Proporcionar el nivel adecuado de compensación y desarrollar un plan competitivo de gestión de beneficios para Burkina Faso puede ayudar a que tu empresa destaque y fomentar altas tasas de retención.
G-P también entiende la importancia de la compensación y los beneficios. Como Plataforma global de empleo (Employer of Record), no tendrás que constituir una entidad en Burkina Faso para empezar a contratar. Con nosotros, puedes dirigir tu empresa sabiendo que los empleados recibirán la compensación y los beneficios adecuados.
Leyes de compensación de Burkina Faso
Las leyes de compensación de Burkina Faso incluyen un salario mínimo de CFA 34664 al mes para los empleados del sector formal. Los empleadores deberán cumplir con estas directrices de salario mínimo o compensación separadas que se establecen en cualquier acuerdo colectivo de trabajo (acuerdo colectivo de trabajo) aplicable.
Beneficios garantizados en Burkina Faso
Los empleados deben recibir todas las prestaciones de ley, incluyendo tiempo libre remunerado por los festivos nacionales del país y al menos 22 días de vacaciones anuales remuneradas. Dicho esto, un acuerdo colectivo de trabajo podría incluir otras regulaciones relacionadas con el tiempo libre que tu empresa tendrá que cumplir para cumplir con ellas.
La licencia por maternidad es otro beneficio garantizado que todas las entidades empleadoras deben ofrecer. Las empleadas embarazadas deberían recibir 14 semanas de licencia por maternidad remunerada que tanto las compañías como la seguridad social paguen. Los empleados que no parten suelen tener 20 días de licencia que pueden usar para cualquier evento en casa.
Gestión de beneficios en Burkina Faso
Una vez que incluyas las prestaciones de ley en tu plan, tendrás que determinar qué ofertas complementarias ofrecerás. Ofrecer beneficios adicionales como parte de tu plan de gestión de beneficios en Burkina Faso es una excelente manera de mostrar a los empleados lo valiosos que son para tu empresa. Comprueba qué beneficios ofrecen otras compañías de tu sector, y también trabaja con los empleados para ver qué recompensas significan más. Las opciones incluyen bonificaciones basadas en el rendimiento, una asignación para la atención sanitaria, etc.
Restricciones para capacidades y compensación
Las empresas no pueden ofrecer beneficios y compensaciones en Burkina Faso hasta que se constituyan en sociedad. Sin embargo, montar una filial de principio a fin puede llevar varios meses, ya que tendrás que aprender leyes fiscales complejas antes de poder contratar empleados.
G-P puede cambiar el calendario de unos meses a unos días. Como Plataforma global de empleo (Employer of Record), haremos que tu expansión sea rápida y sencilla, y nuestros expertos se cerciorarán de que cumplas con la normativa en cada paso del proceso.
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