Située dans le Pacifique Sud, l'Australie bénéficie d'un accès commercial à des marchés majeurs tels que la Chine, l'Inde, Singapour et le Japon. Ses fuseaux horaires se chevauchent également avec ceux de la côte ouest des États-Unis.
Avant de puiser dans le vivier de talents du pays, composé d'ingénieurs, de professionnels de la finance et de spécialistes de la technologie, vous devez avoir une bonne compréhension des exigences contractuelles, des impôts et d'autres considérations relatives à l'emploi. Notre guide vous dira tout ce que vous devez savoir sur l'embauche en Australie.
Que savoir avant d’embaucher en Australie
Si vous développez votre entreprise en Australie pour la première fois, il existe d'importantes obligations légales à connaître. Ces normes et lois influencent les pratiques d'embauche en Australie et de nombreux aspects de la relation employeur-employé, notamment la masse salariale et les avantages sociaux.
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Voici cinq choses à savoir sur l'embauche en Australie.
1. Diversité linguistique
L'Australie n'a pas de langue officielle, mais l'anglais est la langue la plus parlée et la langue par défaut de la plupart des entreprises.
Selon le recensement 2021, 22% de la population australienne parle une langue autre que l’anglais à la maison. C’était une augmentation par rapport à 20.6% dans 2016. Les langues secondes courantes incluent le mandarin, l’arabe, le cantonais et le vietnamien. La variété des langues en Australie témoigne de la diversité du pays. Si vous avez besoin que vos employés australiens soient couramment en anglais ou dans une autre langue, vous devriez le préciser dans votre annonce d’emploi.
2. Prix, accords d'entreprise et contrats
En Australie, les Normes nationales en matière d’emploi (National Employment Standard) fournissent une base de référence pour le droit du travail, mais la plupart des conditions de travail sont édictées par les accords de branche, les accords d’entreprise et les contrats de travail.
- Conventions modernes : Les conventions modernes, souvent abrégées en « conventions », sont des documents juridiques qui définissent le salaire minimum et les autres exigences applicables aux travailleurs, selon le type d’emploi et le secteur d’activité. Avec 122 conventions collectives dans le système Fair Work, la plupart des travailleurs en Australie sont couverts par une convention collective.
- Conventions d'entreprise : Dans de nombreux cas, les employés sont couverts par des conventions d'entreprise qui remplacent les indemnités conventionnelles si elles offrent des avantages supérieurs à celles-ci. Les employeurs et les employés — et parfois les syndicats — établissent des conventions collectives d'entreprise. La Commission du travail équitable vote et approuve ces accords négociés.
- Contrats de travail : Les employés qui ne sont pas couverts par une convention collective ou un accord d’entreprise doivent disposer d’un contrat de travail détaillant les conditions de leur emploi. Les employeurs peuvent établir des contrats de travail pour les employés couverts par des conventions collectives ou des accords d'entreprise, mais ces contrats ne peuvent en aucun cas priver les employés de leurs droits en vertu de leur convention collective ou de leur accord d'entreprise.
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3. Salaire minimum et heures de travail maximales
L'Australie a un salaire minimum national de AUD 24.94 par heure. Cependant, les conventions collectives modernes fixent dans la plupart des cas le salaire minimum des employés. Ces documents juridiques déterminent la rémunération des employés, en fonction de leur poste et de leur secteur d'activité. Si un employé est couvert par une convention collective moderne, vous devez respecter le salaire minimum prévu par cette convention plutôt que le salaire minimum national.
La loi australienne limite la semaine de travail à 38 heures, bien que certaines exceptions soient autorisées. C’est aux employeurs de déterminer comment ces heures sont réparties au cours de la semaine, mais dans la plupart des cas, les employés travaillent du lundi au vendredi. Les heures supplémentaires et les tarifs dépendent de l’indemnité appliquée à l’employé.
