دليل التوظيف في الولايات المتحدة​​ 

الوجبات السريعة الرئيسية​​ 

• تُعد مدينة نيويورك ولوس أنجلوس وشيكاغو من أهم مراكز التوظيف في الولايات المتحدة .​​ 
• تشمل أهم الصناعات في الولايات المتحدة التمويل والتأمين والخدمات التقنية والرعاية الصحية.​​ 
• الشركات التي توظف في الولايات المتحدة لديها خيارات متعددة للتأسيس، بما في ذلك الشراكة مع صاحب عمل مسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)، وتوظيف المقاولين، وتأسيس شركة تابعة، أو التسجيل المباشر صاحب العمل.​​ 

الولايات المتحدة هي أكبر اقتصاد في العالم من حيث إجمالي الناتج المحلي الاسمي (حوالي 326ترا أمريكيا) في عام 2026. تمثل الولايات المتحدة أيضا أكبر سوق استهلاكي في العالم. ولا تزال رائدة عالميا في التكنولوجيا والمالية والابتكار، من وادي السيليكون ووول ستريت، حيث توفر الوصول إلى رأس مال مخاطرة وقاعدة زبون ذات دخل مرتفع.​​ 

قبل التوسع في الولايات المتحدة ، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في الولايات المتحدة.​​ 

ما يجب معرفته قبل التوظيف في الولايات المتحدة​​ 

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى الولايات المتحدة لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في الولايات المتحدة والعديد من جوانب علاقة صاحب العمل بالموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.​​ 

G-P Gia™، يمكن لوكيل الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي العام) لدينا موارد بشرية عالمية قادرة على الإجابة على أصعب أسئلتك عبر 50 الدول — بما في ذلك الولايات المتحدة — وجميع الولايات 50 الولايات المتحدة. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.​​ 

إليكم خمسة أمور يجب معرفتها حول التوظيف في الولايات المتحدة:​​ 

1. التوظيف حسب الرغبة وفسخ العقد​​ 

معظم الولايات الأمريكية لديها التعيين حسب الرغبة للموظفين في القطاع الخاص غير النقابيين. يمكن لأصحاب العمل إنهاء خدمات الموظفين في أي وقت، ولأي سبب قانوني، أو بدون سبب على الإطلاق. لا يجوز فصل الموظفين بدافع الانتقام أو لأسباب محمية. قد تحتوي العقود والاتفاقيات الجماعية وسياسات مكان العمل واللوائح الحكومية على سياسات إضافية لممتثل فسخ العقد.​​ 

الإشعار والتعويض عن الفصل عن العمل ليسا مطلوبين قانونيا في معظم الحالات، رغم أن العديد من أصحاب العمل يوفرونه كنوع من المجاملة أو للأدوار العليا. في بعض الأحيان، تتطلب قوانين WARN الفيدرالية وقوانين WARN المصغرة إخطار الموظفين بشأن عمليات التسريح الكبيرة القادمة أو إغلاق مواقع العمل. تشمل الاستثناءات الأخرى شروط توظيف، سياسات الشركة، أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية. توجد أيضًا متطلبات خاصة بكل ولاية في نيوجيرسي وماين.​​ 

يمكن للموظفين الذين يعملون بنظام التوظيف الحر ترك وظائفهم في أي وقت، ولأي سبب، دون أي عقوبة قانونية. ومع ذلك، في بعض الحالات، قد تكون هناك فترة الإشعار المطلوبة، أو سدادات، أو اتفاقيات سرية، أو التزامات أخرى.​​ 

لا تُعد عقود العمل معيارًا لمعظم الموظفين في الولايات المتحدة، باستثناء المديرين التنفيذيين أو المناصب المتخصصة. يتم توظيف معظم العمال بدون عقد رسمي. قد يتمتع موظفو القطاع العام والموظفون المنضوون تحت نقابات عمالية بحماية إضافية بموجب الإجراءات القانونية الواجبة أو لأسباب وجيهة.​​ 

