बहरीन में भर्ती करने के लिए गाइड

बहरीन में भर्ती करने के लिए गाइड

बहरीन अंतरराष्ट्रीय व्यापार उद्यमों के लिए एक आकर्षक स्थान है। इसके कम कर, आपकी कंपनी के 100 प्रतिशत नियंत्रण को बनाए रखने के प्रावधान, और आकर्षक खाड़ी बाजार तक तैयार पहुंच का मतलब है कि आपका व्यवसाय विकास और लाभ के लिए खुद को अच्छी स्थिति में रख सकता है।

बहरीन में काम पर रखने से पहले, आपको देश के श्रम कानूनों, कर कोड और कंपनी पंजीकरण आवश्यकताओं को समझने की आवश्यकता है। यही कारण है कि हमने बहरीन में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए इस व्यापक  गाइड को विकसित किया है। हम आपको बताएंगे कि आपको क्या जानने की आवश्यकता है और सफलता के लिए कुछ परीक्षण किए गए सुझाव प्रदान करते हैं।

बहरीन में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

जैसा कि आप सीखते हैं कि बहरीन में टीमों का निर्माण कैसे करना है, आपको कुछ रोजगार विषयों की ठोस समझ की आवश्यकता होगी। इनमें अनुबंध कानून, समाप्ति और विच्छेद आवश्यकताएं, पेरोल कर, काम के घंटे, लाभ और बहरीनी नौकरी बाजार और कार्यबल की सामान्य विशेषताएं शामिल हैं। आइए इन विषयों में से प्रत्येक का अधिक विस्तार से अन्वेषण करें।

1. अनुबंध और समाप्ति

बहरीन में इच्छानुसार रोजगार नहीं है, इसलिए नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को अनुबंध की आवश्यकता होती है, और नियोक्ता विशिष्ट परिस्थितियों को छोड़कर अपने कर्मचारियों को समाप्त नहीं कर सकते हैं।

बहरीनी कानून के अनुसार कंपनियों को अपने प्रत्येक कर्मचारी के लिए मजबूत लिखित अनुबंधों का मसौदा तैयार करना होता है। इन औपचारिक समझौतों में स्थानीय भाषा का उपयोग करना चाहिए और कर्मचारियों के नौकरी के कर्तव्यों, मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करना चाहिए। आपको प्रत्येक अनुबंध की दो प्रतियां बनानी चाहिए ताकि आप एक फ़ाइल पर रख सकें और कर्मचारी को दे सकें।

बहरीनी कानून आम तौर पर तीन महीने की परिवीक्षा अवधि के लिए अनुमति देता है। एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत, उन तीन महीनों के बाद, यदि कोई कंपनी किसी कर्मचारी को समाप्त करना चाहती है, तो उसे कर्मचारी की सेवा के  प्रत्येक महीने के लिए दो दिन का वेतन  देना होगा। विच्छेद को कम से कम एक महीने के वेतन के बराबर होना चाहिए और 12 महीनों के वेतन से अधिक नहीं होना चाहिए।

निश्चित अवधि के अनुबंध थोड़ा अलग तरीके से काम करते हैं। नियत अवधि के अनुबंधों के तहत बर्खास्त कर्मचारियों को पूरे अनुबंध के लिए प्राप्त होने वाले वेतन के बराबर विच्छेद प्राप्त करना होगा। कंपनियां कभी-कभी लंबे समय तक निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए अलग-अलग व्यवस्था कर सकती हैं।

ध्यान रखें कि यदि आपको अनावश्यकता के कारण अपने कर्मचारियों को समाप्त करना होगा, तो बहरीनी कानून के लिए आपको अपने प्रवासी कर्मचारियों को पहले रिहा करना होगा, अपने बहरीनी नागरिकों और अन्य अरब नागरिकों को बनाए रखना होगा।

2. पेरोल और कर

कई अन्य देशों के विपरीत, बहरीन अपने कर्मचारियों पर कोई आयकर नहीं लगाता है। कर्मचारी अपने सकल वेतन की पूरी तरह से रखने के लिए स्वतंत्र हैं।

