इज़राइल में भर्ती करने के लिए गाइड

इज़राइल अपनी उच्च शिक्षा दरों के लिए ओईसीडी देशों में उच्च स्थान पर है। कार्यबल बहुभाषी है। सामान्य भाषाओं में हिब्रू, अंग्रेजी, रूसी, अरबी और फ्रेंच शामिल हैं। इज़राइल का तकनीकी क्षेत्र एक राष्ट्रीय रणनीतिक स्तंभ है, जो सकल घरेलू उत्पाद (लगभग 17–20%) के एक बड़े हिस्से के लिए जिम्मेदार है। यह साइबर सुरक्षा, एआई, फिनटेक और गहरी तकनीक भूमिकाओं के लिए एक भर्ती गंतव्य है।

इज़राइल में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको वह सब कुछ बताएगा जो आपको इज़राइल में भर्ती के बारे में जानने की आवश्यकता है।

इज़राइल में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

यदि आप पहली बार इज़राइल में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून इज़राइल में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं। 

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इज़राइल में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां चार चीजें हैं।

1. इज़राइल में अनुबंध और समाप्ति

लिखित और मौखिक रोजगार अनुबंध इज़राइल में कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। लिखित अनुबंधों की दृढ़ता से सिफारिश की जाती है क्योंकि वे सहमत शर्तों का स्पष्ट सबूत प्रदान करते हैं और विवादों में लागू करना आसान होता है। इज़राइली कानून के अनुसार नियोक्ताओं को काम शुरू करने के 30 दिनों के भीतर कर्मचारियों को रोजगार की शर्तों की लिखित सूचना देनी होगी, भले ही एक पूर्ण अनुबंध पर अभी तक हस्ताक्षर न किए गए हों।

रोजगार अनुबंधों में इज़राइली श्रम कानून द्वारा शासित शर्तें शामिल होनी चाहिए, जैसे मुआवजे, लाभ, काम के घंटे, छुट्टी, बीमार छुट्टी और समाप्ति की स्थिति।

इजरायल इच्छानुसार रोजगार को मान्यता नहीं देता है। समाप्ति के लिए अग्रिम लिखित नोटिस (एक से चार सप्ताह तक) या नोटिस के बदले भुगतान की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्तगी के कारणों का जवाब देने का मौका देने के लिए एक सुनवाई का संचालन करना होगा।

निरंतर रोजगार के एक वर्ष के बाद बर्खास्त कर्मचारियों को विच्छेद वेतन मिलता है, जिसकी गणना सेवा के प्रति वर्ष एक महीने के वेतन के रूप में की जाती है। अपवाद और बारीकियां हैं (उदाहरण के लिए, कुछ परिस्थितियों में इस्तीफा एक कर्मचारी विच्छेद प्राप्त कर सकता है)।

2. इज़राइल में पेरोल और कर

नियोक्ता और कर्मचारी इज़राइल की राष्ट्रीय बीमा (सामाजिक सुरक्षा) प्रणाली में योगदान करते हैं। इसमें बेरोजगारी, मातृत्व अवकाश, विकलांगता, वृद्धावस्था पेंशन और बहुत कुछ शामिल है। राष्ट्रीय बीमा योगदान कर्मचारियों के पेचेक से रोक दिया जाता है, और नियोक्ता अपने स्वयं के और कर्मचारी के हिस्से दोनों को प्रेषित करते हैं। योगदान दरें निम्नांकित हैं:

• औसत मजदूरी का 60% तक की कमाई करने वाले कर्मचारियों के लिए, कम दर लागू होती है: लगभग 7.05% (3.5% कर्मचारी और 3.55% नियोक्ता)।

• औसत मजदूरी के 60% से ऊपर की कमाई के लिए, पूर्ण दर लागू होती है: लगभग 19.6% (12% कर्मचारी और 7.6% नियोक्ता)।

• कर्मचारी एक अलग राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा योगदान का भुगतान करते हैं: पूर्ण दर 5% है और कम दर 3.1% है। नियोक्ता कर्मचारियों की ओर से स्वास्थ्य बीमा निधि में योगदान नहीं करते हैं।

