Con una de las economías más grandes de Asia, Corea del Sur ofrece acceso a una fuerza laboral talentosa y un entorno comercial dinámico. Es un destino atractivo para la expansión global, si puede navegar por sus regulaciones de empleo.

Un empleador registrado (EOR) de Corea del Sur es la manera más fácil de construir su equipo global. Asociarse con una EOR global, como G-P, significa que puede contratar talento en Corea del Sur y gestionaremos la cinta roja para que no tenga que hacerlo. Nos aseguramos de que cumpla con las leyes laborales del país, sin necesidad de establecer una entidad local.

Simplifique la contratación en Corea del Sur con un empleador de registro

Una EOR de Corea del Sur, como G-P, simplifica el empleo global desde el principio. Manejamos la gestión local de RR. HH., redactamos contratos de empleo, administramos nóminas, manejamos beneficios y más. Nos aseguramos de que su empresa cumpla con la Ley de Normas Laborales, la ley que establece las normas de empleo de Corea del Sur. 

El proceso de contratación de la EOR en Corea del Sur:

  1. Asóciese con un experto en empleo global. Elija una EOR con amplia experiencia en Corea del Sur, ya que lo guiará a través del panorama legal local.

  2. Obtenga su candidato ideal. Encuentra el mejor talento y la EOR se encarga del resto.

  3. Generar un contrato de empleo que cumpla con los requisitos. Su EOR redacta un contrato de cumplimiento local de acuerdo con las leyes laborales de Corea del Sur, incluido el salario, las horas de trabajo y los períodos de notificación.

  4. Incorpore y administre a su equipo. La EOR administra todo el ciclo de vida laboral. Esto incluye administrar la nómina de los miembros de su equipo y administrar los beneficios. 

Contratos de empleo en Corea del Sur

Los contratos indefinidos son estándar. Los contratos a plazo fijo pueden ser un máximo de dos años antes de que se consideren indefinidos.

Los empleadores deben proporcionar un contrato o declaración por escrito, idealmente en coreano, que establezca términos clave como salario, horas de trabajo, feriados y licencia con goce de sueldo. De lo contrario, se pueden aplicar multas de hasta 5M de KRW. Todas las compensaciones deben ser en dólares sudcoreanos ganados (KRW).  

Una EOR de Corea del Sur simplifica la contratación global al redactar contratos que cumplen con la ley. Esto garantiza que los miembros de su equipo, y su negocio, estén protegidos. 

Derechos de licencia en Corea del Sur

Horario de trabajo en Corea del Sur

La semana laboral estándar es de 40 horas durante cinco días. La semana laboral máxima total es de 52 horas, compuestas por 40 horas estándar y hasta 12 horas extras. 

Las horas extras se pagan a una tasa de al menos el 150 % del salario regular del empleado. Los empleadores también deben proporcionar al menos un día libre remunerado por semana, generalmente domingo.

Vacaciones públicas en Corea del Sur

La mayoría de los empleados obtienen 16 feriados públicos remunerados. Sin embargo, esto solo se aplica a empresas privadas con cinco o más empleados. Los días festivos nacionales son:

  • Día de Año Nuevo 

  • Año Nuevo Lunar (Seollal, tres días)

  • Día del Movimiento de la Independencia (Samiljeol)

  • Día de los Niños

  • Cumpleaños de Buda

  • El Día del Trabajo

  • Día de los Caídos

  • Día de la Liberación

  • Día de Acción de Gracias coreano (Chuseok, tres días)

  • Día de la Fundación Nacional

  • Día de Hangeul

  • Navidad

Los días de elección oficiales también son feriados públicos temporales para todos.

Días de vacaciones en Corea del Sur

Los empleados que hayan trabajado al menos el 80 % del año anterior obtienen 15 días de licencia anual remunerada. Después de tres años de servicio, los empleados obtienen un día adicional de licencia por cada dos años de servicio continuo, hasta un máximo de 25 días por año.

Los empleados con menos de un año de servicio obtienen un día de licencia por cada mes de trabajo continuo. 

Licencia por enfermedad en Corea del Sur

Los empleados utilizan la licencia anual cuando están enfermos, ya que la ley coreana no proporciona licencia por enfermedad. Sin embargo, los empleadores deben otorgar licencia con goce de sueldo por enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo. Esta licencia es pagada por el seguro obligatorio de compensación por accidentes industriales (IACI), que se aplica a todas las empresas, sin importar su tamaño.

Licencia por maternidad, paternidad y paternidad en Corea del Sur

Las empleadas embarazadas obtienen 90 días de licencia por maternidad con goce de sueldo o 120 días por nacimientos múltiples. Deben tomar al menos 45 días seguidos después del parto. Los padres que no nacen obtienen una licencia por paternidad con goce de sueldo de 20 días.

Los padres elegibles con hijos de ocho años o menos, o en segundo grado o menos, pueden obtener hasta un año de licencia por paternidad. El fondo de seguro de empleo del gobierno paga una asignación mensual durante esta licencia, con tarifas que varían según la duración de la licencia y los incentivos para el cuidado de la primera infancia.

Cómo un empleador registrado en Corea del Sur ayuda a administrar los derechos de licencia

Una EOR de Corea del Sur maneja todos los derechos de licencia, incluida la licencia anual con goce de sueldo y la licencia por paternidad. Esto elimina la carga administrativa para que pueda enfocarse en el crecimiento del negocio. 

