शीर्ष 10 देश जहाँ उद्यम प्रतिभाओं को काम पर रख रहे हैं

हालांकि 98% अधिकारियों ने अगले 12 महीनों में अपनी वैश्विक उपस्थिति का विस्तार करने की योजना बनाई है, कुशल प्रतिभा ढूंढना सभी आकारों की कंपनियों के लिए एक मुद्दा बना हुआ है। और यह कुछ समय के लिए एक समस्या रही है। 2023 और 2024 में, 40% से अधिक अधिकारियों ने अपने घरेलू बाजारों में नौकरी के लिए सही लोगों को खोजने के लिए संघर्ष किया।

लेकिन आज की वैश्विक अर्थव्यवस्था में, उद्यमों को अब स्थानीय स्तर पर काम पर रखने के लिए खुद को सीमित करने की आवश्यकता नहीं है। प्रतिस्पर्धी और अभिनव रहने के लिए, कंपनियां कुशल पेशेवरों के लिए सीमाओं से परे देख सकती हैं। हमारे 13+ वर्षों के वैश्विक रोजगार अनुभव और हमारे मालिकाना ज्ञान आधार से डेटा जो हमारे पहले एआई-आधारित एचआर अनुपालन सलाहकार G-P जियाओ को शक्ति देता है, आइए उन शीर्ष 10 देशों की जांच करें जहां उद्यम प्रतिभा को ढूंढ रहे हैं।

वैश्विक उद्यम कहां काम पर रख रहे हैं?

ऑस्ट्रेलिया

एशिया-प्रशांत में ऑस्ट्रेलिया का स्थान चीन, भारत, सिंगापुर और जापान जैसे प्रमुख बाजारों तक आसानी से पहुंच प्रदान करता है। ऑस्ट्रेलिया में एक अत्यधिक कुशल कार्यबल और उद्यमों के लिए एक बढ़ता हुआ तकनीकी दृश्य भी है। सीएसआईआरओ की एक रिपोर्ट से पता चला है कि देश भर में 96 तकनीकी केंद्र हैं, जो प्रतिभा की गुणवत्ता और उपलब्धता को उजागर करते हैं।

G-P के आंतरिक डेटा का अनुमान है कि ऑस्ट्रेलिया के लिए कुल वार्षिक नियोक्ता बोझ दर 19.4% तक हो सकती है।नियोक्ता बोझ दर मजदूरी से परे रोजगार की कुल लागत का प्रतिनिधित्व करती है, अनिवार्य योगदान (जैसे स्वास्थ्य बीमा और पेंशन योजनाओं) और पूरक लाभ में फैक्टरिंग।19.4

ऑस्ट्रेलिया में, अधिकांश पेशेवर जो अधिकतम सीमा से कम कमाते हैं, वर्तमान में एयू 175,000 प्रति वर्ष (1 जुलाई, 2024 तक) में से एक के तहत कवर किए जाते हैं ऑस्ट्रेलियाई आधुनिक पुरस्कार। ये रोजगार की बुनियादी शर्तों की रूपरेखा तैयार करते हैं - जैसे कि वेतन, काम के घंटे, रोस्टर, ब्रेक - राष्ट्रीय रोजगार मानकों (एनईएस) के अलावा।

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कनाडा

कनाडा का स्थान कंपनियों के लिए वापस कार्यालय स्थापित करने के लिए एक आदर्श विकल्प बनाता है जो उत्तरी अमेरिकी संचालन और भविष्य के विस्तार का समर्थन करते हैं। देश के प्रमुख शहरों में से, टोरंटो तकनीकी नौकरी के विकास में उत्तरी अमेरिका का नेतृत्व करता है। और मॉन्ट्रियल इस क्षेत्र में सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी परिचालन लागतों में से एक प्रदान करता है।

हाल ही में, G-P ने वैश्विक बहु-ऊर्जा कंपनी रेप्सोल को अपनी स्थानीय इकाई को बंद करने के बाद प्रतिभाशाली कनाडा स्थित कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद की। यह कनाडा के कार्यबल के मूल्य और सफलता के लिए कुशल प्रतिभा को बनाए रखने के महत्व को दर्शाता है।

कनाडा में भर्ती करते समय, सामाजिक शुल्कों को समझना महत्वपूर्ण है। इनमें रोजगार बीमा (ईआई), कनाडा पेंशन योजना (सीपीपी), और कार्यकर्ता का मुआवजा शामिल है। उद्यमों को ध्यान रखना चाहिए कि ये योगदान प्रांतों के अनुसार भिन्न होते हैं। कुल वार्षिक नियोक्ता बोझ दर 15.4% तक हो सकती है।

