I’m closing my local entity. How can I retain my employees and contractors in that country?

G-P's Global Employment Platform offers compliant solutions to keep your employees and contractors after an entity wind-down: For employees, G-P EOR is the ideal solution. We transfer your team members to our compliant local entity, and G-P becomes their employer of record. We handle all local HR, payroll, benefits, and legal compliance. You retain your most valuable employees without needing to maintain your own entity. For contractors, you can use G-P Contractor™. Guarantee project continuity and easily manage contracts, track invoices, and pay contractors in 190+ markets.

What’s my company’s legal liability during this transition?

G-P reduces your liability. By transitioning your team to G-P, we handle all ongoing employment matters. This includes payroll, taxes, and compliance with local labor laws.

How do you make sure the employee transfer process is compliant?

Our in-house legal and HR experts manage every step. We advise on the correct transfer method for every country (e.g., tripartite agreements). We draft locally compliant employment agreements and make sure every action is compliant with local law.

What happens to employee seniority, tenure, and benefits?

We work with you to create competitive and compliant benefits packages that match local standards. Our contracts can be structured to recognize prior service and seniority where legally permissible.

How do you help me retain employees who are anxious about the change?

We give expert guidance and communication templates to make sure a transparent process is in place for your team. Our in-country HR specialists act as a direct, local resource for employees. Our team provides reassurance and support throughout the transition.

What does the transition process look like for my employees?

It starts with clear communication on the change. This is followed by the issuance of new, locally compliant employment agreements. Once signed, we make sure a seamless transition to our payroll and benefits system takes place with no interruption for the employee.

How quickly can my team transition to G-P?

Our process is built for speed and efficiency. Once you've made the strategic decision, we can transition and onboard employees in a matter of days.

How does G-P create immediate cost savings?

You can begin dissolving your entity by transitioning your team members to G-P EOR. This instantly eliminates all your entity maintenance costs: local accounting fees, legal retainers, administrative overhead, and any staff you were paying to manage that entity. You replace a high-cost burden with a single, predictable service fee — while retaining your team.

Does G-P handle the legal dissolution of the corporate entity structure?

Our expertise is focused on the employment aspect of your wind-down. G-P manages the compliant transition and ongoing employment of your team. You’d still need to engage a corporate legal or accounting firm to manage the formal dissolution of the legal entity structure.

As a small business why should I use G-P instead of managing this with local law firms or consultants?

A local law firm can dissolve your entity, but they can't solve your employment problem. G-P gives you a single solution. Instead of handling multiple local consultants across different countries, you get one partner who takes on legal employer responsibilities and manages all ongoing HR tasks and payroll. This reduces complexity, lowers risk, and is more cost-effective.

تصفية الكيان

قم بتبسيط الهيكل العالمي الخاص بك

يحتوي حل الكيان على عدة أجزاء متحركة. احتفظ بشخص موهوب وحوّل الخروج المحفوف بالمخاطر إلى تجربة خالية من المتاعب.

تعرف على المزيد

طلب تقديم عرض

تحظى بثقة الشركات الكبيرة والصغيرة في كل مكان.

المشكلة

من الأصول الاستراتيجية إلى العبء المكلف

تتطلب التحولات الاستراتيجية المرونة. لكن إغلاق كيان قانوني عملية معقدة. قد يؤدي ذلك إلى استنزاف الشؤون المالية، وخلق التزامات قانونية، وإثقال كاهل فرق العمل.

الاستنزاف المالي والتكاليف الخفية

قد تشكل صيانة الكيان عبئاً مالياً وصداعاً لفرق الموارد البشرية والشؤون القانونية وكشوف المرتبات.

حقل ألغام قانوني معقد

تختلف قوانين العمل من دولة لأخرى فيما يتعلق بإغلاق الكيانات وفترات الإشعار وفصل عن العمل. أي خطأ له عواقب قانونية ومالية.

