फ्रांस में भर्ती के लिए गाइड

फ्रांस यूरोपीय संघ का सबसे बड़ा देश है और दुनिया की शीर्ष आर्थिक महाशक्तियों में से एक है। यदि आप वहां एक टीम बनाने पर विचार कर रहे हैं या यहां तक कि सिर्फ एक या दो फ्रांसीसी कर्मचारियों को भर्ती कर रहे हैं, तो हम प्रक्रिया के माध्यम से आपकी मदद कर सकते हैं। फ्रांस में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए हमारी मार्गदर्शिका कुछ महत्वपूर्ण कानूनों और अन्य कारकों की रूपरेखा तैयार करती है जिन्हें आपको भर्ती शुरू करने से पहले जानना चाहिए।

फ्रांस में भर्ती करने से पहले क्या पता होना चाहिए

फ्रांस में किसी को काम पर रखने से पहले, आपको देश में व्यवसाय करने और इसके रोजगार कानूनों के कुछ महत्वपूर्ण पहलुओं को समझने की आवश्यकता है। जिस तरह से आप अपने घर देश में काम करने वाली चीजों के आदी हैं, उसके आधार पर, आप फ्रांस में श्रम बाजार और भर्ती प्रथाओं में कुछ सूक्ष्म या यहां तक कि गंभीर अंतर देख सकते हैं।

1. फ्रांसीसी श्रम बाजार

फ्रांस में कर्मचारियों को काम पर रखने पर विचार करने के कुछ उत्कृष्ट कारण हैं। हालांकि, आपको फ्रांसीसी श्रम बाजार में प्रवेश करते समय संभावित चुनौतियों से भी अवगत होना चाहिए। फ्रांस में बेरोजगारी की ऊंची दर के साथ संघर्ष जारी है। 2018फ्रांस की बेरोजगारी दर 2014 2012 से 2015 तक 10 प्रतिशत से अधिक रही। 9 सौभाग्य से, में2019, वह प्रतिशत 8.43 प्रतिशत गिर गया, और में2020, यह वर्ष के लिए थोड़ा सा 8.34 प्रतिशत तक घट गया, फ्रांस की अर्थव्यवस्था में क्रमिक सुधार का प्रदर्शन किया।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि फ्रांस की बेरोजगारी दर आंशिक रूप से कुशल श्रमिकों की कमी के कारण है। यह औद्योगिक क्षेत्र में विशेष रूप से समस्याग्रस्त है जहां अपेक्षाकृत कम युवा लोग उन क्षेत्रों में प्रवेश करते हैं जिन्हें कुशल श्रमिकों की आवश्यकता होती है।

आपकी कंपनी के लिए यह सब क्या मतलब है? भाग में, यह सुनिश्चित करने के लिए अनुसंधान करने के महत्व पर जोर देता है कि आप स्थानीय श्रमिकों को उन योग्यताओं के साथ पा सकते हैं जिन्हें आप ढूंढ रहे हैं। चूंकि ये श्रमिक उच्च मांग में हो सकते हैं, इसलिए आपको उन्हें अपनी कंपनी में आकर्षित करने के लिए दीर्घकालिक अनुबंध या अन्य भत्ते प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है। आप काम के नैतिक और दृष्टिकोण के साथ कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें नौकरी के लिए प्रशिक्षण देने पर भी विचार कर सकते हैं।

2. सामूहिक भावतोल अनुबंध

फ्रांस के रोजगार कानूनों के अलावा, आपको सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBAs) पर भी ध्यान देने की आवश्यकता है। क्योंकि फ्रांस में एक मजबूत ट्रेड यूनियन संस्कृति है, सीबीए आम हैं। ये दस्तावेज़ उन शर्तों की रूपरेखा तैयार करते हैं जिन पर श्रमिक संघों और नियोक्ताओं ने काम की स्थितियों और लाभों जैसे रोजगार प्रावधानों के बारे में सहमति व्यक्त की है। ये शब्द उन्हें बदलने के बजाय फ्रांसीसी श्रम कानूनों में जोड़ते हैं।

