Für Unternehmen, die auf der Suche nach Wachstumsmöglichkeiten auf dem globalen Markt sind, ist Portugal eine von vielen verlockenden Optionen. Wenn Ihr Unternehmen plant, seine Geschäftstätigkeit in Portugal auszuweiten, ist es möglich, dass einige Mitarbeiter Visa und Arbeitsgenehmigungen benötigen.​​ 

Arten von Arbeitsvisa in Portugal​​ 

Portugal ist Mitglied der Europäischen Union (EU). Bürger anderer EU-Mitgliedstaaten sowie EFTA-Bürger können ohne Arbeitserlaubnis in Portugal arbeiten.​​ 

Andere Staatsangehörige aus Drittländern müssen ein Visum beantragen. In Portugal gibt es drei Haupttypen von Visa:​​ 

  • Typ 1: Temporäre Aufenthaltsvisa erlauben die Einreise und einen Aufenthalt in Portugal von mehr als 90 Tagen, aber weniger als einem Jahr. Dazu gehören mehrere Einträge.​​ 
  • Typ 2: Aufenthaltsvisa erlauben zwei Einreisen und sind vier Monate gültig. Während dieser Zeit muss der Inhaber eines Aufenthaltsvisums bei der Agency for Integration, Migration, and Asylum (AIMA) eine Aufenthaltserlaubnis beantragen.​​ 
  • Typ 3: Das Arbeitslosenvisum berechtigt seinen Inhaber, nach Portugal einzureisen und dort zu bleiben, um eine Arbeit zu suchen. Sie ermächtigt den Inhaber, eine nachgeordnete Arbeitstätigkeit auszuüben, bis das Visum abläuft oder die Aufenthaltserlaubnis erteilt wird.​​ 

Nach Erhalt des entsprechenden Visums kann der Arbeitnehmer nach Portugal reisen. Sie müssen die Aufenthaltserlaubnis beantragen oder an dem geplanten AIMA-Termin teilnehmen, bevor das Aufenthaltsvisum abläuft. Eine solche zusätzliche Erlaubnis ist erforderlich, um legal in Portugal zu arbeiten.​​ 

Bürger der Gemeinschaft der portugiesischsprachigen Länder können sich über einen erleichterten Aufenthaltsgenehmigungsweg bewerben, vorbehaltlich der Einwanderungsanforderungen. Erstgenehmigungen sind bis zu zwei Jahre gültig. Um berechtigt zu sein, müssen sie:​​ 

  • Not be in the Serviço de Informações de Segurança system.​​ 
  • Für jedes Land, in dem sie länger als 1 Jahre gelebt haben, ist ein Führungszeugnis einzureichen.​​ 
  • Sie müssen einen Nachweis über ein stabiles, existenzsicherndes Einkommen vorlegen.​​ 

Voraussetzungen für den Erhalt eines portugiesischen Arbeitsvisums​​ 

Zusammen mit dem vollständig ausgefüllten Visumantrag müssen folgende Dokumente eingereicht werden, um ein Visum zu erhalten:​​ 

• Originalpass mit mindestens 3 leeren Seiten oder zusätzlichem Reisedokument, gültig für mindestens 1 Jahr
• 2 originale Passfotos
• Adressnachweis im Herkunftsland
• Polizeifreigabeurkunde, ausgestellt im Herkunftsland oder im Land, in dem der Mitarbeiter offiziell im letzten Jahr ansässig war
• Adressnachweis in Portugal (Mietvertrag oder Hotelreservierung für 120 Tage)
• Nachweis der Lebensgrundlage (Kontoauszüge oder letzte 3 Vergütung-Gehaltsabrechnungen)
• Lebenslauf
• Original, ordnungsgemäß legalisiert und unter Eid übersetzter (ins Portugiesisch) Grad
• Flugreservierung
• Gültig international Reiseversicherung
• Originales Visaformular
• Visagebühren​​ 

Nach der Ankunft im Land muss eine Antrag auf Aufenthaltserlaubnis (Arbeitserlaubnis) bei den portugiesischen Behörden AIMA eingereicht werden. Am Tag des Termins erhält der Mitarbeiter eine Quittung, und die originale Aufenthaltserlaubniskarte wird in der Regel innerhalb von vier bis acht Wochen nach einem abgeschlossenen AIMA-Termin eingetroffen. Um eine Arbeitserlaubnis oder Autorização de Trabalho zu beantragen, müssen die Mitarbeiter folgende Dokumente vorlegen:​​ 

  • Gültiger Originalpass mit Visumstempel​​ 
  • Originaler Wohnsitznachweis in Form des Mietvertrags plus Mietquittungen​​ 
  • Nachweis des Lebensunterhalts in Form eines Arbeitsvertrags und Lohnabrechnungen​​ 
  • Krankenversicherung / Anmeldung im Gesundheitszentrum​​ 
  • NISS – Social​​ 
  • NIF – Steuernummer​​ 
  • Arbeitsvertrag​​ 

Bewerbungsprozess​​ 

Um ein Visum zu erhalten, müssen Arbeitnehmer eine Bewerbung über das Konsulat Portugals in ihrem Herkunfts- oder Aufenthaltsland einreichen. Sie müssen die oben genannten Dokumente vorlegen. Beamte bearbeiten in der Regel innerhalb von 60 Tagen eine vollständige Antrag auf D1 Arbeitsaufenthaltsvisum. Dieses Visum gewährt die Einreise nach Portugal.​​ 

Nach Erteilung des Visums muss der/die Berufstätige auch eine Arbeitserlaubnis beantragen. Personen aus Nicht-EU-Ländern haben bessere Chancen auf eine Arbeitserlaubnis, wenn sie über spezielle Qualifikationen verfügen.​​ 

Die Arbeitgeber sind verpflichtet, den Antrag auf Arbeitserlaubnis einzureichen, der über die AIMA abgewickelt wird.​​ 

Nach Erhalt eines Visums und einer Arbeitserlaubnis kann der Arbeitnehmer nach Portugal reisen und nach Erhalt einer Steuernummer mit der Arbeit beginnen. Sie müssen ihre Aufenthaltskarte von der AIMA erhalten, einen Steuercode von ihrer Filiale des Generaldirektors für Steuern (Direcçaõ-Geral dos Impostos) erhalten und sich bei der Sozialversicherung registrieren.​​ 

Weitere wichtige Überlegungen​​ 

Arbeitnehmer können nach fünf Jahren Aufenthalt in Portugal eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen.​​ 

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