Guide de l'embauche en Australie​​ 

Principaux enseignements​​ 

• Options flexibles d’expansion du marché : Vous pouvez talent embaucher en Australie via l’enregistrement direct, la création d’une entité locale, l’embauche de travailleurs indépendants ou l’utilisation d’un salaire Portage (Employeur de référence, EOR) pour embaucher rapidement et légalement sans créer de filiale physique.​​ 
• Cadre strict des normes légales et salariales : L’emploi en Australie est régi par les normes nationales d’emploi (NES), mais le salaire minimum, les heures supplémentaires et les conditions de travail sont dictés par des attributions modernes spécifiques à l’industrie ou des accords d’entreprise.​​ 
• Cotisations obligatoires statutaires : Vous devez respecter les retenues fiscales (prélèvement réguliers) et verser au moins 12% des revenus de l’employé dans un fonds de retraite (retraite), versé en même temps que les salaires selon les règles des pensions sur salaire.​​ 
• Pôles stratégiques de talent régionaux : L’Australie dispose de centres industriels distincts — tels que Sydney pour la technologie financière et la banque, Melbourne pour la biotechnologie et les industries créatives, Brisbane et Perth pour les ressources et l’exploitation minière, et Canberra pour la cybersécurité et le secteur public — vous permettant de cibler des régions spécifiques en fonction de leurs besoins en recrutement.​​ 

Située dans le Pacifique Sud, l’Australie a un accès commercial à de grands marchés comme la Chine, l’Inde, Singapour et le Japon. Ses fuseaux horaires chevauchent également la côte ouest des États-Unis.​​  

Avant de puiser dans le vivier de talents du pays, composé d'ingénieurs, de professionnels de la finance et de spécialistes de la technologie, vous devez avoir une bonne compréhension des exigences contractuelles, des impôts et d'autres considérations relatives à l'emploi. Notre guide vous dira tout ce que vous devez savoir sur l'embauche en Australie.​​ 

Que savoir avant d’embaucher en Australie​​ 

Si vous développez votre entreprise en Australie pour la première fois, il existe des exigences légales importantes à connaître. Ces normes et lois influencent les pratiques d’embauche en Australie ainsi que de nombreux aspects de la relation employeur-employé, y compris le salaire et les avantages sociaux de Masse.​​ 

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Voyons cinq choses à savoir​​  recrutement en Australie​​ .​​ 

1. Diversité linguistique​​ 

L'Australie n'a pas de langue officielle, mais l'anglais est la langue la plus parlée et la langue par défaut de la plupart des entreprises.​​ 

Selon le recensement 2021, 22% de la population australienne parle une langue autre que l’anglais à la maison. C’était une augmentation par rapport à 20.6% dans 2016. Les langues secondes courantes incluent le mandarin, l’arabe, le cantonais et le vietnamien. La variété des langues en Australie témoigne de la diversité du pays. Si vous avez besoin que vos employés australiens soient couramment en anglais ou dans une autre langue, vous devriez le préciser dans votre annonce d’emploi.​​ 

2. Prix, accords d'entreprise et contrats​​ 

En Australie, la norme nationale d’emploi fournit une référence pour le droit du travail, mais la plupart des conditions d’emploi en Australie sont prescrites par des sentences modernes, des accords d’entreprise et des contrats individuels de travail.​​ 

• Récompenses modernes : Les récompenses modernes, souvent abrégées en « récompenses », sont des documents juridiques qui précisent le salaire minimum et d’autres exigences pour les travailleurs selon le type de poste et l’industrie. Avec 122 récompenses dans le système Fair Work, la plupart des travailleurs en Australie sont couverts par une indemnisation.​​ 
• Conventions d'entreprise : Dans de nombreux cas, les employés sont couverts par des conventions d'entreprise qui remplacent les indemnités conventionnelles si elles offrent des avantages supérieurs à celles-ci. Les employeurs et les employés — et parfois les syndicats — établissent des conventions collectives d'entreprise. La Commission du travail équitable (Fair Work Commission) vote et approuve ces accords négociés.​​ 
• Contrats de travail : Les employés qui ne sont pas couverts par une attribution ou un accord d’entreprise devraient plutôt avoir un contrat de travail, qui détaille les conditions de leur emploi. Les employeurs peuvent créer des contrats de travail pour les employés couverts par des sentences ou des accords d’entreprise, mais ces contrats ne peuvent retirer rien aux employés en vertu de leur attribution ou contrat d’entreprise.​​  