इज़राइल में मानक कॉर्पोरेट आयकर दर अधिकांश व्यवसायों के लिए 23% है। प्रौद्योगिकी कंपनियां और कुछ उद्यम विशिष्ट प्रोत्साहन कार्यक्रमों के तहत कम दरों के लिए पात्र हो सकते हैं। लाभांश कर की दरें प्राप्तकर्ता की स्थिति और लाभांश के स्रोत के आधार पर 25–33% से होती हैं।

3. इज़राइल में मजदूरी और काम के घंटे

2025 के रूप में, इज़राइल में न्यूनतम मजदूरी आईएलएस 5,300 प्रति माह है। 

मानक कार्य सप्ताह 43 घंटे (प्रति दिन नौ घंटे पर पांच दिन) है , लेकिन कुछ क्षेत्रों या समझौतों में 45-hour सप्ताह (प्रति दिन आठ घंटे पर छह दिन) की आवश्यकता होती है। ओवरटाइम के पहले दो घंटे 125% पर भुगतान किए जाते हैं। बाद के घंटों का भुगतान 150% पर किया जाता है। खतरनाक या ऑन-कॉल पदों पर काम करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त मुआवजा या बोनस मिलता है।

यहूदी कर्मचारियों को शबात (शनिवार) को आराम के दिन के रूप में मिलता है। गैर-यहूदी कर्मचारी नियोक्ता के साथ अपने विश्वास और समझौते के अनुसार अपना साप्ताहिक विश्राम दिन (शुक्रवार, शनिवार या रविवार) चुन सकते हैं।

4. इज़राइल में रहने और लाभ

इज़राइल में कर्मचारियों को देश की नौ राष्ट्रीय छुट्टियों पर भुगतान छुट्टी मिलती है। कई कार्यस्थलों ने फसह और सुककोट के मध्यवर्ती दिनों के दौरान घंटों या बंद कर दिया है, लेकिन यह एक वैधानिक आवश्यकता नहीं है।

सभी कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टी का भुगतान किया जाता है। पांच साल तक की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए प्रति वर्ष 12–14 दिन (कार्य सप्ताह के आधार पर) वैधानिक न्यूनतम है। यह उम्र बढ़ने के साथ बढ़ता है। नौकरी शुरू होने से छुट्टी मिलती है। एक साल के बाद पूरा अधिकार दे दिया जाता है। कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम सात लगातार दिन की छुट्टी लेनी होगी, जब तक कि अन्यथा सहमति न हो।

कर्मचारी डॉक्टर के नोट के साथ बीमार छुट्टी प्राप्त करते हैं। पहले दिन अवैतनिक है, दूसरे और तीसरे दिन 50% पर भुगतान किया जाता है, और चौथे दिन से, नियमित मजदूरी के 100% पर बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है। कई नियोक्ता लाभ के रूप में पहले दिन से भुगतान करते हैं। राष्ट्रीय बीमा केवल कुछ मामलों में बीमार वेतन को कवर करता है (उदाहरण के लिए, नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई बीमार छुट्टी को समाप्त करने के बाद दीर्घकालिक बीमारी)।

मानक भुगतान मातृत्व अवकाश उन कर्मचारियों के लिए 15 सप्ताह है जिन्होंने पिछले 14 महीनों (या पिछले 22 महीनों का 15 ) में से कम से कम 10 काम किया है। कम भुगतान छुट्टी (आठ सप्ताह) उन लोगों के लिए उपलब्ध है जिनके पास पिछले 14 महीनों के काम में से कम से कम छह हैं। मातृत्व अवकाश का भुगतान राष्ट्रीय बीमा संस्थान (NII) द्वारा किया जाता है। पिता अपने बच्चे के जन्म के तुरंत बाद लगातार पांच दिनों तक छुट्टी लेते हैं। उनकी वार्षिक छुट्टी से तीन दिन का समय लिया जाता है। अन्य दो को उनकी बीमार छुट्टी से काटा जाता है।

माता-पिता बीमार बच्चे (एकल माता-पिता के लिए 12 दिन) की देखभाल के लिए प्रति वर्ष आठ दिन तक मिलते हैं, गंभीर बीमारियों के लिए 60 दिनों तक संभावित विस्तार के साथ। प्रति वर्ष छह दिन तक का उपयोग माता-पिता या माता-पिता की देखभाल के लिए किया जा सकता है। परिवार के किसी करीबी सदस्य की मौत के बाद कर्मचारियों को सात दिन का सवैतनिक अवकाश मिलता है।

