Avec une population proche de 750 millions, un grand marché de consommation et un produit intérieur brut estimé basé sur la parité de pouvoir d’achat de 33.62 mille milliards USD, l’Europe est un marché attrayant pour les entreprises basées en Asie-Pacifique qui ont des ambitions mondiales.
Rien 2022 qu’au premier trimestre, les évaluations pré-money du capital-risque européen à travers toutes les étapes de financement ont poursuivi leur trajectoire ascendante pour 9.4 atteindre millions d’euros, soit 43.2 % de plus qu’en 2021.
La région offre également d’importantes opportunités aux entreprises qui cherchent à embaucher des talents à distance. Neuf des villes les 25 plus innovantes au monde, en particulier en termes de concentration des talents, se trouvent dans la région, dont Londres, Berlin et Paris.
Avec ses opportunités de marché et de recrutement, l’Europe est la deuxième étape idéale de la série de webinaires de Globalization Partners : Talent Hubs Around the World.
Tiffany Parradine, directeur et chef de l’alchimie des talents chez Alchemy Global Talent Solutions, Tsvetelin Anastasov, cofondateur et vice-président chez Tech France Ambassadeurs, Kyril Davidoff, associé chez EO Executives, et Mark Hedley, vice-président du recrutement de talents chez Globalization Partners, ainsi que l’hôte et le modérateur de la session ont partagé leurs connaissances sur le marché des talents dans la région.
Europe : siège de professionnels hautement qualifiés possédant une vaste expérience internationale
Avant le webinaire, les participants ont été interrogés sur leurs plans de recrutement. Soixante-deux pour cent des personnes interrogées ont déclaré que leurs entreprises prévoyaient d’embaucher à l’international, tandis que le 38 pourcentage restant indiquait qu’elles envisageaient d’établir des équipes mondiales dans les six à 12 prochains mois.
Selon Mark Hedley, l’Europe offre des opportunités significatives aux entreprises dont l’ambition est mondiale.
Hedley a déclaré : « L’Europe est un marché très vaste, mature et sophistiqué. Il dispose d’un vaste (groupe) de spécialistes des talents, dont beaucoup (professionnels) jouissent d’une expérience internationale significative, compte tenu de la nature géographique relative de la région et des frontières ouvertes. »
De manière compréhensible, étant donné la taille de l’Europe, les entreprises doivent prendre en compte divers aspects lorsqu’elles entrent sur le marché et recrutent des talents à distance.
Le recrutement via une Global Employment Platform est idéal
Abritant des 44 pays ainsi que quatre des économies les plus 10 solides au monde, l’Europe peut sembler une région complexe à parcourir lors de l’embauche de talents à distance. Cependant, pour Tiffany Parradine, les plateformes d’emploi mondiales ont facilité plus que jamais l’accès au marché européen des talents.
M. Parradine a déclaré : « Bien que traditionnellement, le transfert de talents au-delà des frontières et la création de nouvelles entités dans les pays étaient les méthodes les plus courantes et les plus conformes (pour entrer sur un nouveau marché), les employeurs de référence ont désormais ouvert la possibilité aux entreprises de toutes tailles et de tous budgets d’embaucher en toute conformité en Europe et dans d’autres pays. »
Et bien que le déménagement des employés en Europe puisse contribuer au transfert transparent des compétences et au maintien d’une culture d’entreprise intacte, Parradine estime que les avantages d’embaucher localement via une plateforme Global Employment Platform sont beaucoup plus étendus. Ces avantages comprennent :
- Accès à un nouveau vivier de talents.
- Accès aux connaissances et compétences du marché local.
- Facilité de respecter les lois, la conformité en matière d’embauche et les réglementations fiscales.
- Délai d’exécution plus rapide.
- Accès à la diversité des effectifs.
Chaque pays a ses propres avantages
Lors de l’embauche dans la région, les entreprises devront également décider quels pays cibler pour les talents. Pour Tsvetelin Anastasov, il s’agit des priorités de chaque entreprise. Il a expliqué : « Je pense que ce qui est utile, c’est d’examiner les trois principales priorités que votre entreprise recherche lorsqu’elle essaie d’attirer des talents (et de réfléchir aux pays qui offrent le plus) ».
Pour les employeurs qui ont immédiatement besoin de talents technologiques mondiaux, par exemple, Anastasov a déclaré que la France est l’un des pays qui méritent d’être pris en compte, car elle a :
- Environ 1.7 millions de professionnels de la science et de la technologie.
- Une population diversifiée d’étudiants en doctorat, dont environ 40 % sont des universitaires internationaux.
- Un classement de premier plan – neuvième – en termes de productivité horaire du travail.
L’une des économies les plus avancées au monde, la France a connu des pôles technologiques tels que :
- Lyon : la première « Ville intelligente » et plateforme numérique de France abrite des 13 000 chercheurs et des étudiants en 5 000 doctorat.
- Montpellier : une ville où un quart de la population est un étudiant universitaire, dont la plupart étudient dans ses deux grandes universités et/ou travaillent dans l’un de ses neuf centres scientifiques.
- Nice : l'emplacement de Sophia Antipolis, le premier parc scientifique d'Europe, qui abrite plus de 2 000 entreprises.
Si les entreprises sont à la recherche d’avantages opérationnels, Anastasov a recommandé des marchés tels que la Bulgarie qui :
- Une main-d’œuvre multilingue.
- Un taux d’imposition fixe pour 10 cent.
- Un classement parmi 61st les 190 pays de l’indice Ease in Doing Business de la Banque mondiale.
L’Allemagne, la plus grande économie d’Europe, offre également une gamme d’opportunités et d’avantages de recrutement.
- Elle représente un cinquième du produit intérieur brut de l’UE.
- Il dispose d’une main-d’œuvre hautement éduquée grâce à une éducation publique gratuite.
- Il a un recrutement flexible (permanent, temporaire, contractuel, etc.).
L’emploi de talents européens est la clé de l’entrée sur le marché final
Outre des avantages uniques, les pays et les marchés des talents associés en Europe ont également leurs propres défis individuels. La Bulgarie, par exemple, peut avoir une main-d’œuvre hautement qualifiée adaptée à la délocalisation, mais son secteur informatique peut être considéré comme modeste par rapport à d’autres pays européens.
Pour l’Allemagne, les entreprises doivent garder à l’esprit plusieurs exigences. Celles-ci comprennent :
- S’assurer de respecter le salaire minimum fédéral de €10.45 par heure pour les employés.
- Suivre un modèle fiscal PAYE (pay-as-you-earn) qui exige que les employeurs calculent et déduisent les retenues nécessaires pour les chèques de paie de leurs employés.
- Respecter les réglementations générales sur la protection des données spécifiques à l’Allemagne.
Bien entendu, ces obligations sont plus difficiles lorsque les entreprises ne connaissent pas la langue et les réglementations locales.
Pour Kyril Davidoff, le recrutement à distance est essentiel pour faciliter le processus : « C’est trop complexe (à entrer) en Allemagne. [Même en allemand] recrutement et conseil, en raison de l’absence de réseaux locaux, l’embauche locale est nécessaire, car différentes choses sur le marché allemand ne sont pas facilement connues. »
En recrutant des talents locaux à distance, les entreprises peuvent immédiatement obtenir :
- Connaissance des lois locales sur le travail et les sociétés.
- Personnes qui connaissent les lois fiscales locales complexes.
- Des connexions qui peuvent remédier au manque de réseaux locaux de l’entreprise.
- Conseil en informatique et en gestion qui garantira le respect des réglementations locales.
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