जब आप वैश्विक रोजगार करों के बारे में सोचते हैं तो पहली बात क्या होती है? शायद "जटिल" और "भारी" की तर्ज पर कुछ। बात यह है कि, स्थानीय स्तर पर कर काफी जटिल हैं, है ना? लेकिन अन्य देशों में कर कानूनों से निपटना अक्सर कंपनियों को यह सवाल करने के लिए छोड़ देता है कि वैश्विक टीम के सदस्यों को कैसे अनुपालन किया जाए और भुगतान किया जाए।
वैश्विक कर कानून लगातार बदल रहे हैं। यह निरंतर परिवर्तन हर कदम को एक संभावित लैंडमाइन की तरह महसूस करता है जो विस्फोट की प्रतीक्षा कर रहा है। अच्छी खबर यह है कि आप जानकारी की तलाश कर रहे हैं, जो वैश्विक कर खनन क्षेत्र को नेविगेट करने के लिए आपका सबसे बड़ा सहयोगी है।
वैश्विक रोजगार करों के साथ, सही तरीका ही एकमात्र तरीका है
कुछ कंपनियां वैश्विक रोजगार पेरोल कर जटिलताओं से बचती हैं, बस अपने कर्मचारियों को पैसे देकर। यह पहली बार में मोहक लग सकता है, लेकिन सच्चाई यह है कि आप अपनी अंतरराष्ट्रीय प्रतिष्ठा के साथ जुआ खेल रहे हैं।
यदि आप शीर्ष वैश्विक उम्मीदवारों और स्थानीय सरकारों द्वारा गंभीरता से लेना चाहते हैं, तो विचार करें कि पेरोल करों में शामिल हैं:
- आयकर की रिपोर्टिंग और रोक
- बेरोजगारी योगदान
- सेवानिवृत्ति अंशदान
- सामाजिक सेवाएं
- अवधारण आवश्यकताएं
वैश्विक रोजगार करों को नेविगेट करने के लिए पांच युक्तियां
1. अनुमान न लगाएं
कई कंपनियों की पहली गलती यह मान रही है कि अन्य देशों में कर अपने देश के समान काम करते हैं। आपका सबसे अच्छा दांव अप्रत्याशित की उम्मीद करना है। यह दृष्टिकोण आपको हर नए देश में बारीकियों को सीखने और ध्यान केंद्रित करने में मदद करेगा।
कंपनियों को न केवल हर देश में अलग-अलग कर आवश्यकताओं से जूझना पड़ता है बल्कि तेजी से वैश्विक परिवर्तन भी होते हैं। उदाहरण के लिए, सामाजिक सुरक्षा कर की दरें एक देश से दूसरे देश में काफी भिन्न होती हैं। जर्मनी में यह दर 19.98 प्रतिशत 2021 थी, जबकि फ्रांस में यह 45 प्रतिशत थी।
इसके अतिरिक्त, देश लगातार नए कर कानून पारित कर रहे हैं, जैसे कि जापान का निवासी कर, जो पेरोल करों में मानक कानूनी कटौती का हिस्सा है। कनाडा में, एक नियोक्ता के रूप में, आपको कनाडा पेंशन योजना में कर योगदान करना होगा।
संक्षेप में, धारणाएं अनिवार्य रूप से आपके वैश्विक करों में गलतियों का कारण बन जाएंगी। इसे उस क्षेत्र के सभी कर कानूनों पर शोध करने का एक बिंदु बनाएं जिसमें आप प्रतिभा को किराए पर लेना चाहते हैं।
2. कर्मचारी वर्गीकरण को समझें
आप हमेशा पूर्णकालिक कर्मचारियों की तलाश नहीं करेंगे। शायद एक ठेकेदार के लिए एक विशिष्ट परियोजना फिट है। आपके गृह देश की तरह, ठेकेदारों, पूर्णकालिक और अंशकालिक श्रमिकों को विशिष्ट अनुबंधों की आवश्यकता होती है और उन्हें अलग-अलग भुगतान किया जाता है। इन कर्मचारियों के लिए भी अलग-अलग टैक्स हैं।
एक कर्मचारी को ठेकेदार के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करने से गंभीर कानूनी परिणाम और भारी जुर्माना हो सकता है।
यदि किसी कंपनी को गलत जानकारी दी जाती है और पूर्णकालिक कर्मचारी के कार्यों को पूरा करने के लिए एक ठेकेदार को काम पर रखा जाता है, तो इसके परिणामस्वरूप कार्यकर्ता गलत वर्गीकरण और संभावित रूप से पेरोल करों में सैकड़ों हजारों डॉलर हो सकते हैं।
इस मुद्दे की जटिलता विभिन्न कानूनी परिभाषाओं से आती है जो प्रत्येक देश ठेकेदार बनाम कर्मचारी शब्द को निर्दिष्ट करता है।