4. Impôts et pensions de retraite
L'Australie utilise un système de prélèvement régulier pour l'impôt sur le revenu. Cela signifie que les employeurs doivent prélever des impôts sur les salaires des employés et les verser à l'Australian Taxation Office (ATO). Le taux d'imposition dépend du niveau de la Masse salariale.
Chaque État australien a sa propre taxe sur les salaires. Les employés contribuent à hauteur 2% de leur revenu imposable à Medicare, le régime d'assurance maladie public du pays. Lorsque vous tenez compte de ces coûts, n'oubliez pas que vous pouvez rationaliser l'ensemble du cycle de vie des employés — y compris la paie — pour les membres de votre équipe en Australie grâce au portage salarialG-P (EOR). Payez vos équipes internationales dans 150 devises et ajoutez facilement des bonus, des commissions et des exceptions en quelques clics seulement.
Depuis juillet 2022, tous les employés ont droit à des cotisations de retraite de la part de leurs employeurs. Il s'agit du plan d'épargne-retraite en Australie, souvent abrégé en « super ». Sur une base trimestrielle, les employeurs doivent verser un montant égal à au moins 12% du revenu de l'employé. Les employés peuvent également contribuer à leur fonds.
5. Congés obligatoires et congés payés
Selon les normes nationales d'emploi, les employés à temps partiel et à temps plein doivent recevoir quatre semaines de congé annuel payé . Il s'agit d'une exigence de référence, mais les prix ou les accords d'entreprise peuvent exiger un montant supérieur. De nombreux employés reçoivent cinq ou six semaines. Les entreprises doivent rémunérer leurs employés en fonction de leur taux de salaire de base actuel lorsqu'ils prennent un congé. Si un employé termine l'année avec des congés non utilisés, il peut les reporter à l'année suivante.
Le congé maladie et le congé d’aidant sont regroupés sous l’égide du congé personnel. Selon les normes nationales d’emploi, les employés à temps plein bénéficient de 10 jours de congé personnel pour maladie, blessure, pour s’occuper d’un membre de la famille ou pour gérer une urgence familiale. Les employés à temps partiel ont également droit à un congé personnel, calculé en fonction du nombre d’heures travaillées.
Les employés ont droit à des jours de congé payés pendant les jours fériés, notamment les suivants :
- Jour de l'an
- Journée de l'Australie
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Journée de l'Anzac
- Anniversaire de la Reine
- Le jour de Noël
- Le lendemain de Noël
Un État ou un territoire peut avoir ses propres jours fériés à ajouter à la liste, comme la fête du Travail. Vous pouvez facilement gérer des plans d’avantages sociaux avec G-P salaire de portage (EOR). Nos experts internes surveillent en permanence les lois du travail afin de respecter les réglementations et normes spécifiques à chaque pays. Créez et gérez des plans d’avantages sociaux via notre plateforme pour offrir une expérience employé fluide.
2026 Attentes des employés en Australie
Le marché du travail australien est dynamique, avec 61% des employés qui recherchent ou sont susceptibles de commencer à chercher un nouvel emploi au cours des six prochains mois. Les employés australiens sont préoccupés par les facteurs économiques et l'intelligence artificielle : 62% des travailleurs craignent de perdre leur emploi et 60% ne sont pas convaincus que leurs compétences correspondent aux lieux de travail alimentés par l'intelligence artificielle. Pour les organisations qui recrutent en Australie, la priorité devrait être de créer un environnement de travail stimulant et sécurisé.
Une forte activité de recherche d'emploi signifie que vous devez proposer des rémunérations globales compétitives et démontrer votre engagement envers la stabilité des employés et leur perfectionnement afin de réduire le risque de départ.
Principaux centres d'embauche en Australie
Certaines villes australiennes sont connues pour leurs industries particulières. Connaître les atouts de chaque ville peut vous aider à canaliser vos efforts de recrutement au bon endroit et à pourvoir les postes plus rapidement.
