फ्रांस में भर्ती के लिए गाइड

फ्रांस यूरोपीय संघ का सबसे बड़ा देश है. यह यूरोप में तीसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है और लगभग EUR 18T का सकल घरेलू उत्पाद है। देश में एयरोस्पेस, मोटर वाहन, और कृषि-खाद्य और शराब उद्योगों में अत्यधिक कुशल प्रतिभा पूल है।

फ्रांस में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको वह सब कुछ बताएगा जो आपको फ्रांस में भर्ती के बारे में जानने की आवश्यकता है। 

फ्रांस में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

यदि आप पहली बार फ्रांस में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून फ्रांस में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं। 

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फ्रांस में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें हैं।

1. फ्रांस में सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए)

फ्रांस में सीबीए आम हैं। ये समझौते श्रमिक संघों और नियोक्ताओं के बीच किए जाते हैं। वे काम की स्थितियों और लाभों को कवर करते हैं। सीबीए एक कंपनी, कंपनियों के एक समूह, या यहां तक कि एक पूरे उद्योग के लिए आवेदन कर सकते हैं। 

CBAs आपकी कंपनी पर लागू हो सकते हैं, भले ही आप नियोक्ता के संघ का हिस्सा न हों। फ्रांस में काम पर रखने से पहले, यह देखने के लिए जांचें कि क्या सीबीए आपके उद्योग पर लागू होता है।

2. फ्रांस में काम के घंटे और न्यूनतम मजदूरी

फ्रांस में, एक मानक कार्य सप्ताह 35 घंटे है। कर्मचारी काम नहीं कर सकते:

• प्रतिदिन 10+ घंटे

• 48+ घंटे साप्ताहिक

• लगातार 12-सप्ताह की अवधि में प्रति सप्ताह 44+ घंटे औसत रहे 

कर्मचारियों को 11-hour दैनिक आराम अवधि और 35-hour साप्ताहिक आराम अवधि मिलती है। छह घंटे के काम के बाद, 20-minute ब्रेक की आवश्यकता होती है।

ओवरटाइम प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक कुछ भी है। पहले आठ ओवरटाइम घंटे 125% पर भुगतान किए जाते हैं। इसके बाद 150% पर भुगतान किया जाता है। सीबीए उच्च दरें निर्धारित कर सकते हैं, लेकिन कभी भी 10% प्रीमियम से कम नहीं। ओवरटाइम सीमा प्रति कर्मचारी सालाना 220 घंटे है। CBA इन सीमाओं और ओवरटाइम वेतन नियमों को बदल सकते हैं।

2025 के रूप में, फ्रांस में राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी प्रति माह EUR 1,801.80 है। सीबीए एक उच्च न्यूनतम मजदूरी निर्धारित कर सकते हैं। फ्रांस में कर्मचारियों को हर महीने के अंत में एक बार भुगतान किया जाता है।

3. फ्रांस में छुट्टी और छुट्टियां

कर्मचारियों को सालाना कम से कम पांच सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी मिलती है। अधिक समय की छुट्टी वरिष्ठता या सीबीए के आधार पर संभव है।

फ्रांस में 11 राष्ट्रीय छुट्टियां हैं। श्रम दिवस एकमात्र अनिवार्य राष्ट्रीय अवकाश 1 मई है जो सभी कर्मचारियों को मिलता है। हालांकि, व्यवहार में, सीबीए द्वारा इन पर बातचीत की जाती है और अधिकांश कर्मचारियों को सभी 11 राष्ट्रीय छुट्टियां मिलती हैं:

• नए साल का दिन

• ईस्टर सोमवार 

• मज़दूर दिवस

• यूरोप दिवस पर जीत 

• आरोहण दिवस 

• व्हिट सोमवार 

• बैस्टिल दिवस 

• अज़म्प्शन डे

• सभी संत दिवस 

• युद्धविराम दिवस 

• क्रिसमस का दिन 

यदि आप बीमार हैं, तो आपको 48 घंटे के भीतर डॉक्टर के नोट की आवश्यकता होगी। एक के बिना, यह अनुचित छुट्टी है। बीमार भुगतान आमतौर पर चौथे दिन शुरू होता है। सामाजिक सुरक्षा और नियोक्ता दोनों बीमार वेतन को कवर करते हैं। यह राशि सेवा की लंबाई पर आधारित है।

