Vergessen Sie das H-1B-Visum. Greifen Sie mit G-P Employer of Record™ auf Top-Talente zu.
Machen Sie das $100k Visa-Problem zu einer globalen Talentchance. Mit unserer preisgekrönten Employer of Record (EOR) -Lösung können Sie Talente in Ländern mit 180+ einbeziehen, verwalten und bezahlen — ohne dass eine juristische Person (oder ein Visum) erforderlich ist.
Zugang zu den besten Talenten der Welt — ohne die Kosten, Komplexität und Ungewissheit des H-1B-Visums
Verfügbare Länder
Genauigkeit der Lohnabrechnung
globale Partner
Kundenzufriedenheit
Verfügbare Länder
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Verfügbare Länder
Genauigkeit der Lohnabrechnung
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Kundenzufriedenheit
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H-1B |
Employer of Record |
|---|---|---|
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Direkte Regierungsleistungen. Gebühr |
$100,000 |
0% |
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Anwaltskosten |
$5k - $25k |
$0 |
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Zeit zur Einarbeitung |
6 - 12 Monate, falls erfolgreich |
Tage |
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Sicherheit |
Lotteriebasiert, keine Garantie |
100% Gewissheit |
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Geografische Reichweite |
Nur für die USA |
180+ Länder |
Die H-1B-Visumalternative. Stellen Sie Top-Talente dort ein, wo sie leben.
Greifen Sie auf die besten Talente der Welt zu, ohne sich mit Änderungen der Visabestimmungen herumschlagen zu müssen. Integrieren Sie Experten aus aller Welt dort, wo sie leben — in wenigen Minuten.
Mit G-P können Sie:
Stellen Sie mit Sicherheit ein
Stellen Sie die Talente ein, die Sie benötigen, wo auch immer sie leben. Überspringen Sie Lotterien, Papierkram und Verzögerungen mit der regelkonformsten Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform).
Optimieren Sie Ihr Einstellungsbudget
Ordnen Sie Ihr Personalbudget strategisch ein und maximieren Sie den ROI, indem Sie teure Visagebühren und Rechtskosten vermeiden.
Wertschöpfungszeit beschleunigen
Erhalten Sie Ergebnisse ohne lange Wartezeiten, indem Sie hochqualifizierte Fachkräfte in Ländern über 180innerhalb von Minuten an Bord holen — kein Unternehmen erforderlich.
" G-P bietet die Geschwindigkeit, die wir benötigen, um die besten internationalen Talente an Bord zu holen. Ihre umfassende Beschäftigungslösung ermöglichte es uns, ein robustes internationales Unternehmen und Team aufzubauen, wobei wir oft in der Lage waren, neue Talente innerhalb weniger Tage an Bord zu holen. "
Kimi Hao
HUMAN RESOURCES und Verwaltungsleiter bei Amoy Diagnostics
" Die Einstellung globaler Talente über G-P ist so einfach wie wirkungsvoll — wir konnten das beste Team zusammenstellen, um auf organischer Ebene mit unseren Fans und Kunden in neuen Märkten in Kontakt zu treten. "
Joe Dorant
Senior Director of Sales Operations bei Kraft Sports + Entertainment
" HUMAN RESOURCES- und RECHT-Angelegenheiten — innerhalb weniger Tage, was für unser schnell wachsendes Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist. "
Kay O'Mahony
Vizepräsident für globale HUMAN RESOURCES bei ClickDimensions
" Unsere Partnerschaft mit G-P hilft uns, neue Talente anzuziehen. G-P ermöglicht es uns auch, den reibungslosen Übergang unserer bestehenden Team-Mitglieder zu unterstützen, falls sie sich für einen Umzug entscheiden, um Zufriedenheit, kontinuierliche berufliche Entwicklung und nachhaltiges Wachstum für unser Unternehmen zu gewährleisten. "
Jessica Teunissen
Manager, People & Culture bei Cogstate
" Als wir anfingen, verschiedene Länder zu untersuchen, entschieden wir, dass es ein viel reibungsloser Prozess wäre, wenn wir einen Partner hätten, der die Einarbeitung globaler Talente erleichtert, und lokale Experten hätten, die uns bei der Einarbeitung, den Leistungen und dem Verständnis, wie wir mit unseren Fachleuten vor Ort interagieren können, helfen würden. "
Catia Baptista
People, Geschäftspartner bei Feedzai
" Die Technologie und der Support von G-P waren entscheidend für einen reibungslosen Übergang für unsere Mitarbeiter, und wir sind bestrebt, ihr Fachwissen weiterhin zu nutzen, um Top-Talente einzustellen. Mit Blick auf die Zukunft bleibt die laufende Partnerschaft mit G-P für unsere globalen Personalbeschaffung unverzichtbar. "
Nick Cheesman
Leitender Manager, Personal und Organisation
" Für diejenigen, die umziehen oder Unterstützung bei der Beantragung eines Visums benötigen, war die Beratung durch das G-P-Team von unschätzbarem Wert, und das Feedback unserer neuen Mitarbeiter spiegelt ihre Wertschätzung für diesen reibungslosen Übergang wider. "
Kate L.
Direktor People Operations Mid-Market
Wir sind hier, um zu helfen.
Welche Änderungen gibt es beim H-1-Visaprogramm?
A. Die US-Regierung führte eine Gebühr von $100,000 für jeden neuen Antrag auf ein H-1B Visum ein. Diese Gebühr ist eine einmalige Gebühr, die vom Arbeitgeber gezahlt wird und für den bevorstehenden 2026 -Lotteriezyklus und alle neuen Petitionen gilt, die nach dem 21. September 2025 eingereicht werden.
Welche finanziellen Auswirkungen hat die neue H-1B-Gebühr auf mein Unternehmen?
Die neue Gebühr von $100,000 stellt einen enormen Sprung gegenüber den vorherigen H-1B Kosten dar, die bei etwa $2,000–10,000 lagen.
Ist die neue $100,000 H-1B-Visagebühr erstattungsfähig, wenn meine Bewerbung nicht erfolgreich ist?
Nein. Die Gebühr von $100,000 ist eine einmalige, nicht erstattungsfähige Zahlung, die für jeden neuen Antrag auf ein H-1B Visum erforderlich ist.
Was ist das Employer of Record (EOR) -Modell und wie löst es diese Herausforderungen?
Ein Employer of Record ist eine Drittorganisation, die in Ihrem Namen legal internationale Talente beschäftigt. Es kümmert sich um alle arbeitsrechtlichen Aufgaben wie Verträge, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Einhaltung von Vorschriften und Steuererklärungen.
Dieses Modell ermöglicht es Ihnen, weltweit tätige Mitarbeiter einzustellen und zu engagieren, ohne die Zeit, die Kosten und das Risiko, eine lokale juristische Person zu gründen. Sie können Talente in einem neuen Land innerhalb von Tagen mit einer Employer of Record einstellen, anstatt 3—12 Monate damit zu verbringen, eine neue juristische Person zu gründen.