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3. Salaire minimum et heures de travail maximales​​ 

L’Australie a un salaire minimum national de 26AUD44 par heure. Cependant, les récompenses modernes dictent le salaire minimum des employés dans la plupart des cas. Ces documents légaux déterminent quels salariés doivent être payés, en fonction de leur poste et de leur secteur. Si un employé est couvert par une indemnité moderne, vous devez respecter le salaire minimum fixé par l’indemnité plutôt que le salaire minimum national.​​ 

La loi australienne limite la semaine de travail à 38 heures, bien que certaines exceptions soient autorisées. C’est aux employeurs de déterminer comment ces heures sont réparties au cours de la semaine, mais dans la plupart des cas, les employés travaillent du lundi au vendredi. Les heures supplémentaires et les tarifs dépendent de l’indemnité appliquée à l’employé.​​ 

4. Impôts et pensions de retraite​​ 

L'Australie utilise un système de prélèvement régulier pour l'impôt sur le revenu. Cela signifie que les employeurs doivent prélever des impôts sur les salaires des employés et les verser à l'Australian Taxation Office (ATO). Le taux d'imposition dépend du niveau de la Masse salariale.​​ 

Chaque État australien a sa propre taxe sur les salaires. Les employés contribuent à hauteur 2% de leur revenu imposable à Medicare, le régime d'assurance maladie public du pays. Lorsque vous tenez compte de ces coûts, n'oubliez pas que vous pouvez rationaliser l'ensemble du cycle de vie des employés — y compris la paie — pour les membres de votre équipe en Australie grâce au portage salarialG-P (EOR). Payez vos équipes internationales dans 150 devises et ajoutez facilement des bonus, des commissions et des exceptions en quelques clics seulement.​​ 

La superannuation, ou « super », est le système d’épargne-retraite australien. Les employeurs doivent effectuer des cotisations de super garantie pour les employés éligibles. Depuis le 2025juillet, le taux minimum de contribution de l’employeur est actuellement de 12%.​​ 

À partir du 1 juillet 2026, les règles du Payday Super exigent que les employeurs versent le super en plus du salaire et des salaires, au lieu d’attendre les échéances trimestrielles. Les cotisations doivent parvenir au fonds de retraite de l’employé dans les sept jours ouvrables suivant le jour de paie, à quelques exceptions près. Les employés peuvent également effectuer des contributions volontaires supplémentaires.​​ 

5. Congés obligatoires et congés payés​​ 

Selon les normes nationales d’emploi (NES), les employés à temps plein et à temps partiel bénéficient de quatre semaines de congé annuel payé par an. Les travailleurs en équipe qui ont droit à cinq semaines. Certaines bourses ou accords offrent un congé supplémentaire, mais quatre semaines correspondent à la référence. Payez les employés à leur salaire de base lorsqu’ils prennent un congé. Les congés non utilisés se poursuivent l’année suivante.​​ 

Le congé personnel inclut les congés maladie et les congés d’aidant. Les employés à temps plein bénéficient de 10 jours de congé personnel par an pour maladie, blessure ou urgence familiale. Les employés à temps partiel gagnent un montant au prorata basé sur leurs heures de travail.​​ 

Les employés ont droit à des jours de congé payés pendant les jours fériés, notamment les suivants :​​ 

• Jour de l'an​​ 
• Journée de l'Australie​​ 
• Vendredi saint​​ 
• Lundi de Pâques​​ 
• Journée de l'Anzac​​ 
• L’anniversaire du roi​​ 
• Le jour de Noël​​ 
• Le lendemain de Noël​​ 

Un État ou un territoire peut avoir ses propres jours fériés à ajouter à la liste, comme la fête du Travail. Vous pouvez facilement gérer des plans d’avantages sociaux avec G-P salaire de portage (EOR). Nos experts internes surveillent en permanence les lois du travail afin de respecter les réglementations et normes spécifiques à chaque pays. Créez et gérez des plans d’avantages sociaux via notre plateforme pour offrir une expérience employé fluide.​​  

2026 Attentes des employés en Australie​​ 

Le marché du travail australien est dynamique, avec 61% des employés cherchant ou cherchant probablement un nouvel emploi dans les six prochains mois. Les employés australiens s’inquiètent des facteurs économiques et de l’intelligence artificielle : 62% des travailleurs craignent la perte d’emploi, et 60% ne sont pas confiants que leurs compétences correspondent à celles des environnements de travail alimentés par l’intelligence artificielle. Pour les organisations qui embauchent des employés en Australie, la priorité doit être de créer un environnement de travail profondément engageant et sécurisé.​​  

