KI für HR: Die Zukunft von Arbeit beginnt hier.
Stellen Sie sich eine Welt vor, in der Papierkram die Arbeit der Menschen nicht verzögert. Und Onboarding-Flüsse fließen tatsächlich. KI-Lösungen und -Erkenntnisse können die Zeit, Ressourcen und den Aufwand für die Verwaltung einer globalen Belegschaft reduzieren. Erfahren Sie mehr darüber, wie Tools wie G-P Gia™ die Arbeitsweise von HR revolutionieren.
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FAQ – Häufig gestellte Fragen
Es gab noch nie ein Tool wie Gia. Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, haben wir die am häufigsten gestellten Fragen von unseren Gia Beta-Nutzern gesammelt und hier beantwortet.
Erstellt von der Rechtsabteilung. Vertrauensvoll geschätzt von Human Resources.
Andere KI-Tools raten nur. Gia weiß es.
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Bericht KI am Arbeitsplatz 2025
Neue Daten zu den Auswirkungen von KI
Der zweite jährliche Bericht von G-P über KI bei der Arbeit taucht tief in die sich entwickelnde KI-Landschaft ein und bietet Geschäftsleitern Einblicke, die darauf abzielen, der Kurve einen Schritt voraus zu sein.
KI bei der Arbeit: Was Sie im Jahr 2025 erwartet
Die Zukunft der Arbeit ist KI-gesteuert, und Führungskräfte sind alle dabei.
Laura Maffucci, VP und Head of HR von G-P, gibt Einblicke und Orientierungshilfen für Unternehmen, die die sich entwickelnde Rolle von KI am Arbeitsplatz übernehmen. Diese Sitzung ist ein Muss für HR-Führungskräfte.
KI bei der Arbeit Bericht 2025
Der zweite jährliche Bericht von G-P über KI bei der Arbeit taucht tief in die sich entwickelnde KI-Landschaft ein und bietet Geschäftsleitern Einblicke, die darauf abzielen, der Kurve einen Schritt voraus zu sein.
Webinar zu KI am Arbeitsplatz: Was Sie im Jahr 2025 erwartet
Laura Maffucci, VP und Head of HR von G-P, gibt Einblicke und Orientierungshilfen für Unternehmen, die die sich entwickelnde Rolle von KI am Arbeitsplatz übernehmen. Diese Sitzung ist ein Muss für HR-Führungskräfte.
KI für die nächste Ära: Prognosen für 2025 und darüber hinaus
In diesem Forbes-Artikel untersucht Nat Natarajan, Chief Product and Strategy Officer von G-P, wie sich KI über Chatbots hinaus entwickelt, das Geschäft und die Personalabteilung neu gestaltet und den Aufstieg von Börsengängen fördert.
Vorgestellte Medien
KI-Geschäft | Können KI- und globale Teams Talentengpässe beheben?
Lesen Sie den Artikel
SHRM | Transformation des globalen Workforce Managements mit KI
Hören Sie sich den Podcast an
Forbes | Was Führungskräfte bei KI-Hyperwachstum beachten müssen
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Business Reporter | Nutzung von KI für globales Wachstum
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Silikonwinkel | KI entlastet HR-Profis von globalen Arbeitsaufgaben
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Techstrong.ai | Arbeiter sind begeistert und zögerlich über KI
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Lernen Sie die Menschen und Daten hinter G-P Gia™ kennen
Großartige Produkte werden von großen Köpfen gebaut. GK Konduri, SVP of Product bei G-P, berichtet, wie menschliches Wissen und Daten zusammenkamen, um G-P Gia™
zum Leben zu erwecken.
Vorgestellte Blogs
KI für jeden HR-Bedarf.
Die einzigartigen KI-Funktionen unserer Produkte bieten die Tools, die Sie benötigen, um weltweit konform zu bleiben.
G-P Gia™
Mit G-P Gia™, einem globalen HR-Agenten mit KI, können Sie Kosten und Zeit für die globale Compliance um bis zu 95 % senken. Erhalten Sie in wenigen Minuten Anleitungen zu Arbeitsgesetzen, Dokumentenentwürfen und Verträgen.
G-P EOR
Einstellung, Onboarding und Verwaltung globaler Teams mit unseren EOR-Lösungen. Funktionen wie G-P Assist bieten KI-Unterstützung in Echtzeit, um das Onboarding zu rationalisieren, konforme Verträge zu generieren und Fragen zu beantworten.
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G-P Contractor
Einfache Einstellung und Bezahlen von Auftragnehmern weltweit. Unser Tool zur Auftragnehmerklassifizierung verwendet KI, um Servicevereinbarungen zu bewerten und Fehlklassifizierungsrisiken zu erkennen, um sicherzustellen, dass Sie frühzeitig Korrekturmaßnahmen ergreifen.
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Welt am Arbeitsplatz
Die jüngsten makroökonomischen Veränderungen haben die Geschäftsstrategie und das Wachstum neu definiert, unsere Vorstellungen von „Arbeit“ neu gestaltet und den Weg für eine dynamische neue Ära der globalen Beschäftigung geebnet. Gleichzeitig ändern sich die Verhaltensweisen und Erwartungen der Mitarbeiter, wobei die globale Perspektive im Mittelpunkt steht.
Globales Denken. Globales Wachstum.
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