GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في الولايات المتحدة الأمريكية
يُعد التفاوض على العقود جزءًا من العملية التي ترغب فيها الشركة في تعيين موظف في الولايات المتحدة. ومن المرجح أن يقوم الموظفون بإجراء قدر كبير من البحث حول اتجاهات الرواتب قبل عرض منصب عليهم وغالبًا ما يأتون إلى الطاولة وهم على استعداد للتفاوض.
تتوفر معلومات الرواتب بسهولة من خلال مصادر مثل كتيب التوقعات المهنية لمكتب إحصاءات العمل، والذي يوفر أيضًا النمو المتوقع في التوظيف لمجموعة واسعة من المناصب. بالإضافة إلى ذلك، تتطلب قوانين شفافية الأجور في بعض الولايات تضمين معلومات الرواتب في الإعلان عن الوظيفة - وليس من الشائع أن تقوم الشركات داخل الولايات التي لا تتطلب ذلك أيضًا بإتاحة معلومات الرواتب للجمهور.
عقود العمل في الولايات المتحدة
في معظم الوظائف الأمريكية عادةً ما تكون على أساس "حسب الرغبة". "حسب الرغبة" تعني أن الموظف له مطلق الحرية في ترك وظيفته أو تركها في أي وقت ولأي سبب دون إخطار. وهذا يعني أيضًا أن صاحب العمل له مطلق الحرية في إنهاء خدمة الموظف لأي سبب، في أي وقت، دون إخطار. "لأي سبب" له بعض الاستثناءات من جانب صاحب العمل. لا يمكن لصاحب العمل فصل شخص لسبب غير قانوني، بما في ذلك على أساس الجنس أو العرق أو الدين أو العمر أو الإعاقة الذهنية أو الجسدية أو الأصل القومي بموجب قوانين تكافؤ الفرص في الدولة. تحظر بعض الولايات إنهاء الخدمة بناءً على أسباب إضافية مثل الجنس والتوجه الجنسي أو التعبير الجنسي. الولاية الوحيدة في الولايات المتحدة التي لديها توظيف اختياري محدود هي مونتانا. في مونتانا، لإنهاء خدمة العامل بعد فترة الاختبار التي تصل إلى 18 أشهر، يحتاج صاحب العمل إلى سبب محدد.
على الرغم من أن العديد من العمال في الولايات المتحدة هم حسب الرغبة، فإن اللغة في عقد الموظف تحدد في النهاية العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. على سبيل المثال، قد يوقع الموظف عقدًا مع شركة ينص على أنه لا يمكن إنهاء خدمته إلا لسبب ما. يمكن أن يفصل العقد بعد ذلك الأسباب التي قد تؤدي إلى إنهاء عمل الموظف.
قد تتخذ العقود في الولايات المتحدة أشكالاً متعددة. كل نوع من العقود قابل للتنفيذ قانونًا، ولكن قد يكون إثبات بعض العقود أسهل من الأخرى. على سبيل المثال، قد يكون العقد المكتوب بين صاحب العمل والموظف هو العقد الأكثر طلبًا لأي من الطرفين. بموجب عقد مكتوب، يتم توضيح شروط العمل بوضوح، بما في ذلك راتب الشخص ومزاياه وساعات عمله المتوقعة. يمكن أن يصف العقد المكتوب أيضًا ما إذا كان الشخص موظفًا اختياريًا أم لا.
كما أن العقود الشفهية والضمنية قابلة للإنفاذ قانونًا في الولايات المتحدة، ولكنها تخلق المزيد من النزاعات، ويصعُب إثبات ما إذا كان أي من الطرفين بحاجة إلى اتخاذ إجراء قانوني ضد الطرف الآخر. عندما يكون العقد مجرد اتفاق شفهي بين صاحب العمل والموظف، فغالبًا ما يتعلق الأمر بكلمة شخص ضد الآخر.
ساعات العمل في الولايات المتحدة
أسبوع العمل العادي في الولايات المتحدة يبلغ 40 ساعة. يعمل الموظف في المتوسط 8 ساعات في اليوم، 5 أيام في الأسبوع (من الاثنين إلى الجمعة). ومع ذلك، هناك قدر كبير من التباين بين الوظائف. تكون بعض الوظائف بدوام جزئي، مما يعني أن الشخص يعمل أقل من 40 ساعة في الأسبوع. يتطلب البعض الآخر أكثر من 40 ساعة وقد يدفعون أجرًا إضافيًا لموظف يعمل أكثر من 40 ساعة في أسبوع واحد.
الموظفون المعفيون ليسوا مؤهلين للحصول على أجر إضافي، بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملونها في الأسبوع. عادةً ما يشمل الموظفون المعفيون من قوانين العمل الإضافي أولئك الذين يشغلون مناصب إدارية أو تنفيذية وبعض المناصب الإدارية والوظائف الإبداعية والمهنية. يحصل الموظفون المعفيون على راتب بدلاً من أجر بالساعة.
