Si vous cherchez à développer votre entreprise dans un autre pays, faites attention à l’Australie. Avec sa population diversifiée et son économie en pleine croissance, il n’est pas surprenant que l’Australie ait participé 14th à l’enquête Doing Business 2020 de la Banque mondiale pour faciliter ses activités.
Vous trouverez ci-dessous un guide pour développer votre activité en Australie en tant que société internationale.
Avantages des activités commerciales en Australie
Alors pourquoi faire des affaires en Australie ?
Vous serez en mesure de vous engager avec une économie solide et une main-d’œuvre hautement qualifiée. Environ 50 pour cent de la population australienne a suivi une formation tertiaire, et le pays a un taux d’alphabétisation de 99 pour cent. Selon le Fonds monétaire international (FMI), l’économie australienne est la 12th plus importante au monde, avec un produit intérieur brut (PIB) de 2 mille milliards de AUD au 2021.
Économie
Les secteurs les plus importants du pays comprennent :
- Exploitation minière : l’Australie est riche en minéraux, c’est pourquoi elle est le premier producteur mondial d’uranium, d’or et de minerai de fer. Le minerai de fer a été le premier produit australien à atteindre un 100 milliard de dollars australiens en valeur annuelle à l’exportation.
- Agriculture : l’industrie agricole australienne se développe, en particulier dans le bétail. En plus de la pêche et de la foresterie, le secteur agricole a connu une 7 augmentation de % de la valeur brute au cours des dernières 20 années, passant de 62 milliards AUD en 2000 à 67 milliards AUD en 2019.
- Service : la grande majorité des travailleurs australiens, environ 77.7 pour cent, sont employés dans le secteur des services. En 2020, l’industrie a contribué à 66.04 % du PIB australien.
Sur la base de la croissance de chaque secteur de 1990 à 2020, les domaines clés du développement commercial potentiel comprennent :
- Médias d’information et télécommunications : cette industrie a connu la croissance la plus rapide au cours des dernières 30 années, avec un taux de croissance annuel composé de 5.1 %.
- Services professionnels, scientifiques et techniques : ce secteur a augmenté de 4.7 % par an.
- Santé et soins aux personnes âgées : ce secteur a connu un taux de croissance de 4.4 % par an.
Culture et normes commerciales
En général, les normes australiennes sur le lieu de travail sont élevées, mettant l’accent sur un équilibre entre vie professionnelle et vie privée efficace et un niveau de vie élevé.
La semaine de travail en Australie se termine à 38 heures, à quelques exceptions près, et le salaire minimum national est fixé à AUD 20.33 par heure pour ceux qui ne sont pas déjà couverts par le système de récompense moderne. Une prime moderne est un document qui explique les conditions minimales d’emploi pour chaque poste, y compris, mais sans s’y limiter :
- Paie
- Heure de travail
- Pauses
- Heures supplémentaires
- Pénalités
Comme il existe plus de 100 récompenses, la plupart des employés sont couverts. Cependant, les récompenses modernes ne s’appliquent pas aux personnes dont le lieu de travail a établi des accords enregistrés. Les accords enregistrés sont des documents approuvés par la Commission du travail équitable (FWC) qui décrivent les conditions générales minimales d’emploi pour une ou plusieurs entreprises.
En plus des vacances célébrées par chaque État et territoire, le gouvernement national australien reconnaît sept jours fériés :
- Jour de l’an
- Fête nationale australienne
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Journée de l'Anzac
- Noël
- Lendemain de Noël
Le calendrier académique australien suit l’année civile, les vacances d’été des étudiants ayant lieu en décembre et janvier. Par conséquent, les activités ont tendance à être lentes en janvier.
Comment enregistrer une entreprise en Australie
La Loi sur les sociétés établit qu’une société exerce ses activités en Australie si elle répond aux critères de base suivants :
- Moyen de faire progresser votre entreprise en Australie
- Mener des activités dans l’intention de générer des bénéfices
- Faire plusieurs transactions et contrats dans le pays
Les sociétés dont les activités correspondent à ces critères doivent s’inscrire auprès de l’Australian Securities and Investments Commission (ASIC). Les entreprises internationales peuvent établir leur entreprise en Australie de deux manières :
- Création d’une filiale locale
- Enregistrement d'une succursale
Bien que l’intégration et le maintien d’une société filiale puissent être compliqués, cette méthode permet une plus grande séparation juridique entre les entités. Par conséquent, la société mère devra uniquement déclarer les finances de ses activités en Australie.