एक सीबीए एक ही कंपनी, कंपनियों के एक समूह, या - कुछ मामलों में - एक पूरे उद्योग पर लागू हो सकता है। इन मामलों में, भले ही आपकी कंपनी नियोक्ता के संघ का हिस्सा न हो, फिर भी CBA आप पर लागू हो सकता है। यह पता लगाना सुनिश्चित करें कि क्या कोई सीबीए आपकी कंपनी पर लागू होगा ताकि आप सभी फ्रांसीसी कर्मचारियों के लिए श्रम कानूनों का पालन करने के अलावा इन शर्तों को अपने रोजगार अनुबंधों में सावधानीपूर्वक शामिल कर सकें।

3. भाषा अंतर

जब भी आप अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कर्मचारियों को काम पर रख रहे हों, तो आपको भाषा मतभेदों के लिए जिम्मेदार होना पड़ सकता है। फ्रेंच फ्रांस की आधिकारिक भाषा है - 88 जनसंख्या का प्रतिशत अपनी पहली भाषा के रूप में फ्रेंच बोलता है। जबकि फ्रांसीसी फ्रांस में प्रमुख भाषा है, कुछ फ्रांसीसी श्रमिक दूसरी भाषा भी बोल सकते हैं। द लोकल के अनुसार, एक फ्रांसीसी समाचार स्रोत, 57 फ्रांस में लगभग प्रतिशत लोग अंग्रेजी में काफी कुशल हैं। पेरिस में, यह प्रतिशत केवल 60 प्रतिशत से थोड़ा अधिक है।

आप फ्रांसीसी श्रमिकों की तलाश में रुचि रख सकते हैं जो आपकी मूल भाषा में धाराप्रवाह हैं, लेकिन इससे आपको परेशानी हो सकती है। फ्रांसीसी कानून निर्दिष्ट करता है कि आप फ्रेंच के अलावा किसी भाषा में खुद को व्यक्त करने की उनकी क्षमता के आधार पर किसी कर्मचारी के साथ भेदभाव नहीं कर सकते।

जब तक आपके पास एक अनुवादक या द्विभाषी सहकर्मी हैं जो मदद कर सकते हैं, तो आपको भाषा विभाजन को पुल करने में सक्षम होना चाहिए। ध्यान रखें कि, भले ही आप फ्रेंच नहीं बोलते हैं, कुछ वाक्यांश सीखते हैं और जब आप साक्षात्कार करते हैं या अपने नए काम से मिलते हैं तो उनका उपयोग करना सद्भावना दिखाने का एक शानदार तरीका हो सकता है।

4. काम के घंटे और न्यूनतम मजदूरी

फ्रांस में एक मानक कार्य सप्ताह 35 घंटे है। कर्मचारियों को कानूनी रूप से प्रति दिन 10 घंटे या प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं है, और वे एक 12-week अवधि में प्रति सप्ताह 44 घंटे से अधिक औसत नहीं कर सकते हैं। सीबीए अन्य शर्तों को उन घंटों की संख्या पर रख सकता है जो कर्मचारी काम कर सकते हैं और ओवरटाइम वेतन पर।

फ्रांसीसी श्रमिकों को एक काम और व्यक्तिगत जीवन संतुलन के लिए उपयोग किया जाता है जो कुछ स्पष्ट सीमाएं निर्धारित करता है। फ्रांस ने एक कानून भी पारित किया जिसमें कर्मचारियों के साथ या अधिक कर्मचारियों के साथ व्यवसायों को घंटे निर्धारित करने की आवश्यकता होती है जब कर्मचारी काम ईमेल से पूरी तरह से डिस्कनेक्ट हो सकते हैं। 50 सभी कर्मचारी 11 लगातार घंटों की दैनिक विश्राम अवधि और 35 लगातार घंटों की साप्ताहिक विश्राम अवधि के हकदार हैं।