उदाहरण के लिए, ब्राजील में, ठेकेदारों को केवल परियोजना के आधार पर काम करना है क्योंकि अनिश्चित संबंध अनुमानित रूप से रोजगार संबंध हैं। ब्राजील स्थित कंपनियां आमतौर पर ठेकेदारों को अपनी वाणिज्यिक इकाई स्थापित करने के लिए प्रेरित करती हैं। वाणिज्यिक इकाई की अनुपस्थिति में, कंपनियों को एक स्वतंत्र कार्यकर्ता के रूप में ठेकेदार का पंजीकरण प्राप्त करना चाहिए।
चीन में, श्रम कानून कहता है कि एक रोजगार संबंध मौजूद है यदि कोई व्यक्ति कंपनी के नियमों और विनियमों के अधीन है, यदि कार्यकर्ता की सेवाएं कंपनी के लिए महत्वपूर्ण हैं, और यदि कंपनी को पेशेवर के काम को नियंत्रित करने का अधिकार है। यदि आप चीन में इन शर्तों के तहत एक ठेकेदार को नियुक्त करते हैं, तो उन्हें आपके और ठेकेदार के बीच किसी भी रोजगार समझौते की परवाह किए बिना कर्मचारी माना जाएगा।
हर देश में श्रमिकों के वर्गीकरण को समझने के महत्व को अतिरंजित नहीं किया जा सकता है। सूचित होने से आपको संभावित दंड से बचने में मदद मिलेगी।
3. अनुकूलित करने के लिए तैयार रहें
आज के वैश्विक कारोबारी माहौल में, श्रमिक वर्गीकरण ही एकमात्र कर विचार नहीं है जो आपको करना होगा। दूरस्थ कार्य और दूरस्थ कार्य वीजा के उदय ने वैश्विक भर्ती पूल में प्रवासी और डिजिटल खानाबदोशों की संख्या में काफी वृद्धि की है।
यदि आपके पास एक टीम सदस्य है जो किसी अन्य देश में जाना चाहता है, या आपकी कंपनी को किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करने या एक एक्सपैट को किराए पर लेने की आवश्यकता है, तो विचार करने के लिए प्रमुख कर निहितार्थ हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई दूरस्थ कार्य वीज़ा धारक लगातार 12-month अवधि में 183 दिनों से अधिक समय बिताता है, तो उन्हें एस्टोनिया में कर निवासी माना जाएगा।
यदि आपकी टीम के सदस्य किसी अन्य देश में कानूनी निवास स्थापित करते हैं, तो आप अतिरिक्त पेरोल करों के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं - और आपको अपने टीम के सदस्यों के लिए अपने देश में भी आवश्यक स्थानीय कर कटौती करने के लिए बाध्य किया जा सकता है।
छोटी अवधि में नई वैश्विक कर आवश्यकताओं के अनुकूल होने के लिए तैयार रहें। उदाहरण के लिए, "में2020, सिंगापुर के अंतर्देशीय राजस्व प्राधिकरण (IRAS) ने के माध्यम से रोजगार आय पर अस्थायी कर रियायतें प्रदान कींजून 30, 2021। ये रियायतें नागरिकों और निवासियों के लिए थीं जो विदेशी नियोक्ताओं के लिए वापस यात्रा नहीं कर सकते थे और सिंगापुर से दूर से काम करने की आवश्यकता थी।
अब जब यह राहत समाप्त हो गई है, नागरिकों, निवासियों और अनिवासी रोजगार कर के अधीन हो सकते हैं। इस मामले में, नियोक्ताओं को आवश्यक कर कटौती का पता लगाने की कोशिश करने के लिए सिंगापुर में अपने कर्मचारियों द्वारा बिताए गए समय की लंबाई का पता लगाना होगा।
अंतरराष्ट्रीय टीम के सदस्यों को काम पर रखते समय वैश्विक अनुपालन बनाए रखने के लिए स्थानीय कानूनी विशेषज्ञों से परामर्श करना महत्वपूर्ण है। आपका कानूनी विभाग वैश्विक परिवर्तनों के साथ अद्यतित होना चाहिए और टीम के सदस्यों को लगातार स्थानांतरित करने और गंतव्यों को बदलने में सक्षम होना चाहिए। यह आज की व्यावसायिक दुनिया में सफल होने के लिए महत्वपूर्ण है।
4. कर गैर-अनुपालन के परिणामों को कम मत समझें
हमने पहले ही कर उल्लंघन के कुछ कारणों पर चर्चा की है, जैसे कि कार्यकर्ता गलत वर्गीकरण। हालांकि, मौद्रिक परिणामों के अलावा, आपकी कंपनी के ब्रांड के लिए महत्वपूर्ण नतीजे हैं।