4. फ्रांस में मातृत्व और पितृत्व अवकाश

सभी गर्भवती कर्मचारी अनुबंध प्रकार या सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना मातृत्व अवकाश के हकदार हैं। 

• पहले या दूसरे बच्चे के लिए: 16 सप्ताह (जन्म से 6 सप्ताह पहले और 10 सप्ताह बाद)

• तीसरे बच्चे या उससे अधिक के लिए: 26 सप्ताह (8 से पहले और 18 के बाद)

• जुड़वां बच्चों के लिए: 34 सप्ताह (12 से पहले और 22 के बाद) 

• ट्रिपल या अधिक के लिए: 46 सप्ताह (24 से पहले और 22 के बाद)

फ्रेंच सामाजिक सुरक्षा (CPAM) मातृत्व अवकाश भत्ते का भुगतान करता है। अस्वीकृति सुरक्षा उस समय से लागू होती है जब नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में सूचित किया जाता है, मातृत्व अवकाश के दौरान, और वापसी के 10 सप्ताह बाद तक।

पिता या दूसरे माता-पिता (पति / पत्नी सहित, PACS (शांति नागरिक डी सॉलिडेरेट) भागीदारों, या सहवास करने वाले भागीदारों) प्राप्त करते हैं।

• नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए जन्म के तीन कार्य दिवस

• पितृत्व और बाल देखभाल छुट्टी के 25 कैलेंडर दिन (एकाधिक जन्मों के लिए 32 ) सामाजिक सुरक्षा द्वारा भुगतान किया

पितृत्व अवकाश के पहले चार दिन अनिवार्य हैं और जन्म अवकाश का पालन करना चाहिए। शेष दिनों को कम से कम पांच दिनों की दो अवधियों में विभाजित किया जा सकता है। उन्हें जन्म के छह महीने के भीतर लिया जाना चाहिए।

जन्म या गोद लेने के समय कम से कम एक वर्ष की सेवा वाले माता-पिता माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं। माता-पिता की छुट्टी एक वर्ष तक होती है और गोद लेने के तीन साल बाद बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक दो बार नवीनीकृत किया जा सकता है। माता-पिता की छुट्टी आमतौर पर अवैतनिक होती है।

5. फ्रांस में कर और सामाजिक कल्याण कार्यक्रम

फ्रांस में एक प्रगतिशील आयकर प्रणाली है, जिसका अर्थ है कि उच्च कमाई करों में अपनी आय का एक बड़ा प्रतिशत भुगतान करते हैं। नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से इस कर में कटौती करते हैं।

कर्मचारी और नियोक्ता फ्रांस की व्यापक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान करते हैं। इसमें स्वास्थ्य सेवा, पारिवारिक लाभ, बेरोजगारी, कार्यस्थल दुर्घटनाएं और पेंशन शामिल हैं। कर्मचारी अपने सकल वेतन का लगभग 22% योगदान करते हैं। कर्मचारियों का योगदान 43% है। ये दरें अलग-अलग हो सकती हैं।

फ्रांस की स्वास्थ्य सेवा प्रणाली मुख्य रूप से सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से सरकार द्वारा वित्त पोषित है। जबकि राज्य अधिकांश स्वास्थ्य देखभाल लागतों को कवर करता है, रोगी एक हिस्से का भुगतान करते हैं। यह निजी स्वास्थ्य बीमा द्वारा प्रतिपूर्ति की जाती है। नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों को पूरक स्वास्थ्य बीमा देना आवश्यक है। नियोक्ता को जेब से होने वाले खर्चों को कवर करने के लिए प्रीमियम का कम से कम 50% भुगतान करना पड़ता है।

फ्रांस में शीर्ष भर्ती केंद्र

फ्रांस के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

फ्रांस में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:

• पेरिस फ्रांस की राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। पेरिस और उसके आसपास के क्षेत्रों में नौकरियों की सबसे अधिक मात्रा है। पेरिस वित्त, प्रौद्योगिकी, फैशन, लक्जरी सामान और अंतर्राष्ट्रीय व्यापार के लिए देश का शीर्ष केंद्र है।

• लियोन दक्षिण-पूर्वी फ्रांस में एक प्रमुख आर्थिक और कुशल प्रतिभा केंद्र है। यह अपने बैंकिंग, फार्मास्यूटिकल्स, बायोटेक और डिजिटल उद्योगों के लिए जाना जाता है। लियोन को लगातार फ्रांस में रहने और काम करने के लिए एक शीर्ष शहर के रूप में स्थान दिया गया है।

• टूलूज़ को यूरोप की एयरोस्पेस राजधानी के रूप में जाना जाता है। एयरबस, थेल्स और सीएनईएस स्पेस सेंटर यहां स्थित हैं। यह इंजीनियरों के लिए एक शीर्ष भर्ती स्थान है।

• बोर्डेक्स एक यूनेस्को-सूचीबद्ध शहर है जो शराब के लिए प्रसिद्ध है। कृषि-खाद्य, एयरोस्पेस और डिजिटल प्रौद्योगिकी शहर के अन्य मजबूत क्षेत्र हैं। फोर्ड और मिशेलिन जैसी प्रसिद्ध कंपनियों का यहां परिचालन है। 

• मार्सिले फ्रांस का सबसे बड़ा बंदरगाह शहर है। यह रसद, शिपिंग, व्यापार और पर्यटन के लिए जाना जाता है, जिसमें तकनीक और सेवा उद्योग में बढ़ते अवसर हैं। 

फ्रांस में प्रमुख उद्योग

फ्रांस के मुख्य उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग इस बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं कि अपने कार्यबल को कहां निवेश और विकसित करना है। 

फ्रांस में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:

• एयरोस्पेस और विमानन: फ्रांस एयरोस्पेस में एक वैश्विक नेता है। देश वाणिज्यिक विमान, उपग्रहों और रक्षा उपकरणों के निर्माण के लिए जाना जाता है। एयरबस और डसॉल्ट एविएशन फ्रांस में स्थित प्रमुख कंपनियां हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में इंजीनियर, तकनीशियन और आर एंड डी विशेषज्ञ शामिल हैं।

• ऑटोमोटिव: फ्रांस वाहनों, मोटर वाहन भागों का उत्पादन करता है, और इलेक्ट्रिक और स्वायत्त वाहनों के लिए अनुसंधान और विकास में सक्रिय है। रेनो, प्यूज़ो और सिट्रोएन यहां के प्रमुख निर्माता हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में इंजीनियर, डिजाइनर और आपूर्ति श्रृंखला विशेषज्ञ शामिल हैं।

• लक्जरी सामान और फैशन: फ्रांस लक्जरी सामान, फैशन और सौंदर्य प्रसाधन उद्योगों में एक वैश्विक नेता है। LVMH, Chanel, Hermès, और L'Oréal विश्व ब्रांड के प्रमुख ब्रांड हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में रचनात्मक डिजाइनर, लक्जरी ब्रांड प्रबंधन विशेषज्ञ, और उत्पाद विकास और व्यापारिक विशेषज्ञ शामिल हैं।

• कृषि-खाद्य और शराब: फ्रांस कृषि उत्पादों और प्रसंस्कृत खाद्य पदार्थों का एक प्रमुख उत्पादक और निर्यातक है। यह विशेष रूप से अपने शराब और पनीर उद्योगों के लिए प्रसिद्ध है। उत्तरी फ्रांस में बड़े खेत गेहूं और अन्य अनाज का उत्पादन करते हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में कृषि विज्ञानी, खाद्य वैज्ञानिक और जैव प्रौद्योगिकीविद शामिल हैं।

• फार्मास्यूटिकल्स और हेल्थकेयर: फ्रांस में एक मजबूत फार्मास्युटिकल और जैव प्रौद्योगिकी क्षेत्र है। देश चिकित्सा अनुसंधान और स्वास्थ्य सेवाओं में अग्रणी है। सनोफी और सर्वियर यहां स्थित बड़ी कंपनियां हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में दवा शोधकर्ता, गुणवत्ता आश्वासन और नियंत्रण पेशेवर और चिकित्सा उपकरण इंजीनियर शामिल हैं।

