Située dans le Pacifique Sud, l'Australie bénéficie d'un accès commercial à des marchés majeurs tels que la Chine, l'Inde, Singapour et le Japon. Ses fuseaux horaires se chevauchent également avec ceux de la côte ouest des États-Unis.
Avant de puiser dans le vivier de talents du pays, composé d'ingénieurs, de professionnels de la finance et de spécialistes de la technologie, vous devez avoir une bonne compréhension des exigences contractuelles, des impôts et d'autres considérations relatives à l'emploi. Notre guide vous dira tout ce que vous devez savoir sur l'embauche en Australie.
Que savoir avant d’embaucher en Australie
Si vous développez votre entreprise en Australie pour la première fois, il existe d'importantes obligations légales à connaître. Ces normes et lois influencent les pratiques d'embauche en Australie et de nombreux aspects de la relation employeur-employé, notamment la masse salariale et les avantages sociaux.
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Voici cinq choses à savoir sur l'embauche en Australie.
1. Diversité linguistique
L'Australie n'a pas de langue officielle, mais l'anglais est la langue la plus parlée et la langue par défaut de la plupart des entreprises.
Selon le recensement 2021, 22% de la population australienne parle une langue autre que l’anglais à la maison. C’était une augmentation par rapport à 20.6% dans 2016. Les langues secondes courantes incluent le mandarin, l’arabe, le cantonais et le vietnamien. La variété des langues en Australie témoigne de la diversité du pays. Si vous avez besoin que vos employés australiens soient couramment en anglais ou dans une autre langue, vous devriez le préciser dans votre annonce d’emploi.
2. Prix, accords d'entreprise et contrats
En Australie, les Normes nationales en matière d’emploi (National Employment Standard) fournissent une base de référence pour le droit du travail, mais la plupart des conditions de travail sont édictées par les accords de branche, les accords d’entreprise et les contrats de travail.
- Modern awards: Modern awards, often shortened to “awards,” are legal documents that outline the minimum pay and other requirements for workers by job type and industry. With 122 awards in the Fair Work system, most workers in Australia are covered under an award.
- Enterprise agreements: In many cases, employees are covered by enterprise agreements, which replace awards if they provide greater benefits than the award. Employers and employees — and sometimes unions — create enterprise agreements. The Fair Work Commission votes on and approves these negotiated agreements.
- Employment contracts: Employees who aren’t covered by an award or enterprise agreement should instead have an employment contract, which details the terms and conditions of their employment. Employers can create employment contracts for employees covered by awards or enterprise agreements, but these contracts can’t take away anything employees are entitled to under their award or enterprise agreement.
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3. Salaire minimum et heures de travail maximales
L'Australie a un salaire minimum national de AUD 24.94 par heure. Cependant, les conventions collectives modernes fixent dans la plupart des cas le salaire minimum des employés. Ces documents juridiques déterminent la rémunération des employés, en fonction de leur poste et de leur secteur d'activité. Si un employé est couvert par une convention collective moderne, vous devez respecter le salaire minimum prévu par cette convention plutôt que le salaire minimum national.
La loi australienne limite la semaine de travail à 38 heures, bien que certaines exceptions soient autorisées. C’est aux employeurs de déterminer comment ces heures sont réparties au cours de la semaine, mais dans la plupart des cas, les employés travaillent du lundi au vendredi. Les heures supplémentaires et les tarifs dépendent de l’indemnité appliquée à l’employé.
4. Impôts et pensions de retraite
L'Australie utilise un système de prélèvement régulier pour l'impôt sur le revenu. Cela signifie que les employeurs doivent prélever des impôts sur les salaires des employés et les verser à l'Australian Taxation Office (ATO). Le taux d'imposition dépend du niveau de la Masse salariale.
Chaque État australien a sa propre taxe sur les salaires. Les employés contribuent à hauteur 2% de leur revenu imposable à Medicare, le régime d'assurance maladie public du pays. Lorsque vous tenez compte de ces coûts, n'oubliez pas que vous pouvez rationaliser l'ensemble du cycle de vie des employés — y compris la paie — pour les membres de votre équipe en Australie grâce au portage salarialG-P (EOR). Payez vos équipes internationales dans 150 devises et ajoutez facilement des bonus, des commissions et des exceptions en quelques clics seulement.