خطر كبير لفقدان شخص موهوب

قد يؤدي إغلاق الكيان إلى إثارة حالة من عدم اليقين لدى الموظفين. إذا شعروا بأن مزاياهم أو أقدميتهم في خطر، فقد يتساءلون عن مستقبلهم مع شركتك.

عبء إداري زائد

تُشكل الأجزاء المتحركة العديدة، بدءًا من عمليات صرف الرواتب النهائية وحتى أوراق استحقاقات الموظفين، ضغطًا هائلاً على فريقك الداخلي.

كارثة الامتثال

يمكن أن تؤدي المخارج التي يتم التعامل معها بشكل سيئ إلى غرامات ضخمة وعمليات تدقيق ومقاضاة مكلفة.

نقص الخبرة المحلية

بدون وجود خبراء محليين، قد يؤدي التعامل مع عمليات نقل الموظفين والعادات المحلية إلى تأخير الجداول الزمنية.

تعرف على الفوائد السبع للدمج

تسليط الضوء على الموارد

اكتساب القيمة من خلال ترشيد الكيان

بعض الكيانات تتجاوز غرضها. تعرّف على كيفية قيام استراتيجية ترشيد الكيانات بتحسين الموارد وإنشاء أثر عالمي أكثر كفاءة.

اقرأ المدونة

قصة نجاح زبون

انظر كيف تخفض الشركات النفقات العامة، وليس الموظفين.

لا ينبغي أن يعني إغلاق كيان ما خسارة فريقك. يستخدم رواد الصناعة G-P's Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) لتقليل النفقات العامة للكيانات والاحتفاظ بالمواهب.

تم الاحتفاظ بموظفي 50+ أثناء الخروج

أغلقت شركة ريبسول فرعها في كندا لكنها أبقت على أكثر من 50موظف. G-P نقلتهم في غضون ثلاثة أسابيع، متجنباً بذلك أي اضطراب.

شاهد نجاحهم في العمل

انتقال سلس لتصفية الاستثمارات

بعد عملية التصفية، استخدمت شركة SonicWall برنامج GP للخروج السريع من الكيانات الأم. لقد حرصنا على ضمان الامتثال واحتفظنا بفرق عالمية.

شاهد نجاحهم في العمل

التوسعة الرشيقة التي يتم اقتطاعها

بعد فصلها عن شركة ألايت، قامت شركة سترادا بالتوظيف في أسواق 13 . لقد تجنبوا عمليات إعداد الكيانات المعقدة وأطلقوا الخدمة فوراً باستخدام GP.

شاهد نجاحهم في العمل

الحل

مخرج ممتثل من البداية إلى النهاية

تعرف على الفوائد السبع للدمج

لوحة معلومات G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين

القضاء على النفقات العامة للكيان

الاحتفاظ بأعضاء الفريق وتوظيفهم من خلال بنيتنا التحتية العالمية الحالية. أغلق الكيانات القانونية المكلفة بسهولة وقلل التكاليف والأعمال الورقية.

تعرف على المزيد

تبسيط الامتثال

يقدم لكم خبراؤنا القانونيون داخل الشركة الدعم والإرشاد خلال عملية التصفية بأكملها.

تعرف على المزيد

حافظ على موهبتك

ضمان تجربة سلسة للموظفين. نحن نساعد في تصميم باقات ميزات تنافسية ونقدم دعمًا متخصصًا في مجال الموارد البشرية داخل الدولة، حتى يشعر فريقك بالاستقرار والأمان خلال فترة التغيير.

تعرف على المزيد

احصل على إرشادات موارد بشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI)

يقدم لك G-P Gia™ إجابات فورية ومعتمدة من الخبراء حول قوانين العمل المحلية المتعلقة بفسخ العقد والنقل. Gia™ تقوم بإنشاء وثائق الموارد البشرية المتوافقة لدعم استراتيجية الانتقال الخاصة بك.

تعرف على المزيد

قم بتبسيط عملية الانتقال

يقوم خبراؤنا بتوجيه خطط الاتصال الخاصة بك وإدارة عملية نقل الموظفين، بدءًا من العقود الممتثلة وحتى كشوف المرتبات.