Une succursale n’est pas une entité juridique locale. Il s’agit plutôt d’une extension de votre société mère. Étant donné qu’il n’y a pas de séparation entre votre succursale et votre entreprise mondiale, vous n’aurez à payer que des impôts sur les revenus d’origine australienne.
De plus, si votre entreprise ne cherche pas à générer des bénéfices ou à effectuer des transactions commerciales en Australie, vous pouvez créer un bureau de représentation. Ce type de bureau est plus adapté aux entreprises qui cherchent à promouvoir leur marque plutôt qu’à mener leurs activités. Une fois que vous aurez décidé de commencer à faire des affaires depuis votre bureau de représentation, vous devrez constituer ou vous inscrire en tant que succursale.
1) Création d’une filiale
La constitution implique l’acquisition d’une propriété partielle ou totale d’une société locale. Les sociétés qui choisissent de constituer en société doivent le faire avec l’ASIC. La société filiale peut appartenir à l’une des deux catégories suivantes : exclusive ou publique. La principale différence entre ces catégories réside dans le nombre d’actionnaires :
- Exclusif : une société propriétaire ne peut offrir des actions qu’aux membres ou employés de la société. Il doit également avoir au moins un administrateur résident australien.
- Public : une société cotée en bourse peut avoir un nombre illimité d’actionnaires. Cependant, il doit avoir au[AP1] trois administrateurs, et au moins deux d’entre eux doivent être des résidents australiens.
Une fois que vous savez quel type d’entreprise vous prévoyez d’établir, vous devez ensuite rédiger sa constitution ou ses règles remplaçables. Ce document décrit la structure proposée et les règles de gestion de votre entreprise.
Pour terminer le processus de constitution, vous devez vous inscrire auprès de l’ASIC et recevoir un numéro d’entreprise australien (ACN) à neuf chiffres et un certificat d’inscription.
2) Création d’une succursale
Si vous choisissez de créer une succursale en Australie, vous devez vous inscrire en tant que société internationale en vertu de la Loi sur les sociétés. Pour ce faire, vous devrez déposer une demande auprès de l’ASIC et présenter l’attestation de constitution de la société mère. Une fois que l’ASIC vous aura approuvé, vous recevrez un numéro d’organisme enregistré en Australie (Australian Registered Body Number, ARBN), que vous devrez utiliser comme moyen d’identification à l’avenir.
Vous devrez également créer un bureau de travail en Australie. Votre agent juridique doit travailler depuis ce bureau pendant les heures de travail, avec les autres membres de l’équipe. Vous devez également enregistrer l’adresse postale de votre bureau, une adresse postale seule est insuffisante pour l’enregistrement en tant qu’entreprise.
Étapes pour constituer une filiale ou créer une succursale :
1) Enregistrement d’un nom d’entreprise
Vous devrez effectuer cette étape avec ASIC. Le titre doit être approprié et unique, ce qui signifie qu’il ne peut ressembler à aucun autre nom commercial actuellement utilisé. Vous pouvez utiliser l’outil en ligne de l’ASIC pour vous assurer que votre nom est disponible.
Si vous avez un nom à l’esprit mais que vous n’êtes pas prêt à enregistrer votre entreprise, vous pouvez demander à ce qu’elle soit réservée pendant deux mois maximum. Cette réservation coûtera AUD52.
Bien que le gouvernement puisse approuver le nom de votre société, vous devrez tout de même obtenir une marque de commerce si vous souhaitez des droits légaux.
Une fois que le gouvernement a approuvé le nom de votre entreprise, assurez-vous qu’il est visible. Mettez clairement votre nom en évidence chaque fois que vous traitez avec le public et assurez-vous de l’inclure dans tous les documents de l’entreprise à l’avenir.
2) Administrateurs inscrits
Outre l’enregistrement du nom de votre société, vous devrez obtenir un numéro d’identification d’administrateur (identifiant d’administrateur) pour chaque administrateur de votre société. Cette demande est un processus unique, vous n’aurez donc pas à vous inscrire à nouveau une fois que le gouvernement aura émis votre pièce d’identité.