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फ्रांस

फ्रांस, यूरोप की दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था, जल्दी से एक उत्कृष्ट प्रौद्योगिकी प्रतिष्ठा विकसित कर रही है। पेरिस को "यूरोपीय तकनीकी हेवन" लेबल किया गया है, और एक्सेल और डीलरूम के आंकड़ों के अनुसार, फ्रांस स्थित एआई कंपनियों ने यूरोप में सबसे अधिक 2.29 बिलियन अमरीकी डालर जुटाए हैं।

फ्रांस यूरोप में सबसे जटिल रोजगार कानून प्रणालियों में से एक है। नियोक्ताओं को स्वास्थ्य, मातृत्व, विकलांगता, वृद्धावस्था बीमा और पूरक पेंशन जैसे कई सामाजिक सुरक्षा योगदान करने की आवश्यकता होती है, जो फ्रांस में भर्ती की लागत को प्रभावित करती है। कुल वार्षिक नियोक्ता बोझ दर 54.2% तक हो सकती है।

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जर्मनी

जर्मनी यूरोप की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है। इसका केंद्रीय स्थान पड़ोसी बाजारों तक आसान पहुंच प्रदान करता है। देश ने अपनी वित्तीय स्थिरता और व्यापार के अनुकूल वातावरण के कारण इंफ्रास्ट्रक्चर इंडेक्स में सर्वश्रेष्ठ स्थान दिया। ग्लोबल रिमोट वर्क इंडेक्स 2023 के अनुसार, जर्मनी में दुनिया की सबसे सस्ती इंटरनेट सेवा है - दूरस्थ टीमों के निर्माण उद्यमों के लिए एक प्लस। G-P ने हाल ही में क्राफ्ट स्पोर्ट्स + एंटरटेनमेंट (KSE) को स्थानीय प्रशंसक आधार से जुड़ने और न्यू इंग्लैंड पैट्रियट्स ब्रांड का विस्तार करने के लिए जर्मनी में एक प्रतिनिधि को नियुक्त करने में मदद की।

जर्मनी में काम पर रखते समय, उद्यमों को पता होना चाहिए कि सामाजिक योगदान पेशेवर के वेतन पर आधारित हैं। कुल वार्षिक नियोक्ता बोझ दर 25.9% तक हो सकती है।

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भारत

भारत में कुशल तकनीकी श्रमिकों, लेखाकारों, शोधकर्ताओं, डेटा विश्लेषकों और अन्य बैक-ऑफिस कर्मचारियों का एक बड़ा पूल है। CXOToday के अनुसार, अनुमानित 60 से 90 मिलियन स्थानीय श्रमिक 2025 तक दूरस्थ रूप से काम करेंगे। अंग्रेजी व्यापक रूप से बोली जाती है और स्कूलों में जल्दी पढ़ाया जाता है, जिससे वैश्विक कंपनियों के लिए संचार आसान हो जाता है।

सामाजिक शुल्क में कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ), ग्रेच्युटी, वैधानिक बोनस और कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ईएसआईसी) में योगदान शामिल हैं। ईपीएफ के लिए, कर्मचारी और नियोक्ता वेतन का 12% या न्यूनतम INR 1800 मासिक योगदान करते हैं। कुल वार्षिक नियोक्ता बोझ दर 4.5% तक हो सकती है।

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मेक्सिको

मेक्सिको एक प्रमुख तकनीकी केंद्र के रूप में उभरा है। मेक्सिको सिटी लैटिन अमेरिका में डिजिटल प्रतिभा के लिए सबसे बड़ा बाजार है। देश की तकनीकी क्रांति में योगदान देने वाले अन्य क्षेत्रों में गुआडालाजारा (इलेक्ट्रॉनिक्स और सॉफ्टवेयर विकास), क्वेरेटोरो (एरोस्पेस तकनीक और डेटा केंद्र), और पुएब्ला (ऑटोमोटिव तकनीक और आईओटी विकास) शामिल हैं। G-P ने हाल ही में एयरोस्पेस कंपनी Avionica को मेक्सिको में अपनी वैश्विक टीम को ऑनबोर्ड करने और प्रबंधित करने के लिए मूल्यवान समर्थन प्रदान किया।

मेक्सिको में नियोक्ता के योगदान में बीमारी और मातृत्व, विकलांगता बीमा, सामाजिक सुरक्षा योगदान (सेवानिवृत्ति, निर्वहन और बुढ़ापे), और आवास निधि (इन्फोनाविट) के लिए लागत शामिल है। पेरोल टैक्स स्थान-निर्भर है। कुल वार्षिक नियोक्ता बोझ दर 35.4% तक हो सकती है।

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सिंगापुर

सिंगापुर एशिया का एक प्रमुख वित्तीय केंद्र है, जो एक अच्छी तरह से शिक्षित कार्यबल द्वारा समर्थित है। शहर का बुनियादी ढांचा और अर्थव्यवस्था इसे एक आकर्षक व्यावसायिक स्थान बनाती है। मॉर्गन मैककिन्ले के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि सिंगापुर में 89% उत्तरदाताओं ने दूरस्थ कार्य के लिए एक मजबूत प्राथमिकता व्यक्त की है।

