En abril de 2022, la escasez de mano de obra de Alemania alcanzó un máximo histórico con un déficit de trabajadores de ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (320,600STEM). Hoy en día, la brecha laboral continúa ampliándose a medida que el país lucha con una población envejecida e intenta digitalizar su infraestructura y sistemas. Una encuesta realizada por el instituto de investigación IFO reveló que casi la mitad de las empresas con sede en Alemania han ralentizado sus operaciones debido a la escasez de habilidades.
No hace falta decir que dicha escasez de mano de obra está perjudicando la economía del país. Una sequía de trabajadores significa que las empresas pueden necesitar ofrecer salarios estándar por encima de la industria para competir con la minoría de profesionales calificados disponibles. En consecuencia, este aumento en los costos laborales a menudo se transfiere al consumidor a través de aumentos de precios.
Por ejemplo, el informe del Barómetro de Trabajo Especializado de KfW predijo que, a menos que se tomen las contramedidas adecuadas, el producto interno bruto puede reducirse a niveles de recesión permanente en tan solo tres o cuatro años. Las Cámaras Alemanas de Industria y Comercio también han documentado la gravedad en la que ciertos sectores de ingeniería y procesamiento de datos no pueden cubrir más del 60 por ciento de las vacantes laborales.
En el peor de los casos, las empresas que no pueden encontrar talento podrían reubicarse en un país diferente, lo que provocaría pérdidas de empleo, pérdida del impuesto sobre la renta y aumento del gasto en bienestar.
Alemania lucha por igualar el disco digital de sus compañeros miembros de la UE
Al mismo tiempo que esta escasez de mano de obra, Alemania está rezagada en cuanto a digitalización. A pesar de ser la economía más grande de la UE, el país se clasifica 13th entre los 27 miembros del bloque cuando se trata de digitalización. Para modernizar el país, el gobierno ha anunciado planes para:
- Digitalizar registros de salud
- Digitalizar la administración gubernamental
- Analizar los datos de movilidad para mejorar la infraestructura de trenes y automóviles del país
- Aprovechar la tecnología moderna para combatir la crisis climática
Naturalmente, los trabajadores tecnológicos calificados deben poner en marcha estas iniciativas.
Se necesitan más trabajadores técnicos para cumplir con las proyecciones positivas del mercado
Extrañamente, a pesar de la escasez de habilidades, que ha causado que las empresas reduzcan sus objetivos, la industria tecnológica de Alemania sigue experimentando un crecimiento. Gran parte de este progreso se debe a Berlín, un punto de acceso para las empresas emergentes que se centran principalmente en tecnologías como la IA y la cadena de bloques. Del mismo modo, el gobierno alemán planea desarrollar una estrategia nacional de IA para el 2025, con el objetivo de convertir al país en la ubicación líder en IA del mundo.
En general, se proyecta que el sector tecnológico de Alemania alcance una valuación de mil 133 millones de USD para el 2026. Sin embargo, para hacer realidad esta ambición, Alemania necesitará más trabajadores tecnológicos que nunca.
Curiosamente, mientras que el sector tecnológico de Alemania intenta desesperadamente obtener trabajadores, otros centros tecnológicos internacionales han sido afectados por una avalancha de despidos. Según The Challenger Report , la industria tecnológica de EE. UU., sede de la meca de Silicon Valley, aumentó los despidos en un 649 por ciento en 2022. En general, más trabajadores tecnológicos se volvieron redundantes que en 2020 y se 2021 combinaron.
Entonces, con una afluencia aparente de trabajadores tecnológicos despedidos a nivel mundial, ¿cómo pueden las empresas con sede en Alemania aprovechar esta repentina fuente de talento disponible?
La contratación global aborda la escasez de habilidades
La adquisición de talentos ha cambiado drásticamente en los últimos tres años gracias a la solidificación del trabajo remoto. Con este modelo de trabajo, las fronteras ya no son barreras para asegurar el mejor talento.
Como resultado, contratar de forma remota es la solución perfecta para las empresas con sede en Alemania que buscan detener la escasez de habilidades del país.
Corte a través de cinta roja con un modelo de trabajo remoto
Un enfoque global para la contratación puede potenciar de manera eficiente la industria tecnológica de Alemania, eludiendo muchas iniciativas de migración del gobierno cargadas de cinta roja.
Más importante aún, la evidencia ha demostrado que las personas, de hecho, prosperan en un entorno hogareño. Una encuesta realizada por FlexJobs reveló que el that 51 por ciento de las personas que trabajaban desde casa durante la pandemia eran más productivas.
