Le Honduras est niché entre le Guatemala et le Salvador en Amérique centrale. L’océan Pacifique constitue sa frontière sud tandis que le golfe du Honduras forme sa frontière nord. Récemment, le Honduras a été un leader parmi les pays d’Amérique centrale pour la croissance économique. Sa croissance du produit intérieur brut (PIB) de 2.7 % en le 2019 place bien au-dessus de la moyenne dans la région. Le Honduras n’est en retard que sur le Panama en matière de croissance du PIB.
Plusieurs facteurs font du Honduras un lieu attrayant pour les entreprises qui souhaitent se développer à l’international. Elle compte une population jeune et croissante, un emplacement idéal, et travaille pour développer sa base industrielle. Le pays vise également à diversifier ses exportations. Si l’expansion dans le pays d’Amérique centrale attire votre entreprise, voici comment embaucher au Honduras et tout ce que vous devez savoir pour embaucher de nouveaux employés au Honduras.
Ce qu’il faut savoir avant d’embaucher au Honduras
Avant de commencer à embaucher des employés au Honduras, vous devez avoir une connaissance de base du marché du travail et du droit du travail du pays. Comprendre les personnes que vous pourriez embaucher peut également vous aider à attirer les candidats qui seraient les mieux adaptés aux rôles disponibles dans votre entreprise.
1. Éducation au Honduras
Le Honduras dispose d’un système éducatif à quatre niveaux. Le premier niveau est l’enseignement pré-primaire, suivi du niveau d’enseignement élémentaire, qui comprend l’école primaire et l’école secondaire inférieure. Le niveau secondaire comprend les trois dernières années de lycée. Le niveau post-secondaire est au niveau universitaire et au-delà. La dernière année d’enseignement pré-primaire, élémentaire et secondaire est obligatoire dans le pays, totalisant 13 années d’école.
Malgré l’exigence d’éducation obligatoire, le Honduras a un taux d’abandon élevé. De nombreux étudiants doivent également répéter les notes. Près de 83 % des enfants continuent d’aller à l’école jusqu’à la dernière année du primaire. Dans chaque année d’école primaire, 3.5 pour cent des enfants répètent la note. De plus, de nombreux élèves qui terminent leurs études secondaires ne poursuivent pas leurs études. Moins de 7 % des étudiants éligibles s’inscrivent à un programme universitaire.
Bien que le pays ait un taux d’abandon plus élevé qu’ailleurs, ses taux d’alphabétisation s’améliorent. Alors que 61.4 pour cent des adultes de plus de ans 65 sont alphabétisés, 96.5 pour cent des personnes âgées le 15-24 sont.
2. Le marché du travail hondurien
Le taux de chômage au Honduras était de 5.4 pour cent au 2021. Les deux tiers de la population du pays sont en âge de travailler, entre 15 et 64. Mais seulement environ une personne sur deux en âge de travailler travaille. Le marché du travail du pays semble également être dominé par les hommes. Pour chaque 10 homme sur le marché du travail, il n’y a que des 5.5 femmes. Si le pays devait employer plus de femmes, il pourrait augmenter son potentiel de gains et croître économiquement.
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles les femmes honduriennes peuvent hésiter à participer au marché du travail. L’une des raisons est un manque perçu d’opportunités d’emploi. Lorsque les femmes honduriennes travaillent, elles gagnent généralement plus que les hommes. Les jeunes femmes employées au Honduras ont des salaires qui sont pour 12 cent plus élevés que les jeunes hommes employés. Les jeunes femmes au Honduras sont également plus susceptibles d’avoir suivi une formation post-secondaire que les jeunes hommes. Ils sont également plus susceptibles d’avoir terminé l’école primaire que les garçons.
Une explication des taux de participation des femmes au marché du travail est que les femmes pourraient être plus sélectives sur le type de travail qu’elles entreprennent. S’ils ont suivi une formation, ils sont plus susceptibles de chercher un travail qui paie bien et qui correspond à leurs compétences. Lorsque vous embauchez au Honduras, il est utile de garder à l’esprit le potentiel de ses jeunes travailleurs et de créer des postes qui attireront des candidats ambitieux et bien formés.
3. Impôts et paie au Honduras
Le Honduras exige que les employeurs cotisent un pourcentage des revenus des employés à la sécurité sociale. La cotisation de sécurité sociale de l’employeur est de 2.5 pour cent pour les congés maladie et de maternité ; pour 2.5 cent pour l’âge avancé, l’invalidité et le décès ; et pour 0.2 cent pour le risque professionnel. Les employeurs doivent également cotiser pour 4 cent à l’assurance chômage.
Une personne qui passe au moins 90 jours au Honduras en dehors de l’année est considérée comme résidente du pays et doit payer l’impôt sur le revenu sur toutes les sources de revenus. Les non-résidents ne paient l’impôt sur le revenu que sur les sources de revenus honduriennes.