फ्रांस में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत

चाहे आप फ्रांस में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• एक इकाई स्थापित करना (जब तक कि आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदार न हों)

• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना

• फ्रांस में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना

• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना

• होटल में ठहरने, भोजन, और परिवहन सहित फ्रांस की यात्रा करना

• दस्तावेज़ों का मसौदा तैयार करने या बातचीत को सुविधाजनक बनाने के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (यदि लागू हो)

• स्क्रीनिंग उम्मीदवारों के लिए पृष्ठभूमि जांच सेवा का उपयोग करना

• अनुपालन रोजगार अनुबंधों, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श का मसौदा तैयार करना

• कंप्यूटर, फोन और सॉफ्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत

• ऑनबोर्डिंग सामग्री और प्रारंभिक प्रशिक्षण के लिए व्यय

• आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और प्रलेखन को बनाए रखने के लिए लागतें

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, फ्रांस में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर की गई लागत शामिल है, दुर्घटना बीमा को छोड़कर 40–45% से होती है जो भिन्न हो सकती है।

फ्रांस में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?

सुनिश्चित करें कि आप फ्रांस में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:

• फ्रेंच नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ स्टैटिस्टिक्स एंड इकोनॉमिक स्टडीज (INSEE) से एक SIREN (कंपनी पंजीकरण संख्या) और एक SIRET (स्थापना पहचान संख्या) प्राप्त करें।

• संबंधित सामाजिक सुरक्षा निकाय (अधिकांश क्षेत्रों के लिए यूआरएसएसएएफ, कृषि के लिए एमएसए) के साथ पंजीकरण करें।

• एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।

• कर्मचारी द्वारा अपनी कंपनी में काम शुरू करने से पहले URSSAF को DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) सबमिट करें।

• कर्मचारियों के लिए अनिवार्य स्वास्थ्य जांच की व्यवस्था करने के लिए एक मान्यता प्राप्त व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवा से संबद्ध।

• काम से संबंधित चोटों के मामले में कर्मचारियों को कवर करने के लिए कार्यस्थल दुर्घटना बीमा प्राप्त करें।

• 50+ कर्मचारियों वाली कंपनियों को आंतरिक नियम स्थापित करने होंगे।

फ्रांस में एक सहायक की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना फ्रांस में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। अपनी टीम को कम लागत पर और मन की शांति के साथ बनाएं कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।

फ्रांस में भर्ती के लिए कदम

फ्रांस में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।

1. नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन करें

फ्रांस में नौकरी की रिक्तियों का सार्वजनिक रूप से विज्ञापन करने के लिए कोई कानूनी दायित्व नहीं है। हालांकि, पारदर्शिता और समान अवसर के लिए विज्ञापन को सर्वोत्तम अभ्यास के रूप में दृढ़ता से अनुशंसित किया जाता है। लोकप्रिय नौकरी प्लेटफार्मों में फ्रांस ट्रेवेल, एपीईसी (कार्यकारी भूमिकाओं के लिए), और लिंक्डइन जैसे अन्य अंतरराष्ट्रीय नौकरी बोर्ड शामिल हैं। 

सुनिश्चित करें कि आपका नौकरी विज्ञापन स्पष्ट, उद्देश्यपूर्ण और भेदभावपूर्ण भाषा से मुक्त है। नौकरी के विज्ञापनों में मूल, लिंग, आयु, यौन अभिविन्यास, लिंग पहचान, पारिवारिक स्थिति, गर्भावस्था, स्वास्थ्य, विकलांगता, धर्म, राजनीतिक राय, ट्रेड यूनियन गतिविधि, शारीरिक उपस्थिति, निवास स्थान या अन्य संरक्षित विशेषताओं के आधार पर कोई प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष भेदभाव नहीं हो सकता है।