Les principaux centres talent en Australie sont les suivants :
- Sydney est la plus grande ville et un centre financier, commercial et technologique majeur. Si vous recherchez des experts en technologie financière, des spécialistes du marketing numérique ou des professionnels du secteur bancaire, Sydney possède les vivier de talentles plus importants et les plus expérimentés.
- Melbourne figure régulièrement parmi les villes les plus agréables à vivre au monde. Son économie diversifiée et ses industries technologiques, financières et créatives dynamiques en font un lieu idéal pour des postes dans les domaines de la biotechnologie, de la recherche universitaire ou du design.
- Brisbane est un pôle en pleine expansion pour les affaires, les ressources minérales — notamment le cobalt, le vanadium, le titane, le graphite et les terres rares — et la technologie. Brisbane, la troisième plus grande ville d'Australie, possède une forte présence universitaire et un coût de la vie plus abordable que Sydney et Melbourne.
- Perth possède un vivier de talents hautement spécialisés dans les ressources et l'énergie. Elle est connue pour ses mines, son minerai de fer, son pétrole, son gaz, son or, son alumine, son nickel, son cuivre, son plomb et son zinc. Bien qu’il s’agisse d’une grande ville géographiquement isolée, elle joue un rôle crucial dans l’économie australienne.
- Adélaïde est plus petite que les capitales de la côte est, mais elle offre des avantages uniques, notamment dans des secteurs de niche de haute technologie, comme la technologie spatiale, stimulés par les investissements publics.
Canberra compte une forte concentration de talent gouvernementaux, cybersécurité et secteur public, qui ne se retrouvent pas dans la même concentration ailleurs en Australie.
Principaux secteurs d'activité en Australie
Comprendre les principaux secteurs d'activité de l'Australie vous permet de référencer les salaires et les avantages sociaux. Vous pouvez utiliser ces informations pour faire des choix judicieux en matière d'investissement et de développement de votre personnel.
Les principales industries australiennes sont les suivantes
- Mines et ressources : L’Australie est un leader mondial de l’exploitation minière, avec un emploi important dans les minéraux, le pétrole et le gaz. L’exploitation minière est l’une des industries les plus importantes du pays. Il représente 104% du Produit Intérieur Brut (PIB) australien. Les talent spécialisés comprennent les ingénieurs, géologues et artisans qualifiés.
- Construction : La construction est un secteur majeur en Australie et crée des emplois dans les projets résidentiels, commerciaux et d'infrastructures. Environ 1.35 millions de personnes travaillent dans ce domaine. talent spécialisés comprennent les ouvriers qualifiés, les opérateurs d'engins lourds et les ingénieurs.
- Services financiers et d'assurance : Les services bancaires, d'assurance et d'investissement se trouvent principalement dans les grandes villes. Sydney et Melbourne abritent d'importantes banques, sociétés d'investissement et compagnies d'assurance. Le salaire médian dans ce secteur est supérieur à la moyenne de tous les secteurs d'activité en Australie. talent comprennent notamment la cybersécurité, les développeurs de technologies financières et la planification financière.
- Fabrication : L’industrie manufacturière australienne s’est spécialisée, se concentrant sur la fabrication à forte valeur ajoutée et avancée. Il emploie environ 900000 personnes. Les talent spécialisés incluent les ouvriers de l’acier structurel et de la soudure, les métaux, les machinistes et les fabricants.
- Agriculture : Compte tenu de la vaste superficie du pays et de la diversité de ses climats, l'agriculture australienne produit une grande variété d'aliments. L'agriculture est un secteur clé en milieu rural, englobant l'élevage, l'agriculture et l'agro-industrie. Environ 70% de la production est exportée. talent spécialisés comprennent des scientifiques de l'alimentation, des vétérinaires et des agronomes.
Coût de l'embauche d'un employé en Australie
Que vous embauchiez un seul employé ou toute une équipe en Australie, les dépenses sont inévitables. Prévoyez un budget pour les éléments suivants :
- Établir votre entreprise en Australie : Légalement établir une entreprise en Australie implique des frais de constitution et d’enregistrement. Si vous installez un bureau physique, cela augmentera également vos coûts.