हालांकि, बहरीन में कर्मचारी और कंपनियां  कुछ योगदान देती हैं। स्थानीय कर्मचारियों को  अपनी मजदूरी का 7 प्रतिशत सामाजिक सुरक्षा निधि में देना  होगा, और प्रवासियों को केवल 1 प्रतिशत योगदान देना होगा। सभी कर्मचारियों को अपने वेतन का 1 प्रतिशत बेरोजगारी निधि में भुगतान करना होगा।इसके  अतिरिक्त, नियोक्ताओं को स्थानीय कर्मचारियों के वेतन का 12 प्रतिशत सामाजिक सुरक्षा में और प्रवासी कर्मचारियों के वेतन का 3 प्रतिशत योगदान करना होगा।

3. पारिश्रमिक और कार्य के घंटे

बहरीन में मानक कार्य सप्ताह 40 प्रति सप्ताह 48 घंटे, प्रति दिन आठ घंटे है। रमजान के दौरान, मुस्लिम श्रमिकों को प्रति दिन छह घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए। सप्ताहांत में आमतौर पर शुक्रवार और शनिवार होते हैं। कर्मचारी कुछ परिदृश्यों में ओवरटाइम काम कर सकते हैं जब तक कि उन्हें दिन के घंटों के लिए 125 प्रतिशत का ओवरटाइम वेतन और रात के घंटों के लिए 150 प्रतिशत प्राप्त होता है।

बहरीन में कर्मचारियों को  नौ सशुल्क सार्वजनिक अवकाश प्राप्त होने चाहिए, जिसमें नए साल का दिन, श्रम दिवस, ईद अल-फितर, हिजरी नव वर्ष और पैगंबर मुहम्मद का जन्मदिन शामिल है। बहरीन में  जिन कर्मचारियों ने एक वर्ष से कम समय तक अपनी कंपनी के लिए काम किया है,  उन्हें भी स्वचालित रूप  से भुगतान छुट्टी के 30 दिन प्राप्त होने चाहिए। 2.5

बहरीन में, कर्मचारियों को अपनी शादियों के लिए तीन दिन का सवैतनिक अवकाश भी मिलना चाहिए। एक बार अपने रोजगार के दौरान, यदि उन्होंने कम से कम पांच साल तक एक ही कंपनी के लिए काम किया है, तो वे मक्का की तीर्थयात्रा के लिए भुगतान किए गए अवकाश के 14 दिनों तक भी ले सकते हैं।

छुट्टियों और छुट्टी के समय के अलावा, बहरीन में कर्मचारियों को प्रति वर्ष बीमार छुट्टी के 55 दिन प्राप्त करना चाहिए। वे उन दिनों 15 को पूर्ण वेतन के साथ ले सकते हैं, आधे वेतन 20 के साथ, और शेष बिना वेतन 20 के। महिलाओं को मातृत्व अवकाश के 75 दिनों तक ले जा सकते हैं, और कानून उन्हें जन्म देने के बाद पहले 40 दिनों के दौरान काम करने से रोकता है।

4. नौकरी बाजार और श्रम शक्ति

बहरीन में नौकरी बाजार कभी-कभी काम की तलाश करने वाले कर्मचारियों के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है। जहां तक वापस की बात है2004, बहरीनी नागरिकों 16 के लिए बेरोजगारी दर 13 प्रतिशत के रूप में उच्च के रूप में बढ़ी। पिछले कुछ दशकों के दौरान, बेरोजगारी की दर बढ़ी है और कुछ बार तेजी से गिर गई है, 5.6 प्रतिशत और 4 प्रतिशत के कई चोटियों तक पहुंच गई है और कभी-कभी 1 प्रतिशत से ऊपर गिर जाती है।

बेरोजगारी में तेज चोटियों अक्सर नौकरियों के लिए तीव्र प्रतिस्पर्धा का कारण बनता है। नियोक्ता इस समय के दौरान आवेदकों की उच्च संख्या देखने की उम्मीद कर सकते हैं।