مونتانا هي الولاية الوحيدة التي لا تتبع مبدأ التوظيف حسب الرغبة. بعد فترة تجريبية تتراوح بين 12و18 شهرًا، لا يمكن إنهاء خدمة الموظفين إلا لسبب وجيه. لا تزال الاستثناءات للتعيين حسب الرغبة سارية، مثل الإنهاء الذي ينتهك قوانين مكافحة التمييز، أو السياسات العامة، أو عقد توظيف قائم.​​ 

2. الرواتب والضرائب​​ 

يتعين على أصحاب العمل إضافة الموظفين إلى كشوف المرتبات، وحجز ضرائب الدخل الفيدرالية وعادة ضرائب دخل الولاية، وإيداعها لدى مصلحة الضرائب الأمريكية ووكالات الضرائب الحكومية أو المحلية. ضريبة دخل الضرائب الفيدرالي يعمل على نظام مقوس. بالنسبة للموظفين الذين يكسبون حتى184دولار،500يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في 6.2٪ من الأجور لتأمين اجتماعي لمدة 2026. الحد الأقصى لضريبة تأمين اجتماعي هو11دولار439 لكل طرف.​​ 

يخضع الموظفون لضريبة دخل الضرائب المقتطعة الفيدرالي، الذي يستخدم نظاما محددا بين الأقوال. يتم احتساب الضريبة المقتطعة بناءً على الأجور الخاضعة للضريبة، وتواتر الدفع، ونماذج W-4 . تختلف معدلات ضريبة دخل الولاية وفئاتها حسب الولاية وتعتمد على موقع العمل، والسكن، واتفاقيات المعاملة بالمثل، والقواعد المحلية. بعض الولايات لا تفرض ضريبة دخل، بينما تفرض أخرى معدلات ثابتة أو تصاعدية.​​ 

يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين 1.45% في برنامج الرعاية الطبية (Medicare). بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أكثر من 200 دولار 000 ، بغض النظر عن حالة تقديم الإقرار الضريبي، هناك زيادة 9 0 %. ضريبة ميديكير للموظف فقط. توجد عتبات إضافية تعتمد على الدخل وحالة تقديم الإقرار الضريبي. لا يوجد حد أجر سنوي لمساهمات ميديكير.​​ 

3. ساعات العمل القياسية​​ 

أسبوع العمل القياسي ثقافيا في الولايات المتحدة هو 40 ساعات، موزعة على ثماني ساعات يوميا، خمسة أيام في الأسبوع. قانون معايير العمل العادلة (FLSA) لا يحدد ساعات العمل أو يفرض يوم عمل مدته ثماني ساعات. يعرف أسبوع العمل في FLSA بفترة 168ساعة، وليس بسبع فترات متتالية من 24ساعات.​​ 

تعتبر الجداول الزمنية البديلة شائعة في مجال الرعاية الصحية وغيرها من الصناعات. تقدم بعض الشركات أسابيع عمل أقصر أو وظائف بدوام جزئي.​​ 

فيما يتعلق بالعمل الإضافي، يميز القانون الأمريكي بين الموظفين المعفيين وغير المعفيين بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA):​​ 

• الموظفون المعفون، الذين يستوفون معايير أداء واجبات معينة، لا يحصلون على أجر إضافي.​​ 
• يحق للموظفين المشمولين وغير المعفيين الحصول على أجر إضافي في 1.5 أضعاف معدل أجرهم العادي بعد العمل 40 ساعات في أسبوع العمل. على سبيل المثال، الموظف الذي يتقاضى 10 دولارا أمريكيا في الساعة سيكسب 15 دولارا أمريكيا في الساعة من العمل الإضافي.​​ 

قد تتضمن اللوائح الحكومية والمحلية متطلبات إضافية للعمل الإضافي، وقواعد لفترات الراحة وتناول الطعام، وعلاوات العمل بنظام الورديات المتقطعة، وغير ذلك.​​ 

4. مزايا الموظفين​​ 

لا توجد إلزامات اتحادية لأصحاب العمل في القطاع الخاص بتوفير إجازة مدفوعة الأجر، أو إجازة مرضية مدفوعة، أو إجازة مدفوعة الوالدين. ومع ذلك، قد تطلب القوانين المحلية والولائية من أصحاب العمل توفير إجازة مدفوعة الأجر. توجد أيضاً استثناءات للمقاولين الفيدراليين وبموجب عقود عمل واتفاقيات جماعية معينة.​​ 