L’impôt sur le revenu du pays est un impôt progressif, ce qui signifie que le taux payé par les individus augmente à mesure que leurs revenus augmentent. Les personnes qui gagnent moins de HNL 172,117.89 sont exonérées de la taxe. Ceux qui gagnent entre HNL 172,117.90 et HNL 262,449.27 paient un taux d’imposition de 15 pour cent, et ceux qui gagnent entre HNL 262,449.28 et HNL 610,347.16 paient 20 pour cent. Les personnes dont le revenu est supérieur à HNL 610,347.17 paient 25 pour cent comme impôt sur le revenu. Il y a également un impôt municipal sur le revenu, retenu chaque année, pouvant atteindre 5.25 pour cent. Les entreprises de plus de cinq employés sont responsables de la retenue de l’impôt municipal sur le revenu.
4. Salaires et congés au Honduras
Le Honduras a un salaire minimum. Cependant, le salaire minimum varie en fonction de l’industrie et de la taille de l’entreprise. En 2020, le pays a augmenté le salaire minimum. Au Janvier 1, 2020, le salaire minimum mensuel allait de HNL 6 762 à HNL 12 357. L’augmentation de salaire allait de 5 pour cent pour les plus petits employeurs de moins de 10 employés à 7 pour cent pour les entreprises de plus de 151 employés.
Les employés du Honduras ont droit à une prime sous forme de chèques de paie à 13th- 14 mois. De nombreux pays utilisent un système de prime de paie du 13e mois . Essentiellement, un employé reçoit un mois supplémentaire de salaire, souvent à la fin de l’année. Si un pays a également un 14-month salaire, l’employé reçoit un deuxième mois complet de salaire sous forme de prime supplémentaire. La prime du 14e mois pourrait arriver au milieu de l’année. Les employeurs au Honduras doivent verser aux employés une prime de 13e mois et peuvent choisir de leur verser une prime de 14e mois.
La semaine de travail au Honduras est de 44 heures. La plupart des employés ne peuvent travailler que huit heures par jour et un maximum de six jours par semaine. Les employés ont droit à un salaire plus élevé s’ils font des heures supplémentaires, un jour de repos ou une nuit. Le travail de nuit doit payer 125 pour cent du taux de rémunération normal, tandis que le paiement des heures supplémentaires représente 137.5 pour cent du salaire normal. Si les employés doivent travailler un jour de repos, ils reçoivent le double de leur tarif habituel.
Les travailleurs bénéficient également de congés, allant de 10 à 20 jours par an, en fonction de la durée depuis laquelle ils travaillent pour une entreprise.
5. Langues du Honduras
L’espagnol est la langue officielle du Honduras et est utilisé dans le gouvernement et l’éducation. Cependant, le peuple du Honduras parle de nombreuses langues. Cinq de ces langues sont indigènes :
- Garifuna
- Jicaque
- Miskito
- Pêche
- Sumo
Le Honduras abrite également des immigrants qui parlent arabe, arménien, créole, turc et chinois Yue, entre autres langues.
La plupart des transactions commerciales utilisent l’espagnol, mais il est préférable de s’assurer que les contrats de travail sont rédigés dans une langue que les employés comprennent.
Le coût de l’embauche d’un employé au Honduras
Le coût d’embauche d’employés au Honduras dépend de plusieurs facteurs. Si votre société n’est pas déjà établie dans le pays, vous devrez créer une filiale ou une succursale d’une société internationale. Les deux options présentent des avantages et des inconvénients, en fonction des objectifs globaux de votre entreprise. Lors de la création d’une société au Honduras, vous et vos partenaires devrez avoir au moins HNL25 000 , soit environ USD 1 050 ou EUR890 , en capital fondateur. Les sociétés honduriennes doivent payer un impôt sur le revenu forfaitaire de 25 pour cent.
Outre les coûts liés à la création d’une entreprise au Honduras, il existe des coûts directs liés à l’embauche d’employés et à l’expansion de votre équipe. Le salaire minimum que vous devez payer dépendra en grande partie de la taille de votre entreprise et de votre secteur. Si votre entreprise est importante, les coûts salariaux au Honduras peuvent s’additionner. Lorsque vous élaborez un budget, gardez également à l’esprit les primes du 13e mois que vous devrez payer et le coût des congés, des congés maladie et de la rémunération des heures supplémentaires. En plus de l’impôt sur le revenu, vous devrez également payer des taxes de sécurité sociale et de chômage d’environ 9.5 pour cent par employé.
Pratiques d’embauche au Honduras
Le Code du travail du Honduras protège les travailleurs contre la discrimination fondée sur le sexe, la race, la position politique, la religion et le statut économique. Cependant, le code n’interdit pas la discrimination fondée sur la sexualité ou l’identité de genre. Bien que le code du travail n’interdise pas la discrimination de genre, il stipule des règles spéciales pour les femmes enceintes. Les employeurs ne peuvent pas demander aux employées enceintes d’effectuer des tâches difficiles ou de faire travailler plus de cinq heures par quart de nuit.
Lorsque vous embauchez de nouveaux employés, vous avez généralement une période d’essai de 60 jours. L’essai vous permet, à vous et à vos employés, d’évaluer la relation de travail et de déterminer si vous souhaitez continuer.
Un contrat de travail est requis au Honduras et doit être écrit. Il est courant de fournir une copie du contrat et de ses modifications à toutes les parties impliquées dans le processus d’embauche. Bien que le gouvernement ne précise pas les exigences en matière d’intégration des employés, il est recommandé d’examiner le contrat avec les employés le jour de leur premier jour ou juste avant. L’examen conjoint du contrat vous permet d’éliminer toute confusion ou de répondre à toute préoccupation que les nouveaux employés pourraient avoir.
De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des employés au Honduras ?
Le Honduras préfère que les entreprises basées dans le pays embauchent des résidents honduriens. Au moins 90 % de la main-d’œuvre de votre entreprise au Honduras doit être de nationalité hondurienne. En outre, au moins 85 % de votre salaire doit être versé aux ressortissants honduriens.
Si vous décidez de créer une succursale de votre entreprise au Honduras plutôt qu’une filiale, vous devrez obtenir l’approbation du ministère de l’Industrie et du Commerce. Si votre succursale est approuvée, vous devrez avoir un représentant permanent au Honduras qui sera responsable de la société. Vous aurez également besoin que HNL serve 25 000 de fonds de roulement et jure de respecter les lois du pays.
Une façon plus rationalisée de commencer à embaucher de nouveaux employés au Honduras est de s’associer à un employeur officiel comme Globalization Partners. Nous nous assurons que votre entreprise respecte le droit du travail hondouranien. Travailler avec nous signifie que vous pouvez commencer à embaucher dans le pays en quelques jours seulement plutôt qu’en quelques semaines ou mois. Cette Global Employment Platform mondiale rationalise le processus d'intégration des membres de l'équipe hondurée et de traitement de la paie.
Embaucher des employés à distance au Honduras
Votre entreprise est peut-être prête à embaucher des personnes au Honduras, mais vous n’avez peut-être pas encore de site physique. Vous prévoyez peut-être de garder votre main-d’œuvre dans le pays à distance. Dans les deux cas, vous voudrez suivre quelques conseils pour embaucher à distance au Honduras.
Étant donné que la capacité d’un employé à distance à faire son travail dépend en grande partie de sa connexion Internet robuste et de sa technologie exceptionnelle à la maison, vous voudrez tester et vérifier ses compétences technologiques avant d’embaucher. Une façon de le faire est de mener l’entretien à l’aide d’un logiciel de vidéoconférence plutôt que par téléphone.
Vous ne rencontrerez probablement pas les candidats en personne, il est donc judicieux de leur demander de passer quelques tests de compétences. Dans l’idéal, vous pouvez demander aux candidats de passer ces tests avant d’arriver à l’étape de l’entretien. Par exemple, vous pouvez leur poser des questions pour évaluer leur capacité à penser de manière critique et à travailler de manière indépendante pendant le processus de candidature. Des questions spécifiques vous en apprendront plus sur un candidat qu’un CV de base et une lettre de motivation.
Si le poste implique l’utilisation d’une technologie ou d’une langue spécifique, demandez aux candidats de passer un test en utilisant le logiciel ou la langue. Vous pouvez inviter les candidats qui réussissent les tests à un entretien vidéo. Utilisez judicieusement le temps de l’entretien et assurez-vous que votre technologie fonctionne pleinement avant le début de l’entretien.
Une fois que vous avez trouvé les personnes que vous souhaitez embaucher, Globalization Partners peut intervenir et prendre en charge le processus d’intégration, en recueillant les informations nécessaires et en demandant aux employés de signer leurs contrats.
Globalization Partners peut aider votre entreprise à se développer au Honduras
Si vous cherchez à vous implanter en Amérique centrale, le Honduras peut être un excellent point de départ. Globalization Partners peut vous aider à commencer à embaucher rapidement dans le pays. Notre Global Employment Platform vous aidera à gérer toutes les étapes de l’embauche au Honduras, du processus d’intégration des employés à la paie, afin que votre entreprise puisse se concentrer sur ses objectifs de croissance tout en respectant le droit du travail local. Pour en savoir plus, contactez-nous dès aujourd’hui pour obtenir un devis.
