سنة رفاه الموظفين ونموهم
لقد أحدثت الأحداث العالمية على مدار السنوات العديدة الماضية تغييرات ثقافية هائلة في مكان العمل، سواء كانت ثورة للعمل عن بُعد أو اتجاهات مزعجة مثل "الإقلاع الهادئ". مع اقترابنا من عام جديد، ما هي العوامل التي من المحتمل أن تؤثر على بيئات عملنا في 2023؟
سيكون الاستثمار في الصحة العقلية، وقبول المرونة في مكان العمل كميزة متوقعة للموظفين، وإعادة تقييم المهارات والمهارات الشخصية، والتنقل نحو الاستدامة لجذب المواهب والاحتفاظ بها، جزءًا من التغييرات السريعة التي تواجهها القوى العاملة العالمية هذا العام.
بادر بتنزيل هذا الكتاب الإلكتروني لتتعرف على:
- كم يكلف القلق والاكتئاب الاقتصاد العالمي وما يمكن للشركات فعله لتصحيح المسار.
- لماذا يتم تصنيف المرونة في مكان العمل كميزة قصوى عندما يفكر الموظفون في منصب جديد.
- لماذا سيكون رفع المهارات والتنقل الداخلي والاستثمار في المهارات الشخصية أمرًا بالغ الأهمية لمكافحة الاتجاهات مثل "الاستقالة العظيمة" والإقلاع الهادئ في 2023.
نبذة عنَّا
تُساعِد G-P الشركات النامية على إطلاق العنان لإمكانيّاتها الكاملة من خلال تكوين فِرق عالمية ذات مهارات عالية في غضون أيام بدلاً من شهور. من خلال منصتنا القائمة على نظام البرمجيات كخدمة، نساعد في العثور على أعضاء الفريق، وتوظيفهم، وضمِّهم، ودفعه أجورهم، وإدارتهم، بشكلٍ سريع ومتوافق، لتوسيع فرص النمو للجميع في كل مكان، دون تحمُّل عبء إنشاء مكاتب فرعية محلية أو شركات تابعة.
G-P:Global Made Possible