Depuis juillet 2022, tous les employés ont droit à des cotisations de retraite de la part de leurs employeurs. Il s'agit du plan d'épargne-retraite en Australie, souvent abrégé en « super ». Sur une base trimestrielle, les employeurs doivent verser un montant égal à au moins 12% du revenu de l'employé. Les employés peuvent également contribuer à leur fonds.
5. Congés obligatoires et congés payés
Selon les normes nationales d'emploi, les employés à temps partiel et à temps plein doivent recevoir quatre semaines de congé annuel payé . Il s'agit d'une exigence de référence, mais les prix ou les accords d'entreprise peuvent exiger un montant supérieur. De nombreux employés reçoivent cinq ou six semaines. Les entreprises doivent rémunérer leurs employés en fonction de leur taux de salaire de base actuel lorsqu'ils prennent un congé. Si un employé termine l'année avec des congés non utilisés, il peut les reporter à l'année suivante.
Le congé maladie et le congé d’aidant sont regroupés sous l’égide du congé personnel. Selon les normes nationales d’emploi, les employés à temps plein bénéficient de 10 jours de congé personnel pour maladie, blessure, pour s’occuper d’un membre de la famille ou pour gérer une urgence familiale. Les employés à temps partiel ont également droit à un congé personnel, calculé en fonction du nombre d’heures travaillées.
Les employés ont droit à des jours de congé payés pendant les jours fériés, notamment les suivants :
- Jour de l'an
- Journée de l'Australie
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Journée de l'Anzac
- Anniversaire de la Reine
- Le jour de Noël
- Le lendemain de Noël
Un État ou un territoire peut avoir ses propres jours fériés à ajouter à la liste, comme la fête du Travail. Vous pouvez facilement gérer des plans d’avantages sociaux avec G-P salaire de portage (EOR). Nos experts internes surveillent en permanence les lois du travail afin de respecter les réglementations et normes spécifiques à chaque pays. Créez et gérez des plans d’avantages sociaux via notre plateforme pour offrir une expérience employé fluide.
2026 Attentes des employés en Australie
Le marché du travail australien est dynamique, avec 61% des employés qui recherchent ou sont susceptibles de commencer à chercher un nouvel emploi au cours des six prochains mois. Les employés australiens sont préoccupés par les facteurs économiques et l'intelligence artificielle : 62% des travailleurs craignent de perdre leur emploi et 60% ne sont pas convaincus que leurs compétences correspondent aux lieux de travail alimentés par l'intelligence artificielle. Pour les organisations qui recrutent en Australie, la priorité devrait être de créer un environnement de travail stimulant et sécurisé.
Une forte activité de recherche d'emploi signifie que vous devez proposer des rémunérations globales compétitives et démontrer votre engagement envers la stabilité des employés et leur perfectionnement afin de réduire le risque de départ.
Principaux centres d'embauche en Australie
Certaines villes australiennes sont connues pour leurs industries particulières. Connaître les atouts de chaque ville peut vous aider à canaliser vos efforts de recrutement au bon endroit et à pourvoir les postes plus rapidement.
Les principaux centres talent en Australie sont les suivants :
- Sydney is the largest city and a key finance, business, and technology center. If you're looking for fintech experts, digital marketers, or banking professionals, Sydney has the largest and most experienced talent pool.
- Melbourne is consistently ranked among the world's most livable cities. It has a diverse economy and strong tech, finance, and creative industries, making it ideal for roles in biotech, university research, or design.
- Brisbane is a growing hub for business, mineral resources — including cobalt, vanadium, titanium, graphite, and rare earth elements — and technology. As Australia's third-largest city, Brisbane has a strong university presence and a more affordable cost of living than Sydney and Melbourne.
- Perth has a highly specialized talent pool in resources and energy. It’s known for mining, iron ore, oil, gas, gold, alumina, nickel, copper, lead, and zinc. While it's a geographically isolated major city, it plays a critical role in Australia's economy.
- Adelaide is smaller than the eastern seaboard capitals but offers unique advantages, particularly in niche high-tech sectors, like space technology, driven by government investment.
Canberra has a high concentration of government, cybersecurity, and public sector talent that can’t be found in the same concentration elsewhere in Australia.
Principaux secteurs d'activité en Australie
Comprendre les principaux secteurs d'activité de l'Australie vous permet de référencer les salaires et les avantages sociaux. Vous pouvez utiliser ces informations pour faire des choix judicieux en matière d'investissement et de développement de votre personnel.
