La compensación y los beneficios suelen ser lo que atrae a los candidatos a ciertos puestos. Ofrecer una compensación y beneficios integrales en Hungría ayudará a que los puestos vacantes de tu compañía destaquen entre otros puestos y atraigan a los mejores candidatos. Además, cumplir o superar las leyes de compensación de Hungría y los requisitos legales de capacidades garantizará que cumplimiento.
Dicho esto, es difícil encontrar tiempo para buscar beneficios y encontrar el nivel adecuado de compensación cuando también intentas gestionar tu compañía. G-P puede hacer que tu expansión sea menos estresante gracias a nuestro modelo Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). Emplearemos nuestra filial en Hungría para ayudarte a expandirte más rápido, mientras gestionamos todos los asuntos de cumplimiento, para que puedas centrarte en tu negocio.
Leyes de compensación de Hungría
Parte de las leyes de compensación de Hungría es un salario mínimo que varía según la educación. Normalmente, los empleados que trabajan una semana básica de 40horas en un puesto que no requiere cualificaciones específicas ganan al menos 266de HUF800 al mes. Los empleados en puestos que requieren educación secundaria deben ganar al menos 326HUF,000 al mes.
Los empleados suelen trabajar 8 horas al día durante 5 días a la semana. Los empleados no deben trabajar más de 250 horas extra al año, las cuales deben cobrar un 50% además del salario bruto, pero si las horas extra se realizan los fines de semana o festivos, la compensación es del 100%.
Beneficios garantizados en Hungría
Todos los planes de gestión de beneficios en Hungría deben incluir los beneficios garantizados exigidos por la ley. Puedes empezar ofreciendo tiempo libre remunerado para los 11 festivos de Hungría y al menos 20 días de vacaciones al año. La cantidad de vacaciones aumenta en función de la edad del empleado. Por ejemplo, los empleados de hasta 25 tienen 20 días laborables libres cada año, mientras que los empleados mayores 45 años tienen 30 días laborables libres al año.
Hungría garantiza licencia por maternidad, baja de paternidad y licencia por paternidad. Las empleadas embarazadas deben recibir al menos 24 semanas de licencia por maternidad, que debe comenzar 4 semanas antes de la fecha prevista para el parto. Durante la licencia por maternidad, el empleado debe ganar el 70% de su salario medio. Los padres tienen derecho a 5 días de licencia de paternidad dentro de los 2 meses posteriores a la fecha de nacimiento. Uno de los padres tiene derecho a la licencia por paternidad en el 70% de los ingresos anteriores hasta que el hijo cumpla 2 años.
Gestión de beneficios en Hungría
Tu plan de gestión de beneficios en Hungría también debería incluir beneficios adicionales que no son obligatorios por ley pero que son esperados por los empleados. Por ejemplo, los empleadores a veces ofrecen cobertura sanitaria privada adicional.
Restricciones para capacidades y compensación
No puedes distribuir la compensación y beneficios hasta que te constituyas en Hungría. La única alternativa es trabajar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global como G-P. Las compañías pueden aprovechar nuestra infraestructura de entidades para empezar a trabajar más rápido sin tener que crear una filial en Hungría.
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