Corea del Sur ofrece varios incentivos para que los inversionista internacionales abran una filial en el país. Sin embargo, aún así necesitarás entender todas las normativas y leyes para cerciorarte de mantener el cumplimiento.
Cómo establecer una filial en Corea del Sur
Las compañías que se expanden a Corea del Sur deberían considerar una variedad de factores antes de elegir dónde ubicar su sede. Comienza analizando aspectos empresariales esenciales como el tipo de industria y cualquier relación comercial existente. Además, Corea del Sur tiene requisitos legales para aduana y sus importaciones. Las compañías deberán obtener las licencias y licencias necesarias, así como la documentación de exportación e importación.
Todos los documentos oficiales en Corea del Sur estarán en coreano, pero los asuntos internacionales suelen hacer en inglés. Aun así, conocer el idioma local es imprescindible en Corea del Sur, por lo que lo mejor es contratar a un traductor o a un empleado que hable el idioma si no dominas el coreano.
Por último, al decidir la ubicación de tu sede, deberías considerar las zonas económicas libres de Corea del Sur. Las compañías pueden obtener incentivos o beneficios fiscales adicionales estableciendo una filial surcoreana en una de esas zonas.
Los pasos para crear una filial surcoreana incluyen:
- Reservar un nombre de empresa preferido
- Elaboración de un sello de empresa
- Elegir un banco para el depósito de capital
- Registro en el Registro de Sociedades
- Pago de las tasas de registro de la seguridad social
- Abrir una cuenta bancaria comercial
- Establecimiento de una oficina
- Presentar las normas del empleo
- Solicitar una licencia empresarial en Corea del Sur (si es necesario)
- Encontrar y nombrar un secretario local de empresa
- Designación de una dirección registrada
- Nombramiento de un director
Leyes subsidiarias de Corea del Sur
Puedes elegir entre 3 diferentes opciones de estructura empresarial al crear tu filial surcoreana: una sociedad de responsabilidad limitada, una sucursal internacional o una oficina de enlace.
Constituir como una sociedad privada de responsabilidad limitada es una de las opciones más comunes y debe cumplir con leyes específicas de subsidios. La mayoría de las compañías no tienen un requisito mínimo legal de capital. La excepción es el estatus de empresa extranjera, que normalmente requiere KRW 100M y un 10% de propiedad por inversionista extranjero.
Una visa D-9-4 de gestión comercial requiere una inversión mínima en KRW 300M para una compañía privada de propiedad individual. Las compañías coreanas incorporadas suelen usar el estatus D-81 en su lugar. O, si quieres aplicar una visa de emprendedor, la categoría habitual es D-8-4. El formulario de solicitud requerido depende de tu ruta y ubicación.
Beneficios de establecer una filial surcoreana
Establecer una filial en Corea del Sur te permite empezar a trabajar en el país. Una sociedad de responsabilidad limitada también protege tanto a la compañía matriz como a la filial. La compañía matriz no tiene que preocupar por pérdidas incurridas por la filial, y la filial puede operar bajo una estructura independiente que se adapte a la cultura surcoreana. Puedes esperar estar completamente incorporado en seis a 10 semanas y estar totalmente operativo en 12 semanas.
Sin embargo, existen alternativas subsidiarias como G-P. Podemos ayudarte a iniciar operaciones en cuestión de minutos en lugar de meses, evitando la configuración de la entidad.
Otras consideraciones importantes
Las compañías pueden necesitar capital adicional más allá de la inversión inicial, lo que significa que también debes presumir una gran cantidad de recursos para cubrir gastos imprevistos. Por último, necesitarás un conocimiento exhaustivo de las leyes de filiales de Corea del Sur para mantenerte en cumplimiento, o asociarte con un experto en crecimiento global para garantizar operaciones fluidas en Corea del Sur.
Entra en nuevos mercados con G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) — no se requieren nuevas entidades
Supera a la competencia y entra en nuevos mercados en minutos, no meses, con la agente Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global) de G-P. G-P actúa como la entidad legal empleadora en tu nombre, eliminando el costo, el riesgo y la complejidad del registro de la compañía.
Prueba nuevos mercados, contrata a las personas adecuadas y actúa a la velocidad de la oportunidad — sin el compromiso inicial de construir primero una entidad. Aplicar una propuesta.