Pour remplir votre demande d’identification de directeur, vous devrez soumettre les documents suivants au bureau fiscal australien (ATO) :
- Votre numéro de dossier fiscal (TFN)
- Adresse résidentielle
- Deux documents émis par ATO pour confirmer votre identité
Notez que ces documents sont tous des informations dont dispose déjà l’ATO. Vous pouvez soumettre des documents financiers tels que les coordonnées bancaires, un relevé de dividendes ou un avis d’évaluation ATO pour les documents d’identification.
Si vous résidez en Australie, vous pouvez remplir cette demande en ligne. Les personnes en dehors du pays devront utiliser des formulaires papier.
Difficultés à enregistrer votre entreprise en Australie
Les défis les plus importants pour faire des affaires en Australie s’accompagnent des premières étapes pour établir votre entreprise et s’adapter au paysage juridique en Australie.
Ce processus peut prendre plusieurs mois ou plus, en particulier si vous prévoyez d’avoir un emplacement physique dans le pays.
Des coûts
L’enregistrement de votre entreprise en Australie implique plusieurs frais initiaux, dont certains sont récurrents :
- Réservation du nom de votre entreprise : AUD$52
- Renouveler le nom de votre entreprise : AUD$37 par an ou AUD$88 trois fois par an
- Demande d’inscription en tant que société internationale : AUD$512
Vous pouvez également prendre en compte les frais que vous devrez payer pour maintenir la situation juridique de votre entreprise, notamment :
- Retours d’hébergement : AUD$1 274 par an
- Vérification des états financiers : AUD$1 274 par an
Alors que l'ASIC envoie aux entreprises des rappels de frais à venir, il est toujours possible de manquer des paiements. Le non-respect des délais de dépôt des documents ou de paiement peut entraîner les pénalités de retard suivantes :
- Jusqu’à un mois de retard : AUD$83
- Plus d’un mois de retard : AUD$344
D’autres frais peuvent également s’appliquer en fonction de la nature de votre entreprise. Consulter un expert juridique peut donc vous aider en cas de doute.
Impôts
Si vous devez faire des affaires en Australie, vous devez connaître vos obligations fiscales.
En Australie, les taxes s’appliquent sur la base du paiement à l’utilisation (PAYG). Cette méthode implique de retenir un certain pourcentage des revenus à envoyer à l’ATO, et le taux dépend de la rémunération moyenne des employés d’une entreprise.
Les employeurs paient les taxes suivantes conformément à la loi en Australie :
- Rente superannuée : le taux que les employeurs doivent payer pour les retraites des employés est actuellement de 10 pour cent des revenus ordinaires d’un employé, mais ce nombre est prévu pour augmenter jusqu’à un maximum de pour 12 cent d’ici 2025.
- Paie : le taux d’imposition sur la paie est de 4.75 pour cent pour les employeurs qui paient jusqu’à millions 6.5AUD en salaires imposables et de pour 4.95 cent pour les employeurs qui paient au-delà de cela.
- Impôt sur les avantages sociaux (FBT) : les employeurs doivent payer pour 47 cent de la valeur brute de leurs avantages sociaux.
- Indemnisation des accidents du travail : tous les employeurs en Australie doivent payer une assurance pour les accidents du travail. Chaque État et territoire dispose d’un régime d’indemnisation des accidents du travail différent, de sorte que le taux variera en fonction de l’emplacement de votre entreprise.
- Taxe sur les biens et services (TPS) : les entreprises doivent payer pour 10 cent des fournitures et services commerciaux, y compris les marchandises importées. Certains types de fournitures sont exonérés de cette taxe, y compris les articles éducatifs et de soins de santé.
- Droit de timbre : certaines transactions liées aux biens sont admissibles aux impôts, comme les ventes, les transferts, les baux et les fiducies. Ce taux varie en fonction de l’État et du territoire.
Une société constituée doit également payer l’impôt sur le revenu jusqu’à 30 pour cent de ses revenus mondiaux, sauf si une convention de double imposition s’applique à elle.
Préparation de votre bureau
Si vous prévoyez d’établir un espace de bureau physique, vous devrez passer par plusieurs étapes pour vous assurer qu’il est prêt pour les nouveaux employés.
