ठेकेदार बनाम कर्मचारी

स्वतंत्र ठेकेदारों बनाम कर्मचारियों को काम पर रखना आपकी कर जिम्मेदारियों और कानूनी दायित्वों को निर्धारित करता है। वैश्विक व्यवसायों के लिए, निर्णय बाजार में प्रवेश की गति और कार्यबल लचीलेपन को भी प्रभावित करता है। आपके व्यवसाय के लिए सही कार्यकर्ता प्रकार चुनते समय विचार करने के लिए कई चीजें हैं।

एक स्वतंत्र ठेकेदार बनाम एक कर्मचारी के बीच क्या अंतर है?

कर्मचारी कंपनी के नियमों के तहत काम करते हैं, निर्धारित घंटों का पालन करते हैं, और लाभ प्राप्त करते हैं। अमेरिका में, औसत पूर्णकालिक कर्मचारी प्रति सप्ताह कम से कम 40 घंटे काम करता है। ठेकेदार स्वतंत्र रूप से काम करते हैं, अपने स्वयं के शेड्यूल का प्रबंधन करते हैं, और अनुबंध के तहत सेवाएं प्रदान करते हैं। ठेकेदार-कर्मचारी के मुख्य अंतरों में शामिल हैं:

• भूमिका और स्वायत्तता: कर्मचारी कंपनी की देखरेख और दिशा में काम करते हैं। नियोक्ता काम के घंटे, काम करने के तरीकों का प्रबंधन करता है, और उनके काम को व्यवसाय के मुख्य संचालन में एकीकृत किया जाता है। ठेकेदार स्वतंत्र रूप से काम करते हैं, यह निर्धारित करते हैं कि काम कैसे और कब करना है, और उनका काम कंपनी के मुख्य व्यवसाय से अलग हो सकता है। वे एक साथ कई ग्राहकों के साथ भी काम कर सकते हैं। 

• कार्य उपकरण और उपकरण: नियोक्ता कर्मचारियों को अपना काम करने और काम के खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए आवश्यक उपकरण और उपकरण प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार अपने स्वयं के उपकरण और उपकरण प्रदान करते हैं और अपने खर्चों को कवर करते हैं। 

• लाभ: कर्मचारियों को भुगतान की गई छुट्टी, स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति योजनाओं जैसे लाभ प्राप्त होते हैं। अधिकांश स्वतंत्र ठेकेदारों को कंपनी द्वारा प्रदान किए गए लाभ नहीं मिलते हैं। वे अपने स्वयं के बीमा और सेवानिवृत्ति योजना के लिए जिम्मेदार हैं।

• कानूनी स्थिति: कर्मचारी स्थानीय श्रम कानूनों द्वारा कवर किए जाते हैं और उन कानूनों के तहत प्रदान किए गए अधिकारों और लाभों के हकदार हैं। नियोक्ता पेरोल करों, सामाजिक योगदानों और वैधानिक लाभों का प्रबंधन करता है। स्वतंत्र ठेकेदारों को स्व-नियोजित माना जाता है और वे रोजगार और श्रम कानूनों के अधीन नहीं होते हैं। वे अपने स्वयं के करों, बीमा और अनुपालन दायित्वों के लिए जिम्मेदार हैं।

क्यों एक कर्मचारी बनाम एक ठेकेदार किराया

यदि आपको स्थिरता और दीर्घकालिक प्रतिबद्धता की आवश्यकता है तो किसी कर्मचारी को काम पर रखना अधिक फायदेमंद हो सकता है। कर्मचारी व्यावसायिक निरंतरता का समर्थन करते हैं और कंपनी की संस्कृति में योगदान देते हैं। किसी कर्मचारी को भर्ती करने को प्राथमिकता दें:

• मुख्य व्यावसायिक भूमिकाएं: ऐसी स्थितियां जो लगातार निरीक्षण और कंपनी प्रक्रिया संरेखण से दैनिक संचालन या उत्पाद की गुणवत्ता लाभ को प्रभावित करती हैं।

• संवेदनशील डेटा एक्सेस: कर्मचारी सख्त गोपनीयता और सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करते हैं, जो डेटा उल्लंघनों के जोखिम को कम करता है।

• क्लाइंट-फेसिंग स्थिति: इन व्यक्तियों को विश्वास का निर्माण करना चाहिए और कॉर्पोरेट मूल्यों के साथ संरेखित करना चाहिए।

• विनियमित उद्योग: वित्तीय, स्वास्थ्य देखभाल और रक्षा क्षेत्रों में, पूर्णकालिक कर्मचारी उद्योग-विशिष्ट अनुपालन दायित्वों को पूरा करने में मदद करते हैं।

