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G-P, nuestra Global Growth Platform™ (plataforma de crecimiento global) líder en la industria ayuda a las empresas a liberar todo su potencial mediante la creación de equipos globales altamente calificados en días en lugar de meses. Pero, ¿cómo funciona mejor la fuerza de trabajo en todas partes? Aquí discutimos las oportunidades, y los desafíos, para lograr el tipo de crecimiento global y éxito que todos podemos compartir.
G-P. Ser global es posible.
En abril de 2022, la escasez de mano de obra en Alemania alcanzó un máximo histórico con un déficit de 320.600 PROVENIR (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) trabajadores. Hoy, la brecha laboral continúa ampliándose mientras el país lucha con una envejecimiento de la población e intenta digitalizar su infraestructura y sistemas. Una encuesta por instituto de investigacion IFO descubrió que casi la mitad de las empresas con sede en Alemania han ralentizado sus operaciones debido a la escasez de habilidades.
No hace falta decir que tal escasez de mano de obra está perjudicando la economía de la nación. Una sequía de trabajadores significa que las empresas pueden necesitar ofrecer salarios superiores a los estándares de la industria para competir con la minoría de profesionales calificados disponibles. En consecuencia, este aumento en los costos laborales a menudo se traslada al consumidor a través de aumentos de precios.
Por ejemplo,Informe del Barómetro de Trabajo Calificado de KfW predijo que, a menos que se tomen las contramedidas adecuadas, el producto interno bruto puede reducirse a niveles de recesión permanente en tan solo tres o cuatro años. El Cámaras Alemanas de Industria y Comercio también ha documentado la severidad con la que ciertos sectores de ingeniería y procesamiento de datos no pueden llenar 60 por ciento de las vacantes de empleo.
En el peor de los casos, las empresas que no puedan encontrar talento podrían trasladarse a un país diferente, lo que provocaría la pérdida de puestos de trabajo, la pérdida del impuesto sobre la renta y un aumento del gasto social.
Alemania lucha por igualar el impulso digital de otros miembros de la UE
Al mismo tiempo que esta escasez de mano de obra, Alemania se está quedando atrás en la digitalización. A pesar de ser la mayor economía de la UE, el país ocupa el puesto 13 fuera del bloque 27 miembros cuando se trata de digitalización. Para modernizar el país, el gobierno ha anunciado planes para:
- Digitalizar registros de salud
- Digitalizar la administración del gobierno
- Analizar datos de movilidad para mejorar la infraestructura ferroviaria y automovilística del país
- Aprovechar la tecnología moderna para luchar contra la crisis climática
Naturalmente, se requieren trabajadores tecnológicos calificados para poner en marcha estas iniciativas.
Se necesitan más trabajadores tecnológicos para cumplir con las proyecciones positivas del mercado
Extrañamente, a pesar de la escasez de habilidades, que ha provocado que las empresas reduzcan los objetivos, la industria tecnológica de Alemania todavía está experimentando un crecimiento. Gran parte de este progreso se debe a Berlín, un punto de acceso para nuevas empresas que se centran principalmente en tecnologías como IA y blockchain. De manera similar, el gobierno alemán planea desarrollar un estrategia nacional de IA por 2025, con el objetivo de convertir al país en la ubicación de inteligencia artificial líder en el mundo.
En general, se prevé que el sector tecnológico de Alemania alcance una valoración de Dólar estadounidense 133 mil millones por 2026. Sin embargo, para hacer realidad esta ambición, Alemania necesitará más trabajadores tecnológicos que nunca.
Curiosamente, mientras el sector tecnológico de Alemania intenta desesperadamente encontrar trabajadores, otros centros tecnológicos internacionales se han visto afectados por una avalancha de despidos. De acuerdo a El informe del retador, la industria tecnológica de EE. UU., hogar de la meca de Silicon Valley, aumentó los despidos en 649 por ciento en 2022. En general, más trabajadores tecnológicos fueron despedidos que en 2020 y 2021 conjunto.
Entonces, con una aparente afluencia de trabajadores tecnológicos despedidos en todo el mundo, ¿cómo pueden las empresas con sede en Alemania aprovechar esta repentina fuente de talento disponible?
La contratación global aborda la escasez de habilidades
La adquisición de talento ha cambiado drásticamente en los últimos tres años gracias a la solidificación del trabajo remoto. Con este modelo de trabajo, las fronteras ya no son barreras para conseguir el mejor talento.
Como resultado, la contratación remota es la solución perfecta para las empresas con sede en Alemania que buscan frenar la escasez de habilidades en el país.
Cortar la burocracia con un modelo de trabajo remoto
Un enfoque global para la contratación puede potenciar de manera eficiente la industria tecnológica de Alemania, evitando muchas iniciativas gubernamentales de migración cargadas de trámites burocráticos.
