يمنحك التوظيف في الولايات المتحدة إمكانية الوصول إلى واحدة من أكثر مجموعات المواهب ديناميكية في العالم. يعمل صاحب العمل المسجل (EOR) على تبسيط عملية التوظيف في الولايات المتحدة من خلال تقديم حلول مخصصة.يمثل  التنقل في قوانين التوظيف الفيدرالية، وقوانين الولايات، وقوانين التوظيف المحلية المعقدة في الولايات المتحدة تحديًا كبيرًا للشركات العالمية. بدون كيان راسخ، تواجه تكاليف ومخاطر وتأخيرات كبيرة تبطئ توسعك العالمي.

G-P’s global employment platform simplifies U.S. hiring. Our EOR USA platform enables access to the best American talent, simplifying the hiring process. Our market-leading G-P EOR product lets you onboard talent across all 50 states in minutes—no local entity required. نحن ندير تعقيدات كشوف الرواتب والمزايا والامتثال المستمر للخبرة التي يمكنك الوثوق بها. تتيح لك خدماتنا المدعومة بالذكاء الاصطناعي تأمين أفضل المواهب الأمريكية بسرعة وامتثال، بينما نتعامل مع المهام والمسؤوليات الإدارية.

كيفية التوظيف في الولايات المتحدة الأمريكية مع EOR

يعمل التوظيف في الولايات المتحدة مع صاحب عمل مسجل مثل G-P على تبسيط العملية بأكملها للشركات الدولية. بدلاً من إنشاء كيانك القانوني، الذي يمكن أن يكون مكلفًا ومستهلكًا للوقت، يعمل EOR كصاحب عمل قانوني لأعضاء فريقك. يتيح لك ذلك تأهيل المواهب بسرعة وامتثال في جميع الولايات الـ 50 .

يدير مسؤول المخاطر المؤسسية وظائف الموارد البشرية الحيوية، بما في ذلك:

من خلال الشراكة مع أحد موظفي EOR، فإنك تتحمل مسؤولية الإدارة اليومية لفريقك، بينما يتولى EOR المهام الإدارية والتعقيدات القانونية ومخاطر الامتثال المرتبطة بالتوظيف في الولايات المتحدة. يتيح لك هذا النهج المبسط التركيز على نمو أعمالك الأساسية.

التوظيف عبر خطوط الولاية مع صاحب عمل للمنتجات والخدمات المسجلة

توظيف المواهب في جميع أنحاء الولايات المتحدة يعني التنقّل بين قوانين العمل المحلية وقوانين الولايات. لكل ولاية قواعدها الخاصة للحد الأدنى للأجور، والعمل الإضافي، والإجازة مدفوعة الأجر، والمزايا. يمكن أن يؤدي هذا التعقيد إلى خلق أعباء إدارية كبيرة ومخاطر على الامتثال إذا لم تكن لديك خبرة محلية.

وبصفتك صاحب العمل المُسجَّل، يعمل G-P كصاحب العمل القانوني لأعضاء فريقك، ويدير هذا التعقيد من أجلك. يضمن لك فريقنا global employment platform والداخلي الرائد في المجال من الخبراء القانونيين وخبراء الموارد البشرية في الولايات المتحدة الحفاظ على امتثالك في كل ولاية توظف فيها. وهذا يتيح لك بناء فريقك في أي مكان في الولايات المتحدة دون تكلفة ومخاطر إنشاء الكيانات القانونية الخاصة بك. نحن نتعامل مع عقود التوظيف، وكشوف الرواتب، وقوانين الضرائب الخاصة بالولاية، حتى تتمكن من التركيز على تنمية أعمالك.

الشراكة مع EOR في الولايات المتحدة الأمريكية

بينما يساعدك G-P في  الامتثال لكشف الرواتب والضرائب والمزايا، من المهم فهم الطبيعة المشتركة لمسؤوليات التوظيف.

عقود العمل الأمريكية وحالة الإرادة

في الولايات المتحدة، يُفترض إلى حد كبير أن يكون التوظيف "حسب الرغبة" في كل ولاية باستثناء مونتانا. وهذا يعني أنه يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، لأي سبب، طالما أن السبب غير قانوني. تشمل الأسباب غير القانونية لإنهاء الخدمة التمييز على أساس الخصائص المحمية مثل العرق أو الجنس أو العمر أو الدين أو الإعاقة، كما هو محدد في قوانين تكافؤ فرص العمل (EEO).

يمكن أن يؤدي عقد العمل الرسمي المكتوب إلى تغيير العلاقة حسب الرغبة. يضمن استخدام EOR مثل G-P إبرام اتفاقية توظيف متوافقة وقابلة للإنفاذ. ستحدد هذه الاتفاقية بوضوح شروط التوظيف، بما في ذلك التعويض والمسؤوليات وشروط الإنهاء، مما يحمي شركتك من المخاطر المرتبطة بالعقود الشفهية أو الضمنية الغامضة.

