Como parte de la Unión Europea (UE) y el Espacio Schengen, Hungría es una ubicación atractiva para empresas internacionales y talentos. Sin embargo, si tu empresa planea abrir una nueva ubicación en Hungría, tendrás que conocer todas las normativas y leyes relevantes sobre visados y permisos de trabajo antes de formar tu equipo.​​ ​

Tipos de visas de trabajo en Hungría​​ ​

Todos los ciudadanos no pertenecientes a la UE, al EEE y a los que no son suizos deben tener residencia y licencia de trabajo para vivir y trabajar en Hungría. Los empleadores actúan como patrocinadores de la solicitud y son responsables de la mayor parte del proceso, incluyendo la entrega de documentos a las autoridades de inmigración. Algunas de las opciones de licencia incluyen:​​ ​

  • Licencia de residencia con fines laborales: Esta licencia permite a la persona candidata establecer una relación laboral con una entidad empleadora en Hungría y residir en el país hasta 3 años, con posibilidad de prórroga. La Tarjeta Húngara y la Tarjeta Azul de la UE son tipos de licencias de residencia con fines laborales, diseñados específicamente para empleados altamente cualificados.​​ ​
  • Licencia de trabajador invitado: A partir del 2023de noviembre, los nacionales de terceros países pueden permanecer en Hungría hasta 2 años con la opción de prorrogarlo por 1 año adicional. Solo ciertos empleadores que contratan para puestos específicos califican para licencias de trabajo invitado. Estas licencias se aplican a trabajadores invitados en empleos que no requieren cualificaciones o que tienen cualificaciones primarias o secundarias, para personas que permanecen en Hungría como empleados.​​ ​

Requisitos para obtener visados de trabajo húngaros​​ ​

Las compañías deben obtener licencias de trabajo para todos los empleados que no sean de la UE/EEE/Suiza.​​ ​

Se deberá seguir el siguiente proceso:​​ ​

  • Anuncio de empleo: Primero, las compañías deben anunciar la vacante de trabajo en la Oficina de Trabajo de Hungría durante 15 días. Este periodo permite que ciudadanos húngaros desempleados, así como nacionales del EEE o suizos, aplicar el puesto.​​ ​
  • Solicitud de personal: Tras el periodo de anuncio, los empleadores deben presentar una solicitud válida de personal a la delegación regional del centro laboral.​​ ​
  • Cuotas y límites: Hungría sí tiene cuotas para empleados internacionales. La cuota se basa en la demanda media mensual de trabajo reportada en el año anterior.​​ ​

A partir de ahí, las empresas pueden seguir el procedimiento general o simplificado. El centro de trabajo tomará una decisión final sobre el permiso de trabajo en un plazo de 10 a 30 días.​​ ​

Proceso de solicitud​​ ​

Cada visa de trabajo húngaro tiene un proceso de solicitud diferente. Por ejemplo, algunos empleados pueden ser elegibles para una Tarjeta Azul de la UE. Necesitarán:​​ ​

  • Tener un documento de viaje válido​​ ​
  • Certificar el propósito de su entrada y salida​​ ​
  • Cumplir las condiciones laborales legales​​ ​
  • Cuenta con seguro médico con cobertura completa​​ ​
  • Reporta una dirección válida para su estancia en Hungría​​ ​

El procedimiento de solicitud implica presentar un pasaporte válido, datos biométricos, una solicitud y los documentos mencionados anteriormente. Tras la aprobación de la Tarjeta Azul de la UE, la dirección regional concederá licencia para emitir una visa de licencia de residencia y notificará a los Funcionarios Consulares.​​ ​

Otras consideraciones importantes​​ ​

Si quieres emplear a ciudadanos del Espacio Económico Europeo (EEE), recuerda que no necesitas crear un acuerdo laboral ni obtener licencias de trabajo. Sin embargo, debes notificar al Centro de Trabajo sobre el empleo y proporcionar ciertos datos, incluyendo el número de personas empleadas junto con su edad, ciudadanía, cualificaciones y más. El Centro de Empleo Húngaro verificará la notificación, que deberías conservar 3 años luego de despedir al empleado.​​ ​

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