फ्रांस में एक राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी है, जो वर्तमान में प्रति माह 1,554.58 यूरो पर निर्धारित है। यह 35-hour कार्य सप्ताह पर आधारित है और अनिश्चित या निश्चित अवधि के अनुबंध वाले सभी कर्मचारियों पर लागू होता है। आपको अपने कर्मचारियों को द्वि-साप्ताहिक भुगतान करने के लिए उपयोग किया जा सकता है, लेकिन फ्रांस में, आप प्रत्येक महीने के अंत में एक बार अपने कर्मचारियों के वेतन का भुगतान करेंगे। सीबीए न्यूनतम मजदूरी भी निर्दिष्ट कर सकता है जो राष्ट्रीय न्यूनतम से अधिक है।

5. छुट्टी और छुट्टियों का भुगतान किया

फ्रांसीसी कर्मचारियों को हर साल कम से कम पांच सप्ताह की छुट्टी के लिए कानूनी रूप से हकदार हैं। वरिष्ठता अर्जित करने वाले कर्मचारी कानून या उनके सीबीए के तहत और भी अधिक छुट्टी के समय के हकदार हो सकते हैं।
चूंकि फ्रांसीसी कर्मचारियों को छुट्टी की छुट्टी की उदार राशि मिलती है, इसलिए उन्हें बीमार छुट्टी का अनुरोध नहीं करना पड़ सकता है, लेकिन फ्रांसीसी रोजगार कानून के तहत बीमार छुट्टी का प्रावधान है - कर्मचारियों को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, और अनुपस्थित होने पर उन्हें भुगतान की जाने वाली राशि उनके सीबीए की शर्तों पर निर्भर करेगी।
वार्षिक छुट्टी के अलावा, कर्मचारियों को भी छुट्टी मिल सकती है। फ्रांसीसी कानून के तहत, नियोक्ताओं को केवल अपने कर्मचारियों को एक सार्वजनिक अवकाश देना आवश्यक है: श्रम दिवस। हालांकि, नियोक्ता आम तौर पर अपने कर्मचारियों को फ्रांस 10 की सभी सार्वजनिक छुट्टियां देते हैं। सीबीए यह निर्देश दे सकता है कि कर्मचारियों को इन दिनों छुट्टी मिल जाए।

6. कर और सामाजिक कल्याण कार्यक्रम

फ्रांस आयकर के लिए एक प्रगतिशील कर दर प्रणाली का उपयोग करता है। कर्मचारी सीधे अपने करों का भुगतान करते थे, लेकिन 2019, फ्रांस एक वेतन के रूप में आप कमाते हैं (पीएवाईई) प्रणाली का उपयोग करता है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता हर महीने कर्मचारियों के पेचेक से कर रोक देते हैं।

कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को फ्रांस की कल्याण प्रणाली में योगदान देना चाहिए। इसमें स्वास्थ्य देखभाल, पारिवारिक लाभ, बेरोजगारी लाभ, कार्यस्थल दुर्घटनाओं और पेंशन के लिए कवरेज शामिल है। एक विशिष्ट परिदृश्य में, कर्मचारी सामाजिक शुल्कों में अपने सकल वेतन का लगभग 22 प्रतिशत योगदान देंगे, और नियोक्ता कर्मचारी के सकल वेतन के लगभग 43 प्रतिशत के बराबर राशि का योगदान करेंगे।

फ्रांस में स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली सरकारी धन पर केंद्रित है। फ्रांसीसी सरकार एक नागरिक की स्वास्थ्य देखभाल लागत के बहुमत को कवर करेगी। इस राष्ट्रीयकृत कवरेज के बावजूद, नियोक्ताओं को फ्रांस की सामाजिक कल्याण प्रणाली को पूरक करने के लिए अपने कर्मचारियों को एक निजी स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी प्रदान करने की भी आवश्यकता होती है।