يشترط قانون الرعاية الصحية الميسرة (ACA) على أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفين بدوام كامل أو أكثر أو ما يعادلهم بدوام كامل في السنة التقويمية السابقة تقديم تغطية صحية أساسية بأسعار معقولة. يجب تقديم هذه التغطية لما لا يقل عن 95% من العمال المؤهلين ومن يعولونهم. يبلغ الحد الأدنى للقدرة على تحمل تكاليف قانون الرعاية الصحية الميسرة 9.96%.​​ 

قد يكون أصحاب العمل الأصغر حجماً مؤهلين لبرنامج خيارات الصحة للشركات الصغيرة (SHOP) والإعفاءات الضريبية ذات الصلة. تأمين صحي برعاية صاحب العمل جزء كبير من تعويض. تُعد تكاليف الرعاية الصحية السنوية التي يتحملها الموظفون الأمريكيون من جيوبهم حاليًا من بين الأعلى في العالم، حيث يبلغ متوسطها 14 و 885 دولارات أمريكية للشخص الواحد.​​ 

ينص قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) على منح ما يصل إلى 12 أسابيع من الإجازة غير المدفوعة الأجر والمحمية وظيفيًا لأسباب عائلية وطبية معينة، ولكن فقط للموظفين في الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر في نطاق 75 ميلًا. يجب على الموظفين أيضًا استيفاء متطلبات الأهلية، بما في ذلك 12 أشهر من الخدمة والعمل 1 و 250 ساعات.​​ 

يوجد في الولايات المتحدة 11 عطلة رسمية اتحادية. لا يُلزم القانون أصحاب العمل في القطاع الخاص بتوفير هذه الأيام إجازة أو دفع مبالغ إضافية مقابل العمل في أيام العطلات.​​ 

5. اللوائح الحكومية والفيدرالية​​ 

تُعدّ لوائح التوظيف في الولايات المتحدة مزيجاً من قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية. على سبيل المثال، يفرض القانون الفيدرالي حدا للموظفين المشمولين وغير المعفيين حاليا للحد الأدنى للأجور، وهو حاليا 7دولار أمريكي.25 في الساعة للموظفين المشمولين وغير المعفيين. ومع ذلك، يمكن للولايات الفردية فرض قوانين أعلى للحد الأدنى للأجور إذا رغبت، وقد تختلف الأسعار بين الصناعات التي تتلقى بقشيش.​​ 

يشترط القانون الفيدرالي على الموظفين إثبات أهليتهم للعمل في الولايات المتحدة. وبغض النظر عن الولاية التي يخططون للعمل فيها، يجب أن يكون الموظفون مستعدين لإظهار إثبات الهوية ووثائق التحقق من العمل.​​ 

2026 توقعات الموظفين في الولايات المتحدة​​ 

مستويات التوتر في تزايد تدريجيا لدى الموظفين في الولايات المتحدة. وجدت أبحاثنا أن 70٪ من العمال الأمريكيين قلقون بشأن فقدان الوظائف بسبب عوامل اقتصادية كلية، و 64٪ قلقون من أن مهاراتهم لن تفي بهم في بيئة عمل تعتمد على الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي).​​ 

يبحث حوالي 55٪ من الموظفين بنشاط أو من المحتمل أن يبحثوا عن وظيفة جديدة في الأشهر الستة المقبلة. بالنسبة للشركات التي تقوم بالتوظيف في الولايات المتحدة، يعد الأمن الوظيفي والتطوير المهني من العوامل الهامة للاحتفاظ والتوظيف. أكد على استقرار شركتك وقم ببناء برامج قوية لتحسين مهارات الذكاء الاصطناعي (AI) لمعالجة مخاوف تقادم المهارات.​​ 

نماذج التوظيف للشركات العالمية في الولايات المتحدة.​​ 

هناك بعض الخيارات لتوسيع نطاق عملك في الولايات المتحدة، ولكل منها مزاياها وعيوبها. وتشمل هذه الخيارات ما يلي:​​ 

