات هو راتب أساسي لمدة عامين
على سبيل المثال، يحصل الموظف الذي عمل لدى شركة لمدة سبع سنوات على ما يلي:
(21 يوم × 5 عام) + (30 يوم × 2 عام) = 165 يوم
يبسط EOR في الإمارات العربية المتحدة عملية تسريح الموظفين. نحن نضمن امتثال شركتك لفترات الإخطار بموجب قانون العمل الإماراتي وإنهاء الخدمة وغير ذلك الكثير.
الرواتب والضرائب في الإمارات العربية المتحدة
لا توجد ضريبة دخل شخصي في الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل وضع ميزانية لأقساط التأمين الصحي للموظفين في دبي وأبوظبي. نقترح وضع ميزانية بقيمة 1,000–5,000 درهم إماراتي لكل موظف سنويًا للتغطية القياسية، مع تكاليف أعلى للخطط الأكثر شمولاً أو المعالين.
نوصي أيضًا بتخصيص 8.3% من راتب الموظف كل شهر لتمويل مكافأة نهاية الخدمة.
يتعامل صاحب العمل المسجل في دولة الإمارات العربية المتحدة مع جميع جوانب إدارة الرواتب ، بما في ذلك مدفوعات التأمين الصحي وتحصيل نسبة مئوية من رواتب الموظفين مقابل مدفوعات نهاية الخدمة.
اختيار EOR المناسب في الإمارات العربية المتحدة
عند اختيار صاحب عمل مسجل في دولة الإمارات العربية المتحدة، ضع في اعتبارك ما يلي:
-
خبرة في الامتثال: يتمتع EOR المناسب بمعرفة متعمقة بقوانين العمل واللوائح الضريبية في الإمارات العربية المتحدة.
-
حلول شاملة لـ EOR: اختر EOR الذي يدير جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك معالجة كشوف الرواتب والتحويلات الضريبية وإدارة المزايا وإدارة الإجازات والانفصال.
-
قابلية التوسع والمرونة: يجب أن يُلبّي EOR احتياجاتك، سواءٌ أكنت تُوظّف موظفًا واحدًا أو فريقًا عالميًا، وتنمو مع عملك.
-
التكنولوجيا والتكامل: يعمل EOR المدعوم بالذكاء الاصطناعي على تبسيط عملية التأهيل والإدارة ودفع مدفوعات الموظفين. ابحث عن EOR يتكامل مع أنظمة HCM أو PEO أو كشوف المرتبات الحالية لتبسيط العمليات.
-
الشفافية والتواصل: اختر EOR الذي يوفر قنوات اتصال واضحة وتسعير شفاف وتحديثات منتظمة حول تغييرات الامتثال.
-
السمعة والمراجع: ابحث عن سمعة EOR وشهادات العملاء والاعتراف بالصناعة لضمان أن لديهم سجل حافل بالموثوقية والنجاح. وباعتبارها الشركة الأولى في مجال EOR وفقًا لجميع تقارير محللي الصناعة، G-P تتمتع بسمعة طيبة وخبرة توظيف عالمية واسعة.
-
أمن البيانات والامتثال لها. تأكد من اتباع EOR لبروتوكولات أمان البيانات الصارمة مثل GDPR. وهذا أمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.
استخدام G-P EOR للتوظيف العالمي في الإمارات العربية المتحدة
G-P EOR هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمُمكّن بالذكاء الاصطناعي والذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات المؤسسية من بناء فرق عالمية بسهولة. تأهيل أفضل المواهب وإدارتها ودفعها في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيد إنشاء الكيان.
G-P يُعد EOR الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الاحتفاظ ببيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
طلب اقتراح لبدء التوظيف في الإمارات العربية المتحدة اليوم.
