इज़राइल में काम पर रखने की मार्गदर्शिका

एक उच्च आय वाले देश के रूप में एक बढ़ती हुई, तकनीकी रूप से उन्नत बाजार अर्थव्यवस्था और असाधारण रूप से अच्छी तरह से शिक्षित कार्यबल के साथ, इज़राइल अंतरराष्ट्रीय वृद्धि के लिए एक उत्कृष्ट स्थान है।

चूंकि आपकी कंपनी वहां नए अवसरों का पीछा करती है, इसलिए आपको यह विचार करना होगा कि अपनी भर्ती को कैसे अनुकूलित किया जाए। आपकी मदद करने के लिए, हमने इज़राइल में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए इस गाइड को विकसित किया है। आप इसका उपयोग इजरायली श्रम कानूनों के बारे में अपने ज्ञान को गहरा करने और इस रोमांचक देश में टीमों के निर्माण के लिए सुझाव प्राप्त करने के लिए कर सकते हैं।

इज़राइल में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

इससे पहले कि आप शुरू करें, आपकी कंपनी को अनुबंध, समाप्ति, पेरोल करों, काम के घंटे, लाभ और समग्र रूप से इज़राइल में नौकरी बाजार जैसे विषयों के अंदरूनी ज्ञान की आवश्यकता होगी।

1. अनुबंध और समाप्ति

इज़राइल में रोजगार अनुबंध या तो लिखित या मौखिक हो सकते हैं। Globalization Partners में, हम प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक मजबूत लिखित अनुबंध लगाने की अत्यधिक अनुशंसा करते हैं। मौखिक अनुबंध कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं, लेकिन उनके प्रावधान साबित करने और बनाए रखने के लिए बहुत अधिक चुनौतीपूर्ण हैं।

रोजगार अनुबंधों में क्षतिपूर्ति, लाभ, छुट्टी, और बीमार छुट्टी सहित इज़राइली श्रम कानून द्वारा शासित वस्तुओं के बारे में खंड शामिल होने चाहिए।

इज़राइल में इच्छा पर रोजगार नहीं है, इसलिए समाप्ति आमतौर पर नियोक्ता के लिए लागत पर आती है। समाप्ति तब तक संभव है जब तक कंपनी  लिखित नोटिस के एक से चार सप्ताह प्रदान करती है या नोटिस अवधि की लंबाई के लिए मुआवजा प्रदान करती है।

आपकी कंपनी के लिए कम से कम एक वर्ष तक काम करने वाले अस्वीकृत कर्मचारी अतिरिक्त विच्छेद वेतन के हकदार  हैं। विच्छेद आमतौर पर रोजगार के प्रति वर्ष एक महीने के वेतन के बराबर होता है।

2. पेरोल और कर

इज़राइल में, राष्ट्रीय बीमा योगदान अनिवार्य पेचेक रोक है, और नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को योगदान देना चाहिए। राष्ट्रीय बीमा कार्यक्रम में भागीदारी कर्मचारियों को कई लाभ प्रदान करती है, जिसमें बेरोजगारी प्रावधान, मातृत्व अवकाश, विकलांगता पेंशन, वृद्धावस्था पेंशन और अंतिम संस्कार के खर्चों के साथ सहायता शामिल है।

के रूप मेंजनवरी 2019,  कराधान की पूरी दर इजरायली कर्मचारियों के लिए 19.6 प्रतिशत है  जो सेवानिवृत्ति की आयु से अधिक 18 या उससे कम हैं। इज़राइल में औसत वेतन 12 का 60 प्रतिशत से अधिक बनाने वाले कर्मचारियों पर 7.6 पूर्ण दर लागू होती है, और कम दर औसत वेतन या उससे कम का 60 प्रतिशत बनाने वाले कर्मचारियों पर लागू होती है। कम दर 7.05 प्रतिशत है - कर्मचारी 3.5 प्रतिशत का भुगतान करते हैं, और नियोक्ता 3.55 प्रतिशत का भुगतान करता है।

कर्मचारी राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा कवरेज या 5 प्रतिशत की कम दर के लिए 3.1 प्रतिशत की अतिरिक्त पूर्ण दर का भुगतान करते हैं। नियोक्ता अपने कर्मचारियों की ओर से राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा निधि में योगदान नहीं करते हैं।