फ्रांस में भर्ती की लागत

कर्मचारियों को काम पर रखते समय, आप इस बात पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं कि श्रम की कुल लागत के मामले में प्रत्येक कर्मचारी को आपको कितना खर्च करना होगा। यह कीमत फ्रांस में अपेक्षाकृत अधिक है, इसलिए इस पर ध्यान देना स्मार्ट है। हालांकि, आपको भर्ती प्रक्रिया के खर्चों के लिए भी बजट की आवश्यकता है। भर्ती लागत में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:

• अनुपालन में मदद करने के लिए कानूनी सहायता
• भर्ती समिति का समय
• भर्ती एजेंसी
• फ्रांस के लिए और से यात्रा
• उन साइटों पर नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करना जिनके लिए शुल्क की आवश्यकता होती है
• संचार में सहायता करने के लिए अनुवादक
• कानूनी रूप से अनुमत पृष्ठभूमि जाँचें

फ्रांस में कर्मचारियों को किराए पर लेने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?

इससे पहले कि आप फ्रांस में नए कर्मचारियों को काम पर रखना शुरू कर सकें, आपको फ्रांस में नियोक्ता के रूप में खुद को स्थापित करने की आवश्यकता है। इसका मतलब है कि आपके व्यवसाय की शाखा या सहायक कंपनी की स्थापना करना। अंतरराष्ट्रीय व्यवसायों के लिए सबसे लोकप्रिय सहायक विकल्प एक निजी सीमित देयता कंपनी है, जिसे एक समाज ए ए जिम्मेदार लिमिट (एसएआरएल) के रूप में जाना जाता है। अपना एसएआरएल स्थापित करने के लिए, आपको आवश्यकता होगी:

• एक वाणिज्यिक फ्रेंच बैंक खाता
• फ्रांस में कार्यालय का पता
• एक नियुक्त लेखा परीक्षक
• सामाजिक सुरक्षा, करों और बीमा के लिए कार्यालय के साथ पंजीकरण
• आधिकारिक पत्रिका में प्रकाशित आपकी सहायक कंपनी के निगमन की सूचना
• आपकी कंपनी की पुस्तकों को वाणिज्यिक न्यायालय में मुद्रित किया गया

फ्रांस में एक सहायक की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी व्यावसायिक इकाई स्थापित करने के अलावा, आपको रोजगार कानूनों पर शोध करने और कानूनी रूप से अनुपालन करने वाले नियोक्ता को सुनिश्चित करने के लिए कानूनी सलाह लेने की भी आवश्यकता है। सौभाग्य से, एक वैकल्पिक विकल्प है यदि आप एक इकाई स्थापित किए बिना फ्रांसीसी कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहते हैं।

इस विकल्प को एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) सेवा के रूप में जाना जाता है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड - जिसे एक पेशेवर रोजगार संगठन (PEO) भी कहा जाता है या, फ्रांस में, एक पोर्टेज वेतनमान - पहले से ही फ्रांस में स्थापित एक इकाई होगी। जब आप EOR के साथ साझेदारी करते हैं, तो यह विस्तार प्रक्रिया से जुड़े कई बोझों को उठाता है, इसमें अपने फ्रांसीसी कर्मचारियों को अपने पेरोल पर रखना, करों और लाभों को संभालना, और यह सुनिश्चित करना शामिल है कि इन कर्मचारियों को फ्रांसीसी कानून के तहत और उनके CBA के तहत उनके सभी अधिकार प्राप्त हों। हर समय, आपके कर्मचारी आपकी कंपनी के लिए काम करेंगे। अनिवार्य रूप से, आपको बिना किसी जटिलता के अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने का लाभ मिलता है।

यदि आप जल्दी से भर्ती शुरू करना चाहते हैं तो यह विशेष रूप से बेहतर विकल्प है। यह तब भी उपयोगी है जब आप एक शाखा या सहायक कंपनी स्थापित करने की सोच रहे हैं, लेकिन फ्रेंच बाजार में अपनी प्रविष्टि का परीक्षण करने के लिए कुछ समय लेना चाहते हैं। EOR बिना किसी बड़ी प्रतिबद्धता में आपकी सहायता कर सकता है।