Les principales industries australiennes sont les suivantes
- Mining and resources: Australia is a global leader in mining, with significant employment in minerals, oil, and gas. Mining is one of the country's most important industries. It accounts for 10.4% of Australia's GDP. Specialist talent includes engineers, geologists, and skilled tradespeople.
- Construction: Construction is a major sector in Australia, and creates jobs in residential, commercial, and infrastructure projects. About 1.35 M people work in this field. Specialist talent includes skilled trades, heavy equipment operators, and engineers.
- Financial and insurance services: Banking, insurance, and investment services are mainly found in big cities. Sydney and Melbourne are home to major banks, investment firms, and insurance companies. Median earnings in this industry are higher than the average for all industries in Australia. Specialist talent includes cybersecurity, fintech developers, and financial planning.
- Manufacturing: Australia’s manufacturing industry has become more specialized, focusing on high-value, advanced manufacturing. It employs around 900,000 people. Specialist talent includes structural steel and welding workers, metal fitters, machinists, and fabricators.
- Agriculture: Given the country’s large landmass and diverse climates, Australian agriculture produces a wide range of food. Agriculture is a key sector in rural areas, covering farming, livestock, and agribusiness. About 70% of what’s produced is exported. Specialist talent includes food scientists, veterinarians, and crop scientists.
Coût de l'embauche d'un employé en Australie
Que vous embauchiez un seul employé ou toute une équipe en Australie, les dépenses sont inévitables. Prévoyez un budget pour les éléments suivants :
- Establishing your business in Australia: Legally establishing a business in Australia involves incorporation and registration costs. If you’re setting up a physical office, this will add to your costs as well.
- Hiring lawyers: Since employment laws can get complicated in Australia, it’s wise to hire legal professionals to stay compliant during hiring and employment.
- Advertising your job vacancies: Posting your job ad on job boards can cost you, though there are free options. The Australian government hosts an online job board where you can share your ad for free.
- Traveling to and from Australia: If your company is sending representatives to Australia to establish your business or conduct interviews, you should also plan for these travel costs.
- Conducting background checks: An important part of the pre-employment process is screening new hires to ensure their citizenship or visa, work history, references, or other aspects of their application are valid. Consider hiring an accredited company to conduct a police check for any relevant criminal histories.
Selon G-P Verified Sources de Gia, le taux de charge de l'employeur en Australie, qui comprend les coûts déclenchés en plus des salaires, est 12%. La prime d'assurance masse salariale et les charges sociales de l'employé peuvent augmenter le taux de charge employeur.
De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des salariés en Australie ?
Assurez-vous de couvrir ces points essentiels avant d'agrandir votre équipe en Australie :
- Set up a branch or subsidiary: Unless you work with an Employer of Record (EOR), you’ll need to set up an entity in Australia. You can establish a branch or create a subsidiary and incorporate with the Australian Securities and Investments Commission (ASIC). Keep in mind that a subsidiary in Australia must have at least one director residing in the country.
- Complete GST and PAYG registrations: Register for PAYG withholding tax to start payroll. You also need to register for the Goods and Services Tax (GST).
- Set up an Australian bank account: Opening bank accounts in the country is critical for payroll and conducting business in Australia. Branch offices may be able to share finances with the parent country.
- Obtain licenses and permits: Depending on the region, the industry, and your business activities, you may need to obtain licenses or permits.
Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour embaucher des employés à temps plein en Australie sans créer votre propre entité. Constituez votre équipe en Australie à moindre coût et en toute tranquillité d'esprit, sachant que vous le faites en toute conformité.
Étapes de l'embauche en Australie
Le processus de recrutement en Australie est similaire à celui que vous connaissez probablement dans votre propre pays. Le processus de recrutement suit cinq étapes de base : annoncer le poste, évaluer les candidatures, interviewer les candidats, envoyer des offres d’emploi et intégrer les nouveaux employés.
1. Publier les postes vacants
Tout d'abord, vous devez créer une description détaillée de vos postes vacants en Australie. Incluez des informations importantes, telles que les qualités que vous recherchez chez un candidat, les fonctions du poste et toutes les compétences techniques requises pour le poste. Publiez vos annonces d'emploi sur des sites d'emploi en ligne où les demandeurs d'emploi en Australie les verront. Outre les sites d'emploi généraux, vous pouvez également utiliser des sites sectoriels pour publier vos offres d'emploi.
