Corea del Sur es una potencia económica para empresas prósperas como Samsung y Hyundai. Es un gran lugar para expandirte si quieres acceder a una fuerza de trabajo cualificada y hacer crecer tu equipo. Sin embargo, el país tiene algunas directrices únicas para establecer la nómina de Corea del Sur que pueden dificultar la expansión, pero G-P está aquí para ayudar.
Normas fiscales en Corea del Sur
Las compañías en Corea del Sur deben pagar el impuesto corporativo nacional sobre los ingresos, a las siguientes tasas:
- Los ingresos imponibles hasta KRW 200M se gravan al 10%
- La renta imponible de KRW 200M a KRW 20B se grava al 20%
- La renta imponible de KRW 20B y KRW 300B se grava al 22%
- Los ingresos imponibles superiores a KRW 300B se gravan al 25%
Las compañías también deben pagar impuestos corporativos locales sobre los ingresos a una tasa de 1–2.5%.
Corea del Sur emplea una tasa progresiva de impuesto sobre los ingresos para los empleados que incluye tarifas adicionales para impuestos locales sobre los ingresos. Todos los empleados forman parte de un sistema obligatorio de seguridad social y del Seguro Nacional de Salud (NHI), y tanto empleados como empleadores contribuyen al NHI a una tarifa que depende del salario del empleado.
Según las diversas leyes relacionadas con la seguridad social en Corea del Sur, las empresas —incluidas las extranjeras con inversión extranjera— con un cierto número de empleados, están obligadas a participar en los distintos programas de seguridad social y a realizar contribuciones en beneficio de los empleados. Las compañías que no cumplen pueden estar sujetas a penalidades. En Corea del Sur existen 4 programas obligatorios de seguridad social: la Pensión Nacional, el Seguro Nacional de Salud (incluido el Seguro de Cuidados de Larga Duración para Personas Mayores), el Seguro de Empleo/Desempleo (EI) y el Seguro de Compensación por Accidentes Laborales (IACI).
Opciones de nómina para empresas en Corea del Sur
Las compañías tienen 3 principales opciones de nómina de Corea del Sur al expandir:
- Interno: Si ya tienes una filial establecido, puedes gestionar la nómina internamente, siempre que tengas el tiempo, los recursos y el equipo de Recursos Humanos. Esta opción es más adecuada para empresas más grandes que planean mantener una presencia a largo plazo en Corea del Sur.
- empresa surcoreana de procesamiento de nóminas: Una empresa local de procesamiento de nóminas en Corea del Sur puede ayudarte a externalizar tu nómina, pero seguirás siendo responsable por cuestiones de cumplimiento.
- G-P: La forma más sencilla de gestionar la nómina en Corea del Sur y mantener en cumplimiento es asociar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.
Cómo establecer una nómina en Corea del Sur
Antes de establecer una nómina para Corea del Sur, tendrás que establecer una filial en el país o elegir una alternativa, como una Plataforma global de empleo (Employer of Record). Los empleados internacionales también necesitarán visa, por lo que las compañías deberían tener esto en cuenta a la hora de decidir qué estructura empresarial es la mejor para la expansión.
Los pasos para establecer la nómina dependen del tipo de estructura que elijas. Generalmente, deberá registrar en el Sistema Nacional de Información Fiscal, en la Oficina de Registro de Internet y realizar pagos de impuestos locales.
Términos de derecho/despido
Es buena práctica redactar un contrato de empleo escrito al contratar empleados en Corea del Sur. En este contrato, debes incluir términos de derecho y despido, como periodos de preaviso y pagos de indemnización. La desestimación requiere causa justa y un aviso por escrito que indique el motivo y la fecha de entrada en vigor. Debes avisar con al menos 30 días de antelación o pagar al menos 30 días de salario en sustitución.
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