बहरीन में कार्यबल में विशेष रूप से निजी क्षेत्र में प्रवासी श्रमिकों का उच्च अनुपात होता है। बहरीन के श्रम बाजार नियामक प्राधिकरण के अनुसार,  बहरीन में लगभग 70 प्रतिशत  कर्मचारी  गैर-बहरीनी नागरिक हैं, और केवल 30 प्रतिशत बहरीनी नागरिक हैं। हालांकि, बहरीन के पास वर्तमान में बहरीनी नागरिकों के उच्च प्रतिशत के रोजगार को प्रोत्साहित करने की नीतियां हैं, इसलिए ये संख्या बदल सकती हैं।

बहरीन के कार्यबल में श्रमिक शिक्षा का स्तर मिश्रित है। बहरीन में अरब प्रायद्वीप की सबसे पुरानी सार्वजनिक शिक्षा प्रणाली है, और प्राथमिक और माध्यमिक शिक्षा मुफ्त है बहरीन  के लगभग 96 प्रतिशत छात्र  अपनी माध्यमिक शिक्षा पूरी करते हैं, और बहरीनियों 15 और पुराने लोगों के बीच साक्षरता दर 97.5 प्रतिशत है।

हालांकि, कुल  मिलाकर बहरीन में  कार्यबल, इसके उच्च अनुपात के साथ, काफी भिन्न है।  देश के  कार्यबल में केवल आधे गैर-बहरीनियों ने माध्यमिक शिक्षा या उससे आगे पूरा किया है। गैर-बहरीन श्रमिकों 48.1 के बारे में  केवल एक मध्यवर्ती शिक्षा या उससे कम पूरा किया है।

बहरीन में भी कार्यबल मुख्य रूप से पुरुष है। कार्यबल में बहरीनी नागरिकों में, 88.5 प्रतिशत पुरुष हैं, और केवल 11.5 प्रतिशत महिलाएं हैं। गैर-बहरीनी श्रमिकों में, 93 प्रतिशत पुरुष हैं। कुल मिलाकर, कार्यबल का 91.7 प्रतिशत पुरुष है, और केवल 8.3 प्रतिशत महिला है।

5. भाषा

जब आपकी कंपनी बहरीन में कर्मचारियों की भर्ती और भर्ती शुरू करती है, तो स्थानीय भाषाओं का ज्ञान अमूल्य हो सकता है।

बहरीन की आधिकारिक भाषा अरबी है। कई बहरीनी नागरिक अपनी पहली भाषा के रूप में बहरीनी अरबी के रूप में जाना जाने वाला बोली बोलते हैं। हालांकि, अंग्रेजी का उपयोग पूरे देश में भी व्यापक है। अंग्रेजी बहरीनी स्कूलों में दूसरी भाषा के रूप में अनिवार्य है, और यह व्यापारिक दुनिया में व्यापक है।

जो श्रमिक बहरीनी नागरिक नहीं हैं, उनमें अन्य भाषाएं आम हैं। इस समूह में अक्सर बोली जाने वाली भाषाओं में फारसी और उर्दू शामिल हैं, जो ईरान और पाकिस्तान की प्राथमिक भाषाएं हैं। बलोची, ईरान, अफगानिस्तान और पाकिस्तान के बलूचिस्तान क्षेत्र में बोली जाने वाली भाषा, बहरीन में भी कई वक्ताओं हैं।

बहरीन में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत

बहरीन में कर्मचारियों को नियुक्त करने की लागत कंपनी और क्षेत्र के अनुसार अलग-अलग होगी। हालांकि, जब आपकी कंपनी नई नियुक्तियों के लिए बजट पेश करती है, तो आपको प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष दोनों लागतों पर विचार करना होगा। ये कुछ ऐसे खर्च हैं जिन्हें आप ध्यान में रखना चाहेंगे:

• नौकरी पोस्टिंग
• नौकरी के उम्मीदवारों की समीक्षा और साक्षात्कार की श्रम लागत
• वेतन
• पेरोल
• कर
• लाभ
• भत्ते
• बोनस, यदि लागू हो

आइए बहरीन में आपके कर्मचारियों के लिए लाभों और भत्ते की लागतों की जांच करें, क्योंकि ये नए कर्मचारियों को काम पर रखने के खर्च में योगदान करते हैं।