Si vous construisez un nouvel immeuble de bureaux ou si vous développez une structure déjà existante, vous devrez demander un permis de construire, ce qui nécessitera plusieurs séries d’inspections.
Vous devez enregistrer vos biens de bureau auprès des organismes suivants :
- Service des informations foncières et immobilières
- Conseil municipal
- Votre autorité locale de l’eau
- Bureau des recettes de l’État
De plus, vous devrez faire une demande de connexion électrique, ce qui peut prendre jusqu’à 75 jours.
Défis liés à l’embauche d’employés en Australie
Embaucher à l’international pose des défis uniques aux employeurs, qui ont été aggravés par la suite de Covid-19. Savoir quelles obligations légales votre entreprise aura peut aider à relever bon nombre de ces défis.
Droit du travail
Avant d’embaucher de nouveaux membres d’équipe en Australie, familiarisez-vous avec les réglementations sur le lieu de travail en Australie.
Il est important de comprendre le système Modern Award, en particulier lorsqu’il chevauche les accords d’entreprise et le salaire minimum national. La plupart des employés sont couverts par des récompenses, sauf s’ils sont couverts par un accord d’entreprise ou les conditions de travail détaillées de leur lieu de travail.
En outre, tous les employés à temps plein et à temps partiel doivent recevoir quatre semaines de congé payé par an. Cette exigence peut varier en fonction des attributions ou des accords d’entreprise. Pour vous assurer que votre lieu de travail répond aux exigences légales, vous devez comprendre les lois locales, nationales et industrielles.
Acquisition de talents
Si votre entreprise est dans un secteur de niche qui nécessite des compétences spéciales, les moyens conventionnels de recherche de talents ne sont tout simplement pas efficaces.
La mise en œuvre d’une stratégie de recrutement numérique plus forte peut vous aider à élargir votre réseau. Faites de la publicité pour les postes vacants sur plusieurs plateformes en ligne, comme LinkedIn ou Google, en plus de publier sur les sites d’offres d’emploi. Pour les secteurs plus spécialisés, il peut également être utile de publier sur des sites d’emploi dédiés à des niches spécifiques. En élargissant vos stratégies de recrutement, vous augmentez vos chances de trouver des candidats avec les compétences dont vous avez besoin et les candidats que vous pouvez embaucher en urgence.
Pouvons-nous créer un lien hypertexte sur l’enquête que nous avons menée avec les équipes TA à Aus et Nz ? L’explication est similaire au rapport d’enquête.
Rétention des talents
Maintenant que les entreprises se remettent de la pandémie, le marché du travail est ouvert aux demandeurs d’emploi. Les experts en ressources humaines rapportent que trouver les bons talents n’est que la moitié de la bataille : les retenir est le véritable défi.
Se concentrer sur le point de vue de l’employé peut vous aider à identifier où vous pourriez avoir besoin d’apporter des changements dans votre entreprise. Vous pouvez rendre votre lieu de travail plus attrayant pour les candidats en offrant des arrangements flexibles, comme la possibilité de travailler à domicile au moins une partie de la semaine. Établir une culture de travail inclusive et solidaire permet également à votre entreprise de se démarquer comme un lieu où les gens voudront travailler.
Embaucher à l’international avec Globalization Partners
Si vous envisagez d’étendre votre entreprise en Australie, Globalization Partners peut vous aider. Notre Global Growth Platform™ de bout en bout, compatible avec l'IA, automatise les processus autrefois chronophages et coûteux tels que la configuration d'entités, la génération de contrats, la paie, etc., le tout conformément aux lois et réglementations spécifiques au pays. Téléchargez notre eBook pour savoir comment éviter les pièges courants du recrutement, ou contactez-nous en ligne pour plus d’informations.
–
CES INFORMATIONS SONT FOURNIES À TITRE INFORMATIF UNIQUEMENT ET NE CONSTITUENT PAS DES CONSEILS JURIDIQUES OU FISCAUX. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. Globalization Partners ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux et les informations ne sont pas adaptées aux situations spécifiques de votre entreprise ou de votre personnel. Globalization Partners ne fait aucune déclaration ou garantie concernant l’exactitude, l’exhaustivité ou la ponctualité de ces informations. Globalization Partners n’assumera aucune responsabilité découlant de, ou en relation avec, les informations, y compris toute perte causée par l’utilisation ou la confiance accordée aux informations.
