Wenn Ihr Unternehmen in einem neuen Land wächst, müssen Sie sich über die Erwartungen der Mitarbeiter vor Ort informieren und lernen, wie Sie ein attraktives Leistungspaket zusammenstellen können, um Talente anzuziehen und zu halten. Wenn Sie einen Leistungsplan in Portugal entwickeln, sollten Sie zunächst die wirtschaftlichen Bedingungen und bewährten Praktiken in der Region recherchieren.
Portugal-Entschädigungsgesetze
Ab 2023 wurde der nationale Mindestlohn Portugals auf 760 EUR pro Monat festgelegt. Alle Mitarbeiter erhalten das Jahresgehalt aufgeteilt in 14 Raten, wobei 2 Raten als 13th- und 14-Monatsgehalt oder Feiertags- und Weihnachtsgeld bekannt sind, das normalerweise im Juni und November gezahlt wird.
Die Schaffung eines wettbewerbsfähigen Leistungspakets kann Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt hervorheben und mehr Arbeitssuchende dazu ermutigen, sich zu bewerben. Ein gut ausgearbeiteter Plan kann auch die Arbeitsmoral der Mitarbeiter verbessern und eine höhere Mitarbeiterbindungsrate fördern.
Sie können Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, indem Sie zusätzliche oder freiwillige Sozialleistungen anbieten. Mögliche Angebote sind:
- Private Versicherungssysteme
- Produktivitätsprämien
- Wohngeld
- Zulagen für Mahlzeiten
- Pendlerstipendien
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten
Erforderliche Leistungen
Während Nebenleistungen Ihre offenen Stellen attraktiver machen, müssen Sie auch die erforderlichen Bestimmungen des Landes berücksichtigen. Arbeitgeber in Portugal müssen Folgendes bereitstellen:
- Bezahlter Jahresurlaub
- Schulungsstunden
- Sozialversicherungsbeiträge
- Freie Feiertage
- Elternurlaub
- Gehalt für 13. und 14. Monat
Gestaltung von Personalvorsorgeplänen für Portugal
Das Ziel der Leistungsplanung besteht darin, innerhalb des Budgets Ihres Unternehmens zu bleiben und gleichzeitig die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Sie können dieses Gleichgewicht erreichen, indem Sie ein paar grundlegende Schritte befolgen.
1. Untersuchen Sie die Ressourcen und Ziele des Unternehmens.
Bevor Sie entscheiden, welche Leistungen Sie anbieten möchten, müssen Sie ermitteln, was sich Ihr Unternehmen leisten kann. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Einnahmen und Ihre bestehenden Ausgaben zu bewerten, um ein Sozialleistungsbudget zu erstellen.
Es ist auch hilfreich, sich in diesem Schritt über Ihre Ziele klar zu werden. Vielleicht können Sie Ihre Sozialleistungen nutzen, um sie zu erfüllen. Wenn Sie beispielsweise die Bindungsraten verbessern möchten, können Sie ein robusteres Leistungspaket ausbauen und die Rekrutierung verlangsamen, um sich auf aktuelle Mitarbeiter zu konzentrieren.
2. Erfahren Sie mehr über den Markt und Ihre Mitarbeiter.
Ihr Sozialleistungsplan ist nur dann wettbewerbsfähig, wenn er den Marktstandards entspricht und die Bedürfnisse der Mitarbeiter erfüllt. Um den lokalen Arbeitsmarkt zu verstehen, sollten Sie sich über Unternehmen in der Umgebung informieren, die Ihrem Unternehmen ähnlich sind. Berücksichtigen Sie Aspekte wie Branche und Größe, wenn Sie andere Unternehmen erkunden.
Es ist wahrscheinlicher, dass Mitarbeiter langfristig bleiben, wenn Ihr Leistungspaket ihre Bedürfnisse erfüllt. Sie können Interviews führen und Umfragen an Arbeitnehmer in Ihrer Zielregion verteilen, um herauszufinden, welche Angebote sie erwarten und welche sie am meisten schätzen.
3. Erstellen Sie einen Leistungsplan.
Mit den Informationen, die Sie über den Markt und die Mitarbeiter in Ihrem Zielgebiet gesammelt haben, können Sie einen Plan entwerfen. Beginnen Sie mit der Zuweisung von Mitteln zu den erforderlichen Rückstellungen, wie z. B. Essenszulagen und Boni für den 13. Monat. Verwenden Sie Ihre verbleibenden Mittel, um einige der wichtigsten Sozialleistungen zu finanzieren, über die Sie bei Ihrer Recherche erfahren haben.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen
Der Sozialleistungsplan eines jeden Unternehmens ist von verschiedenen Faktoren abhängig, von der Größe und dem Standort bis hin zur Branche. Daher ist der Durchschnittspreis von Leistungspaketen möglicherweise keine nützliche Messgröße. Stattdessen können Sie ein Budget erstellen, das auf Ihren verfügbaren Ressourcen basiert, und es mit dem Wachstum Ihres Unternehmens skalieren.
Wie man Vorteile berechnet
Die Berechnung der Sozialleistungen hängt von den von Ihnen angebotenen Sozialleistungen ab, aber Sie finden iim Arbeitsrecht Hinweise auf die erforderlichen Sozialleistungen. Bei den Sozialversicherungsbeiträgen zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeweils einen festgelegten Prozentsatz. Arbeitgeber müssen 23.75 % und Arbeitnehmer 11 % beisteuern.
Wie werden Leistungen an Arbeitnehmer in Portugal besteuert?
Grundsätzlich gelten Sachbezüge als steuerpflichtiges Einkommen des Arbeitnehmers. Für einige Leistungsarten, beispielsweise Wohn- und Aktienpläne, gelten zusätzliche Steuerrichtlinien.
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
Portugals Gesundheitssystem verfügt über 3 Stufen – öffentlich finanzierte Pflege, spezialisierte Pflege für bestimmte Branchen und private Pflege. Sozialversicherungsbeiträge decken einige Arten der Gesundheitsfürsorge für Arbeitnehmer ab, es stehen jedoch weiterhin private Versicherungsoptionen zur Verfügung.
Arbeitgeber in Portugal sind nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern eine zusätzliche Krankenversicherung anzubieten. Allerdings entscheiden sich viele Branchen dafür, ein privates System anzubieten.
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