العطلات في الولايات المتحدة
تعترف الولايات المتحدة 8 بالعطلات كعطلات فيدرالية:
- يوم رأس السنة (يناير 1st)
- اليوم التذكاري (4thالاثنين في مايو)
- يونيو (يونيو 19th)
- يوم الاستقلال (يوليو 4th)
- عيد العمال (أول إثنين في سبتمبر)
- عيد الشكر (4thالخميس في نوفمبر)
- يوم بعد عيد الشكر (4thيوم الجمعة في نوفمبر)
- يوم عيد الميلاد (ديسمبر 25th)
يتم منح موظفي الحكومة الفيدرالية هذه الإجازات. يتم إغلاق البنوك والخدمات البريدية والمكاتب الحكومية في أيام العطلات الفيدرالية كذلك. قد يكون لدى حكومات الولايات عطلات إضافية يحتفلون بها. في حين أنه لا يُطلب من أصحاب العمل في القطاع الخاص فعل ذلك، فإن العديد منهم يمنحون نفس الإجازات ويقدمون لموظفيهم أجرًا نظير العمل في هذه الإجازات أو يمنحونهم خيار أخذ تلك الإجازات.
أيام العطلات في الولايات المتحدة
مع وجود استثناءات قليلة، لا يشترط القانون الحصول على إجازة بموجب القانون في الولايات المتحدة. ومع ذلك، فهي ميزة شائعة يتم تحديدها على أساس فردي بين الموظفين وأصحاب العمل.
الإجازة المرضية في الولايات المتحدة
لا تطلب الولايات المتحدة بشكل عام من أصحاب العمل تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر للموظفين. إذا كان الموظف بحاجة إلى أخذ إجازة بسبب المرض، فيُسمح له بالحصول على إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسابيع سنويًا، بموجب قانون الإجازات الأسرية والطبية (FMLA). ينطبق القانون على الشركات التي يعمل بها أكثر من 50 موظف داخل 75-mile منطقة ما. للتأهل للحصول على إجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية، يحتاج الموظف إلى العمل لمدة 1,250 ساعة على الأقل مع شركة خلال الأشهر الـ 12 السابقة.
على الرغم من أن أصحاب العمل غير مطالبين قانونًا بتقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر لفريقهم، إلا أنها واحدة من أكثر الفوائد شيوعًا للموظفين في الولايات المتحدة. الإجازة مدفوعة الأجر للمرض أكثر شيوعًا في الشركات الأكبر حجمًا والشركات في القطاع العام. بعض الولايات والبلديات في الولايات المتحدة لديها قوانين محددة للإجازات المرضية مدفوعة الأجر، على الرغم من أن الحكومة الفيدرالية لا تفعل ذلك. تختلف القوانين من ولاية إلى أخرى أو بين المقاطعات أو المدن في نفس الولاية، وقد تشمل الموظفين بدوام كامل، وبدوام جزئي، والموظفين الموسميين في بعض المناطق أو الموظفين بدوام كامل فقط في مناطق أخرى.
إجازة الأمومة/الأبوة في الولايات المتحدة
عندما يولد شخص ما أو يضيف طفلاً إلى أسرته، يُسمح له بالحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسابيع، بموجب قانون الإجازات الأسرية والطبية، شريطة أن يكون لدى صاحب العمل 50 موظفين على الأقل في غضون 75 أميال وشريطة أن يكون الموظف قد عمل 1,250 ساعات على الأقل خلال 12 الأشهر الماضية.
الولايات المتحدة واحدة من الدول الوحيدة في العالم التي لا تشترط منح إجازة والدين مدفوعة الأجر. على الرغم من أن إجازة الأمومة أو الأبوة مدفوعة الأجر ليست مطلوبة قانونًا على المستوى الفيدرالي في الولايات المتحدة، إلا أن عددًا قليلاً من الولايات يفرض تقديم إجازة والدين مدفوعة الأجر. بالإضافة إلى ذلك، تُقدّمها بعض الشركات كطريقة لتكون تنافسية وتُعزّز مكان عمل مرغوب فيه للمواهب.
التأمين الصحي في الولايات المتحدة
على الرغم من أن أصحاب العمل في الولايات المتحدة ليسوا مطالبين بتقديم مزايا التأمين الصحي للموظفين، إلا أن قانون الرعاية الميسرة (ACA) يعاقب بعض أصحاب العمل الذين يفشلون في القيام بذلك. تختلف قواعد وتوقعات التأمين الصحي بناءً على حجم الشركة. بشكل عام، من المتوقع أن تتبع الشركات التي توظف أكثر من 50 شخص قواعد مختلفة مقارنة بالشركات التي توظف أقل من 50 شخص.