स्थानीय निवासियों और सिंगापुर के स्थायी निवासियों (SPRs) के लिए, कर्मचारी और नियोक्ता मासिक केंद्रीय भविष्य निधि (CPF) योगदान करते हैं। सीपीएफ योगदान मूल वेतन, ओवरटाइम वेतन, प्रोत्साहन, भत्ते, बोनस और कमीशन पर देय हैं। कुल वार्षिक नियोक्ता बोझ दर 21% तक हो सकती है।

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स्पेन

स्पेन में एक उच्च शिक्षित, बहुभाषी प्रतिभा पूल है। यूरोस्टेट के अनुसार वैज्ञानिकों और इंजीनियरों की संख्या में यूरोपीय संघ में स्पेन तीसरे स्थान पर है। बार्सिलोना यूरोप में पांचवां सबसे डिजिटल शहर है, जो स्पेन को यूरोपीय आधार स्थापित करने की तलाश में वैश्विक कंपनियों के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प बनाता है।

कर्मचारी योगदान वेतन का 6.47% है, प्रति माह EUR 4,720.50 की टोपी तक। कुल वार्षिक नियोक्ता बोझ दर 38.9% तक हो सकती है।

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UK

ब्रिटेन में दुनिया के शीर्ष 10 विश्वविद्यालयों में से चार हैं। यह यूरोप की काम से घर की राजधानी भी है। कई देशों के साथ मजबूत व्यापार संबंधों के साथ, यूके कंपनियों के लिए अपने संचालन का प्रबंधन करने के लिए एक महान आधार है। G-P ने हाल ही में ऑस्ट्रेलिया स्थित अभियान कंपनी अरोड़ा अभियान के लिए यूके में भर्ती और ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को सुव्यवस्थित किया।

कुल वार्षिक नियोक्ता बोझ दर 21.8% तक हो सकती है, लेकिन यह संख्या वेतन कैप और स्थानीय कानून में बदलाव के आधार पर भिन्न हो सकती है।

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यू.एस.

अमेरिका नवाचार और प्रौद्योगिकी में एक वैश्विक नेता है। अमेरिका में लगभग चार पेशेवरों में से एक एसटीईएम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) क्षेत्र में काम करता है। यह उन कंपनियों को आकर्षित करता है जो इन क्षेत्रों में प्रतिभा को किराए पर लेना चाहते हैं। वास्तव में, G-P ने हाल ही में अमेरिका में अपनी टीमों का विस्तार करने के लिए एक प्रमुख दक्षिण कोरियाई प्रोटोटाइप सॉफ्टवेयर कंपनी प्रोटोपी को सक्षम किया।

अमेरिका में, सामाजिक शुल्क राज्य के अनुसार भिन्न होते हैं। इनमें राज्य कर, संघीय कर, सामाजिक सुरक्षा योगदान, मेडिकेयर, संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम (FUTA), राज्य बेरोजगारी बीमा (SUI), और राज्य विकलांगता बीमा (STI) शामिल हो सकते हैं। स्थानीयता या शहर कर भी लागू हो सकता है। कुल वार्षिक नियोक्ता बोझ दर 17.2% तक हो सकती है।

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कैसे G-P उद्यमों को कुशल प्रतिभा तक पहुंचने में मदद कर सकता है

काम अब वह जगह नहीं है, जहाँ जाने की ज़रूरत है। अब, महान काम कहीं भी किया जा सकता है। G-P कंपनियों को 180+ देशों में वैश्विक टीमों को नियुक्त, ऑनबोर्ड और प्रबंधित करने में मदद करने के लिए वैश्विक रोजगार समाधानों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है, भले ही इकाई की स्थिति कुछ भी हो।

हमारे उद्योग-अग्रणी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और सलाहकार जैसे उत्पाद शामिल हैं जो पूरे वैश्विक रोजगार जीवन चक्र को सरल बनाते हैं। हमारे सभी समाधानों का समर्थन देश के मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है, साथ ही हमारे नियोक्ता बोझ कैलकुलेटर जैसे उपकरण कंपनियों को लक्ष्य स्थानों में भर्ती की पूरी लागत का आकलन करने में मदद करते हैं। इसके शीर्ष पर, G-P Gia रोजगार कानूनों को बदलने पर अद्यतित रहता है और 50 से अधिक देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में आपके सभी सबसे कठिन मानव संसाधन प्रश्नों के तत्काल उत्तर प्रदान करता है।

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* अस्वीकरण: इस ब्लॉग पोस्ट में सूचीबद्ध नियोक्ता बोझ दरें केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए प्रदान की जाती हैं और पेरोल सलाह का गठन नहीं करती हैं। वे 2024 तक अनुमान हैं और स्थानीय कानून और अन्य चर में बदलाव के कारण भिन्न हो सकते हैं।