फ्रांस में भर्ती के लिए चरण

एक बार जब आप जॉब मार्केट और फ्रांस में लोगों को काम पर रखने की वैधता को समझ लेते हैं, तो आप अपना ध्यान आप देश में कैसे काम पा सकते हैं इस ओर लगा सकते हैं| हमने फ्रांस में नियुक्ति के लिए कुछ टिप्स के साथ मूलभूत रूप से क्या किया जाना चाहिए यह बताया है।

1. नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन दें

फ्रांस में भर्ती के लिए एक विकल्प यह है कि आप अपने क्षेत्र में काम करने के लिए अध्ययन कर रहे छात्रों को ढूंढ़ें और उन्हें एक contrat d’alternance (स्टडी कॉन्ट्रैक्ट) प्रदान करें। इस मॉडल में छात्रों को अपनी पढ़ाई पूरी करने तक अंशकालिक रूप से काम पर रखना और फिर उन्हें पूर्णकालिक स्थिति प्रदान करना शामिल है।

आप नौकरी के विज्ञापन ऑनलाइन जॉब बोर्ड पर पोस्ट कर सकते हैं। फ्रांस इंटरनेशनल जॉब पोर्टल्स जैसे कि इंडिड और मॉन्स्टर के साथ-साथ कई फ्रेंच जॉब बोर्ड का उपयोग करता है। आप अपने उद्योग से संबंधित जॉब पोर्टल भी ढूंढ सकते हैं। उदाहरण के लिए, Stratégies Emploi एक जॉब वेबसाइट है जो मार्केटिंग, कम्युनिकेशन और पब्लिक रिलेशन में जॉब के लिए तैयार है।

2. स्क्रीन एप्लीकेशन्स

जैसे ही एप्लिकेशन आते हैं, आप अयोग्य आवेदकों को जल्दी से निकालने के लिए एक सॉफ्टवेयर प्रोग्राम का उपयोग कर सकते हैं। आप मैन्युअल रूप से एप्लिकेशन का मूल्यांकन भी कर सकते हैं। यह चरण आपके आवेदक पूल को कम करने पर केंद्रित है और यह निर्धारित करता है कि कौन से उम्मीदवार साक्षात्कार के लिए योग्य हैं।

जैसा कि आप एप्लीकेशन को देखते हैं, याद रखें कि एक फ्रांसीसी सीवी आपके अपने देश में आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले फिर से शुरू या सीवी से थोड़ा भिन्न हो सकता है। यूरोपीय सीवी आम तौर पर उत्तर अमेरिकी रिज्यूमे से अधिक लंबा होता है। फ्रेंच सीवी भी ब्रिटिश नियोक्ताओं द्वारा उपयोग किए जाने वाले सीवी की तुलना में अधिक व्यक्तिगत हैं। फ्रांसीसी आवेदकों में संपर्क के कई तरीके, उनकी तिथि और जन्म स्थान, राष्ट्रीयता और वैवाहिक स्थिति शामिल होगी। फ़ोटो शामिल करना भी आम बात है।

3. इंटरव्यू आयोजित करें

यदि आप फ्रांस में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, तो वीडियो साक्षात्कार पूरी तरह से स्वीकार्य विकल्प हैं। बेशक, यदि आप व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार करना चुनते हैं तो आप फ्रांस भी जा सकते हैं। यदि आप दूरस्थ रूप से उम्मीदवारों का साक्षात्कार कर रहे हैं, तो मध्य यूरोपीय समय और अपने स्थानीय समय क्षेत्र के बीच संभावित समय के अंतर को ध्यान में रखना न भूलें।