Además, un estudio de Economist Intelligence Unit (EIU) patrocinado por Dropbox, la compañía remota primero, descubrió que el 28 por ciento del total de horas de trabajo por persona se pierde cada año debido a distracciones en el entorno de la oficina, como interrupciones en persona, timbres telefónicos y conversaciones fuertes.
Cómo una fuerza laboral diversa genera innovación
En términos generales, mirar más allá de las fronteras abre una empresa a un campo de reclutamiento mucho más amplio de trabajadores calificados, capacitados y experimentados. Un aspecto que se pasa por alto con frecuencia en la contratación de grupos de talentos globales, pero que es particularmente apto para sectores como la tecnología, es que una fuerza laboral diversa puede generar innovación.
Cuando personas de diferentes orígenes, culturas y geografías se unen, enriquecen la creatividad, la productividad y la modernización. Por ejemplo, un estudio de Deloitte descubrió que las empresas inclusivas son:
- El doble de probabilidades de cumplir o superar las metas monetarias.
- Tres veces más probabilidades de tener un alto desempeño.
- Ocho veces más probabilidades de lograr resultados superiores.
En la era del trabajo remoto global, tener una fuerza laboral verdaderamente diversa proporciona una ventaja competitiva en industrias de ritmo acelerado como la tecnología.
Sin embargo, navegar por las aguas internacionales puede ser un desafío debido a los muchos requisitos y obstáculos de cumplimiento complicados. Las empresas deben ser cautelosas al adoptar un enfoque de trabajo remoto, pero existen ciertas soluciones para que el proceso sea más fácil y fluido.
Contratación rápida y conforme habilitada por plataformas de empleo globales
Los prestadores de la Global Employment Platform tienen un profundo conocimiento de la legislación laboral local y de las prácticas internacionales de RR. HH. Su infraestructura de entidad mundial permite a las empresas eludir las complejas regulaciones en jurisdicciones laborales desconocidas y permanecer enfocadas en el crecimiento de su negocio y las oportunidades emergentes.
Esta opción de contratación internacional permite a las empresas aprovechar los grupos de talento globales y escalar con confianza. Ya sea que esté atento a un candidato global específico o desee conocer nuevos mercados, una Global Employment Platform puede ayudarlo a hacer esas contrataciones claves, de manera rápida y conforme, sin crear una empresa.
Las empresas pueden contratar candidatos calificados en cuestión de minutos, crear paquetes de beneficios competitivos y optimizar las tareas clave de RR. HH., como reclutamiento, incorporación, generación de contratos y nómina.
Cómo asociarse con una Global Employment Platform puede abrir nuevas oportunidades
Las empresas de tecnología alemanas pueden aprovechar nuevas oportunidades al asociarse con una Global Employment Platform para:
- Cambiar a operaciones remotas primero: supongamos que su empresa no está segura de adoptar completamente un modelo de trabajo remoto y preferiría sumergir los dedos de los pies para probar la viabilidad. En ese caso, una Global Employment Platform Global es un camino para construir equipos remotos de manera rápida y asequible sin el riesgo financiero y legal.
- Evite la escasez de habilidades locales: si su empresa enfrenta la escasez de talentos locales y desea aliviar inmediatamente la presión sobre su fuerza laboral existente, una Global Employment Platform puede ayudarlo a reclutar y contratar a empleados internacionales calificados en minutos.
- Explore los centros tecnológicos emergentes o pruebe nuevos mercados: ahora que cualquiera puede trabajar en cualquier lugar, Silicon Valley no es el único lugar para obtener talento tecnológico especializado. Una Global Employment Platform Global puede ayudarlo a obtener una ventaja competitiva al aprovechar los centros innovadores como Medellín, Monterrey o Taipei.
Cómo puede ayudar G-P
Dadas las evaluaciones favorables del sector tecnológico de Alemania para los próximos años, junto con los enormes planes del gobierno para digitalizar el país, las empresas no pueden permitir que la escasez de habilidades descarrile esta ambición. A medida que el sector tecnológico avanza rápidamente, las empresas que desean dominar el mercado de tecnología financiera e IA deben cubrir las vacantes rápidamente. La fuerza de trabajo en todos lados lo espera, y G-P puede ayudarlo a llegar más rápido.
Nuestros años de experiencia en expansión global, nuestra sólida infraestructura de entidades legales, plataforma tecnológica de clase mundial y el equipo más grande de expertos en RR. HH., nómina y legales nos convierten en su socio perfecto.
La G-P Meridian Suite™, nuestro conjunto n.o 1 de productos de empleo global, permite a las empresas encontrar, contratar, incorporar y gestionar empleados y contratistas en más de 180 países en minutos, no meses.
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