الاحتفاظ بأفضل شخص موهوب. الانتقال من التعاقد مع المقاولين إلى توظيف الموظفين.
أخطاء سوء تصنيف ليست رخيصة. تُسهّل G-P عملية تحويل المتعاقدين إلى موظفين بدوام كامل بشكل متوافق مع القوانين. حافظ على كفاءاتك واحمِ عملك.
-
قدّم مزايا تنافسية للاحتفاظ بالمواهب.
-
احصل على إرشادات الامتثال المدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI).
خطأ واحد. الصداع الذي لا نهاية له.
يؤدي توظيف المقاولين الدوليين إلى تعزيز المرونة والنمو. لكن مع توسع فريقك، قد تؤدي المرونة المفرطة إلى مخاطر كبيرة تتعلق بالامتثال وإبطاء العمليات.
عمليات التدقيق والجزاءات.
استنزاف المواهب.
عرّض النمو المستقبلي للخطر.
عدم المساواة وفك الارتباط.
تأخيرات تشغيلية.
أنظمة غير متصلة.
القضاء على مخاطر سوء تصنيف المقاولين
قم بحماية عملك. تعرف على كيفية استخدام رواد الصناعة لمنصة التوظيف العالمية G-P Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) لتقييم المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي (AI)، ودفع الأجور بما يتوافق مع القوانين، أو تحويل المتعاقدين إلى موظفين.
الاحتفاظ بالمواهب وإزالة المخاطر
تستخدم شركة فايف ستار برنامج GP لفحص العقود وتحديد مخاطر التصنيف. لقد وفر لهم التحول إلى GP 5 ساعة لكل دورة دفع.
نمو ممتثل في الأسواق الجديدة
دخلت شركة IRIS السوق في أقل من 2 أسابيع عبر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. كما يستخدمون الآن G-P Contractor لإدارة المواهب العالمية المحددة بمرونة.
الانتقال السلس إلى كشوف المرتبات
قامت شركة ميليكسيس بتوظيف الموظفين على الفور عبر G-P أثناء معالجة التصاريح، ثم نقلت المواهب بسلاسة إلى كشوف المرتبات الداخلية.
تحويل المقاولين بسهولة.
تتيح لك G-P EOR تحويل المتعاقدين إلى موظفين بدوام كامل. نتولى إدارة العقود المحلية وكشوف المرتبات والمزايا، حتى تتمكن من الاحتفاظ بمواهبك دون الحاجة إلى إنشاء كيان.
تقليل مخاطر سوء تصنيف.
بصفتنا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير دورة التوظيف بأكملها ونضمن تصنيف جميع العمال بشكل صحيح.
تقديم مزايا عالمية تنافسية.
اجذب أفضل موظفيك واحتفظ بهم من خلال تقديم باقات ميزات تنافسية وممتثلة للقوانين المحلية. تتم إدارة التأمين الصحي وخطط التقاعد والإجازات المدفوعة الأجر من خلال منصتنا.
شريك واحد للموظفين والمقاولين.
استخدم G-P EOR لإدارة الموظفين المحولين و G-P Contractor لتلبية احتياجات المشروع المستمرة. يؤدي الاندماج مع شريك واحد إلى تبسيط الامتثال العالمي والعقود والمدفوعات.
قم بتبسيط عمليات الموارد البشرية الخاصة بك.
حرر فرق الموارد البشرية والمالية لديك من العبء الإداري لإدارة العقود والفواتير والمدفوعات الدولية. تعمل منصتنا على أتمتة العملية، مما يوفر لك الوقت ويقلل الأخطاء.
احصل على إرشادات الامتثال المدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI).
يقدم لك G-P Gia™ إجابات فورية ومعتمدة من قبل خبراء حول قواعد التصنيف وقوانين العمل المحلية. تأكد من أن اتفاقيات المقاولين وعمليات التحويل الخاصة بك ممتثلة منذ البداية.
إجابات على أسئلتكم المتعلقة بتحويل المقاولين.
لماذا ينبغي عليّ تحويل المتعاقدين الدوليين إلى موظفين؟
يُعد تحويل المقاولين أفضل طريقة لإزالة المخاطر القانونية والمالية الناجمة عن سوء تصنيف العمال. فهو يبني ولاءً طويل الأمد، مما يُمكّنك من الاحتفاظ بأهم المواهب العالمية لديك.
لقد علمت للتو أن شركتي لديها مخاطر عالية في سوء تصنيف مع عدد قليل من المتعاقدين. كيف يحل G-P هذه المشكلة بسرعة؟
يُعدّ برنامج GP أسرع طريقة لإصلاح هذا. يمكن لمحرك التصنيف الخاص بنا المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI) تقييم عقودك في ثوانٍ لتحديد المخاطر وتزويدك بتوجيهات عملية للامتثال. تتيح لك GP EOR تحويل هؤلاء المتعاقدين إلى موظفين بدوام كامل في غضون أيام، بما يتوافق مع القوانين واللوائح. بصفتنا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، نقوم بإعداد عقد محلي ممتثل ونتولى جميع متطلبات موارد بشرية وكشوف المرتبات والضرائب القانونية. هذا يعالج على الفور مخاطر سوء التصنيف ويحمي أعمالك.
لدينا حل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين وحل المقاولين لتغطية جميع احتياجاتك من القوى العاملة.
ماذا لو كان المقاول مترددًا في التحول إلى موظف بدوام كامل؟
بإمكان خبراء الموارد البشرية لدينا في البلد مساعدتك في بناء حزم تعويضات تُبرز قيمة عرض العمل.
بدلاً من ذلك، إذا كان المحترف مؤهلاً كمقاول مستقل ويفضل هذا الترتيب، فيمكنك استخدام G-P Contractor لإدارة المدفوعات والعقود بما يتوافق مع القوانين واللوائح. وبهذه الطريقة يمكنك احترام التفضيلات الفردية والاحتفاظ بالمواهب الرئيسية.
هل يجب عليّ استخدام نظامين مختلفين إذا كان لديّ موظفون ومتعاقدون في فريقي؟
لا. Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) تدعم جميع أنواع العمال. يمكنك استخدام G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لإدارة أعضاء فريقك بدوام كامل و G-P Contractor لتوظيف ودفع أجور العمال العاملين في المشاريع. معنا، ستحصل على حل واحد لإدارة الجميع، مما يعزز الامتثال ويبسط عملياتك.
ما هي المدة التي يمكنني خلالها تحويل مقاول إلى موظف باستخدام G-P؟
تم تصميم عمليتنا من أجل السرعة. بمجرد تقديم التفاصيل اللازمة، يمكننا إنشاء عقد توظيف ممتثل محليًا في غضون دقائق. بعد ذلك، يمكنك إلحاق الموظف الجديد بالشركة في غضون أيام قليلة.