Une forte activité de recherche d'emploi signifie que vous devez proposer des rémunérations globales compétitives et démontrer votre engagement envers la stabilité des employés et leur perfectionnement afin de réduire le risque de départ.​​ 

Modèles de recrutement pour les entreprises mondiales en Australie​​ 

Le choix du bon modèle d’embauche dépend de vos objectifs professionnels, de votre budget et du calendrier d’expansion. Voici comment les quatre principales options se comparent.​​ 

Principaux centres d'embauche en Australie​​ 

Certaines villes australiennes sont connues pour leurs industries particulières. Connaître les atouts de chaque ville peut vous aider à canaliser vos efforts de recrutement au bon endroit et à pourvoir les postes plus rapidement.​​  

Les principaux centres talent en Australie sont les suivants :​​ 

• Sydney est la plus grande ville et un centre financier, commercial et technologique majeur. Si vous recherchez des experts en technologie financière, des spécialistes du marketing numérique ou des professionnels du secteur bancaire, Sydney possède les vivier de talentles plus importants et les plus expérimentés.​​ 
• Melbourne est constamment classée parmi les villes les plus agréables à vivre au monde. Il possède une économie diversifiée et de fortes industries technologiques, financières et créatives, ce qui en fait un choix idéal pour des postes en biotechnologie, recherche universitaire ou design.​​ 
• Brisbane est un pôle en pleine expansion pour les affaires, les ressources minérales — notamment le cobalt, le vanadium, le titane, le graphite et les terres rares — et la technologie. Brisbane, la troisième plus grande ville d'Australie, possède une forte présence universitaire et un coût de la vie plus abordable que Sydney et Melbourne.​​ 
• Perth possède un vivier de talents hautement spécialisés dans les ressources et l'énergie. Elle est connue pour ses mines, son minerai de fer, son pétrole, son gaz, son or, son alumine, son nickel, son cuivre, son plomb et son zinc. Bien qu’il s’agisse d’une grande ville géographiquement isolée, elle joue un rôle crucial dans l’économie australienne.​​ 
• Adélaïde est plus petite que les capitales de la côte Est mais offre des avantages uniques, notamment dans des secteurs de niche de haute technologie, comme la technologie spatiale, portée par l’investissement gouvernemental.​​ 
• Canberra compte une forte concentration de talent gouvernementaux, cybersécurité et secteur public, qui ne se retrouvent pas dans la même concentration ailleurs en Australie.​​ 

Principaux secteurs d'activité en Australie​​ 

Comprendre les principales industries australiennes vous aide à référer les salaires et les avantages. Vous pouvez utiliser ces informations pour faire des choix intelligents sur l’investissement et le développement de votre personnel.​​  

Les principales industries australiennes sont les suivantes​​ 

• Mines et ressources : L’Australie est un leader mondial de l’exploitation minière, avec un emploi important dans les minéraux, le pétrole et le gaz. L’exploitation minière est l’une des industries les plus importantes du pays. Il représente 104% du Produit Intérieur Brut (PIB) australien. Les talent spécialisés comprennent les ingénieurs, géologues et artisans qualifiés.​​ 
• Construction : La construction est un secteur majeur en Australie et crée des emplois dans les projets résidentiels, commerciaux et d'infrastructures. Environ 1.35 millions de personnes travaillent dans ce domaine. talent spécialisés comprennent les ouvriers qualifiés, les opérateurs d'engins lourds et les ingénieurs.​​ 
• Services financiers et d’assurance : Les services bancaires, d’assurance et d’investissement se trouvent principalement dans les grandes villes. Sydney et Melbourne abritent de grandes banques, sociétés d’investissement et compagnies d’assurance. Les revenus médians dans ce secteur sont supérieurs à la moyenne de tous les secteurs en Australie. Les talent spécialisés incluent la cybersécurité, les développeurs de technologie financière et la planification financière.​​ 
• Industrie manufacturière : L'industrie manufacturière australienne s'est spécialisée, se concentrant sur la fabrication de pointe à haute valeur ajoutée. Elle emploie environ 900,000 personnes. talent spécialisés comprennent des ouvriers en charpente métallique et en soudure, des ajusteurs métalliques, des machinistes et des fabricants.​​ 
• Agriculture : Compte tenu de la vaste superficie du pays et de la diversité de ses climats, l'agriculture australienne produit une grande variété d'aliments. L'agriculture est un secteur clé en milieu rural, englobant l'élevage, l'agriculture et l'agro-industrie. Environ 70% de la production est exportée. talent spécialisés comprennent des scientifiques de l'alimentation, des vétérinaires et des agronomes.​​ 

