الإمارات العربية المتحدة (UAE) هي اتحاد يتكون من مناطق 7. تتطلع معظم الشركات إلى التأسيس في أبو ظبي أو دبي أو إحدى المناطق الحرة في الدولة التي يبلغ عددها حوالي 45 . على الرغم من أن عملية التأسيس قد تبدو بسيطة، إلا أن العديد من الشركات تجد أنها تتطلب جهداً كبيراً لتلبية متطلبات ولوائح دولة الإمارات العربية المتحدة بشأن الرواتب وغيرها من مسائل الامتثال.
بدلاً من التورط في هذه العملية المربكة، يمكن G-P المساعدة في ضمان حصول فرقك الموجودة في الإمارات العربية المتحدة على رواتبها وفقًا للمتطلبات المحلية. نحن نديرها، حتى يتمكن العملاء من التركيز على شركتهم.
قواعد الضرائب في دولة الإمارات العربية المتحدة
لا تفرض دولة الإمارات العربية المتحدة أي ضرائب على أصحاب العمل، وهذا أحد الأسباب التي تجعلها مكاناً جذاباً للغاية للأعمال. لا يوجد بها ضريبة دخل الشركات، باستثناء صناعات محددة مثل فروع البنوك الدولية والشركات العاملة في صناعات النفط والغاز.
اعتبارًا من يناير 2023 ، تشترط دولة الإمارات العربية المتحدة على الموظفين المحليين والدوليين الاشتراك في برنامج فقدان الوظيفة غير الطوعي. يجب على الموظفين الذين بدأوا العمل في أو بعد يناير 1، 2023، التسجيل في غضون 4 شهرًا من بدء العمل. تختلف أقساط التأمين باختلاف راتب الموظف.
خيارات الرواتب للشركات في الإمارات العربية المتحدة
وكما أن للشركات خيارات متعددة لهيكلة أعمالها عند التأسيس، فإن لديها أيضاً خيارات متنوعة لإدارة الرواتب:
- داخليًا: قد تقوم الشركات التابعة الأكبر بتشغيل كشوف المرتبات الخاصة بها في الإمارات العربية المتحدة. يعد هذا الخيار هو الأكثر تكلفة حيث يتعين على الشركات توظيف فريق كامل من الموارد البشرية.
- شركة معالجة كشوف المرتبات في الإمارات العربية المتحدة: إذا كانت الاستعانة بالمصادر الخارجية خيارًا أفضل، فيمكن للشركات العمل مع شركة معالجة كشوف المرتبات المحلية في الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، سيظلون مسؤولين عن جميع أعمالهم وأي أخطاء في الامتثال.
- شريك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)): تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P التعقيدات المتعلقة بإعداد كشوف المرتبات وإدارتها في دولة الإمارات العربية المتحدة، وتخفيف المخاطر، بحيث تتمكن الشركات من حجز وقتها ومواردها لتنمية فرقها العالمية.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في الإمارات
إذا اختارت شركة ما إنشاء نظام رواتب في الإمارات العربية المتحدة بمفردها، فسيتعين عليها إنشاء شركة تابعة أولاً. تختلف العملية باختلاف نوع الكيان الذي تختاره الشركة، ولكن من المطلوب قانونًا إكمالها. إعداد شركة تابعة قبل تشغيل كشوف المرتبات. ستحتاج الشركة أيضًا إلى حساب مصرفي داخل الدولة إذا طُلب منها دفع رواتب الموظفين المسجلين بموجب نظام حماية الأجور (WPS).
شروط الاستحقاق وفسخ العقد
عند إنهاء عمل موظف في دولة الإمارات العربية المتحدة، عادةً ما تكون الشركة مدينة بنوع من التعويض عن الفصل عن العمل. يحصل الموظفون الذين عملوا لدى الشركة لمدة عام أو أكثر على فصل عن العمل حسب مدة خدمتهم.
- الموظفون الذين عملوا أقل من 1 سنة لا يحصلون على تعويض عن الفصل عن العمل.
- يحصل الموظفون الذين عملوا ما بين 1 و 5 سنوات على 21 أيام من الراتب الأساسي عن كل سنة عمل.
- يحصل الموظفون الذين عملوا لأكثر من 5 سنوات على 21 أيام من الراتب الأساسي لكل من أول 5 سنوات و 30 أيام للسنوات المتبقية.
تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P
قم بتوظيف فريقك ودفع أمواله في أي مكان في العالم من خلال منصتنا™ العالمية للتوظيف (منصة التوظيف العالمي). يتم تضمين ذكاء قانون العمل المتحقق منه مباشرة في سير العمل لضمان دقة 99٪ في الرواتب أينما تعملت.
تم تصميم منصتنا لتتكامل مع الأنظمة التي تستخدمها بالفعل. قم بمزامنة بيانات موظف الرواتب تلقائيا لإنشاء مصدر موثوق واحد للحقيقة لمواردك بشرية فريقك.
احجز عرضا توضيحيا لتوظيف ودفع الفرق بعملات 150+ اليوم.