दीर्घकालिक कर्मचारी आपके उत्पादों, प्रक्रियाओं और ग्राहक संबंधों का गहरा ज्ञान प्राप्त करते हैं। यह विशेषज्ञता संक्रमणों या बाजार व्यवधानों के दौरान लचीलापन को मजबूत करती है। कर्मचारी जोखिम न्यूनीकरण और अनुपालन लाभों के साथ भी आते हैं:

• स्पष्ट वर्गीकरण: कर्मचारी अधिकांश देशों में परिभाषित कानूनी ढांचे को फिट करते हैं, जिससे कार्यकर्ता गलत वर्गीकरण जोखिम कम होते हैं।

• नियामक अनुपालन: नियोक्ता लाभों, कार्य घंटों और कार्यस्थल सुरक्षा के लिए वैधानिक दायित्वों को पूरा कर सकते हैं।

मजबूत कार्य आउटपुट नियंत्रण: श्रम कानून नियोक्ताओं को कर्मचारियों के काम के तरीकों, गुणवत्ता और प्रशिक्षण पर अधिक अधिकार देते हैं।

क्यों एक स्वतंत्र ठेकेदार बनाम एक अस्थायी कर्मचारी किराया

स्वतंत्र ठेकेदार और अस्थायी कर्मचारी अल्पकालिक कार्यबल समाधान प्रदान करते हैं। एक अस्थायी कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए काम पर रखा जाता है। वे आपकी देखरेख में काम करते हैं और आपकी कंपनी की नीतियों का पालन करते हैं। वे इन तरीकों से स्वतंत्र ठेकेदारों से अलग हैं:

• स्वायत्तता: एक अस्थायी कर्मचारी नियोक्ता के निर्देश के तहत काम करता है और स्थापित प्रक्रियाओं का पालन करता है।

• रोजगार की स्थिति: अस्थायी कर्मचारी आपकी कंपनी के पेरोल पर हैं।

• लाभ: स्थानीय कानूनों और रोजगार की अवधि के आधार पर अस्थायी कर्मचारी वैधानिक लाभों के हकदार हो सकते हैं।

• अनुपालन: स्वतंत्र ठेकेदार अपनी अनुबंध शर्तों द्वारा शासित होते हैं। अस्थायी कर्मचारियों को स्थानीय श्रम और रोजगार कानूनों द्वारा कवर किया जाता है।

• लागत संरचना: जबकि स्वतंत्र ठेकेदारों को प्रति परियोजना या वितरण योग्य भुगतान किया जाता है, अस्थायी कर्मचारियों को प्रति घंटा या वेतन से भुगतान किया जाता है। आप उन्हें लाभ और योगदान दे सकते हैं।

• लचीलापन: एक ठेकेदार को किराए पर लेना आपको पूर्णकालिक रोजगार की प्रतिबद्धता के बिना एक नए वैश्विक बाजार में प्रवेश करने की अनुमति देता है।

देश ठेकेदारों बनाम कर्मचारियों को कैसे परिभाषित करते हैं

ठेकेदार और कर्मचारी परिभाषाएं देश के अनुसार भिन्न होती हैं, लेकिन कई कानून स्वतंत्रता और व्यावसायिक एकीकरण की डिग्री पर ध्यान केंद्रित करते हैं। अधिकांश अधिकार क्षेत्र स्थिति निर्धारित करने के लिए इन परीक्षणों को लागू करते हैं:

• नियंत्रण परीक्षण: कौन निर्देशित करता है कि कैसे, कब और कहां काम किया जाता है?

• एकीकरण परीक्षण: क्या कार्यकर्ता मुख्य व्यवसाय संचालन का हिस्सा है?

• आर्थिक निर्भरता परीक्षण: क्या कार्यकर्ता अपनी अधिकांश आय के लिए एक ग्राहक पर भरोसा करता है?

• उपकरण और व्यय जिम्मेदारी: उपकरण कौन प्रदान करता है और लागत को कवर करता है?

अमेरिका में दो प्राथमिक संघीय एजेंसियां, आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) और श्रम विभाग (डीओएल), वर्तमान में कार्यकर्ता वर्गीकरण के लिए विभिन्न परीक्षणों का उपयोग करते हैं, जिससे एक ही कार्यकर्ता के लिए अलग-अलग परिणाम हो सकते हैं। आईआरएस संघीय कर उद्देश्यों के लिए रोजगार की स्थिति से संबंधित है। डीओएल परीक्षण निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के तहत रोजगार की स्थिति निर्धारित करता है, जो न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम को नियंत्रित करता है। आमतौर पर, आप पहले डीओएल परीक्षण देखना चाहते हैं। अमेरिका में, आईआरएस ठेकेदारों और कर्मचारियों को परिभाषित करने के लिए तीन श्रेणी के परीक्षण - व्यवहार नियंत्रण, वित्तीय नियंत्रण और संबंध प्रकार का उपयोग करता है। वर्तमान में, अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) एक "आर्थिक वास्तविकता" परीक्षण लागू करता है जो यह निर्धारित करने के लिए विभिन्न कारकों को देखता है कि कोई कार्यकर्ता खुद के लिए व्यवसाय में है या भर्ती कंपनी पर निर्भर है या नहीं।

