لن تكون ممارسة الأعمال كما هي أبدًا. لقد تغيرت الجائحة إلى الأبد كيف نتصور أنفسنا في العمل وكيف تمضي الشركات قدمًا في خطط التوسع الخاصة بها.
وجد استبيان أجرته برايس وترهاوس كوبرز مؤخرًا أنه بعد Covid-19، يتوقع المسؤولون التنفيذيون أن تعمل 89 نسبة هائلة من القوى العاملة من المنزل في يوم واحد على الأقل من الأسبوع. وهذا يعني أن إدارة الفريق عن بُعد ستصبح "الوضع الطبيعي الجديد".
وهذا يعني أيضًا أن استراتيجية التوظيف الخاصة بك يجب أن تتغير أيضًا. المستقبل هنا: مستقبل لن تشكل فيه الحدود عقبات أمام النمو. لن تقتصر مجموعة المواهب الخاصة بك على نصف 50-mile قطر مكتبك.
ولكن مع هذه الثورة تأتي تحديات جديدة في شكل أدوات، ولوجستيات، ومهارات، واستراتيجيات جديدة للنجاح في واقع ما بعد الجائحة. هل أنت مستعد لتكييف نفسك وفريقك؟
انضم إلى Diane Albanoوديبي ميلين وتشارلز فيرغسون، أحد أعضاء الفريق التنفيذي الرائد Globalization Partners، في هذه المناقشة حول أهم الاتجاهات التي 2021 ستجلبها، وكيف ستؤثر على عملك، وكيف يمكنك الاستعداد للتغلب على التحديات والاستفادة من الفرص الجديدة.
سنُناقِش ما يلي:
- كيف تغير الشركات استراتيجيات النمو والتوسع لديها بسبب الانكماش الاقتصادي الناجم عن الجائحة.
- ما هي الدول التي ستقدم الأسواق الأكثر جاذبية - للنمو والمواهب على حد سواء.
- ما المهارات الرقمية اللازمة للمحترفين لأداء وظائفهم في واقع عن بُعد أولاً.
- لماذا سيكون فهم الاختلافات الثقافية أمرًا بالغ الأهمية للفرق المتنوعة وتوسعك الدولي.
- ما هي الأدوات والعمليات الأفضل لتسهيل العمل عن بُعد وإدارة المشاريع.