La ubicación de Hungría lo hace ideal para entablar relaciones comerciales con otros países de Europa Central. Pero antes de que pueda hacer el cambio y construir su equipo global, comenzará a configurar su nómina de Hungría.
Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, entendemos las dificultades de una expansión. Con nosotros, puede expandirse a Hungría de manera rápida e inteligente sin la molestia de incorporar o configurar su propia nómina. Además, nos encargamos de todos los elementos de cumplimiento y leyes laborales locales, para que pueda dedicar su tiempo y energía al funcionamiento de su empresa.
Reglas impositivas en Hungría
Los empleadores deben realizar las contribuciones impositivas correctas para cumplir con las normas. Por ejemplo, la contribución legal al seguro social para los empleadores es del 13 % del salario bruto, mientras que los empleados asignan el 10 % para la contribución a la pensión, el 7 % para la contribución al seguro social y el 1.5 % para la contribución por desempleo.
Los empleadores también tienen que pagar un impuesto sobre la renta corporativo fijo del 9 %. Los empleados pagan el impuesto sobre la renta del 15% independientemente de su nivel de ingresos
Opciones de nómina de Hungría para empresas
Por lo general, tiene 3 opciones de nómina diferentes en Hungría:
- Interno: la ejecución de la nómina interna requiere un presupuesto más grande, un equipo de RR. HH. y el conocimiento de las leyes laborales locales. Sin embargo, este proceso de nómina puede ser una opción para empresas más grandes con un compromiso a largo plazo con Hungría.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Hungría: también puede trabajar con una empresa local de procesamiento de nóminas de Hungría que se encargará de subcontratar su nómina, pero aún tendrá que preocuparse por cumplir con todas las leyes de cumplimiento del país.
- G-P: La manera más fácil de ejecutar la nómina en Hungría y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado (Employer of Record, EOR) como G-P. Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Hungría
Las empresas necesitan una subsidiaria establecida antes de poder configurar su nómina de Hungría. Sin embargo, puede llevar desde un par de semanas hasta unos meses incorporarlo, lo que hace que pierda candidatos valiosos que desea contratar junto con posibles asociaciones comerciales.
Afortunadamente, G-P ofrece una alternativa. Como EOR global, puede aprovechar nuestra subsidiaria existente de Hungría, para que no tenga que establecer su propia entidad para administrar la nómina y comenzar a trabajar.
Términos de derecho/terminación
Crear los términos de derecho y despido como parte de un contrato de empleo antes de elegir una opción de nómina de Hungría puede ayudarlo a cumplir con las normas. Tanto el empleador como el empleado deben proporcionar un período de notificación de al menos 30 días, pero no más de 6 meses.
Si el contrato de empleo es rescindido por el empleador, el período de 30-day notificación regular se extiende hasta 60 días según la antigüedad. Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido si su empleo finaliza a través del despido ordinario por motivos relacionados con las operaciones del empleador, la salud del empleado o la disolución del empleador sin sucesión legal.
Optimice la gestión de nómina global con G-P .
G-P agiliza cada paso del proceso de gestión de nómina con nuestra Global Employment Platform global líder en el mercado. Pague a su equipo con confianza en cualquier lugar del mundo en 150 monedas con nuestro sistema de nómina automatizado del 99% a tiempo, todo con solo unos pocos clics. Nuestros productos también se integran con soluciones líderes de HCM, sincronizando automáticamente los datos de nómina de los empleados en todas las plataformas para crear una fuente confiable y conveniente de verdad para los equipos de RR. HH.
Comuníquese con nosotros para obtener más información sobre cómo podemos brindarle apoyo.