सभी इजरायली निवासियों के पास एनआईआई के माध्यम से सार्वभौमिक स्वास्थ्य कवरेज है। नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए पेंशन योगदान अनिवार्य है। न्यूनतम दरें कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं, और अधिकांश कर्मचारियों को रोजगार की शुरुआत से पेंशन योजना द्वारा कवर किया जाता है।

इज़राइल में शीर्ष भर्ती केंद्र

इज़राइल के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

इज़राइल में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:

• तेल अवीव देश का मुख्य व्यापार और प्रौद्योगिकी केंद्र है। यह एक बड़े स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र, बहुराष्ट्रीय तकनीकी कंपनियों, वित्तीय संस्थानों और रचनात्मक उद्योगों का घर है।

• Herzliya अपनी उच्च तकनीक कंपनियों के लिए जाना जाता है। शहर बहुराष्ट्रीय अनुसंधान और विकास केंद्रों के लिए एक लोकप्रिय स्थान है।

• जेरूसलम इजरायल की राजधानी है, जिसमें सरकार, शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल और बढ़ती प्रौद्योगिकी और बायोटेक क्षेत्रों में मजबूत उपस्थिति है।

• हाइफा एक  प्रमुख बंदरगाह शहर और औद्योगिक केंद्र है, जिसमें प्रौद्योगिकी, शिपिंग, रसायनों और अनुसंधान में गतिविधि है, जिसमें टेक्नियन - इज़राइल इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी शामिल है।

• पेटा टिकवा स्वास्थ्य देखभाल, बीमा और उच्च तकनीक के लिए एक केंद्र है। इसमें कई कॉर्पोरेट मुख्यालय और व्यावसायिक पार्क हैं।

इज़राइल में प्रमुख उद्योग

इज़राइल के मुख्य उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग इस बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं कि अपने कार्यबल को कहां निवेश और विकसित करना है। 

इज़राइल में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:

• सॉफ्टवेयर और आईटी सेवाएं: इज़राइल सॉफ्टवेयर विकास का केंद्र है, जिसमें साइबर सुरक्षा, फिनटेक और एआई की ताकत है। अमेरिका के बाद यह दुनिया की दूसरी सबसे बड़ी स्टार्टअप कंपनियों की संख्या है।

• एयरोस्पेस और रक्षा अनुबंध: इज़राइल का रक्षा क्षेत्र सैन्य और नागरिक एयरोस्पेस प्रौद्योगिकी का उत्पादन करता है जो वाणिज्यिक उच्च तकनीक अनुप्रयोगों में फैलता है।

• हीरा उद्योग: तेल अवीव में केंद्रित, इज़राइल हीरे काटने और पॉलिश करने के लिए दुनिया के सबसे बड़े केंद्रों में से एक है। यह विदेशी मुद्रा आय का एक बड़ा स्रोत है।

• वित्तीय सेवाएं: इज़राइल का घरेलू बैंकिंग, बीमा और निवेश क्षेत्र अपने उच्च तकनीक क्षेत्र से फिनटेक नवाचारों को अपना रहा है।

• प्राकृतिक गैस: बड़े अपतटीय प्राकृतिक गैस क्षेत्रों की खोज ने इजरायल को एक क्षेत्रीय प्राकृतिक गैस उत्पादक और निर्यातक बना दिया है।

इज़राइल में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत

चाहे आप इज़राइल में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• इकाई सेटअप (जब तक आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदारी नहीं करते)

• नौकरी का विज्ञापन

• आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत

• पेरोल

• कर

• वेतन

• लाभ

• बोनस

• भत्ते

• बीमा

• यात्रा

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, इज़राइल में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, लगभग 19–21% है। 

इज़राइल में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?