यूरोपीय संघ (ईयू) में, कार्यकर्ता वर्गीकरण नियंत्रण, एकीकरण और निर्भरता पर केंद्रित है। जर्मनी जैसे देशों में झूठे स्वरोजगार के लिए सख्त दंड हैं। एशिया-प्रशांत क्षेत्र में परिभाषाएं अलग-अलग हैं। ऑस्ट्रेलिया अनुबंध की शर्तों को प्राथमिकता देता है, जबकि भारत और सिंगापुर पर्यवेक्षण और वैधानिक अनुपालन पर ध्यान केंद्रित करते हैं। लैटिन अमेरिका में, ब्राजील और मैक्सिको सहित अधिकांश देश, कर्मचारी की स्थिति मानते हैं जब तक कि आप स्वतंत्रता का स्पष्ट सबूत नहीं दे सकते।

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व्यावसायिक निहितार्थ

एक अनुबंध टेम्पलेट सभी कानूनी मानकों को पूरा नहीं करेगा यदि आपकी कंपनी विभिन्न देशों में काम करती है। अपने व्यवसाय को अनुपालन बनाए रखने के लिए इन सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन करें:

• काम पर रखने से पहले क्षेत्राधिकार-विशिष्ट वर्गीकरण समीक्षाएं करें।

• वास्तविक कार्य स्थितियों के साथ अनुबंधों को संरेखित करें।

• वर्गीकरण निर्णयों का समर्थन करने वाले साक्ष्य बनाए रखें।

• भूमिकाएं विकसित होने पर समय-समय पर कार्यकर्ता की स्थिति की समीक्षा करें।

अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों और कर्मचारियों के लिए कार्य परमिट विचार

अपने वैश्विक कर्मचारियों के लिए सही वर्क परमिट सुरक्षित करना आपके व्यवसाय को सुचारू रूप से चलता रहता है। सही कार्य प्राधिकरण के बिना, आप परियोजना में देरी का सामना कर सकते हैं, जुर्माना ट्रिगर कर सकते हैं, और प्रमुख बाजारों में काम करने की आपकी क्षमता को नुकसान पहुंचा सकते हैं।

वीज़ा और कार्य परमिट की आवश्यकताएँ

कर्मचारियों को आमतौर पर एक विशिष्ट भूमिका और स्थान से बंधे नियोक्ता-प्रायोजित कार्य वीजा की आवश्यकता होती है। इन परमिटों में सख्त शर्तें हो सकती हैं, जैसे रोजगार अनुबंध और योग्यता का प्रमाण। 

ठेकेदार अल्पकालिक गतिविधियों (जैसे बैठकों में भाग लेना या अनुबंधों पर बातचीत करना) के लिए व्यावसायिक आगंतुक वीजा पर कुछ देशों में प्रवेश कर सकते हैं। कई अधिकार क्षेत्र सख्ती से विनियमित करते हैं कि अनुमेय "व्यावसायिक आगंतुक" गतिविधि क्या है, और वास्तविक कार्य करने के लिए ठेकेदार-विशिष्ट परमिट या यहां तक कि एक स्थानीय इकाई की आवश्यकता हो सकती है। इन नियमों का उल्लंघन करने पर जुर्माना, निर्वासन या प्रतिबंध लग सकते हैं। नियम देश के अनुसार भिन्न होते हैं, और यूरोपीय संघ जैसे कुछ बाजारों को अतिरिक्त पंजीकरण की आवश्यकता होती है, यहां तक कि छोटे रहने के लिए भी। यह ध्यान देने योग्य है कि ठेकेदारों को कार्य वीजा की आवश्यकता नहीं है यदि वे एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी के लिए अपने देश से दूर काम करते हैं।

गैर-अनुपालन जोखिम

सही प्राधिकरण के बिना व्यक्तियों को काम पर रखना जुर्माना, कर वापस करने, वीजा रद्द करने और यात्रा प्रतिबंध का कारण बन सकता है। आपको भविष्य के वर्क परमिट प्रायोजन पर प्रतिबंध भी मिल सकते हैं। गंभीर मामलों में, अधिकारियों को व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। प्रतिष्ठा की हानि ग्राहक विश्वास और कर्मचारी मनोबल को प्रभावित कर सकती है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान वैश्विक गतिशीलता को कैसे सुव्यवस्थित करते हैं