• التسجيل المباشر من قبل صاحب العمل: تشكيل كيان أمريكي أو تسجيل كيان غير وطني. ستدير بشكل مستقل الرواتب، الضرائب الضرائب المقتطعة، التأمين القانوني، والالتزامات الفيدرالية والولائية والمحلية صاحب العمل.​​ 
• صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين):​​  تعمل مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين بدور صاحب العمل القانوني، وتتولى الإجراءات الإدارية والرواتب نيابة عن شركةك، بما في ذلك العقود، الضرائب المقتطعة، المساهمات، والمزايا الإلزامية. في الولايات المتحدة، تختلف قواعد وترخيص مؤسسة تُدير شؤون الموظفين حسب الولاية. يمكن للعملاء الاحتفاظ بالتزامات ومسؤوليات التوظيف المشترك أو التوظيف المتبادل أو غيرها.​​ 
• فرع أو فرع: ستعمل شركة تابعة ككيان قانوني منفصل، بينما يعمل الفرع كامتداد لشركة أم. تختلف اللوائح الخاصة بتسجيل الفروع ومؤهلات شركة تابعة من ولاية لأخرى.​​ 
• المقاول المستقل: توظيف مقاولين مستقلين في الولايات المتحدة عادة لا يتطلب إنشاء كيان أو فرع محلي. ومع ذلك، هناك جزاءات كبيرة للعمال الذين تم تصنيفهم بشكل خاطئ، لذا يجب اتباع الاختبارات الفيدرالية والولائية عند توظيفهم. قد يؤدي توظيف المقاولين إلى تسجيل أو ارتباط وثيق أو إبلاغ أو مسؤوليات أخرى.​​ 

أفضل مراكز التوظيف في الولايات المتحدة​​ 

تشتهر بعض المدن في الولايات المتحدة بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.​​ 

أهم مراكز موهوب الشخصية في الولايات المتحدة هي:​​ 

• مدينة نيويورك: أكبر مدينة في الولايات المتحدة ومركز عالمي للتمويل والتكنولوجيا والرعاية الصحية والإعلام والخدمات المهنية.​​ 
• لوس أنجلوس: مركز للترفيه والتكنولوجيا والرعاية الصحية والتجارة العالمية.​​ 
• شيكاغو: تشتهر بقطاعاتها المالية والتصنيعية واللوجستية والرعاية الصحية.​​ 
• هيوستن: رائدة في مجالات الطاقة والرعاية الصحية والفضاء والتصنيع.​​ 
• دالاس-فورت وورث: منطقة سريعة النمو في مجالات التكنولوجيا والتمويل والخدمات اللوجستية.​​ 
• منطقة خليج سان فرانسيسكو: مركز صناعة التكنولوجيا، بما في ذلك سان فرانسيسكو وسان خوسيه وأوكلاند.​​ 
• أتلانتا: مركز كبير للخدمات اللوجستية والإعلام والتكنولوجيا والمقرات الرئيسية للشركات.​​ 
• بوسطن: تشتهر بالرعاية الصحية والتعليم والتكنولوجيا الحيوية والتمويل.​​ 
• سياتل: موطن لشركات كبرى مثل أمازون ومايكروسوفت وبوينغ.​​ 
• منطقة العاصمة واشنطن: تشمل العاصمة واشنطن وشمال فرجينيا وماريلاند، وتضم قطاعات حكومية وتقنية واستشارية قوية.​​ 
• ميامي: بوابة للأعمال التجارية العالمية والسياحة والتمويل.​​ 
• أوستن: مركز سريع النمو للتكنولوجيا والابتكار.​​ 

الصناعات الرئيسية في الولايات المتحدة​​ 

إن فهم الصناعات الرئيسية في الولايات المتحدة يسمح لك بمعرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.​​ 