4. जॉब ऑफर बनाएं और कर्मचारी के अनुबंध की समीक्षा करें

हालांकि फ्रांस में लिखित रोजगार अनुबंध की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपकी कंपनी और उम्मीदवार दोनों की सुरक्षा के लिए एक मजबूत लिखित अनुबंध होना हमेशा बेहतर होता है। सुनिश्चित करें कि आप निर्दिष्ट करते हैं कि आप किस प्रकार का अनुबंध कर्मचारी को दे रहे हैं। अनुबंध के प्रकार में शामिल हैं:

• पूर्णकालिक काम के लिए अनुबंध
• अंशकालिक काम के लिए अनुबंध
• सीजनल काम के लिए अनुबंध
• सीमित अवधि का अनुबंध
• अनिरंतर काम के लिए अनुबंध

आपके अनुबंध में स्पष्ट रूप से रोजगार की शर्तों का उल्लेख होना चाहिए और फ्रेंच में लिखा जाना चाहिए।

5. डीपीएई(DPAE) सबमिट करें

फ्रांस में, आपको एक नॉमिनी डिक्लेरेशन सबमिट करना होगा जिसे déclaration préalable à l’embauche (DPAE) के रूप में जाना जाता है, जिसका अनुवाद "हायरिंग से पहले एक डिक्लेरेशन" होता है। जैसा कि नाम से पता चलता है, आपको अपने कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने से पहले यह घोषणा प्रस्तुत करनी होगी। आप DPAE को Unions de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales (URSSAF) को भेजते हैं, जो सरकारी एजेंसी है जो सामाजिक सुरक्षा और पारिवारिक लाभ योगदान एकत्र करती है।

DPAE को आपके कर्मचारियों को समाज कल्याण कार्यालयों में पंजीकृत करना और उन्हें सामाजिक सुरक्षा योजना में नामांकित करना आवश्यक है। यह घोषणा आपके नए कर्मचारियों की मेडिकल जांच करने की अनुमति का अनुरोध करती है।

6. अपने नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें

यदि आप इस स्तर पर या इस प्रक्रिया में पहले पृष्ठभूमि की जाँच के आदी हैं, तो याद रखें कि फ्रांसीसी कानून केवल पृष्ठभूमि की जाँच की अनुमति देता है जो सीधे रोजगार की स्थिति से संबंधित हैं। दूसरे शब्दों में, आप केवल आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं यदि नौकरी में पैसे को संभालने जैसी संवेदनशील गतिविधियां शामिल हैं।

पूर्व-रोजगार जांच के साधन के रूप में चिकित्सा परीक्षण करने के लिए भी यही सिद्धांत लागू होता है। हालांकि, एक बार काम पर रखने के बाद, मेडिकल जांच ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया का एक स्टैंडर्ड हिस्सा है। ऑनबोर्डिंग में कागजी कार्रवाई भी शामिल होगी और किसी भी प्रशिक्षण कर्मचारी को अपना काम शुरू करने से पहले करना होगा।

ग्लोबलाइजेशन पार्टनर्स के साथ अपनी अंतरराष्ट्रीय टीम का निर्माण करें

यदि आप अपनी फ्रेंच टीम बनाने के लिए तैयार हैं और फ्रांस में अपना खुद का संगठन स्थापित करने से बचना चाहते हैं या इसे पूरी तरह से टालना चाहते हैं, तो आपको एक EOR की आवश्यकता है। ग्लोबलाइजेशन पार्टनर्स फ्रांस में आपके EOR के रूप में कार्य कर सकते हैं, ताकि आप इस मार्गदर्शिका में चर्चा की गई अधिकांश जटिलताओं को समाप्त कर सकें। ग्लोबलाइजेशन पार्टनर्स पेरोल, टैक्स, सामाजिक सुरक्षा, लाभ और कानूनी अनुपालन सहित इन प्रचालन संबंधी मामले पर काम करेंगे, ताकि आप अपने अंतरराष्ट्रीय व्यापार को बढ़ाने पर बारीकी से ध्यान दे सकें। आज एक प्रस्ताव का अनुरोध करें।