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) समाधान, जैसे कि G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, अनुपालन का प्रबंधन करते हैं, इसलिए आपको ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदाता के पास देश के भीतर विशेषज्ञता होती है और कार्यकर्ता के गलत वर्गीकरण के जोखिम को कम करती है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड्स दस्तावेज़ तैयार करने और स्थानीय कानून के अनुसार प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने के लिए काम करते हैं, जिससे आपके व्यवसाय को प्रतिभा को जल्दी और कानूनी रूप से काम पर रखने की अनुमति मिलती है।

अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को गलत तरीके से वर्गीकृत करने और उन्हें कम करने के जोखिम

कर्मचारियों को गलत वर्गीकृत करने वाली कंपनियों को वित्तीय दंड, कानूनी कार्रवाई और प्रतिष्ठा संबंधी क्षति का सामना करना पड़ सकता है। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर, वर्गीकरण और भी जटिल है। 

फ्रांस जैसे कुछ देशों में, गलत वर्गीकृत कार्यकर्ता कर्मचारी लाभ का दावा कर सकता है। यदि गलत वर्गीकृत कार्यकर्ता के पास एक वीजा है जिसके लिए कर्मचारी की स्थिति की आवश्यकता होती है, तो कंपनी को उस देश में भविष्य में भर्ती से प्रतिबंधित किया जा सकता है।

दंड आपके व्यवसाय के आकार, गलत वर्गीकरण की अवधि और क्या यह जानबूझकर था, पर निर्भर करता है।

जोखिम को कम करने के लिए ये कदम उठाएं:

1. आपकी टीम पर लागू श्रम विनियमों की समीक्षा करें।

2. नियमित ऑडिट करें। 

3. अनुबंधों को स्पष्ट और अद्यतन रखें।

4. पूरी प्रक्रिया के दौरान कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञों से परामर्श करें। 

G-P के साथ, आप अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों और ठेकेदारों दोनों को जल्दी और अनुपालन के साथ काम पर रख सकते हैं।

स्वतंत्र ठेकेदारों बनाम कर्मचारियों के लिए भुगतान और कर संबंधी विचार

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कर्मचारियों को भर्ती करना विभिन्न कर दायित्वों के साथ आता है। उदाहरण के लिए, अधिकांश देशों में नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन से आयकर को रोकने की आवश्यकता होती है। 

सामाजिक सुरक्षा एक और मुद्दा है। कई बार, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम करने वाले कर्मचारी उस देश में प्रणाली में योगदान करते हैं जहां वे रहते हैं और काम करते हैं, बजाय उस देश के जहां वे नागरिक हैं। यह दुर्लभ है कि कर्मचारी उस देश के लिए सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं जिसमें वे रहते और काम नहीं करते हैं। कुलीकरण समझौते, जैसे कि यू.एस. और यू.के. के बीच एक, डबल सामाजिक सुरक्षा कराधान को रोकने और यह निर्धारित करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं कि किसी कर्मचारी को किस देश की प्रणाली में योगदान देना चाहिए। 

व्यवसाय उन देशों में स्थायी स्थापना को भी ट्रिगर कर सकते हैं जहां वे किराए पर लेते हैं। इसका मतलब है कि आपके व्यवसाय को देश में कर योग्य उपस्थिति माना जाता है, भले ही आपके पास औपचारिक शाखा न हो।

कई व्यवसाय पूर्णकालिक रोजगार की प्रतिबद्धता के बिना नए बाजारों का पता लगाने के लिए ठेकेदारों को किराए पर लेते हैं। यदि आप इस मार्ग पर जाते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप अपने श्रमिकों को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार वर्गीकृत करते हैं।

G-P के साथ कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें

जबकि ठेकेदार लचीलापन प्रदान करते हैं, कर्मचारी परिचालन स्थिरता और सांस्कृतिक संरेखण का समर्थन करते हैं। G-P के साथ,  आप दोनों प्रकार के श्रमिकों को जल्दी और अनुपालन के साथ काम पर रख सकते हैं। 

वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता  के रूप में, G-P सभी आकारों की कंपनियों को इकाई की स्थिति की परवाह किए बिना, 180+ देशों में वैश्विक टीमों को काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और प्रबंधित करने में मदद करता है।  हमारेएआई द्वारा संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और ठेकेदार उत्पादों को पूरे वैश्विक रोजगार जीवन चक्र को सुव्यवस्थित और सरल बनाने के लिए देश के मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। 

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न