إدارة ساعات العمل في الولايات المتحدة والامتثال لساعات العمل الإضافية

يتكون أسبوع العمل القياسي في الولايات المتحدة عادةً من 40 ساعة، مع لوائح محددة للعمل الإضافي. بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA)، يجب تصنيف الموظفين إما على أنهم "معفيون" أو "غير معفيين" من أجر العمل الإضافي. يحق للموظفين غير المعفيين الحصول على أجر العمل الإضافي، عادةً ما يكون 1.5 ضعفًا من الأجر المعتاد للساعة، مقابل أي ساعات عمل تتجاوز 40 ساعة في أسبوع العمل. الموظفون المعفيون، الذين غالبًا ما يكونون في مناصب تنفيذية أو إدارية أو مهنية بأجر، غير مؤهلين للعمل الإضافي.

يمثل إساءة تصنيف الموظفين خطرًا كبيرًا على الامتثال، مما قد يؤدي إلى عمليات تدقيق وعقوبات لأصحاب العمل. G-P يدير هذا التعقيد من خلال ضمان تصنيف كل موظف بشكل صحيح وفقًا للقانون الفيدرالي وقانون الولاية، مما يحمي شركتك من المسؤولية.

العطلات الرسمية في الولايات المتحدة الأمريكية

الولايات المتحدة لديها 11 عطلة فيدرالية رسمية. في حين أن أصحاب العمل من القطاع الخاص ليسوا مطالبين قانونًا بتقديم هذه كأيام إجازة مدفوعة الأجر، إلا أنه من معايير السوق القوية القيام بذلك للحفاظ على القدرة التنافسية. يمكن لـ EOR تقديم المشورة بشأن ممارسات العطلات المعتادة في مجالك وموقعك المحددين.

التنقل في سياسات الإجازات الأمريكية

تُعد استحقاقات الإجازات في الولايات المتحدة مزيجًا من اللوائح الفيدرالية ولوائح الولاية وحتى اللوائح على مستوى المدينة. على المستوى الفيدرالي، يوفر قانون الإجازات الأسرية والطبية (FMLA) ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر المحمية وظيفيًا لأسباب عائلية وطبية محددة للموظفين المؤهلين في الشركات التي يعمل بها 50 موظف أو أكثر.

ومع ذلك، لا توجد ولاية فيدرالية للإجازة المرضية مدفوعة الأجر أو الإجازة. وبدلاً من ذلك، سنّ عدد متزايد من الولايات والبلديات قوانينها الخاصة التي تتطلب إجازة مرضية مدفوعة الأجر، وفي بعض الحالات، إجازة أسرية وطبية مدفوعة الأجر (PFML). ولهذه القوانين معدلات استحقاق مختلفة ومتطلبات أهلية وأسباب استخدام. يظل EOR مثل G-P على علم بجميع قوانين الإجازات المعمول بها، مما يضمن حصول موظفيك على الاستحقاقات الصحيحة، بغض النظر عن مكان تواجدهم.

التأمين الصحي ومزايا الموظفين

يُعد تقديم مزايا تنافسية أمرًا بالغ الأهمية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في الولايات المتحدة. بموجب قانون الرعاية الميسرة (ACA)، قد يخضع أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظف أو أكثر بدوام كامل ممن لا يقدمون تأمينًا صحيًا بسعر معقول وبحد أدنى للقيمة للعقوبات. يُعد التنقل في سوق الرعاية الصحية في الولايات المتحدة أمرًا معقدًا ومكلفًا بالنسبة للوافدين الجدد.

إجازة الأمومة/الأبوة في الولايات المتحدة

عندما يولد شخص ما أو يضيف طفلاً إلى أسرته، يُسمح له بالحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسابيع، بموجب قانون الإجازات الأسرية والطبية، شريطة أن يكون لدى صاحب العمل 50 موظفين على الأقل في غضون 75 أميال وشريطة أن يكون الموظف قد عمل 1,250 ساعات على الأقل خلال 12 الأشهر الماضية.

الولايات المتحدة واحدة من الدول الوحيدة في العالم التي لا تتطلب إجازة أبوة مدفوعة الأجر. على الرغم من أن إجازة الأمومة أو الأبوة مدفوعة الأجر ليست مطلوبة قانونًا على المستوى الفيدرالي في الولايات المتحدة، إلا أن عددًا قليلاً من الولايات يفرض تقديم إجازة والدين مدفوعة الأجر. بالإضافة إلى ذلك، تُقدّمها بعض الشركات كطريقة لتكون تنافسية وتُعزّز مكان عمل مرغوب فيه للمواهب.