बहरीन की स्वास्थ्य सेवा प्रणाली में एक सार्वजनिक और निजी घटक है। बहरीनी नागरिकों को भारी सब्सिडी वाली राज्य स्वास्थ्य सेवा मिलती है। एक्सपैट श्रमिक एक ही प्रणाली का उपयोग करते हैं लेकिन आम तौर पर उच्च आउट-ऑफ-पॉकेट लागतों का भुगतान करने से बचने के लिए स्वास्थ्य बीमा खरीदना चाहिए। हालांकि कुछ कंपनियां चुन सकती हैं, ज्यादातर कंपनियां आम तौर पर अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रदान नहीं करती हैं।

हालांकि, कई नियोक्ता अन्य क्षेत्रों में अपने कर्मचारियों के लिए पर्याप्त लाभ प्रदान करते हैं। कंपनियां अक्सर आवास, उपयोगिता, और परिवहन भत्ते जैसे भत्ते प्रदान करती हैं, साथ ही एक्सपैट्स के लिए भुगतान की जाने वाली वार्षिक यात्राएं भी प्रदान करती हैं। बहरीन में कुछ समय से काम करने वाले कई कर्मचारी इन लाभों को प्राप्त करने के आदी हैं और  उन्हें अपने मुआवजे के साथ शामिल नहीं होने पर आश्चर्यचकित हो सकते हैं।

बहरीन में भर्ती प्रथाएं

बहरीन में किसी को काम पर रखना आपके देश में किसी को काम पर रखने के समान हो सकता है। हालांकि, मामूली अंतर अनिवार्य रूप से फसल होगा। जब आप बहरीन में उम्मीदवारों की भर्ती शुरू करते हैं, तो आपको देश में मानक भर्ती प्रथाओं को जानना होगा ताकि आप अपनी कंपनी को अपेक्षित मानदंडों के अनुरूप रख सकें। यहाँ ध्यान में रखने के लिए भर्ती प्रथाओं में से कुछ हैं:

• पृष्ठभूमि की जांच: बहरीन में कानून आपको संभावित कर्मचारियों पर पृष्ठभूमि की जांच करने की अनुमति देता है यदि आप चुनते हैं। कई उम्मीदवारों को पता चल जाएगा कि आपके पास यह विकल्प है और पृष्ठभूमि की जांच के लिए तैयार रहें।
• गैर-भेदभाव: में2012, बहरीन के राजा ने नए कानून के रूप में जाना जाने वाला एक फरमान पेश किया, जो अधिक कार्यकर्ता सुरक्षा प्रदान करता है और काम पर रखने और रोजगार में कई प्रकार के भेदभाव को रोकता है। नए कानून के तहत, बहरीन की कंपनियां किसी ट्रेड यूनियन में अपनी जातीयता, लिंग, धर्म, धर्म, विश्वास या सदस्यता के कारण नौकरी के आवेदकों या कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं कर सकती हैं। इस कारण से, आप अपने साक्षात्कार के प्रश्नों को नौकरी से संबंधित विषयों तक सीमित करना चाह सकते हैं।
• रोजगार प्राथमिकता:  नए कानून के बावजूद, आप हमेशा बहरीन में जिसे भी चुनते हैं उसे किराए पर नहीं ले सकते। कानून के लिए आपको बहरीन के नागरिकों को प्राथमिकता देने की आवश्यकता होती है, इसके बाद आम तौर पर अरब नागरिकों द्वारा, जब तक कि उनके पास उपयुक्त योग्यता हो। इन उम्मीदवारों के साथ स्पॉट भरने के बाद ही आप अन्य क्षेत्रों के नागरिकों को पदों की पेशकश कर सकते हैं।

बहरीन में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?