Coût de l'embauche d'un employé en Australie​​ 

Que vous embauchiez un seul employé ou toute une équipe en Australie, les dépenses sont inévitables. Prévoyez un budget pour les éléments suivants :​​ 

• Établir votre entreprise en Australie : Légalement établir une entreprise en Australie implique des frais de constitution et d’enregistrement. Si vous installez un bureau physique, cela augmentera également vos coûts.​​ 
• Recourir aux services d'avocats : Étant donné la complexité du droit du travail en Australie, il est judicieux de faire appel à des professionnels du droit pour garantir la conformité lors de l'embauche et de l'emploi.​​  
• Faire la promotion de vos offres d’emploi : Publier votre annonce d’emploi sur les sites d’emploi peut vous coûter cher, même s’il existe des options gratuites. Le gouvernement australien organise un tableau d’offres d’emploi en ligne où vous pouvez partager votre publicité gratuitement.​​ 
• Voyages aller-retour en Australie : Si votre entreprise envoie des représentants en Australie pour y établir son activité ou mener des entretiens, vous devez également prévoir ces frais de voyage.​​ 
• Effectuer des vérifications des antécédents : Une étape importante du processus de pré-embauche consiste à examiner les nouvelles recrues afin de s’assurer que leur citoyenneté ou visa, antécédents professionnels, références ou autres aspects de leur candidature sont valides. Envisagez d’engager une entreprise accréditée pour effectuer une vérification policière afin d’identifier tout casier judiciaire pertinent.​​ 

Selon G-P sources vérifiées de Gia, le taux de charge de l’employeur en Australie, qui inclut les coûts générés en plus des salaires, est de 12%. La prime d’assurance Masse salariale et la taxe sur les salaires de l’employé peuvent augmenter le taux de charge de l’employeur.​​ 

De quoi une entreprise a-t-elle besoin​​  Employés embaucheurs en Australie​​ ?​​ 

Si votre objectif est d’embaucher en Australie, assurez-vous de couvrir ces éléments essentiels avant d’élargir votre équipe :​​ 

• Créez une succursale ou une filiale : À moins que vous ne travailliez avec un salaire Portage (Employeur d’Enregistrement, EOR)), vous devrez créer une entité en Australie. Vous pouvez créer une succursale ou créer une filiale et vous constituer auprès de l’Australian Securities and Investments Commission (ASIC). Gardez à l’esprit qu’une filiale en Australie doit avoir au moins un administrateur résidant dans le pays.​​  
• Compléter les inscriptions à la Taxe sur les produits et les services (TPS) et aux prélèvements réguliers : S'inscrire au prélèvement réguliers retenue taxe pour démarrer la paie. Vous devez également vous inscrire à la Taxe sur les produits et les services (TPS).​​ 
• Ouvrez un compte bancaire australien : L’ouverture d’un compte bancaire dans le pays est essentielle pour la paie et la conduite des affaires en Australie. Les succursales pourront partager leurs ressources financières avec leur pays d’origine.​​ 
• Obtenez des licences et permis : Selon la région, le secteur et vos activités, vous devrez peut-être obtenir des licences ou des permis.​​ 

Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour embaucher des employés en Australie sans créer votre propre entité. Construisez votre équipe en Australie à moindre coût et en ayant l’esprit tranquille de le faire de manière conforme.​​ 

Étapes à suivre​​  recrutement en Australie​​ 

Le processus de recrutement en Australie est similaire à celui que vous connaissez probablement dans votre propre pays. Le processus de recrutement suit cinq étapes de base : annoncer le poste, évaluer les candidatures, interviewer les candidats, envoyer des offres d’emploi et intégrer les nouveaux employés.​​ 

1. Publier les postes vacants​​ 

Tout d'abord, vous devez créer une description détaillée de vos postes vacants en Australie. Incluez des informations importantes, telles que les qualités que vous recherchez chez un candidat, les fonctions du poste et toutes les compétences techniques requises pour le poste. Publiez vos annonces d'emploi sur des sites d'emploi en ligne où les demandeurs d'emploi en Australie les verront. Outre les sites d'emploi généraux, vous pouvez également utiliser des sites sectoriels pour publier vos offres d'emploi.​​ 