यदि आपको वैश्विक कर गैर-अनुपालन का सामना करना पड़ता है, तो कई सरकारें आपको अपने देश में व्यवसाय करने से रोक देंगी। इसके अलावा, आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा को झटका दुनिया भर में फैल जाएगा। अंतरराष्ट्रीय कर कानूनों को दरकिनार करने की कोशिश करके पैसे बचाना मोहक हो सकता है, लेकिन जिन संसाधनों को आप संभावित रूप से बचा सकते हैं, वे आपके द्वारा सामना किए जाने वाले वित्तीय और दीर्घकालिक परिणामों की तुलना भी नहीं करते हैं।
वैश्विक स्तर पर काम पर रखने के दौरान अनुपालन आपकी पहली प्राथमिकता होनी चाहिए, न कि आपकी आखिरी। यदि आप आज्ञाकारी हैं, तो बाकी सब कुछ जगह में गिर जाएगा।
5. हमेशा विशेषज्ञों के साथ काम करें
वैश्विक कर कानूनों के संबंध में अनुभव या जानकारी का अभाव कानूनी गलत कदम और अपरिवर्तनीय परिणाम पैदा कर सकता है। कानून और व्यवस्था देखने की तरह ही आपको वकील में नहीं बदलेगा, एक त्वरित Google खोज आपको कर विशेषज्ञ भी नहीं बनाएगी।
वैश्विक विशेषज्ञ वैश्विक कर कानूनों को नेविगेट करने से अधिक करेंगे - वे आपको अपने अंतरराष्ट्रीय भर्ती प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करने और दुनिया भर में अपनी कंपनी को विकसित करने की स्वतंत्रता देंगे। कई कंपनियां सोचती हैं कि उनकी निचली रेखा अकेले ही जाने के लायक है, केवल यह पता लगाने के लिए कि वैश्विक गलतियों की लागत उनसे अधिक है जो वे संभाल सकते हैं।
विशेषज्ञ आपकी निचली रेखा और प्रतिष्ठा की देखरेख करते समय अपनी गति से अंतरराष्ट्रीय बाजारों में प्रवेश करने और बाहर निकलने में आपकी सहायता करेंगे।
वैश्विक भागीदार के साथ वैश्विक कर कानूनों को नेविगेट करें
कंपनियां जो कार्यकर्ता वर्गीकरण को समझने में विफल रहती हैं और कानूनी बारीकियों को अनदेखा करती हैं, आमतौर पर वैश्विक विफलता की कीमत का भुगतान करती हैं। हालांकि, Global Employment Platform के साथ काम करना अंतरराष्ट्रीय रोजगार करों से संबंधित प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित कर सकता है।
Globalization Partners का पूरी तरह से अनुपालन करने वाला Global Growth Platform™-हाउस कानूनी और वित्तीय विशेषज्ञों द्वारा संचालित है जो वैश्विक पेरोल, लाभ और करों के बारे में किसी भी प्रश्न के साथ सहायता कर सकते हैं। इसके अलावा, हमारा एंड-टू-एंड समाधान और उद्योग-अग्रणी तकनीक पूरी मानव संसाधन प्रक्रिया का समर्थन करती है, जो आपके वैश्विक कार्यबल को प्रबंधित करने के लिए आवश्यक सभी उपकरण प्रदान करती है।
Globalization Partners का Global Growth Platform™ बारे में अधिक जानें कि कैसे वैश्विक रोजगार करों को नेविगेट करने और अपने वैश्विक कार्यबल को बढ़ाने में आपकी मदद कर सकता है। हम आपको हमारी ग्लोबल ग्रोथ प्लेबुक पढ़ने या अधिक जानकारी के लिए हमसे संपर्क करने के लिए आमंत्रित करते हैं।
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यह जानकारी केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। Globalization Partners कानूनी या कर सलाह प्रदान नहीं करता है और जानकारी आपकी कंपनी या आपके कार्यबल की विशिष्ट स्थितियों के अनुरूप नहीं है। Globalization Partners इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व या वारंटी नहीं देता है। Globalization Partners जानकारी के उपयोग, या उस पर निर्भर होने से होने वाली किसी भी हानि सहित, जानकारी से उत्पन्न होने वाली या उसके संबंध में कोई दायित्व नहीं होगा।