تشمل الصناعات الرئيسية في الولايات المتحدة:​​ 

• المالية والتأمينات والعقارات: هذه الصناعة هي أكبر مساهم إجمالي إجمالي المحلي في الولايات المتحدة. يشمل ذلك الخدمات المصرفية التجارية ( 142T)، تأمين صحي ( 154T)، تأمين الممتلكات/الحوادث العرضية، وسوق العقارات التجارية ( 148T).​​ 
• الخدمات المهنية والعلمية والتقنية: يشمل هذا القطاع الخدمات القانونية والمحاسبية والاستشارية والهندسية والمعمارية.​​ 
• الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية: تعد صناعة الرعاية الصحية في الولايات المتحدة واحدة من أكبر الصناعات الفردية من حيث الإيرادات على مستوى العالم. تُدرّ المستشفيات والتأمين الطبي تريليونات الدولارات.​​ 
• تكنولوجيا المعلومات (IT): على الرغم من أنها تشكل جزءًا فقط من قطاع الخدمات الإجمالي، إلا أن قطاع المعلومات (الذي يشمل البرامج ومعالجة البيانات وخدمات تكنولوجيا المعلومات) مهم لكل صناعة أخرى.​​ 
• الطاقة والتعدين: تعد الولايات المتحدة أكبر منتج للبترول والغاز الطبيعي في العالم.​​ 

تكلفة توظيف موظف في الولايات المتحدة​​ 

سواء كنت توظف موظفا واحدا أو فريقا كاملا في الولايات المتحدة، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ضع ميزانية لما يلي:​​ 

• إعداد الكيان (إلا إذا كنت تتعاون مع صاحب عمل مسجل)​​ 
• إعلانات الوظائف​​ 
• تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب​​ 
• كشف رواتب​​ 
• الضرائب​​ 
• الرواتب​​ 
• الفوائد​​ 
• المكافآت​​ 
• البدلات​​ 
• التأمين​​ 
• السفر​​ 

وفقا لمصادر G-P الموثوقة من Gia، فإن معدل عبء صاحب العمل في الولايات المتحدة، والذي يشمل التكاليف الناتجة عن الرواتب، هو حوالي 7.65–10٪.​​ 

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في الولايات المتحدة؟​​ 

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في الولايات المتحدة:​​ 

• اختر نموذج التوظيف.​​ 
• مستندات تكوين الملفات.​​ 
• احصل على رقم تعريف صاحب العمل (EIN).​​ 
• سجل لدى سلطات الضرائب الحكومية.​​ 
• سجل للحصول على الضرائب المحلية (تتطلب بعض المدن/المقاطعات تسجيلات إضافية).​​ 
• قم بإنشاء نظام لحساب وحجز وتحويل ضرائب الدخل الفيدرالية وضرائب دخل الولايات، وتأمين الرعاية الصحية.​​ 
• سجل للحصول على تأمين ضد البطالة.​​ 
• سجل للحصول على تأمين تعويضات العمال.​​ 
• صياغة خطابات العرض واتفاقيات التوظيف.​​ 
• تطوير كتيبات وسياسات الموظفين.​​ 
• أكمل النموذج I-9 لكل مهتم واحتفظ بالوثائق.​​ 
• أبلغ الدولة عن التعيينات الجديدة. معظم الولايات تحتاج إلى تقديم التقارير في غضون 20 أيام من تاريخ 3.​​ 

قد يستغرق تأسيس شركة تابعة في الولايات المتحدة أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في الولايات المتحدة دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك في الولايات المتحدة بتكلفة أقل ومطمئنا لأنك تقوم بذلك بشكل متوافق.​​ 

خطوات التوظيف في الولايات المتحدة​​ 

عملية التوظيف في الولايات المتحدة مشابهة لتلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولةك الخاصة. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، تقييم الطلبات، إجراء مقابلات مع المرشحين، إرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد.​​ 

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة​​ 

قم بإنشاء وصف وظيفي مفصل وحدد الدور بناءً على المسؤوليات والمؤهلات. اكتب وصفًا وظيفيًا واضحًا يحدد الواجبات والمؤهلات والمهارات المطلوبة. حدد التعويض والمزايا. من أفضل الممارسات تضمين بيان صاحب العمل الذي يلتزم بتكافؤ الفرص (EOE) للإشارة إلى التزامك بالتوظيف العادل.​​ 

قد تتطلب قوانين الولايات والقوانين المحلية الإفصاح عن نطاق الراتب في إعلانات الوظائف (على سبيل المثال، كاليفورنيا، كولورادو، نيويورك، نيوجيرسي اعتبارًا من يونيو 2025). يعد موقع Indeed و LinkedIn من مواقع العمل الشهيرة في الولايات المتحدة.​​ 

