La Plataforma global de empleo (Employer of Record) de G-P permite a tu empresa empezar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura global de entidades. A diferencia de una Organización Profesional de Empleadores (PEO), G-P permite a tu compañía expandir su huella global sin las complicaciones de la creación y gestión de la entidad.
Nuestros productos globales de empleo, incluyendo G-P Meridian Prime™ y G-P Meridian Core™, cuentan con el respaldo del mayor equipo de expertos en recursos humanos y legales del sector. Nos encargamos de las crecientes complejidades de la expansión global de cumplimiento — para que puedas centrarte en las oportunidades que tienes por delante.
Como experto global en Plataforma global de empleo (Employer of Record), gestionamos nóminas, mejores prácticas contractuales laborales, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleados, así como indemnizaciones y despidos. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en Burkina Faso
Burkina Faso es un país pequeño y sin salida al mar en África Occidental. Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Burkina Faso, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Burkina Faso
Los contratos de duración determinada deben ser por escrito y no pueden exceder los 3 años.
Para los contratos permanentes, es buena práctica establecer un contrato de empleo estable y escrito en Burkina Faso, en la lengua local, que especifique los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado.
Una carta de oferta y un contrato de trabajo en Burkina Faso deben indicar siempre el salario y cualquier cantidad de compensación en francos CFA de África Occidental y no en otra moneda.
Horario laboral en Burkina Faso
En general, la semana de trabajo estándar es de 40 horas.
Prórroga en Burkina Faso
Cada hora trabajada que exceda el límite legal semanal será compensada de la siguiente manera:
- 15% de compensación por cada una de las primeras 8 horas trabajadas luego de la 40hora, o tiempo equivalente.
- 35% de compensación por cada hora trabajada luego de la 48hora, o tiempo equivalente.
- 50% de la compensación por cada hora trabajada por la noche durante los días ordinarios.
- 60% de la compensación por cada hora trabajada los domingos o festivos.
- 120% de la compensación por cada hora trabajada durante la noche los domingos o festivos.
Vacaciones en Burkina Faso
Burkina Faso celebra 13 festividades nacionales:
- Día de Año Nuevo
- Día Internacional de la Mujer
- Lunes de Pascua
- Día Internacional del Trabajo
- Día de la Ascensión
- Aid-Al Fitr
- Día de la Independencia
- Día de la Asunción
- Aid-El Kebir
- El Día de Colón
- Conmemoración de la Independencia
- Mouloud
- Día de Navidad
Días de vacaciones en Burkina Faso
Los empleados generalmente tienen derecho a 22 días de vacaciones anuales remuneradas.
Licencia por enfermedad en Burkina Faso
El periodo exacto de licencia por enfermedad ofrecido a los miembros del equipo en Burkina Faso depende de la antigüedad.
- Para menos de 1 año de servicio, la licencia por enfermedad pagada es de 2 meses (1 mes con el sueldo completo y el mes siguiente con la mitad del sueldo).
- Durante 1 a 5 años de servicio, la licencia por enfermedad pagada es de 4 meses (1 mes con el sueldo completo y el mes siguiente con la mitad del sueldo).
- Durante 6 a 10 años de servicio, la licencia por enfermedad pagada es de 5 meses (2 meses con pago completo y 3 meses con mitad de sueldo).
- Durante 11 a 15 años de servicio, la licencia por enfermedad pagada es de 6 meses (3 meses con pago completo y 3 meses con mitad de sueldo).
- Durante más de 15 años de servicio, la licencia por enfermedad pagada es de 8 meses (4 meses con el sueldo completo y 4 meses con el sueldo a medio sueldo).
Baja por maternidad/paternidad en Burkina Faso
Las empleadas embarazadas generalmente tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad remunerada. Tanto la entidad empleadora como la seguridad social pagan por la baja.
Los padres generalmente tienen derecho a 20 días de licencia para eventos relacionados con su vida familiar.
Seguro médico en Burkina Faso
Burkina Faso ofrece una sanidad universal.
Terminación/indemnización en Burkina Faso
Los periodos de prueba dependen de la clasificación de los trabajadores, pero no pueden superar los 3 meses.
El despido debe hacerse por escrito e incluir el motivo del despido. La notificación de finalización del contrato debe darse: 8 días para los trabajadores por horas, 1 mes para los trabajadores regulares y 3 meses para personal ejecutivo, supervisores, técnicos y miembros del equipo similares. Si el despido es por cualquier motivo que no sea negligencia grave, robo o daño intencionado a la propiedad de la empresa, debe realizar un pago por indemnización.
Los despidos grupales requieren un periodo de notificación de 30días.
Pago de impuestos en Burkina Faso
Los empleados contribuyen 5.5% de su salario a la seguridad social y los empleadores contribuyen con 16%. Las entidades empleadoras también pagan un impuesto sobre la nómina del 3%.
¿Por qué G-P?
En G-P, ayudamos a las compañías a desbloquear el poder de la fuerza laboral en cualquier lugar a través de nuestra Global Growth Platform™ líder en el sector. Déjanos encargarnos de las tareas complejas y costosas que implica encontrar, contratar, incorporar y pagar a los miembros del equipo, en cualquier parte del mundo, con la rapidez y el cumplimiento global garantizado que tu compañía necesita.
Contacta con nosotros hoy mismo para obtener más información.