- Recourir aux services d'avocats : Étant donné la complexité du droit du travail en Australie, il est judicieux de faire appel à des professionnels du droit pour garantir la conformité lors de l'embauche et de l'emploi.
- Diffuser vos offres d'emploi : Publier votre annonce d'emploi sur les plateformes d'emploi peut vous coûter cher, même s'il existe des options gratuites. Le gouvernement australien tient à jour un tableau d'offres d'emploi en ligne où vous pouvez diffuser gratuitement votre annonce.
- Voyages aller-retour en Australie : Si votre entreprise envoie des représentants en Australie pour y établir son activité ou mener des entretiens, vous devez également prévoir ces frais de voyage.
- Effectuer des vérifications des antécédents : Une étape importante du processus de pré-embauche consiste à examiner les nouvelles recrues afin de s’assurer que leur citoyenneté ou visa, antécédents professionnels, références ou autres aspects de leur candidature sont valides. Envisagez d’engager une entreprise accréditée pour effectuer une vérification policière afin d’identifier tout casier judiciaire pertinent.
Selon G-P Verified Sources de Gia, le taux de charge de l'employeur en Australie, qui comprend les coûts déclenchés en plus des salaires, est 12%. La prime d'assurance masse salariale et les charges sociales de l'employé peuvent augmenter le taux de charge employeur.
De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des salariés en Australie ?
Assurez-vous de couvrir ces points essentiels avant d'agrandir votre équipe en Australie :
- Créer une succursale ou une filiale : à moins de travailler avec un employeur salarié de Portage (Employer of Record, EOR), vous devrez créer une entité en Australie. Vous pouvez établir une succursale ou créer une filiale et vous constituer en société auprès de l'Australian Securities and Investments Commission (ASIC). Il convient de noter qu'une filiale en Australie doit avoir au moins un administrateur résidant dans le pays.
- Compléter les inscriptions à la Taxe sur les produits et les services (TPS) et aux prélèvements réguliers : S'inscrire au prélèvement réguliers retenue taxe pour démarrer la paie. Vous devez également vous inscrire à la Taxe sur les produits et les services (TPS)).
- Ouvrez un compte bancaire australien : L’ouverture d’un compte bancaire dans le pays est essentielle pour la paie et la conduite des affaires en Australie. Les succursales peuvent être en mesure de partager leurs finances avec le pays mère.
- Obtenez des licences et permis : Selon la région, le secteur et vos activités, vous devrez peut-être obtenir des licences ou des permis.
Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour embaucher des employés à temps plein en Australie sans créer votre propre entité. Constituez votre équipe en Australie à moindre coût et en toute tranquillité d'esprit, sachant que vous le faites en toute conformité.
Étapes de l'embauche en Australie
Le processus de recrutement en Australie est similaire à celui que vous connaissez probablement dans votre propre pays. Le processus de recrutement suit cinq étapes de base : annoncer le poste, évaluer les candidatures, interviewer les candidats, envoyer des offres d’emploi et intégrer les nouveaux employés.
1. Publier les postes vacants
Tout d'abord, vous devez créer une description détaillée de vos postes vacants en Australie. Incluez des informations importantes, telles que les qualités que vous recherchez chez un candidat, les fonctions du poste et toutes les compétences techniques requises pour le poste. Publiez vos annonces d'emploi sur des sites d'emploi en ligne où les demandeurs d'emploi en Australie les verront. Outre les sites d'emploi généraux, vous pouvez également utiliser des sites sectoriels pour publier vos offres d'emploi.
2. Évaluer les candidatures
Une fois que les demandeurs d'emploi ont postulé à vos nouveaux postes, évaluez leurs candidatures et déterminez quels sont les candidats les mieux adaptés au poste. Vous pouvez inclure des tests de compétences ou des questionnaires dans votre candidature pour en savoir plus sur les qualifications des candidats.