كما أدخلت ACA اعتمادات ضريبية للشركات الصغيرة للمساعدة في جعل تكلفة تغطية التأمين الصحي ميسورة التكلفة.
المزايا الإضافية في الولايات المتحدة
قد يقدم صاحب العمل مزايا إضافية للموظفين لا يقتضيها القانون في الولايات المتحدة. بعض المزايا الإضافية الشائعة التي قد يوفرها صاحب العمل هي:
- خطط المزايا المحددة، وتسمى أيضًا المعاشات.
- خطط المساهمة المحددة، مثل خطط التقاعد 401(ك) أو 403(ب).
- جدولة مرنة.
- مزايا التأمين على الحياة.
- المساعدة في رعاية الأطفال.
المكافآت
في الولايات المتحدة، لا يشترط القانون المكافآت. العلاوات هي المدفوعات التي يدفعها أصحاب العمل للموظفين بالإضافة إلى أرباحهم العادية لتحفيزهم على تحقيق نتائج معينة أو تحقيق أهداف محددة. قد يكافئ صاحب العمل موظفًا على الذهاب إلى أبعد من ذلك بعمله أو على نجاحه خلال موقف صعب بشكل خاص. غالبًا ما تقدم الشركات أيضًا مكافآت لأعضاء فريقها في نهاية العام أو خلال العطلة الشتوية. قد تستند هذه المكافآت إلى الأداء العام للموظف خلال العام أو مدى جودة أداء الشركة نفسها.
على الرغم من أن العديد من المكافآت تكون نقدية، إلا أنها بعضها لا يلزم أن يكون كذلك، حيث تمنح بعض الشركات موظفيها بطاقات هدايا أو أنواع أخرى من الجوائز مقابل الأداء الجيد.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في الولايات المتحدة
يمكن إنهاء خدمة الموظفين الطوعيين في الولايات المتحدة في أي وقت دون إشعار، ولأي سبب طالما أن السبب غير قانوني. على الرغم من أن بعض أصحاب العمل قد يرسلون إخطارًا، إلا أنه ليس مطلوبًا قانونًا القيام بذلك. قد يرسل الموظف الذي يرغب في ترك منصبه إخطارًا أيضًا، مثل 30 أيام أو 2 أسابيع، ولكنه ليس مطالبًا قانونًا بالقيام بذلك.
إذا تم فسخ عقد موظف "بدون أن يرتكب أي خطأ من جانبه"، على سبيل المثال بسبب تخفيضات ميزانية الشركة، فقد يكون مؤهلاً للحصول على إعانة بطالة من الحكومة. يحتاج الشخص إلى تلبية متطلبات محددة للتأهل للحصول على استحقاقات البطالة، مثل البحث بنشاط عن وظيفة جديدة. إعانة البطالة لن تكون دائمة وتنتهي عادةً بعد عدة أشهر.
لا يتم فصل الموظفين الذين لديهم تأمين صحي من هذا التأمين على الفور بعد فسخ عقودهم من جانب أصحاب العمل. بموجب قانون تسوية الميزانية الشاملة الموحد (COBRA)، يمكن للموظف السابق الاستمرار في استخدام التأمين الصحي لصاحب العمل السابق لمدة 18 أشهر بمبلغ متزايد. ويحق له أيضًا الحصول على فترة التحاق خاصة ويمكنه البدء في البحث عن بوليصة تأمين فردية أو عائلية بمفرده.
على الرغم من أن الإقالة غير مطلوبة قانونًا، إلا أن بعض أصحاب العمل يتفاوضون على حزمة الإقالة مع الموظفين الذين يستقيلون منهم مقابل الإفراج، أو قد يتفاوض الموظف على هذه الشروط مع الشركة عند تعيينهم لأول مرة.
دفع الضرائب في الولايات المتحدة
يتحمل أصحاب العمل في الولايات المتحدة مسؤولية اقتطاع ضرائب معينة من راتب موظفيهم ودفع ضرائب معينة كل ثلاثة أشهر.تشمل ضرائب الرواتب في الولايات المتحدة ضريبة الضمان الاجتماعي وضريبة Medicare، والتي يدفعها كل من الموظف وصاحب العمل. معدل ضريبة الضمان الاجتماعي هو 6.2%، ومعدل ضريبة Medicare هو 1.45% لكل من الموظف وصاحب العمل. أصحاب العمل مسؤولون أيضًا عن دفع ضريبة البطالة الفيدرالية عن كل موظف.
على الرغم من أن أصحاب العمل في الولايات المتحدة غير مطالبين باقتطاع ضريبة الدخل الفيدرالية من رواتب موظفيهم، فإن العديد منهم يفعلون ذلك كوسيلة لإراحة موظفيهم. اعتمادًا على موقع صاحب العمل، يقتطع الكثيرون أيضًا ضرائب الدخل المحلية والخاصة بالولاية.
سبب الاستعانة بشركة G-P
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.