2. Évaluer les candidatures
Une fois que les demandeurs d'emploi ont postulé à vos nouveaux postes, évaluez leurs candidatures et déterminez quels sont les candidats les mieux adaptés au poste. Vous pouvez inclure des tests de compétences ou des questionnaires dans votre candidature pour en savoir plus sur les qualifications des candidats.
En Australie, les CV font environ deux à trois pages. Les CV australiens décrivent l'expérience professionnelle, la formation et les compétences du candidat, et peuvent également inclure ses loisirs ou ses centres d'intérêt.
3. Entretiens avec les candidats
Ensuite, interviewez les candidats qui ont été retenus sur votre liste de présélection. Vous pouvez mener des entretiens virtuels ou en personne si vous disposez d'une succursale ou d'une filiale. Les entretiens par téléphone ou par vidéo sont particulièrement utiles si vous recrutez des employés à distance en Australie et que vous souhaitez éviter de vous déplacer.
Tenez compte du décalage horaire des personnes interviewées. L'Australie continentale compte cinq fuseaux horaires . Cela peut s'avérer difficile pour les entreprises situées dans des pays lointains. Par exemple, une entreprise dont le siège social est à Toronto a 13.5 heures de retard sur l'heure normale du centre australien. L'entreprise devrait programmer les entretiens tôt le matin afin de pouvoir rencontrer les candidats en fin de soirée.
4. Faites des offres d'emploi
Il est maintenant temps de contacter le candidat choisi pour lui proposer un poste au sein de votre entreprise. Donnez-leur la possibilité de poser des questions et de négocier leur salaire ou d'autres conditions si nécessaire.
Vous pouvez également rédiger un contrat de travail. Cependant, vous devez respecter toutes les exigences prévues dans une attribution si cela est applicable. Vous pouvez également établir un accord d'entreprise avec les nouveaux employés si cela vous permet de définir des conditions adaptées à votre entreprise, mais ces conditions ne peuvent pas aller à l'encontre des exigences relatives aux primes.
5. Intégrer les nouveaux employés
Vous pouvez désormais intégrer de nouveaux employés. Faites-leur remplir tous les documents nécessaires à la mise en place de la paie et ajoutez-les aux systèmes internes de votre entreprise. Si vous travaillez avec un régime de portage salarial (EOR) comme G-P, vous n'aurez pas à vous soucier du fardeau administratif de l'intégration. Nous allons simplifier le processus afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre candidat à l'embauche et son intégration à votre culture d'entreprise.
Embaucher des contractants en Australie
Travailler avec des travailleurs indépendants en Australie peut être une solution rentable pour tester le marché et se faire connaître sans l'engagement d'employés à temps plein. Les entreprises de construction basées en Australie comprennent le comportement des consommateurs locaux, les règles et les pratiques commerciales. Ils seront prêts à commencer rapidement à travailler avec leur propre équipement et leurs processus de travail établis.
L'embauche de prestataires vous permet d'ajuster facilement votre personnel en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités et les coûts liés à l'emploi.
Avant de conclure un accord avec un prestataire indépendant en Australie, tenez compte des points suivants :
1. Employés vs. prestataires indépendants
Il est important de comprendre la différence entre employés et travailleurs indépendants. En Australie, les employeurs embauchent les employés pour qu’ils effectuent leur travail et, en échange, leur versent un salaire régulier et des avantages. Les travailleurs indépendants fournissent des services. Contrairement aux employés, les entrepreneurs fixent leurs plannings, utilisent leur propre équipement et travaillent sur des projets spécifiques plutôt que d’avoir un rôle permanent.
2. Pénalités en cas d'erreur de classification
Le fait de qualifier une personne de prestataire alors qu'elle ne l'est pas peut entraîner de lourdes sanctions. En cas d’erreur de classification , il se peut que vous deviez :
- Payer tous les impôts retenus pour la période pendant laquelle la personne a été employée.
- Fournir des arriérés de salaire pour les cotisations de retraite, y compris les intérêts.
- Vous risquez de lourdes amendes si votre entreprise est jugée intentionnellement trompeuse.
3. Comment payer les entrepreneurs en Australie
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