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Pressemitteilungen.
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G-P von Inc. anerkannt für die Befähigung von Unternehmen, weltweit zu wachsen und erfolgreich zu sein
G-P's Bericht über 2026 World at Work zeigt eine selbstbewusste, aber unruhige globale Belegschaft
G-P berichtet von starker Leistung und beschleunigtem Q3 2026 Momentum: Auf Kurs, den Umsatz450Mio. $ jährlich wiederkehrender und100Mio. $ Kerngewinne im Jahr 2026
G-P ernannte in NelsonHalls 2026 Global Employer of Record (EOR) Marktanalyse zum sechsten Mal in Folge einen Branchenführer
G-P sichert sich #1 Position im ersten Employer of Record Market Report von HUMAN RESOURCES Technology Advice (HRTA)
G-P liefert konforme globale Workforce Intelligence an Enterprise Künstliche Intelligenz Tools
G-P erreicht die ISO/IEC 42001 -Zertifizierung und setzt damit den globalen Standard für Vertrauen und ethische künstliche Intelligenz in der globalen Beschäftigung
G-P stellt weltweit erste Agentic Künstliche Intelligenz Global Employment Platform ™ (Globale Beschäftigungsplattform) vor
Die KI-Abrechnung: 73 % der Führungskräfte berichten von enttäuschendem ROI ihrer KI-Initiativen, während sich der Fokus vom Hype auf risikoreiche Drucktests verlagert.
G-P positioniert sich als Marktführer in der SPARK Matrix™: Employer of Record (EOR) Solutions, 2026 von QKS Group
G-P sichert sich Platz 1 in der weltweiten Studie von Employers of Record 2026 der IEC Group.
In den News.
Der CTO Playbook Podcast: Die eigentliche Aufgabe des CTO, wenn Agenten den Code schreiben
HR-MANAGER: 2026 Top 100 HUMAN RESOURCES Tech-Influencer-Liste
HR-CHEF: PwC, Citi, G-P, Microsoft zur EU-Gehaltstransparenz
H3HR-BERATER: Künstliche Intelligenz am Werk in 2026: Vom Hype zur harten Realität
Workwire: Die Hälfte der Vorgesetzten glaubt, dass die Hype-Blase der Künstlichen Intelligenz kurz vor dem Platzen steht
Informatik: Drei Viertel der Führungskräfte sagen, dass der Einfluss von Künstliche Intelligenz enttäuschend war
HUMAN RESOURCES Daily Advisor: HUMAN RESOURCES Anfrage: Warum globales Talent der neue Wettbewerbsvorteil ist
HUMAN RESOURCES IM FOKUS: Logistik, Kultur und Verbindung: Die Schlüssel zur Erschließung der grenzenlosen Belegschaft
People Matters: Aufbau der zentralen Hebel für KI-fähige Human Resources
Fast Company: 3 Arbeitsplatztrends für 2026
Personalabteilung: Einblick in die Strategie „Remote-First“: Wie die Personalabteilung Einstellung, Unternehmenskultur und Leistung neu denkt
H3PERSONALWESEN Berater: HUMAN CAPITAL MANAGEMENT Preisträger des Technology Signal Award: Frühjahr 2026
Auszeichnungen
G-P ist als der unangefochtene Branchenführer anerkannt.
G-P als Branchenführer ausgezeichnet
NelsonHalls 2025 globale Employer-of-Record-Forschung
Branchenführer im Bereich Employer of Record
Die globale Employer of Record-Studie der IEC Group 2026
G-P als „Highest Leader“ positioniert
Employer of Record Solutions PEAK Matrix® Bewertung 2025
QKS-Gruppe
G-P wird im ersten Bericht von QKS Employer of Record Lösungen zum weltweit führenden Unternehmen gekürt.
Alle News und Medien.
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G-P wurde zum fünften Mal in Folge zum höchsten Marktführer in der Employer of Record (EOR) PEAK Matrix® Assessment 2026 der Everest Group ernannt
G-P von Inc. anerkannt für die Befähigung von Unternehmen, weltweit zu wachsen und erfolgreich zu sein
G-P's Bericht über 2026 World at Work zeigt eine selbstbewusste, aber unruhige globale Belegschaft
G-P berichtet von starker Leistung und beschleunigtem Q3 2026 Momentum: Auf Kurs, den Umsatz450Mio. $ jährlich wiederkehrender und100Mio. $ Kerngewinne im Jahr 2026
G-P ernannte in NelsonHalls 2026 Global Employer of Record (EOR) Marktanalyse zum sechsten Mal in Folge einen Branchenführer
G-P sichert sich #1 Position im ersten Employer of Record Market Report von HUMAN RESOURCES Technology Advice (HRTA)
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H3HR-BERATER: Künstliche Intelligenz am Werk in 2026: Vom Hype zur harten Realität