Más importante aún, la evidencia ha demostrado que las personas, de hecho, prosperan en un entorno hogareño. A encuesta realizada por FlexJobs encontrado que51 por ciento de los que trabajaron desde casa durante la pandemia fueron más productivos.
Además, un Estudio de la Unidad de Inteligencia de The Economist (EIU) patrocinado por la primera empresa remota Dropbox descubrió que 28 El porcentaje del total de horas de trabajo por persona se pierde cada año debido a distracciones en el entorno de la oficina, como interrupciones cara a cara, teléfonos que suenan y conversaciones en voz alta.
Cómo una fuerza laboral diversa genera innovación
En términos generales, mirar más allá de las fronteras abre a una empresa a un campo de contratación mucho más amplio de trabajadores calificados, capacitados y experimentados. Un aspecto frecuentemente pasado por alto de la contratación de grupos de talentos globales, pero uno particularmente apto para sectores como la tecnología, es que una fuerza laboral diversa puede generar innovación.
Cuando personas de diferentes orígenes, culturas y geografías se unen, enriquecen la creatividad, la productividad y la modernización. Por ejemplo, un estudio de Deloitte encontró que las empresas inclusivas son:
- El doble de probabilidades de cumplir o superar los objetivos monetarios.
- Tres veces más probabilidades de tener un alto rendimiento.
- Ocho veces más probabilidades de obtener resultados superiores.
En la era del trabajo remoto global, tener una fuerza laboral verdaderamente diversa proporciona una ventaja competitiva en industrias de ritmo acelerado como la tecnología.
Sin embargo, navegar en aguas internacionales puede ser un desafío debido a los numerosos requisitos y los complicados obstáculos de cumplimiento. Las empresas deben tener cuidado al adoptar un enfoque de trabajo remoto, pero existen ciertas soluciones para hacer que el proceso sea más fácil y fluido.
Contratación rápida y compatible habilitada por plataformas globales de empleo
Los proveedores de plataformas globales de empleo tienen un profundo conocimiento de las leyes laborales locales y las prácticas internacionales de recursos humanos. Su infraestructura de entidad mundial permite a las empresas eludir regulaciones complejas en jurisdicciones laborales desconocidas y permanecer enfocadas en el crecimiento de su negocio y oportunidades emergentes.
Esta opción de contratación internacional permite a las empresas aprovechar los grupos de talentos globales y escalar con confianza. Ya sea que tenga el ojo puesto en un candidato global específico o desee explorar nuevos mercados, una plataforma de empleo global puede ayudarlo a realizar esas contrataciones clave, de manera rápida y compatible, sin establecer una entidad.
Las empresas pueden contratar candidatos calificados en cuestión de minutos, crear paquetes de beneficios competitivos y optimizar las tareas clave de recursos humanos como el reclutamiento, la incorporación, la generación de contratos y la nómina.
Cómo asociarse con una plataforma global de empleo puede desbloquear nuevas oportunidades
Las empresas de tecnología con sede en Alemania pueden desbloquear nuevas oportunidades al asociarse con una plataforma global de empleo para:
- Cambiar a operaciones remotas primero: Supongamos que su empresa no está segura de adoptar por completo un modelo de trabajo remoto y prefiere sumergirse en los dedos de los pies para probar la viabilidad. En ese caso, una plataforma de empleo global es una ruta para construir un equipo remoto de manera rápida y asequible sin el riesgo financiero y legal.
- Esquivar la escasez de habilidades locales: Si su empresa enfrenta una escasez de talento local y desea aliviar de inmediato la presión sobre su fuerza laboral existente, una plataforma de empleo global puede ayudarlo a reclutar y contratar trabajadores internacionales calificados en minutos.
- Explora centros tecnológicos emergentes o prueba nuevos mercados: Ahora que cualquiera puede trabajar en cualquier lugar, Silicon Valley no es el único lugar para buscar talento tecnológico especializado. Una plataforma global de empleo puede ayudarlo a obtener una ventaja competitiva al aprovechar los centros de innovación como Medellín, Monterrey o Taipei.
Cómo G-P puede ayudar
Dadas las evaluaciones favorables del sector tecnológico de Alemania para los próximos años, junto con los enormes planes del gobierno para digitalizar el país, las empresas no pueden permitir que la escasez de habilidades descarrile esta ambición. A medida que el sector tecnológico se mueve rápidamente, las empresas que desean dominar el mercado de fintech e inteligencia artificial deben llenar las vacantes rápidamente. La fuerza de trabajo en todos lados lo espera, y G-P puede ayudarlo a llegar más rápido.
Nuestros años de experiencia en expansión global, nuestra sólida infraestructura de entidades legales, nuestra plataforma tecnológica de clase mundial y el equipo más grande de expertos en recursos humanos, nómina y legales nos convierten en su socio perfecto.
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