2. تقييم التطبيقات​​ 

جمع الطلبات ومراجعة السير الذاتية. فرز المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم ومدى ملاءمتهم للدور. يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 15+ موظفون توفير تسهيلات معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقات، مثل صيغ طلب وظيفة متاحة أو مترجمين للمقابلات.​​ 

3. مقابلة المُرشّحين​​ 

قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو عبر الإنترنت. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. يمكن Gia مساعدتك في إنشاء أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في الولايات المتحدة، حتى تتمكن من العثور على الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.​​ 

4. تقديم عرض عمل​​ 

تواصل مع مُرشح الذي اخترته لتعرض عليه وظيفة مع شركةك. اطلب من الموظف إكمال النموذج I-9 (التحقق من أهلية العمل) والنموذج W-4 (الضرائب المقتطعة). قم بتوفير أي نماذج وإشعارات مطلوبة من الدولة. أبلغ عن موظف محتمل إلى سجل موظف محتمل في الولاية (مطلوب في جميع الولايات، عادة خلال 20 يوما).​​ 

5. ضم موظفين جدد.​​ 

الآن يمكنك توظيف موظفين جدد. إعداد نظام الرواتب والمزايا. قدم التوجيه، ودليل الموظف، وملصقات قانون العمل المطلوبة.​​ 

إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P™، فلن تضطر للقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.​​ 

توظيف المقاولين في الولايات المتحدة​​ 

العمل مع مقاولين مستقلين في الولايات المتحدة يمكن أن يكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور لهم، دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في الولايات المتحدة سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.​​ 

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.​​ 

قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في الولايات المتحدة، ضع في اعتبارك ما يلي:​​ 

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين​​ 

من المهم تصنيف العمال بشكل صحيح عند توظيف الموظفين والتعاقدات المستقلة. يصنف العامل كموظف عندما تتحكم شركتك في كيفية ووقت ومكان عمله، أو تكلفه بالمهام المستمرة، أو توفر له الأدوات التي يحتاجها. المقاول المستقل يدير عملا مستقلا، ويتحكم في عمله بنفسه، ويستخدم معداته الخاصة، ويكمل مشروعا أو خدمة محددة.​​ 

يمكن أن تختلف الاختبارات الحكومية والفدرالية عند تحديد ما إذا كان العامل مقاولا أم موظفا. لأغراض التصنيف القانوني، لا تعتبر شروط العقد بنفس أهمية مستوى سيطرة العامل على عمله وما إذا كانت خدماته تشكل جزءًا أساسيًا من عملك.​​ 

استخدم G-P Contractor™ لتوظيف ودفع المقاولين في دول 190+ وفقا للالتزام. تأكد أن المقاولين مصنفون بشكل صحيح مع فحوصات العقود الذكاء الاصطناعي (AI) التي تقدم إرشادات حول ما يجب تغييره.​​ 

2. جزاءات سوء تصنيف​​ 

تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. إذا حدث سوء تصنيف ، سيتعين عليك إلى:​​ 

• الأجور المتأخرة والعمل الإضافي والمزايا المستحقة للعامل المصنف بشكل خاطئ.​​ 
• ادفع ضرائب الرواتب غير المدفوعة، مثل تأمين اجتماعي، وميديكير، وتأمين البطالة، بالإضافة إلى الفوائد والجزاءات.​​ 
• واجه المزايا الإضافية على مستوى الدولة.​​ 

3. كيفية دفع مستحقات المقاولين​​ 

تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.​​ 

وظّف موظفين ومتعاقدين في الولايات المتحدة مع G-P​​ 

منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) ومنتجاتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، والمقاول، وGia، تدعم الشركات أثناء بناء وإدارة فرق عالمية.​​ 

G-P هو القائد المعترف به في التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة؛ أكبر فريق من الخبراء في موارد بشرية، والقانون، وخبراء التخصصات؛ وقاعدة معرفية عالمية مملوكة للوظائف.​​ 

اجعل توسعك إلى الولايات المتحدة أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.​​ 

الأسئلة الشائعة​​