Seguro médico y beneficios complementarios en Corea del Sur

Corea del Sur cuenta con atención médica universal proporcionada por el seguro médico nacional (NHI). Los empleadores deben inscribir a los empleados en este programa obligatorio. 

Los empleadores y empleados contribuyen a NHI. Cada uno paga el 3.595 % del salario mensual del empleado. También hay un pago obligatorio de seguro de atención a largo plazo, que es el 13.14 % de la contribución de NHI, que también se divide en partes iguales. 

Para atraer a los mejores talentos, muchos empleadores ofrecen beneficios complementarios como seguro de vida y salud privado. Sugerimos presupuestar un 18 % adicional además del salario bruto para los beneficios legales pagados por el empleador, como las contribuciones al seguro social. Esto es como mínimo, y el porcentaje depende de la industria y el rol. 

Bonificaciones en Corea del Sur

Es común que las empresas paguen incentivos o bonificaciones basadas en el desempeño. El pago de las bonificaciones queda a discreción del empleador, a menos que se especifique en un contrato de empleo o convenio colectivo.

Cómo un empleador registrado ayuda con los beneficios en Corea del Sur

Un empleador registrado de Corea del Sur administra los beneficios obligatorios y complementarios. La EOR también calcula y distribuye las contribuciones y  lo guía en el presupuesto para estos costos. 

Rescisión e indemnización en Corea del Sur

Despedir a un empleado en Corea del Sur requiere una causa justa,  lo que significa que necesita un motivo válido para el despido. 

Libertad condicional: los empleados en libertad condicional tienen los mismos derechos y beneficios legales que los empleados regulares, incluidos el seguro social, la acumulación de licencia anual, el pago de indemnización por despido y la protección en virtud de la Ley de Normas Laborales. Pueden ser desestimados, pero todavía necesita una causa justa. 

Aviso: Los empleadores deben notificar el despido con al menos 30 días de anticipación o pagar el salario con 30 días de anticipación en lugar del aviso. Esto se aplica a menos que el empleado haya trabajado menos de tres meses y el contrato de empleo tenga esta excepción.

Indemnización por despido: Los empleados con al menos un año de servicio continuo reciben indemnización por despido (toejikgeum) al momento de la finalización de la relación laboral por cualquier motivo. Esto incluye renuncia, terminación, acuerdo mutuo o jubilación. En la mayoría de los casos, incluso si un empleado es despedido por motivos que no sean mala conducta grave, lo cual es raro, aún recibe indemnización. El pago debe ser igual a, al menos, 30 días de su salario promedio por cada año de servicio y debe pagarse dentro de los 14 días posteriores a la finalización de la relación laboral.

Una EOR de Corea del Sur maneja la desvinculación con cuidado. Las EOR garantizan que su negocio cumpla con la ley y que los despidos cumplan con la causa justa.

Nómina e impuestos en Corea del Sur

Corea del Sur tiene un sistema tributario progresivo. Varias contribuciones obligatorias del empleador se deducen del salario del empleado. Junto con las contribuciones de NHI, estas incluyen:

  • Pensión nacional: 4.5 % del salario mensual

  • Seguro de empleo: 0.9 % del salario mensual (pueden aplicarse contribuciones adicionales del empleador)

  • IACI: Varía según la industria y oscila entre el 0.7–18,6 % del salario mensual

Una EOR de Corea del Sur administra el impuesto sobre la nómina y las retenciones obligatorias. Esto garantiza que usted cumpla con la ley. 

Elegir la EOR correcta en Corea del Sur

Al elegir un empleador de registro en Corea del Sur, considere lo siguiente: 

  • Experiencia en cumplimiento: la EOR correcta tiene un profundo conocimiento de las leyes laborales y las regulaciones fiscales de Corea del Sur. 

  • Soluciones integrales de EOR: elija una EOR que gestione todos los aspectos del empleo, incluidos el procesamiento de nóminas, las remesas de impuestos, la administración de beneficios, la gestión de licencias y la desvinculación.

  • Escalabilidad y flexibilidad: la EOR debe satisfacer sus necesidades, ya sea que esté contratando a un solo empleado o a un equipo global, y crecer con su negocio.

  • Tecnología e integración: una EOR impulsada por IA simplifica la incorporación, la administración y el pago de los empleados. Busque una EOR que se integre con los sistemas existentes de HCM, PEO o nómina para agilizar las operaciones.

  • Transparencia y comunicación: elija una EOR que ofrezca canales de comunicación claros, precios transparentes y actualizaciones regulares sobre los cambios de cumplimiento.

  • Reputación y referencias: Investigue la reputación de la EOR, los testimonios de los clientes y el reconocimiento de la industria para asegurarse de que tengan un historial de confiabilidad y éxito. Como la EOR n.o 1 según todos los informes de analistas de la industria, G-P tiene una sólida reputación y una amplia experiencia de empleo global.

  • Seguridad y cumplimiento de datos. Asegúrese de que su EOR siga estrictos protocolos de seguridad de datos como el GDPR. Esto es fundamental para proteger la información confidencial de los empleados y mantener el cumplimiento.

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G-P EOR es la galardonada solución de contratación global habilitada por IA que permite a las empresas emergentes, las PYMES y las empresas crear equipos globales con facilidad. Incorporar, gestionar y pagar a los mejores talentos en más de 180 países en minutos, sin la complejidad de la configuración de la entidad. 

G-P EOR es el socio preferido para las plataformas líderes de HCM, PEO y nómina. Reúna los datos de su fuerza laboral en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes y, al mismo tiempo, mantener datos coherentes y precisos en todos sus sistemas integrados.

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