Proporcionar el nivel adecuado de compensación y desarrollar un plan competitivo de gestión de beneficios de Burkina Faso puede ayudar a su empresa a destacarse, así como fomentar altas tasas de retención.
G-P también comprende la importancia de la compensación y los beneficios. Como Empleador global registrado (Employer of Record, EOR), no tendrá que incorporarse en Burkina Faso para comenzar a contratar. Con nosotros, puede dirigir su empresa sabiendo que los empleados recibirán la compensación y los beneficios adecuados.
Leyes de compensación de Burkina Faso
Las leyes de compensación de Burkina Faso incluyen un salario mínimo de CFA 34,664 por mes para los empleados del sector formal. Los empleadores deberán cumplir con este salario mínimo o con las pautas de compensación por separado descritas en cualquier Convenio colectivo de trabajo (Collective Bargaining Agreement, CBA) aplicable.
Beneficios garantizados en Burkina Faso
Los empleados deben recibir todos los beneficios legales, incluido el tiempo libre remunerado para los feriados nacionales del país y al menos 22 días de licencia anual remunerada. Dicho esto, un CBA podría tener otras regulaciones relacionadas con el tiempo libre que su empresa deberá seguir para cumplir con las normas.
La licencia por maternidad es otro beneficio garantizado que todos los empleadores deben proporcionar. Las empleadas embarazadas deben recibir 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo que pagan tanto las compañías como el seguro social. Las empleadas que no nacen generalmente obtienen 20 días de licencia que pueden usar para cualquier evento de vida en el hogar.
Gestión de beneficios de Burkina Faso
Una vez que incluya beneficios legales en su plan, deberá determinar qué ofertas complementarias ofrecerá. Proporcionar beneficios adicionales como parte de su plan de administración de beneficios Burkina Faso es una excelente manera de mostrar a los empleados lo valiosos que son para su compañía. Verifique qué beneficios ofrecen otras compañías de su industria y también trabaje con los empleados para ver qué recompensas significarían más. Las opciones incluyen bonificaciones basadas en el desempeño, un estipendio para atención médica, etc.
Restricciones para beneficios y compensación
Las empresas no pueden proporcionar beneficios ni compensación en Burkina Faso hasta que se incorporen. Sin embargo, configurar una subsidiaria de principio a fin puede llevar varios meses, ya que tendrá que aprender leyes fiscales complicadas antes de poder contratar empleados.
G-P puede cambiar el cronograma de unos meses a unos días. Como EOR global, haremos que su expansión sea rápida y sencilla, y nuestros expertos se asegurarán de que cumpla con cada paso del camino.
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