En tant que leader reconnu dans le secteur de l’employeur de référence (EOR), G-P fait constamment progresser la conversation autour de l’avenir du travail et des nouvelles opportunités que nos solutions EOR aident à créer. Dans un épisode récent de notre podcast Pangeo Perspectives, nous avons exploré les modèles de travail flexible qui profitent à la fois aux employeurs et aux employés.
Alors que la technologie continue de progresser et que les possibilités abondent, les modèles d’emploi évoluent rapidement. Qu’il s’agisse de travailleurs basés sur des projets, d’employés à temps plein ou de tout ce qui se trouve entre les deux, la main-d’œuvre d’aujourd’hui est plus diversifiée que jamais. La question est donc la suivante : Comment les entreprises peuvent-elles adapter leurs modèles de travail pour fonctionner pour tout le monde ?
Dans notre podcast Pangeo Perspectives, Tiffany Cruz, directrice principale des conseils en matière d’emploi chez G-P , et Michelle Feddersohn, directrice principale de la paie mondiale chez G-P , ont discuté de l’évolution des relations entre les employeurs et les employés, et de la manière dont les entreprises peuvent créer de nouveaux modèles de travail qui fonctionnent pour eux et les talents mondiaux, tout en restant pleinement conformes dans un environnement mondial en évolution rapide. Voici quelques enseignements clés de la conversation.
Adopter des modèles de travail plus flexibles pour dynamiser votre entreprise
Il existe de nombreux défis en matière de modèles de travail flexibles, mais il y a également beaucoup à gagner : l’accès à un vivier mondial de talents constitue un avantage significatif. La personne idéale pour votre poste vacant pourrait se trouver dans un autre pays, et avec des modèles de travail modernes, vous n’êtes plus confiné aux candidats à proximité immédiate. Cette approche globale vous donne également la possibilité d’adopter la diversité de la culture et de la pensée en recrutant des personnes de différents horizons, ajoutant une valeur considérable à votre organisation.
Lorsque les entreprises offrent de la flexibilité, les employés le remarquent. L’adoption de modèles de travail plus flexibles peut entraîner une plus grande productivité et une plus grande rétention des talents. Lorsque vous laissez les employés travailler d’une manière qui leur convient, les soutenez avec des avantages pertinents et adoptez des outils asynchrones afin qu’ils puissent travailler dans leur propre fuseau horaire, vos équipes se sentiront vues et prises en charge, ce qui les rendra plus susceptibles de faire un travail de qualité et de rester plus longtemps.
Mais pour que les entreprises soient réellement compétitives au niveau mondial, il faut avoir des cadres solides, en ajustant vos plans, approches et politiques, et la flexibilité nécessaire pour répondre aux nouvelles recrues potentielles avec des arrangements de travail adaptables.
Rester conforme dans un contexte de lois et de réglementations en constante évolution
Une plus grande flexibilité s’accompagne de responsabilités juridiques plus importantes. Alors que la mobilité mondiale prend de l’ampleur, les lois et réglementations locales évoluent plus rapidement que jamais. Rester conforme dans une atmosphère en constante évolution peut être un défi pour les organisations en croissance.
La croissance mondiale repose sur l’exécution locale, il est donc essentiel d’avoir une connaissance approfondie du marché sur lequel vous entrez. Par exemple, aux États-Unis, chacun des 50 États dispose de ses propres lois et réglementations que les entreprises doivent connaître lorsqu’elles y font des affaires.
Une façon d’éviter toutes les formalités administratives et de garantir la conformité consiste à s’associer à un employeur officiel (EOR) comme G-P . Nous pouvons vous aider à trouver, embaucher et gérer des talents dans plus de 180 pays, sans créer de nouvelles entités. Avoir accès à une équipe d’experts juridiques et RH ayant une vaste expérience dans l’emploi mondial permet d’atténuer les risques de conformité tout en offrant la flexibilité dont vous avez besoin pour vous adapter à différents modèles de travail.
Recruter des entrepreneurs pour donner à votre entreprise un avantage concurrentiel
La possibilité d'embaucher des entrepreneurs partout ouvre un monde de possibilités et donne aux entreprises la flexibilité d'embaucher des travailleurs lorsqu'ils en ont le plus besoin et de hiérarchiser les ressources. Avoir un expert en la matière ou un spécialiste régional dans votre pays cible pourrait être la limite des besoins de votre entreprise, et les entrepreneurs indépendants le permettent.
Cependant, la mauvaise classification des travailleurs est un piège courant qui peut exposer votre entreprise à de lourdes amendes et à des sanctions légales. Donc, lorsque l’on considère l’itinéraire du sous-traitant, la conformité est cruciale. Étant donné que les règles de classification des travailleurs varient d’un pays à l’autre, assurez-vous de rechercher les réglementations spécifiques à votre emplacement cible pour comprendre ce qui qualifie un travailleur pour être un sous-traitant par rapport à un employé.
Trouver le modèle de travail qui convient à votre entreprise
Il n’existe pas d’approche unique de la croissance de l’entreprise, c’est pourquoi trouver un modèle de travail qui fonctionne pour votre organisation est un parcours individualisé. Un bon point de départ consiste à comprendre l’ensemble du cycle de vie de l’emploi et vos besoins en matière de conformité. À partir de là, vous pouvez déterminer à quoi ressemble la voie du succès pour votre entreprise et déterminer comment un modèle de travail flexible pourrait bénéficier à vos équipes.
Pour obtenir des informations plus approfondies et des commentaires d’experts sur ce sujet, écoutez l’épisode complet de Nouveaux modèles de travail qui fonctionnent pour nous tous, explorez d’autres podcasts connexes dans la série Pangeo Perspectives, ou consultez notre Rapport sur la croissance 2023 mondiale pour découvrir comment d’autres experts du secteur voient l’avenir des affaires.
En tant que leader reconnu sur le marché mondial de l’emploi et porteur de normes pour la conformité du secteur, nous continuons à ouvrir la voie aux nouvelles technologies pour de nouvelles périodes. La Global Growth Platform™ n° 1 aide les entreprises à trouver, embaucher et gérer des équipes mondiales dans plus de 180 pays, rapidement et en toute conformité. G-P continue de recueillir des points de vue et des idées clés auprès de leaders axés sur la croissance, d’innovateurs RH et d’entrepreneurs du monde entier grâce à nos efforts de leadership éclairé Pangeo, tandis que nous aidons à façonner la conversation sur la croissance mondiale.
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