वैश्विक स्तर पर काम पर रखने का तरीका सीखते समय, आपको तीन मुख्य दृष्टिकोण मिलेंगे - रिकॉर्ड के नियोक्ता (ईओआर) का उपयोग करके, कानूनी इकाई बनाना, या स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना। वैश्विक टीमों को काम पर रखने के लिए प्रत्येक विधि विभिन्न व्यावसायिक आवश्यकताओं को पूरा करती है और आपकी समयरेखा, बजट, कानूनी सुरक्षा और भर्ती प्रक्रिया पर नियंत्रण को प्रभावित करती है। अच्छी खबर यह है कि आपका दृष्टिकोण विकसित हो सकता है क्योंकि आपका अंतरराष्ट्रीय पदचिह्न बढ़ता है।
वैश्विक टीमों को किराए पर लेने के 3 तरीके
1. रिकॉर्ड के नियोक्ता (EOR) का उपयोग करें
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको एक इकाई स्थापित किए बिना वैश्विक स्तर पर कर्मचारियों को नियुक्त करने की अनुमति देता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी जटिलताओं को संभालते हैं, अपनी वैश्विक टीमों के लिए पेरोल का प्रबंधन करते हैं, और सभी अनुपालन कागजी कार्रवाई को पूरा करते हैं। आपकी कंपनी दिन-प्रतिदिन के कार्य प्रबंधन पर नियंत्रण बनाए रखती है जबकि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार लॉजिस्टिक्स को संभालता है और अनुपालन सुनिश्चित करता है।
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2. एक कानूनी इकाई बनाएं
कानूनी इकाई बनाने का अर्थ है वैश्विक कर्मचारियों को सीधे काम पर रखने के लिए अपनी खुद की कंपनी शाखा या सहायक देश में स्थापित करना। यह दृष्टिकोण आपको पूर्ण नियंत्रण देता है, लेकिन अधिक समय और निवेश की आवश्यकता होती है। विदेश से काम पर रखते समय आपको सभी स्थानीय रोजगार कानूनों और विनियमों को नेविगेट करने और उनका पालन करने की आवश्यकता होगी।
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एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और एक कानूनी इकाई के बीच अंतर देखें।
3. स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना
स्वतंत्र ठेकेदार पूर्णकालिक रोजगार की प्रतिबद्धता के बिना आपकी कंपनी के लिए विशेष सेवाएं प्रदान करते हैं। काम पर रखने के निर्णय के पेड़ पर यह विकल्प आपको परियोजना-आधारित काम के लिए विशेष प्रतिभा के लिए सबसे तेज़ मार्ग प्रदान करता है, लेकिन यदि ठेकेदारों को पारंपरिक कर्मचारियों की तरह प्रबंधित किया जाता है तो गलत वर्गीकरण जोखिम होते हैं।
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निर्णय पेड़ किराए पर लेना: अपने विकल्पों की तुलना करना
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क्या करें तुलना |
ईओआर (EOR) |
कानूनी इकाई |
ठेकेदार |
|---|---|---|---|
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किराए पर लेने की गति |
दिन से सप्ताह |
महीनों से वर्षों तक |
तत्काल |
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अपतटीय श्रमिकों को काम पर रखने के लिए लागत शुरू करना |
कम |
उच्च |
बहुत कम |
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आंतरिक टीमों के लिए जारी काम |
कम |
उच्च |
कम |
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विदेश से भर्ती करते समय कानूनी जोखिम |
कम |
कम (यदि सही किया गया हो) |
उच्च (कार्यकर्ता का गलत वर्गीकरण) |
|
वैश्विक टीमों के लिए मापनीयता |
बहुत आसान |
कुछ हद तक आसान |
बहुत आसान |
|
बौद्धिक संपदा संरक्षण |
मजबूत |
मजबूत |
सावधानीपूर्वक अनुबंधों की आवश्यकता होती है |
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कर्मचारी अनुभव |
उत्कृष्ट (सही साथी के साथ) |
उत्कृष्ट (विचारशील दृष्टिकोण के साथ) |
मिश्रित |
सही वैश्विक भर्ती विकल्प चुनना
आपकी वैश्विक भर्ती रणनीति के लिए प्रमुख कदम
वैश्विक स्तर पर काम पर रखने का तरीका सीखना आपके व्यवसाय के लिए सबसे अच्छा दृष्टिकोण चुनना शामिल है: त्वरित बाजार प्रविष्टि के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, दीर्घकालिक प्रतिबद्धता के लिए कानूनी संस्थाएं, और विशेष परियोजनाओं के लिए ठेकेदार।
वैश्विक स्तर पर कर्मचारियों को काम पर रखने का निर्णय लेते समय आपके नियुक्ति निर्णय वृक्ष को तात्कालिकता, बजट और रणनीतिक लक्ष्यों को संतुलित करना चाहिए। चाहे आप एक कर्मचारी को किराए पर लेना चाहते हैं या वैश्विक टीम का निर्माण करना चाहते हैं, G-P विशेषज्ञ मार्गदर्शन और व्यापक समाधानों के साथ विदेशों से काम पर रखने की जटिलताओं को सरल बनाता है जो आपकी अंतरराष्ट्रीय विस्तार रणनीति को अनुकूलित करते समय अनुपालन सुनिश्चित करते हैं।