المزايا الإضافية في الولايات المتحدة

قد يقدم صاحب العمل مزايا إضافية للموظفين لا يقتضيها القانون في الولايات المتحدة. بعض المزايا الإضافية الشائعة التي قد يوفرها صاحب العمل هي:

المكافآت

في الولايات المتحدة، لا يشترط القانون المكافآت. العلاوات هي المدفوعات التي يدفعها أصحاب العمل للموظفين بالإضافة إلى أرباحهم العادية لتحفيزهم على تحقيق نتائج معينة أو تحقيق أهداف محددة. قد يكافئ صاحب العمل موظفًا على الذهاب إلى أبعد من ذلك بعمله أو على نجاحه خلال موقف صعب بشكل خاص. غالبًا ما تقدم الشركات أيضًا مكافآت لأعضاء فريقها في نهاية العام أو خلال العطلة الشتوية. قد تستند هذه المكافآت إلى الأداء العام للموظف خلال العام أو مدى جودة أداء الشركة نفسها.

يزيل EOR هذا العبء. G-P يوفر الوصول إلى خطط التأمين الصحي عالية الجودة والمتوافقة مع ACA وغيرها من المزايا التكميلية، مثل خطط طب الأسنان والرؤية والتقاعد مثل 401(k). وهذا يسمح لشركتك بتقديم حزمة مزايا تنافسية من اليوم الأول، دون النفقات الإدارية.

إنهاء الخدمة وإنهاء الخدمة المتوافقان

في حين أن مبدأ الإرادة يوفر المرونة، إلا أن إنهاء خدمة موظف في الولايات المتحدة لا يزال ينطوي على مخاطر، بما في ذلك المطالبات المحتملة بالإنهاء غير المشروع. علاوة على ذلك، تطبق الولايات قواعد محددة بشأن توقيت شيك الراتب النهائي ومحتوياته. لا يتم فرض مكافأة نهاية الخدمة فيدراليًا ولكن غالبًا ما يتم تقديمها مقابل الإفراج عن المطالبات.

G-P إدارة عملية الإنهاء مع الامتثال الكامل لجميع القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية المعمول بها، بما في ذلك إدارة الدفع النهائي وإدارة استمرار التأمين الصحي COBRA. وهذا يضمن عملية تسريح سلسة ومتوافقة ويقلل من التعرض القانوني لشركتك.

كشوف المرتبات والاستقطاع الضريبي في الولايات المتحدة

يُطلب من أصحاب العمل في الولايات المتحدة قانونًا إدارة خصومات الرواتب المعقدة والمساهمات الضريبية. ويشمل ذلك اقتطاع ضرائب الدخل الفيدرالية والخاصة بالولاية وأحيانًا المحلية من رواتب الموظفين.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل حجب برامج التأمين الاجتماعي الفيدرالية والمساهمة فيها:

يتحمل أصحاب العمل أيضًا مسؤولية دفع ضريبة البطالة الفيدرالية (FUTA) وضريبة البطالة في الولاية (SUTA). G-Pتتعامل خدمة EOR المدعومة بالذكاء الاصطناعي في مع جميع جوانب كشف الرواتب في الولايات المتحدة، بما في ذلك حساب الأجور، وحجب الضرائب الصحيحة، وتحويل جميع المدفوعات إلى السلطات المختصة، وضمان الدقة والامتثال.

كيفية اختيار صاحب العمل المناسب للشريك المسجل في الولايات المتحدة

إن اختيار صاحب العمل المناسب في الولايات المتحدة الأمريكية كشريك قياسي هو مفتاح نجاحك في الولايات المتحدة الأمريكية. يساعدك الشريك القوي على التنقل في سوق العمل الفريد في البلاد. وهذا يسمح لك بتوظيف المواهب وتنمية أعمالك بسرعة وامتثال كامل.

ضع في اعتبارك هذه العوامل عند اختيار EOR في الولايات المتحدة:

  • السمعة وقيادة الصناعة: ابحث عن سمعة EOR في السوق. G-P هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي وتحتل المرتبة الأولى في كل تقرير من تقارير محللي الصناعة. شهادات العملاء ودراسات الحالة مهمة أيضًا عند اختيار EOR.

لماذا G-P EOR؟

G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز والمدعومة بالذكاء الاصطناعي والتي تمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. تأهيل وإدارة ودفع أفضل المواهب في أكثر من 180 دولة في دقائق، مع تجاوز الوقت والتكلفة والتعقيد النموذجي لإنشاء الكيان المحلي. G-P EOR هو الشريك المفضل لنظم HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.