ग्लोबलपीडिया​​ 

अपने वैश्विक कार्यबल का विस्तार करें संयुक्त राज्य अमेरिका का झंडा​​ संयुक्त राज्य अमेरिका​​ 

संयुक्त राज्य अमेरिका​​ 

अमेरिकी जनसंख्या​​ 

347,984,727​​ 

अमेरिकी भाषाएँ​​ 

  1. अंग्रेज़ी​​ 

अमेरिकी राजधानी​​ 

वाशिंगटन, डी.सी.​​ 

अमेरिकी मुद्रा​​ 

अमेरिकी डॉलर ($) (USD)​​ 

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का अवलोकन थंबनेल​​ 

संयुक्त राज्य अमेरिका में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।​​ 

G-Pका रिकॉर्ड का नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) मॉडल आपकी कंपनी को हमारे वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभावान लोगों को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित SaaS प्लेटफ़ॉर्म है, जो स्टार्टअप्स, SMB और एंटरप्राइज़ बिज़नेस को वैश्विक टीम बनाने की सुविधा देता है। हम कंप्लांट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​ 

ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।​​ 

पेरोल अवलोकन थंबनेल​​ 

संयुक्त राज्य अमेरिका में पेरोल।​​ 

एक बार जब आप अपने व्यवसाय को संयुक्त राज्य अमेरिका में विस्तारित करने का निर्णय ले लेते हैं, तो आपको नए बाजार में प्रारंभिक संचालन को सुव्यवस्थित करने के लिए अमेरिकी प्रतिभाओं को नियुक्त करने की प्रक्रिया शुरू करने की आवश्यकता होगी। हालांकि, किसी भी कर्मचारी को काम पर रखने से पहले, आपको स्थानीय स्तर पर एक पेरोल सेटअप करना होगा।​​ 

में भर्ती​​  संयुक्त राज्य अमेरिका का झंडा​​ संयुक्त राज्य अमेरिका​​ 

किसी नए देश में ऑपरेशन बढ़ाने के सबसे चुनौतीपूर्ण पहलुओं में से एक है सफलता हासिल करने में मदद करने के लिए सही कर्मचारी ढूंढना। अमेरिका में भर्ती और भर्ती शुरू करने वाली कंपनियों को सभी स्थानीय रोज़गार कानूनों को सीखना होगा और पूरी प्रक्रिया के दौरान उनका अनुपालन करना होगा।​​ 

नुकसान भरपाई & यूनाइटेड स्टेट्स में होने वाले फ़ायदे।​​ 

अगर आप अमेरिका में कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, तो आपको यह पक्का करना होगा कि आप मुआवज़े और फ़ायदे के लिए संघीय और राज्य की सभी ज़रूरतों के बारे में अप-टू-डेट रहें। सतही स्तर पर, अमेरिका में कर्मचारियों के लिए मुआवज़े और फ़ायदे के संबंध में बहुत सारे कानून नहीं हैं - लेकिन अगर आप चाहते हैं कि आपकी कंपनी अन्य नियोक्ताओं के साथ प्रतिस्पर्धा कर सके, तो आपको अभी भी कुछ फ़ायदे देने होंगे।​​ 

संयुक्त राज्य अमेरिका की सहायक कंपनी।​​ 

जबकि संयुक्त राज्य अमेरिका अंतरराष्ट्रीय व्यापार का स्वागत करता है, अमेरिका की सहायक कंपनियों का सेटअप एक जटिल प्रक्रिया हो सकती है। कई चीज़ों के आधार पर चरण अलग-अलग हो सकते हैं, जिसमें वह राज्य भी शामिल है जिसे आप अपनी कंपनी के मुख्यालय के तौर पर चुनते हैं। हर राज्य की अनोखी कानूनी ज़रूरतें होती हैं जिन पर आपको फ़ेडरल कानूनों के अलावा नज़र रखनी होगी। यह जानने से कि सहायक कंपनी सेट अप करते समय क्या उम्मीद की जाए, इससे आपको जुर्माने से बचने और यह सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है कि यह प्रक्रिया जितनी आसान हो सके।​​ 

संयुक्त राज्य अमेरिका की सहायक कंपनी​​ 
कार्य वीज़ा और परमिट गाइड​​ एक उदाहरण देने वाला कार्ड जिसमें कार्य वीज़ा और परमिट के बारे में जानकारी दिखाई देती है, जिसमें वीज़ा के प्रकार, ज़रूरतें और आवेदन की प्रक्रिया शामिल है।​​ कार्य वीज़ा & permits inUnited States​​ 

यूनाइटेड स्टेट्स कार्य वीज़ा & परमिट्स।​​ 

संयुक्त राज्य अमेरिका में कंपनी के ऑपरेशन का विस्तार करना एक रोमांचक प्रक्रिया है, लेकिन यह एक चुनौती भी हो सकती है। अपनी कंपनी को वैश्विक सफलता के लिए तैयार करने में मदद करने के लिए आपको कर्मचारियों की एक प्रतिभाशाली टीम की ज़रूरत होगी। अगर आप बदलाव को आसान बनाने के लिए अपनी मूल कंपनी के किसी भी कर्मचारी को स्थानांतरित करने की योजना बना रहे हैं, तो यह आप पर निर्भर करता है कि उनके पास कानूनी रूप से अमेरिका में काम करने के लिए ज़रूरी वीज़ा और परमिट हों।​​ 

अस्वीकरण​​ 

यह कॉन्टेंट सिर्फ़ जानकारी देने के लिए है और इसमें कानूनी या टैक्स सलाह शामिल नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या टैक्स संबंधी सलाह नहीं देता है। जानकारी सामान्य है और किसी खास कंपनी या कर्मचारियों की संख्या के हिसाब से नहीं दी गई है और यह किसी भी अधिकार क्षेत्र में G-P की प्रॉडक्ट डिलीवरी को नहीं दर्शाती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।​​ 

अपने स्टैक को सिंक करें. वैश्विक स्तर पर आगे बढ़ें.​​ 

आपकी टीम के प्रदर्शन और आपकी अगली रणनीतिक पहल पर ध्यान देने के लिए ज़रूरी इंफ़्रास्ट्रक्चर और एक्सपर्ट सपोर्ट पाएँ.​​