सुनिश्चित करें कि आप इज़राइल में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:

• अपनी कंपनी को कंपनियों के इज़राइली रजिस्ट्रार के साथ पंजीकृत करें।

• एक कंपनी नंबर प्राप्त करें।

• एक करदाता पहचान संख्या (TIN) के लिए पंजीकरण करें।

• वैट के लिए पंजीकरण करें (यदि लागू हो)।

• पेरोल कर और रोक के लिए पंजीकरण करें।

• राष्ट्रीय बीमा संस्थान (NII) के साथ पंजीकरण करें।

• पेंशन फंड की व्यवस्था करें।

• एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।

• Bituach Leumi के साथ प्रत्येक नए कर्मचारी को पंजीकृत करें।

• पेरोल सिस्टम सेट करें।

इज़राइल सहायक की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना इज़राइल में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम कीमत पर और मन की शांति के साथ इज़राइल में अपनी टीम का निर्माण करें कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।

इज़राइल में भर्ती करने के लिए कदम

इज़राइल में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।

1. इज़राइल में नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन करें

एक विस्तृत नौकरी विवरण बनाएं और जिम्मेदारियों और योग्यता के आधार पर भूमिका को परिभाषित करें। इजरायल श्रम कानून के अनुरूप मुआवजे और लाभों का निर्धारण करें। विकलांग व्यक्तियों के समान अधिकार कानून के तहत, नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि नौकरी के विज्ञापन और भर्ती प्रक्रियाएं विकलांग लोगों के लिए सुलभ हैं। 

लिंक्डइन, ग्लासडोर और जॉबमॉन्स्टर इज़राइल में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।

2. इज़राइल में आवेदनों का मूल्यांकन करें

आवेदन एकत्र करें और फिर से शुरू की समीक्षा करें। उम्मीदवारों को उनकी योग्यता, अनुभव और भूमिका के लिए फिट के आधार पर स्क्रीन करें।

3. इज़राइल में उम्मीदवारों का साक्षात्कार

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट पर बनाया है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या आभासी रूप से कर सकते हैं। संरचित, गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। Gia इज़राइल में भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते समय भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त पा सकें। 

4. इज़राइल में नौकरी की पेशकश करना

अपने चुने हुए उम्मीदवार से संपर्क करें और उन्हें अपनी कंपनी के साथ एक पद प्रदान करें। कानूनी रूप से आवश्यक सभी शर्तों (वेतन, लाभ, काम के घंटे, छुट्टी, आदि) सहित एक अनुपालन रोजगार अनुबंध तैयार करें। कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले दोनों पक्ष अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं। 

आपको भर्ती प्रक्रिया के अंतिम चरणों में पहुंचने वाले उम्मीदवारों के लिए गैर-चयन का लिखित नोटिस प्रदान करना होगा लेकिन उन्हें काम पर नहीं रखा गया था।

5. इज़राइल में नए कर्मचारियों को शामिल करना

अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। NII के साथ अपनी नई नियुक्ति पंजीकृत करें। पेरोल और पेंशन फंड योगदान स्थापित करें।

यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। 

इज़राइल में ठेकेदारों को काम पर रखना

इज़राइल में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना बाजार का परीक्षण करने और उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। इज़राइल में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को किराए पर लेने से आप आसानी से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर अपने कार्यबल को समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के। 

इससे पहले कि आप इज़राइल में एक स्वतंत्र ठेकेदार के साथ एक समझौता करें, निम्नलिखित पर विचार करें:

1. इज़राइल में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। इज़राइल में, नियोक्ता काम करने के लिए कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन और लाभ का भुगतान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।

2. इज़राइल में गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको करना होगा:

• रोजगार से संबंधित सभी लाभों का वापस भुगतान करें।

• सभी सामाजिक सुरक्षा योगदान वापस भुगतान करें।

• श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए जुर्माना, जिसमें लिखित रोजगार की शर्तें प्रदान करने में विफलता, न्यूनतम मजदूरी का अनुपालन न करना और अन्य वैधानिक आवश्यकताएं शामिल हैं।

3. इज़राइल में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

G-P Contractor™ अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।

इज़राइल में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें G-P

हमारे सास और एआई-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और जिया - वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते समय कंपनियों का समर्थन करते हैं। 

G-P वैश्विक रोजगार में एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक स्वामित्व ज्ञान आधार के साथ मान्यता प्राप्त नेता है।

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