बहरीन में काम पर रखने के कदम अक्सर नौकरशाही कार्यों की एक लंबी सूची को पूरा करने के साथ शुरू होते हैं। विशेष रूप से यदि आप बहरीन में एक सहायक कंपनी बनाने का चयन करते हैं, तो आपको इन चरणों को पूरा करने सहित कंपनी की स्थापना के लिए सभी औपचारिक आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

• उपयुक्त कंपनी का नाम चुनना और उसे औपचारिक रूप देना
• बहरीन निवेशक केंद्र के साथ आवश्यक पंजीकरण फॉर्म भरना
• वाणिज्यिक पंजीकरण प्रमाणपत्र प्राप्त करना
• यदि आवश्यक हो तो लाइसेंस या अन्य अनुमोदन प्राप्त करना
• एक कॉर्पोरेट बहरीनी बैंक खाता खोलना
• आवश्यक शेयर पूंजी जमा करना
• अपने आधिकारिक शेयरधारकों और निवासी प्रबंधक पर निर्णय लेना
• व्यवसाय स्थान किराए पर लेना या बनाना
• वार्षिक कंपनी पंजीकरण नवीनीकरण प्रस्तुत करना
• वार्षिक वित्तीय विवरण और कर रिटर्न जमा करना

इसके अतिरिक्त, जब आप बहरीन में नए कर्मचारियों को  भर्ती करना शुरू करते हैं, तो आपको उन्हें श्रम और सामाजिक मामलों के मंत्रालय में पंजीकृत करना होगा। मंत्रालय आपकी कंपनी को पंजीकरण का प्रमाण पत्र देगा, जिसे आपको फाइल पर रखना होगा।

आपको कर्मचारियों को सामान्य सामाजिक बीमा संगठन (GOSI) के साथ भी पंजीकृत करना होगा ताकि आप पेरोल करों का भुगतान कर सकें, प्रासंगिक बीमा कार्यक्रमों में मासिक योगदान कर सकें। अंत में, आपको पेंशन भुगतान सुनिश्चित करने के लिए पेंशन प्राधिकरण के साथ प्रत्येक कर्मचारी को पंजीकृत करना होगा।

इन कई आवश्यकताओं को पूरा करके एक सहायक की स्थापना महंगा और श्रम-गहन है। एक आकर्षक विकल्प Globalization Partners के SaaS एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल के साथ काम करना है। बहरीन में हमारे पास एक इकाई है, इसलिए आप तुरंत हमारे एआई-संचालित Global Employment Platform माध्यम से अपने कर्मचारियों को भर्ती, किराए पर, जहाज पर रख सकते हैं और भुगतान कर सकते हैं, समय और धन की बचत कर सकते हैं।

बहरीन में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रखना

यदि आपका गृह देश बहरीन से कई समय क्षेत्र और हजारों मील दूर है, तो आप संभवतः दूरस्थ साक्षात्कार पर निर्भर होंगे। आपको अपने काम पर रखने को आसानी से चलाने में मदद करने के लिए सर्वोत्तम रिमोट प्रथाओं को अपनाने की आवश्यकता होगी। यहां सफलता के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं:

• लचीलापन बनाए रखें: यदि समय का अंतर महत्वपूर्ण है तो आप सुविधाजनक साक्षात्कार समय निर्धारित करने में चुनौतियों का अनुभव कर सकते हैं। यदि आप इस क्षेत्र में खुलेपन और लचीलेपन को प्राथमिकता देते हैं, तो आप अक्सर भर्ती और भर्ती प्रवाह को और अधिक सुचारू रूप से कर सकते हैं।
• स्ट्रीमलाइन शेड्यूलिंग:  जब आपकी कंपनी अंतरराष्ट्रीय स्तर पर बढ़ रही है, तो जहां भी आप कर सकते हैं, समय की बचत करना आवश्यक है। एक कार्यक्रम का उपयोग करके दक्षता में सुधार करने पर विचार करें जो आपको उम्मीदवारों को चुनने के लिए साक्षात्कार के समय उपलब्ध कराने की अनुमति देता है। इस तरह, आप शेड्यूलिंग ईमेल को आगे और पीछे भेजने की आवश्यकता को कम कर देंगे।
• अभ्यास और तैयारी:  सुनिश्चित करें कि आप साक्षात्कार में इसका उपयोग करने से पहले अपने साक्षात्कार मंच से परिचित हैं। पहले से इसका उपयोग करके प्रयोग करें ताकि आप लाइव घटनाओं से पहले चुनौतियों को उजागर और हल कर सकें। इसी तरह, अपनी साक्षात्कार टीम के साथ समन्वय करने पर विचार करें ताकि आप वक्ताओं और विषयों के बीच आसानी से संक्रमण कर सकें। इस तरह, आप उम्मीदवारों के लिए एक पॉलिश और पेशेवर उपस्थिति पेश करेंगे।