تعرف على المزيد

رجل يبتسم أثناء وجوده على جهاز كمبيوتر محمول

احصل على إمكانية التنبؤ بالتكاليف

يمنحك نموذج التسعير الشفاف ذو الرسوم الثابتة تفاصيل واضحة لجميع تكاليف التوظيف حتى تتمكن من وضع ميزانية دقيقة.

تعرف على المزيد

تسليط الضوء على الموارد

مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مقابل الكيان: الخيار الاستراتيجي

متى يكون اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو الخطوة الصحيحة؟ متى يكون إنشاء كيان قانوني أكثر منطقية؟ تُفصّل هذه المدونة الاختلافات في التكلفة والسرعة والمخاطر لمساعدتك على اتخاذ الخيار الأذكى.

اقرأ المدونة

الأسئلة الشائعة

أسئلة تصفية الكيان الخاص بك، تمت الإجابة عليها

أقوم بإغلاق الكيان المحلي الخاص بي. كيف يمكنني الاحتفاظ بموظفين الخاصين بي ومقاولين الخاصين بي في تلك الدولة؟

G-P's Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) offers حلول ممتثلة to keep your موظفيك and متعاقديك after an entity wind-down: 

بالنسبة للموظفين، يعد G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الحل الأمثل. نقوم بنقل أعضاء فريقك إلى كياننا المحلي المتوافق مع القوانين، وتصبح G-P هي مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لهم. نتولى جميع شؤون الموارد البشرية المحلية، والرواتب، والمزايا، والامتثال القانوني. يمكنك الاحتفاظ بأكثر موظفيك قيمة دون الحاجة إلى الاحتفاظ بكيانك الخاص. 
بالنسبة للمقاولين، يمكنك استخدام G-P Contractor™ . ضمان استمرارية المشروع وإدارة العقود بسهولة، وتتبع الفواتير، ودفع مستحقات المقاولين في 190من سوقين.

ما هي المسؤولية القانونية لشركتي خلال هذه المرحلة الانتقالية؟

يقلل G-P من مسؤوليتك القانونية. من خلال نقل فريقك إلى شركة GP، نتولى جميع شؤون التوظيف الجارية. يشمل ذلك الرواتب والضرائب والامتثال لقوانين العمل المحلية.

كيف تتأكد من أن عملية نقل الموظفين ممتثلة؟

يتولى خبراؤنا القانونيون وخبراء موارد بشرية داخل الشركة إدارة كل خطوة. نقدم المشورة بشأن طريقة التحويل الصحيحة لكل دولة (على سبيل المثال، الاتفاقيات الثلاثية). نقوم بصياغة اتفاقيات توظيف ممتثلة للقوانين المحلية ونتأكد من أن كل إجراء ممتثل للقانون المحلي.

ماذا يحدث لأقدمية الموظفين، وشغل وظيفة، ومزاياهم؟

نعمل معكم على إنشاء باقات ميزات تنافسية وممتثلة للمعايير المحلية. يمكن هيكلة عقودنا بحيث تعترف بالخدمة السابقة والأقدمية حيثما يسمح القانون بذلك.

كيف تساعدني في الاحتفاظ بالموظفين الذين يشعرون بالقلق حيال التغيير؟

نقدم إرشادات الخبراء ونماذج التواصل لضمان وجود عملية شفافة لفريقك. يعمل متخصصو الموارد البشرية لدينا في البلد كمورد محلي مباشر للموظفين. يقدم فريقنا الطمأنينة والدعم طوال فترة الانتقال.

زامن حزمة أنظمتك. وقم بتوسيع نطاق عملك عالميًا.

احصل على البنية والخبرة اللتين تحتاجهما للتركيز على أداء فريقك وخطوتك الاستراتيجية التالية.

احجز عرضًا توضيحيًا

ابقَ على اتصال

منتجات

حل

دولة

شركاء

موارد

تسجيل الدخول

قم بتبسيط الهيكل العالمي الخاص بك