द्वारा जून 2026, ईयू कानून को नौकरी विज्ञापनों में या साक्षात्कार से पहले वेतन सीमा प्रकटीकरण की आवश्यकता होगी। फ्रांस में किए गए भूमिकाओं के लिए सभी नौकरी विज्ञापन फ्रेंच में होने चाहिए। आप अनुवाद शामिल कर सकते हैं, लेकिन फ्रेंच संस्करण समान रूप से प्रमुख होना चाहिए।

2. अनुप्रयोगों का मूल्यांकन करें

स्क्रीन एप्लिकेशन और भेदभाव-विरोधी कानूनों के अनुपालन में साक्षात्कार आयोजित करें। सभी प्रश्नों और चयन मानदंडों को नौकरी के लिए प्रासंगिक होना चाहिए और उम्र, लिंग और धर्म जैसी संरक्षित विशेषताओं से संबंधित नहीं होना चाहिए। GDPR और फ्रेंच डेटा संरक्षण कानूनों के अनुसार उम्मीदवार डेटा एकत्र और संसाधित करें।

3. उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट पर बनाया है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या आभासी रूप से कर सकते हैं। संरचित, गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। Gia फ्रांस में भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते समय भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त पा सकें।

4. फ्रांस में नौकरी की पेशकश

अपने चुने हुए उम्मीदवार से संपर्क करें और उन्हें अपनी कंपनी के साथ एक पद प्रदान करें। लिखित अनुबंध फ्रांस में निश्चित अवधि, अंशकालिक और अस्थायी एजेंसी भूमिकाओं के लिए अनिवार्य हैं, और स्थायी (सीडीआई) पदों के लिए दृढ़ता से अनुशंसित हैं। अनुबंध फ्रेंच में होना चाहिए और इसमें नौकरी का शीर्षक, पारिश्रमिक, काम के घंटे, लागू सीबीए, परिवीक्षा अवधि (यदि कोई हो), और निश्चित अवधि के अनुबंधों, कारण और अवधि शामिल हैं।

5. फ्रांस में नए कर्मचारियों की भर्ती

अब आप नए कर्मचारियों को कैननबोर्ड करते हैं। कर्मचारी द्वारा काम शुरू करने से पहले अनिवार्य DPAE (घोषणा प्रीय à l'Embauche) घोषणा URSSAF (या कृषि भूमिकाओं के लिए MSA) को सबमिट करें। यह कर्मचारी को सामाजिक सुरक्षा, बेरोजगारी बीमा और व्यावसायिक स्वास्थ्य कवरेज के लिए पंजीकृत करता है। भर्ती के तीन महीने के भीतर (या कुछ भूमिकाओं के लिए शुरू करने से पहले) आवश्यक व्यावसायिक स्वास्थ्य मुलाकात की व्यवस्था करें। कर्मचारी को आवश्यकतानुसार पूरक पेंशन और स्वास्थ्य बीमा योजनाओं के साथ पंजीकृत करें।

यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। 

फ्रांस में ठेकेदारों को काम पर रखना

फ्रांस में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। फ्रांस में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को किराए पर लेने से आप आसानी से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के। 

फ्रांस में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ कोई समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:

1. फ्रांस में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। फ्रांस में, नियोक्ता काम करने के लिए कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन और लाभ का भुगतान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।

2. फ्रांस में गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको करना होगा:

• नियोक्ता और कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा योगदान को तीन साल पहले, या पांच साल तक भुगतान करें यदि गलत वर्गीकरण जानबूझकर था। इसमें जुर्माने और ब्याज शामिल हैं।

• कर्मचारी द्वारा खोए गए रोजगार अधिकारों, पेंशन योगदानों और अन्य नुकसानों के लिए अतिरिक्त नुकसान का भुगतान करें।

• EUR 45,000 के व्यक्तिगत जुर्माने और EUR 225,000 के कंपनी जुर्माने का सामना करें। तीन साल तक की सजा हो सकती है।

3. फ्रांस में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

G-P Contractor अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।

फ्रांस में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखना G-P

हमारे सास और एआई-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और जिया - वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते समय कंपनियों का समर्थन करते हैं। 

G-P वैश्विक रोजगार में एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक स्वामित्व ज्ञान आधार के साथ मान्यता प्राप्त नेता है।

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQs)