Principaux enseignements :
- 13ème paie du mois défini : 13ème paie du mois est un mois de salaire supplémentaire. Il s'agit d'avantages sociaux prévus par la loi dans certains pays et d'une prestation discrétionnaire dans d'autres.
- La conformité mondiale est essentielle : Comprendre les lois locales concernant 13salaire du 11e mois est essentiel pour attirer talent et rester conforme.
- Le paiement varie selon les pays : Le calcul, le calendrier et les implications fiscales de 13salaire du 10e mois varient à l’échelle mondiale.
- L'administration des avantages sociaux mondiaux est facile avec G-P: Créez des plans d'avantages sociaux conformes pour votre effectif à l'international avec G-P, y compris le salaire du 13mois et d'autres droits.
Le personnel Des opportunités pour tous, partout dans le monde est là, et les entreprises mondiales mènent la charge. Lorsqu'ils envisagent une opportunité d'emploi dans une nouvelle entreprise, la rémunération et les avantages sociaux figurent en tête de liste des facteurs pour les employés , 69% s'attendant à une augmentation de salaire annuelle supérieure au coût de la vie. Cependant, la masse salariale, les normes salariales et les avantages sociaux varient d'un pays à l'autre. Par exemple, le versement d'un 13salaire est obligatoire en vertu de la loi locale dans certains pays comme le Brésil, mais ce n'est pas une pratique courante aux États-Unis.
À mesure que vous dépassez les frontières et les frontières, une compréhension claire des pratiques locales de Masse salariale est essentielle pour attirer les talent de haut niveau — et maintenir la conformité. Explorons comment naviguer international lois du travail avec un salaire de Portage de premier ordre (employeur d’origine, EOR) et une administration simplifiée de la paie et des prestations, y compris 13paiements mensuels.
Quel est le montant de la rémunération de 13th month ?
13e mois (treizième mois) - également connu sous le nom de 13th-month bonus, 13th month salaries, ou 13th salaire - est une masse salariale supplémentaire qui s'ajoute au salaire annuel de base d'un employé. Dans la plupart des cas, la rémunération du 13e mois équivaut à un mois complet de salaire ou à 1/12 du salaire de base total de l'employé.
Les employeurs internationaux peuvent être chargés d'effectuer ces paiements aux employés à des dates spécifiques tout au long de l'année. Dans chaque pays où les équipes sont implantées, il est essentiel de comprendre les lois et les pratiques coutumières qui entourent le paiement du salaire de 13th month. Avec l'aide d'un partenaire fiable de Portage salarial (Employer of Record, EOR) comme G-P, vous pouvez garantir la conformité de toutes vos transactions salariales, ce qui vous permet d'embaucher dans le monde entier en toute transparence.
Quel est l'historique de 13th month pay ?
La loi sur le salaire du 13ème mois a été initialement établie en 1975 par le président philippin Ferdinand Marcos. Connue sous le nom de décret présidentiel n° 851, la loi a été mise en œuvre pour remédier aux faibles taux de salaire minimum, car le Congrès n'avait pas mis à jour les lois locales sur l'emploi depuis 1970. Le décret accordait aux salariés à bas salaire une masse salariale supplémentaire, les aidant ainsi à célébrer les fêtes et à gérer leurs dépenses.
D'autres pays ont adopté des règles similaires, souvent désignées sous le nom de treizième salaire.
Dans certains cas, les entreprises versent également des salaires mensuels ( 14). Les travailleurs peuvent avoir droit à ces primes en vertu de la loi, de conventions collectives, de contrats de travail ou de règles spécifiques régissant les périodes de vacances et de congés.
La rémunération du mois de 13est-elle obligatoire ?
Oui, le versement du 13mois est obligatoire dans certains pays. Dans des pays comme le Brésil et le Guatemala, la réglementation peut même imposer le paiement supplémentaire d'un 14mois de salaire en plus d'un bulletin de salaire de 13mois. Toute entreprise qui embauche des employés à l'international doit se conformer aux normes d'emploi, aux lois salariales et aux droits du travail du pays hôte.
Dans d’autres pays, 13salaire du 10e mois est d’usage, ce qui signifie que même si ce n’est pas obligatoire légalement, il est attendu par les employés. Dans ce cas précis, il est dans l'intérêt de votre entreprise d'accorder ce paiement afin de fidéliser talent. Cependant, certains pays n’offrent pas ou n’imposent pas 13salaire du 10e mois. Aux États-Unis, par exemple, 13salaire du 10e mois n’est pas obligatoire. Au lieu de cela, les employeurs basés aux États-Unis proposent généralement des incitations alternatives en fin d’année, telles que des primes basées sur la performance ou des primes de productivité.
Quels sont les pays qui exigent le versement d'une indemnité mensuelle sur le site 13?
Dans de nombreux pays, le salaire mensuel est obligatoire ( 13), alors que dans d'autres, il n'est que coutumier. Cette pratique est surtout courante en Amérique latine, où le droit du travail de presque tous les pays exige un 13e salaire. Toutefois, certains pays d'Europe imposent également un salaire mensuel de 13pour certaines industries.
Une base de données international comme Globalpedia de G-Ppeut vous aider à mieux comprendre quels pays disposent d’un système de rémunération 1310 mois, qu’il soit habituel ou obligatoire, ainsi que les exigences spécifiques, conditions et dates de paiement pour chacun.
Pays avec 13e mois de salaire
| Obligatoire | Coutume | Obligatoire pour certaines industries |
|---|---|---|
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Amérique latine
Asie
L'Europe
Afrique
|
Amérique latine
Asie
L'Europe
Afrique
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L'Europe
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Qui a droit à 13salaire du troisième mois ?
En règle générale, seuls les employés généraux (non cadres) ayant un salaire mensuel fixe ont droit à la rémunération du 13e mois. L'employé doit avoir travaillé pendant au moins un mois au cours de l'année civile. Cependant, l'éligibilité à la rémunération du 13e mois peut dépendre du statut de l'emploi ou de conditions contractuelles spécifiques.
Les entreprises peuvent tirer parti de solutions comme G-P Contractor™ pour embaucher et payer des entrepreneurs en toute conformité partout dans plus de 50 devises.
Selon le pays, plusieurs types d'employés peuvent ne pas avoir droit à un salaire de 13e mois, notamment
- Les managers ou ceux ayant l’autorité pour prendre ou recommander des décisions sur le personnel.
- Les prestataires de services personnels tels que les infirmières ou les chauffeurs privés.
- Employés commissionnés, freelances et contractuels.
- Employés de la fonction publique.
Un système de portage salarial (EOR) de premier ordre comme G-P, avec des services de paie international , peut aider les employeurs à simplifier le versement 13deuxième mois en garantissant la conformité aux réglementations locales et en déterminant quels employés ont droit à cet avantage.
Comment est calculée la rémunération du 13e mois ?
En ce qui concerne le calcul du salaire 13mensuel, les pays ont différentes méthodes. En règle générale, le salaire du 13ème mois devrait être égal à un mois complet de salaire ou 1/12 du salaire de base total de l'employé.
Bien que la formule varie en fonction du lieu et du contrat, une stratégie courante consiste à prendre le salaire mensuel de base de l'employé, à le multiplier par le nombre de mois travaillés et à le diviser par 12. Selon cette formule, la rémunération du 13e mois équivaut généralement au salaire mensuel normal de l'employé, plutôt qu'aux revenus mensuels les plus élevés de l'année.
Le salaire de base ne comprend pas les avantages supplémentaires qui ne font pas partie de la rémunération mensuelle intégrée. Cela peut varier d'un pays à l'autre, il est donc important de tenir compte des réglementations locales avant d'effectuer le calcul.
Les entreprises peuvent également fixer un taux annuel de masse salariale, le diviser par 13 et fournir un salaire brut mensuel. Dans ce cas, la prime n'est pas un coût supplémentaire mais est incluse dans la masse salariale annuelle prévue dans le contrat de travail.
Quand la rémunération du 13e mois doit-elle être versée ?
Les dates d'échéance des paiements du 13ème mois varient selon les pays. Dans la plupart des endroits, les entreprises sont tenues de verser aux employés le salaire du 13mois en décembre, mais certains pays le verseront à l'anniversaire d'un employé et à la même date chaque année par la suite. D'autres exceptions incluent la Chine, où un salaire coutumier du 13mois est attendu avant le Nouvel An chinois, et en Arabie saoudite, cet avantage est généralement accordé pendant la fête musulmane de l'Aïd al-Fitr en juillet. En revanche, la plupart des pays de la zone EMEA verseront à leurs employés un salaire 13mois en mai ou juin comme source supplémentaire de masse salariale pendant les vacances d'été et les congés.
Certains pays divisent la prime en deux moitiés ou incluent un salaire de 14e mois, ce qui entraîne deux échéances de paiement. D'autres ont des normes différentes en ce qui concerne le moment où la paie du 13e mois est versée. Il est important de vérifier les dernières mises à jour pour chaque pays où votre entreprise opère.
Bien qu'elle soit souvent distribuée à la fin de l'année, la rémunération du 13e mois n'est pas considérée comme une prime de Noël. Dans de nombreux pays, les deux primes sont accordées séparément, la prime de vacances étant un avantage supplémentaire.
Le salaire 13mois est-il imposé ?
Le salaire du mois 13est généralement exonéré d'impôts. Toutefois, il peut être imposable comme les autres salaires standards – notamment dans les pays où le salaire annuel est divisé pour inclure le paiement 13-mois. Il est également important de noter que tout paiement supérieur à la valeur 1/12 du salaire de base de l'employé est imposable. Par exemple, le taux d’exclusion aux Philippines est de PHP 90,000 — le montant maximum autorisé sans fiscalité. Cette limite maximale comprend également une composante de bonus ainsi que le salaire du 13ème mois. Cela signifie que si un employé reçoit une prime de PHP 90,000 avant le salaire du 13ème mois, la limite maximale de PHP 90,000 sera utilisée contre cette prime et aucune autre déduction ne sera effectuée sur le salaire 13ème mois.
Dans certains pays, la rémunération du 13e mois est imposée, mais généralement à un taux inférieur à celui du revenu normal. En fin de compte, chaque pays a ses propres règles en matière de fiscalité. Vous ne savez pas comment gérer la fiscalité à mesure que votre entreprise se développe ? Un portage salarial (EOR) simplifie la conformité en gérant les impôts, la paie et les avantages sociaux de vos équipes dans le monde entier.
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