नवीनतम वैश्विक रोजगार अंतर्दृष्टि प्रदान करने के लिए हमारी चल रही प्रतिबद्धता के हिस्से के रूप में, हमने हाल ही में अपनी 2024 World at Work रिपोर्ट लॉन्च की है, जो सभी आकारों की कंपनियों को प्रभावित करने वाले शीर्ष रुझानों का गहन विश्लेषण प्रदान करती है। इस जानकारी के साथ, आप अपने व्यवसाय को वैश्विक व्यापार परिदृश्य में प्रतिस्पर्धा करने के लिए लैस कर सकते हैं और नियोक्ता और कर्मचारी दोनों काम की नई दुनिया में क्या देख रहे हैं, इस पर वितरित कर सकते हैं।
प्रतिभा और तकनीकी नवाचारों के लिए नई व्यावसायिक चुनौतियों से, और काम पर एआई का उदय, हमारी रिपोर्ट आपको वैश्विक रोजगार की वर्तमान स्थिति में एक विशेष झलक देने के लिए 2,000 अधिकारियों और 4,000 पेशेवरों से अंतर्दृष्टि खींचती है। आइए रिपोर्ट में दिखाए गए पांच गेम-बदलते रुझानों पर एक नज़र डालें।
1. वैश्विक पदचिह्न स्थापित करना आवश्यक है।
रिपोर्ट में कुछ सबसे चौंकाने वाले आंकड़े वैश्विक उपस्थिति होने के महत्व को उजागर करते हैं। कुछ के लिए, वैश्विक पदचिह्न स्थापित करने का मतलब अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा पूल से काम पर रखना हो सकता है, लेकिन इसका मतलब नए बाजारों में जाना, संचालन को बढ़ाना, अधिग्रहण की खोज करना या व्यवसाय की गति में सुधार के लिए नई तकनीक का लाभ उठाना भी हो सकता है।
यह वैश्विक मानसिकता आज के कर्मचारियों की वैश्विक कंपनियों के लिए काम करने की बढ़ती इच्छा और अपने व्यवसाय का विस्तार करने के लिए अधिकारियों की योजनाओं में परिलक्षित होती है। वास्तव में, 80% कर्मचारी वैश्विक कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं।
देखें कि लगभग सभी अधिकारी रिपोर्ट में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए कई देशों में बाजार उपस्थिति स्थापित करने पर सहमत क्यों हैं।
80% कर्मचारी एक वैश्विक कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं।
कार्य रिपोर्ट पर दुनिया
2. प्रतिभा खोजने का संघर्ष जारी है।
हमारे सर्वेक्षण में उल्लिखित सबसे बड़ी बाधाओं में से एक स्थानीय प्रतिभा की कमी थी, जिसमें 46% अधिकारियों ने अपने मौजूदा बाजारों में कुशल प्रतिभा को ढूंढना बहुत मुश्किल या बेहद मुश्किल पाया।
46% अधिकारियों को अपने मौजूदा बाजारों में कुशल प्रतिभा ढूंढना बहुत मुश्किल या बेहद मुश्किल लगता है।
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यह एक नया विकास नहीं है, लेकिन इस साल की रिपोर्ट ने जोर दिया कि यह सभी आकारों के व्यवसायों के लिए एक चुनौती बनी हुई है। हालांकि, कई कंपनियां वैश्विक स्तर पर प्रतिभा की तलाश करके इन कौशल अंतराल को पाट रही हैं।
जानें कि कंपनियां हमारी रिपोर्ट में उच्च-कौशल भूमिकाओं को भरने के लिए आवश्यक प्रतिभा कैसे पा रही हैं।
3. काम का सामान्य वैश्विक युग आ गया है।
रिपोर्ट में एक नई पीढ़ी का भी वर्णन किया गया है जो वैश्विक व्यापार के संदर्भ में उभरा है: "जेन ग्लोबल। ये व्यक्ति विविध अनुभव, कार्यस्थल लचीलापन, और वैश्विक कंपनियों से जुड़ी स्वतंत्रता चाहते हैं।
जबकि "जेन ग्लोबल" एक निश्चित आयु वर्ग से बंधे नहीं हैं, युवा कर्मचारी अपने पुराने समकक्षों की तुलना में वैश्विक कंपनियों को अधिक महत्व देते हैं। हमारे सर्वेक्षण में पाया गया कि 85% कर्मचारियों का मानना है कि कई देशों से किराए पर लेने वाली कंपनियां अपने करियर को विकसित करने के अधिक अवसर प्रदान करती हैं।
इस बारे में जानकारी प्राप्त करें कि प्रत्येक आयु समूह रिपोर्ट में वैश्विक कंपनियों को कैसे देखता है।
85% कर्मचारियों का मानना है कि कई देशों से किराए पर लेने वाली कंपनियां अपने करियर को विकसित करने के अधिक अवसर प्रदान करती हैं।
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4. एआई का नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए दूरगामी उपयोग होगा।
एआई बदल रहा है कि दुनिया कैसे काम करती है। अधिक से अधिक अधिकारी व्यावसायिक प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित या स्वचालित करने के लिए नए तकनीकी समाधानों का लाभ उठा रहे हैं। हमारी रिपोर्ट से पता चला है कि 92% कर्मचारी एआई के लिए संभावित उपयोगों के बारे में भी उत्साहित हैं, एआई को अपने दिन-प्रतिदिन के काम के जीवन में सुधार करने की उम्मीद है। नवाचार को चलाने से उत्पादकता बढ़ाने तक, हर कोई एआई प्रगति से लाभान्वित होगा।
जानें कि एआई यहां वैश्विक रोजगार की दुनिया को कैसे बदल देगा।
92% कर्मचारी एआई के संभावित उपयोगों के बारे में उत्साहित हैं।
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5. कंपनियां वैश्विक रोजगार को आसान बनाने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड्स की ओर रुख कर रही हैं।
नए बाजारों में काम पर रखने और वैश्विक रोजगार चुनौतियों से निपटने का पसंदीदा समाधान एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ साझेदारी करना है। उपयोग के मामलों में नए बाजारों में विस्तार करना, वैश्विक प्रतिभाओं को काम पर रखना, M&A लेनदेन को सरल बनाना, इकाई को तर्कसंगत बनाने, ठेकेदारों को संलग्न करने और भुगतान करने, श्रमिक वर्गीकरण सुनिश्चित करना शामिल है। रिपोर्ट में पाया गया कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक त्वरित और आसान वैश्विक रोजगार समाधान प्रदान करते हैं, लेकिन जागरूकता और शिक्षा की अभी भी आवश्यकता है।
यह उन निष्कर्षों से स्पष्ट है जो दिखाते हैं कि केवल 26% कर्मचारियों को इस बात की अच्छी समझ है कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्या है और यह अन्य देशों में मुख्यालय वाली कंपनियों में भूमिकाओं को सुरक्षित करने में उनकी मदद कैसे कर सकता है।
देखें कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके व्यवसाय को यहां काम के भविष्य को गले लगाने में कैसे मदद कर सकता है।
केवल 26% कर्मचारियों को इस बात की अच्छी समझ है कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्या है।
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अब वैश्विक होने का सबसे अच्छा समय है।
वैश्विक प्रतिभा का लाभ उठाना और गति और लचीलेपन के साथ काम पर रखना आज के प्रतिस्पर्धी बाजार में व्यवसायों को एक अनूठा लाभ प्रदान करता है।
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वैश्विक रोजगार की वर्तमान स्थिति में अधिक अंतर्दृष्टि के लिए, कार्य रिपोर्ट पर पूरी दुनिया डाउनलोड करें।