En Australie, les CV font environ deux à trois pages. Les CV australiens décrivent l'expérience professionnelle, la formation et les compétences du candidat, et peuvent également inclure ses loisirs ou ses centres d'intérêt.
3. Entretiens avec les candidats
Ensuite, interviewez les candidats qui ont été retenus sur votre liste de présélection. Vous pouvez mener des entretiens virtuels ou en personne si vous disposez d'une succursale ou d'une filiale. Les entretiens par téléphone ou par vidéo sont particulièrement utiles si vous recrutez des employés à distance en Australie et que vous souhaitez éviter de vous déplacer.
Tenez compte du décalage horaire des personnes interviewées. L'Australie continentale compte cinq fuseaux horaires . Cela peut s'avérer difficile pour les entreprises situées dans des pays lointains. Par exemple, une entreprise dont le siège social est à Toronto a 13.5 heures de retard sur l'heure normale du centre australien. L'entreprise devrait programmer les entretiens tôt le matin afin de pouvoir rencontrer les candidats en fin de soirée.
4. Faites des offres d'emploi
Il est maintenant temps de contacter le candidat choisi pour lui proposer un poste au sein de votre entreprise. Donnez-leur la possibilité de poser des questions et de négocier leur salaire ou d'autres conditions si nécessaire.
Vous pouvez également rédiger un contrat de travail. Cependant, vous devez respecter toutes les exigences prévues dans une attribution si cela est applicable. Vous pouvez également établir un accord d'entreprise avec les nouveaux employés si cela vous permet de définir des conditions adaptées à votre entreprise, mais ces conditions ne peuvent pas aller à l'encontre des exigences relatives aux primes.
5. Intégrer les nouveaux employés
Vous pouvez désormais intégrer de nouveaux employés. Faites-leur remplir tous les documents nécessaires à la mise en place de la paie et ajoutez-les aux systèmes internes de votre entreprise. Si vous travaillez avec un régime de portage salarial (EOR) comme G-P, vous n'aurez pas à vous soucier du fardeau administratif de l'intégration. Nous allons simplifier le processus afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre candidat à l'embauche et son intégration à votre culture d'entreprise.
Embaucher des contractants en Australie
Travailler avec des travailleurs indépendants en Australie peut être une solution rentable pour tester le marché et se faire connaître sans l'engagement d'employés à temps plein. Les entreprises de construction basées en Australie comprennent le comportement des consommateurs locaux, les règles et les pratiques commerciales. Ils seront prêts à commencer rapidement à travailler avec leur propre équipement et leurs processus de travail établis.
L'embauche de prestataires vous permet d'ajuster facilement votre personnel en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités et les coûts liés à l'emploi.
Avant de conclure un accord avec un prestataire indépendant en Australie, tenez compte des points suivants :
1. Employés vs. prestataires indépendants
Il est important de comprendre la différence entre employés et travailleurs indépendants. En Australie, les employeurs embauchent les employés pour qu’ils effectuent leur travail et, en échange, leur versent un salaire régulier et des avantages. Les travailleurs indépendants fournissent des services. Contrairement aux employés, les entrepreneurs fixent leurs plannings, utilisent leur propre équipement et travaillent sur des projets spécifiques plutôt que d’avoir un rôle permanent.
2. Pénalités en cas d'erreur de classification
Le fait de qualifier une personne de prestataire alors qu'elle ne l'est pas peut entraîner de lourdes sanctions. En cas d’erreur de classification , il se peut que vous deviez :
- Payer tous les impôts retenus pour la période pendant laquelle la personne a été employée.
- Fournir des arriérés de salaire pour les cotisations de retraite, y compris les intérêts.
- Vous risquez de lourdes amendes si votre entreprise est jugée intentionnellement trompeuse.
3. Comment payer les entrepreneurs en Australie
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