2. Évaluer les candidatures​​ 

Une fois que les demandeurs d'emploi ont postulé à vos nouveaux postes, évaluez leurs candidatures et déterminez quels sont les candidats les mieux adaptés au poste. Vous pouvez inclure des tests de compétences ou des questionnaires dans votre candidature pour en savoir plus sur les qualifications des candidats.​​ 

En Australie, les CV font environ deux à trois pages. Les CV australiens décrivent l'expérience professionnelle, la formation et les compétences du candidat, et peuvent également inclure ses loisirs ou ses centres d'intérêt.​​ 

3. Entretiens avec les candidats​​ 

Ensuite, interviewez les candidats qui ont été retenus sur votre liste de présélection. Vous pouvez mener des entretiens virtuels ou en personne si vous disposez d'une succursale ou d'une filiale. Les entretiens par téléphone ou par vidéo sont particulièrement utiles si vous recrutez des employés à distance en Australie et que vous souhaitez éviter de vous déplacer.​​ 

Prenez en compte le décalage horaire des candidats à interviewer. Il existe cinq fuseaux horaires dans les États et territoires continentaux australiens . Cela peut être difficile pour les entreprises dans des pays éloignés. Par exemple, une entreprise dont le siège social est à Toronto a 135 heures de retard sur l’heure normale centrale australienne. L’entreprise devait programmer des entretiens tôt le matin pour attraper les candidats en fin de soirée.​​ 

4. Faites des offres d'emploi​​ 

Il est maintenant temps de contacter le candidat choisi pour lui proposer un poste au sein de votre entreprise. Donnez-leur la possibilité de poser des questions et de négocier leur salaire ou d'autres conditions si nécessaire.​​ 

Vous pouvez également rédiger un contrat de travail. Cependant, vous devez respecter toutes les exigences prévues dans une attribution si cela est applicable. Vous pouvez également établir un accord d'entreprise avec les nouveaux employés si cela vous permet de définir des conditions adaptées à votre entreprise, mais ces conditions ne peuvent pas aller à l'encontre des exigences relatives aux primes.​​ 

Vous pouvez maintenant intégrer de nouveaux employés. Faites-leur remplir tous les documents nécessaires pour établir la paie et les ajouter aux systèmes internes de votre entreprise. Si vous travaillez avec un salaire de portage (EOR) comme G-P, vous n’aurez pas à vous soucier du fardeau administratif de l’intégration. Nous simplifierons le processus, afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre candidat à l’embauche et son intégration dans la culture de votre entreprise.​​ 

Embaucher des contractants en Australie​​ 

Travailler avec des travailleurs indépendants en Australie peut être un moyen rentable de tester le marché et de se faire une présence sans l’engagement de salariés à temps plein.​​  

Les entreprises de construction basées en Australie comprennent le comportement des consommateurs locaux, les règles et les pratiques commerciales. Ils seront prêts à commencer rapidement à travailler avec leur propre équipement et leurs processus de travail établis.​​  

L'embauche de prestataires vous permet d'ajuster facilement votre personnel en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités et les coûts liés à l'emploi.​​  

Avant de conclure un accord avec un prestataire indépendant en Australie, tenez compte des points suivants :​​ 

1. Employés vs. prestataires indépendants​​ 

Il est important de comprendre la différence entre employés et travailleurs indépendants. En Australie, les employeurs embauchent les employés pour qu’ils effectuent leur travail et, en échange, leur versent un salaire régulier et des avantages. Les travailleurs indépendants fournissent des services. Contrairement aux employés, les entrepreneurs fixent leurs plannings, utilisent leur propre équipement et travaillent sur des projets spécifiques plutôt que d’avoir un rôle permanent.​​ 

2. Pénalités en cas d'erreur de classification​​ 

Classer quelqu’un comme prestataire alors qu’il ne l’est pas peut entraîner de lourdes sanctions. En cas d’erreur de classification , il se peut que vous deviez :​​ 

• Payer tous les impôts retenus pour la période pendant laquelle la personne a été employée.​​ 
• Fournir des arriérés de salaire pour les cotisations de retraite, y compris les intérêts.​​ 
• Vous risquez de lourdes amendes si votre entreprise est jugée intentionnellement trompeuse.​​ 

3. Comment payer les entrepreneurs en Australie​​ 

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Embauchez des employés et des sous-traitants en Australie avec G-P​​ 

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Foire aux questions (FAQ)​​