बहरीन में भर्ती के लिए अतिरिक्त  सुझाव

बहरीन में नई टीमों के निर्माण में सफलता के लिए यहां कुछ अतिरिक्त सुझाव दिए गए हैं:

• स्थानीय भाषा और मुद्रा का उपयोग करें: अपने उम्मीदवारों को बहरीन की कई भाषाओं में से किसी एक को बोलने के लिए तैयार रहें। आप स्पष्ट संचार सुनिश्चित करने में मदद कर सकते हैं और अपने स्वयं के बजाय स्थानीय भाषा या भाषाओं का उपयोग करके समझ को बढ़ा सकते हैं। स्थानीय भाषा में सभी औपचारिक अनुबंध लिखें, और बहरीनी दीनार में सभी मौद्रिक राशि दें। यदि आप आवश्यक भाषाओं से अपरिचित हैं तो आप अनुवाद सेवाओं का उपयोग करने पर भी विचार कर सकते हैं।
• बहरीनी बैंक खाते का उपयोग करें: जब आप अपने कर्मचारियों का भुगतान करते हैं, तो आपको अपने देश के खाते से अपने धन भेजने की आवश्यकता होती है। यह आवश्यकता उन कारणों में से एक है जिनके लिए आपको एक कॉर्पोरेट बहरीनी बैंक खाता स्थापित करना होगा।  वैकल्पिक रूप से, आप काम पर रखने और भुगतानों को सुव्यवस्थित करने के लिए Globalization Partners Global Growth Platform™  लाभ उठा सकते हैं।
• भर्ती एजेंसियों के साथ भागीदार:  कई कंपनियां भर्ती एजेंसियों के साथ काम करने का विकल्प चुनती हैं क्योंकि वे बहरीन में एक आम अभ्यास, एक्सपैट्स को भर्ती करने की प्रक्रिया को सरल बनाती हैं। भर्ती एजेंसियां अक्सर विशिष्ट उद्योगों में विशेषज्ञ होती हैं, जैसे कि निर्माण या नर्सिंग। आप अपने काम की लाइन में योग्य कर्मचारियों को प्रदान करने के ट्रैक रिकॉर्ड के साथ एक एजेंसी चुन सकते हैं। हालांकि, भर्ती एजेंसियों के माध्यम से प्रवासी श्रमिकों को प्राप्त करना कम आम हो रहा है क्योंकि बहरीन गैर-अरब कर्मचारियों की भर्ती को प्रतिबंधित करने वाले अधिक कोटा को लागू करता है।

Globalization Partners को आपके अंतर्राष्ट्रीय व्यापार के विकास को सरल बनाने दें

जब आप बहरीन में टीम बनाने के लिए तैयार हों, तो Globalization Partners के SaaS एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल के साथ काम करें। हमारा Global Growth Platform™ कुछ ही क्लिकों में अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने में सक्षम बनाकर समय बचाता है। हमारा व्यापक और एआई-संचालित मंच हमारे जानकार, देश के विशेषज्ञों के साथ मिलकर काम करता है। हमारी तकनीक आपकी भर्ती में तेजी लाती है, आपकी कंपनी को बहरीनी कानून के अनुपालन में रखती है, और अंतरराष्ट्रीय व्यापार विकास से जुड़ी चुनौतियों को कम करती है।

 आज एक प्रस्ताव का अनुरोध करें, या हमारे GlobalPedia पृष्ठों को ब्राउज़ करें ताकि  हमारे एंड-टू-एंड प्लेटफॉर्म के माध्यम से बहरीन में किराए पर लेने के तरीके के बारे में अधिक जानकारी मिल सके।