Wachstum ist unser Geschäft. Machen Sie es zu Ihrem.
Unsere Plattform erschließt die Möglichkeiten globaler Teams im Handumdrehen.
Als global verteiltes Team definieren wir die Art und Weise neu, wie wir – und Unternehmen – überall auf der Welt Geschäfte tätigen. Das Herzstück unserer Kultur ist jedoch die Überzeugung, dass die Menschen der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Hier sind drei Dinge, die wir alle gemeinsam haben.
Wir sind kundenorientiert.
Wir sind erfinderisch.
Wir sind inklusiv.
Globale Remote-Arbeit– von Anfang an.
Wir bauen globale Teams auf. Wir helfen unseren Kunden, diese Teams zu finden, einzustellen und zu verwalten. Und darauf sind wir als Experten stolz. Wir bieten flexible Arbeitsbedingungen, die von unternehmensweiten Erfolgsgrundsätzen unterstützt werden, wie z. B. die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und eine Gemeinschaft aufzubauen, Sitzungsprotokolle, Zuschüsse für die Büroeinrichtung und vieles mehr.
„Valentina verwaltet alle Tätigkeiten im Bereich Human Resources für Kunden in Spanien und Portugal. Sie sorgt für Innovationen und schafft Prozesse, die das Human-Resources-Team dabei unterstützen, seine Stärken zu nutzen und einen hervorragenden Service zu bieten.“
Valentina Pedroso Strategischer HR-Spezialist
„Joshs Rolle ist auf die Einbindung von Partnern ausgerichtet. Dabei geht es darum, den Umsatz durch etablierte Beziehungen mit bestehenden Partnern zu steigern und neue Partnerschaften für das Unternehmen aufzubauen.“
Josh Kim Partner Manager
„Grace entwickelt sowohl Front- als auch Back-End-Funktionen, nimmt an Teambesprechungen teil, plant Projekte und gibt Demos zu den von ihr implementierten Funktionen. So stellt sie sicher, dass die Aufgaben rechtzeitig fertiggestellt und die Best Practices der Programmierung eingehalten werden.“
Grace Keane Associate Software Engineer
Sie stehen an erster Stelle.
Als globales Remote-First-Team ist die Unterstützung der Bedürfnisse unserer Team-Mitglieder von größter Bedeutung. Aus diesem Grund bauen wir unser Vergütungsprogramm so auf, dass es sich vor allem am Feedback des Teams orientiert und auf dem globalen Markt konsistent und wettbewerbsfähig bleibt.
Sind Sie bereit, Teil des G-P-Dreamteams zu werben? Sie sind nur drei Schritte davon entfernt.
Schritt eins.
Wählen Sie unten die Position aus, die Sie interessiert. Wenn die Beschreibung Ihren Traumjob beschreibt, klicken Sie auf „Jetzt bewerben“, um Ihre Kontaktdaten, Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf einzureichen. G-P begrüßt und ermutigt Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Nachteilsausgleiche sind auf Anfrage für Kandidaten und Kandidatinnen verfügbar, die an allen Aspekten des Rekrutierungs-, Bewertungs- und Auswahlprozesses teilnehmen.
Schritt zwei.
Wenn Ihre Erfahrung mit der Stelle übereinstimmt, wird unser People Resources Team Sie zu einem Sondierungsgespräch einladen. Wir freuen uns, wenn Bewerber und Bewerberinnen mit Fragen zu diesen Gesprächen kommen.
Schritt drei.
Unsere Interviews sind ein echtes Gespräch. Wir werden Sie nach Ihrer Erfahrung, Ihren Interessen und danach fragen, was Sie bei der Arbeit am meisten antreibt – und wir möchten, dass Sie auch alles über uns erfahren.
Offene Stellen.
Synchronisieren Sie Ihre Infrastruktur. Skalieren Sie weltweit.
Erhalten Sie die Infrastruktur und das Fachwissen, die Sie benötigen, um sich auf die Leistung Ihres Teams und Ihren nächsten strategischen Schritt zu konzentrieren.