आपकी कंपनी कॉर्पोरेट आय करों के लिए भी जिम्मेदार है, जो वर्तमान में अधिकांश व्यवसायों के लिए 23 प्रतिशत हैं। प्रौद्योगिकी कंपनियों को कम दरें मिलती हैं। लाभांश के लिए कर की दर 33 प्रतिशत 25 है।

3. पारिश्रमिक और कार्य के घंटे

इज़राइल में न्यूनतम मजदूरी वर्तमान में 5,300 प्रति माह ILS है। प्रति सप्ताह पांच दिन काम करने वाले कर्मचारी के लिए न्यूनतम दैनिक वेतन ILS है244.62। प्रति सप्ताह छह दिन काम करने वाले कर्मचारी के लिए, यह ILS है212।

न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी या तो आईएलएस 29.12 या आईएलएस है28.48। यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी क्रमशः प्रति माह काम करता है 182 या 186 घंटे - यानी, 43- या 45-hour वर्कवीक।

न्यूनतम मजदूरी इजरायल में औसत मजदूरी का एक निश्चित प्रतिशत है, और यह समय-समय पर बदलता है। आपकी कंपनी को नवीनतम न्यूनतम मजदूरी बढ़ने से अवगत रहने के लिए समाचार पर नजर रखनी चाहिए।

इज़राइली श्रम कानून के अनुसार, प्रति सप्ताह पांच दिन काम करने वाले कर्मचारी प्रति दिन नौ घंटे तक काम कर सकते हैं, जबकि प्रति सप्ताह छह दिन काम करने वाले कर्मचारी प्रति दिन केवल आठ घंटे काम कर सकते हैं। इज़राइली वर्कवीक अक्सर 43 घंटे लंबा होता है, लेकिन कुछ समझौते 45-hour वर्कवीक के लिए कहते हैं।

ओवरटाइम तब तक स्वीकार्य है जब तक कर्मचारियों को पहले दो घंटों के लिए 125 प्रतिशत मुआवजा और उससे आगे काम किए गए किसी भी ओवरटाइम के लिए 150 प्रतिशत मिलता है। जिन पदों पर कॉल करने की आवश्यकता होती है या जिन्हें खतरनाक के रूप में नामित किया जाता है, उन्हें अक्सर मुआवजे के रूप में विशेष बोनस प्राप्त होते हैं।

कानून के अनुसार, यहूदी कर्मचारियों के पास आम तौर पर सब्त, या शब्बत,  उनके आराम के दिनों में से एक के रूप में होता है। शबात शनिवार को पड़ता है। गैर-यहूदी कर्मचारी शुक्रवार या शनिवार या दोनों को अपने आराम के दिन ले सकते हैं।

4. छुट्टी और लाभ

इज़राइल में कर्मचारियों को देश की आठ कानूनी और राष्ट्रीय छुट्टियों में से प्रत्येक के लिए एक सवैतनिक दिन की छुट्टी मिलनी चाहिए:

1. रोश हशाना
2. योम किपपुर
3. सुककोट का पहला दिन
4. सिमचैट टोरा
5. पेसाच के पहले और सातवें दिन
6. शावुओत
7. योम हात्ज़्मॉट (स्वतंत्रता दिवस)

पेसाच और सुककोट के मध्य हिस्सों के लिए, कई कर्मचारियों ने काम के घंटे कम कर दिए हैं। कुछ लोग दिन निकालते हैं।

इज़राइल में कर्मचारी भी भुगतान की गई छुट्टी के हकदार हैं। यह राशि कई दिनों से लेकर कई हफ्तों तक हो सकती है। कानून के अनुसार कम से कम एक वर्ष तक अपनी नौकरी पर काम करने वाले सभी कर्मचारियों को छुट्टी भत्ते प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, भले ही वे कोई छुट्टी न लेने का चुनाव करें।

इज़राइल में कर्मचारियों को मिलने वाले कुछ अतिरिक्त प्रकार के अवकाश नीचे दिए गए हैं:

1. बीमार छुट्टी: जो कर्मचारी बीमार हैं और काम नहीं कर सकते हैं, वे  बीमार छुट्टी के हकदार हैं  यदि  वे चिकित्सक से दस्तावेज प्रदान करते हैं। कानून को छुट्टी के पहले दिन के लिए मुआवजे की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कर्मचारी को दूसरे और तीसरे दिन के लिए 50 प्रतिशत मुआवजा और किसी भी अतिरिक्त दिनों के लिए पूर्ण मुआवजा प्राप्त करना होगा। व्यवहार में, कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को बीमारी के पहले दिन से पूरी तरह से क्षतिपूर्ति करते हैं। राष्ट्रीय बीमा नियोक्ता के माध्यम से कर्मचारी की संचित बीमार छुट्टी के बाद इन लागतों को कवर करता है।
2. मातृत्व अवकाश: गर्भवती कर्मचारियों को आमतौर पर 15 सप्ताह का भुगतान मातृत्व अवकाश मिलता है जब तक कि उन्होंने कम से कम 10 पिछले 14 महीनों या पिछले 22 महीनों 15 में काम किया हो। उन कर्मचारियों के लिए आठ सप्ताह का भुगतान मातृत्व अवकाश संभव है जिन्होंने पिछले 14 महीनों में से कम से कम छह काम किया है।
3. माता-पिता की देखभाल की छुट्टी: माता-पिता बीमार बच्चे की देखभाल के लिए प्रति वर्ष आठ दिन की छुट्टी ले सकते हैं जब तक कि दूसरा पति / पत्नी एक ही समय में ऐसा नहीं करता है। एकल माता-पिता प्रति वर्ष 12 दिन ले सकते हैं। कुछ बीमारियों के लिए माता-पिता की छुट्टी 60 दिनों तक बढ़ सकती है। कर्मचारी माता-पिता या माता-पिता की देखभाल के लिए प्रति वर्ष छह दिन की छुट्टी भी ले सकते हैं।
4. शोक अवकाश: कर्मचारी आमतौर पर परिवार के किसी करीबी सदस्य की मृत्यु के बाद सात दिन की छुट्टी ले सकते हैं।

इजरायल के निवासियों के पास राष्ट्रीय बीमा संस्थान (एनआईआई) के माध्यम से सार्वभौमिक स्वास्थ्य कवरेज है, इसलिए नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने के लिए जिम्मेदार नहीं हैं। कुछ कंपनियां पूरक स्वास्थ्य बीमा की पेशकश कर सकती हैं यदि वे चुनते हैं।

इज़राइल में कई कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति पेंशन विकल्प प्रदान करती हैं। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों आमतौर पर इन योजनाओं में योगदान देते हैं। कुछ कर्मचारी बैंक या बीमा कंपनी के माध्यम से भविष्य निधि में भी भुगतान करते हैं।

5 नौकरी बाजार और कार्यबल शिक्षा

इज़राइल में नौकरी का बाजार स्थिर और मजबूत है। पिछले एक दशक से बेरोजगारी की दर लगातार गिर रही है, जो महामारी के जवाब में मामूली रूप से बढ़ने से पहले कम 3.8 प्रतिशत तक पहुंच  गई है। 2019Covid-19

इज़राइलियों के लिए समग्र श्रम बल भागीदारी दर लगभग 72 प्रतिशत 1564 है। महिलाएं, जिन्होंने लंबे समय से कार्यबल भागीदारी में इजरायली पुरुषों को पीछे छोड़ दिया है, ने हाल के वर्षों में अंतर को बंद कर दिया है। 2013 तक2021, 65.1 पुरुषों का प्रतिशत और महिलाओं का 58.6 प्रतिशत कार्यबल का हिस्सा हैं।

कुल मिलाकर, इज़राइली कार्यबल युवा और उच्च शिक्षित है। आर्थिक सहयोग और विकास  संगठन (ओईसीडी) में भाग लेने वाले देशों में, इज़राइल को - 42 प्रतिशत 25 - आयु वर्ग के निवासियों के प्रतिशत 64 में दूसरे स्थान के लिए बांधा गया है - जिन्होंने माध्यमिक स्तर से परे एक शैक्षिक योग्यता पूरी की है। इसी आयु वर्ग में, निवासियों के 83 प्रतिशत ने कम से कम माध्यमिक शिक्षा पूरी की है।

यदि आपकी कंपनी उच्च-स्तरीय शैक्षिक योग्यता वाले नए कर्मचारियों की तलाश में है, तो इज़राइल आपको मजबूत टीमों के निर्माण में मदद करने के लिए विशिष्ट रूप से तैनात है।

6. इज़राइल में भाषा

इज़राइल में दो आधिकारिक भाषाएं हैं  - हिब्रू और अरबी। लगभग 49 प्रतिशत लोग हिब्रू बोलते हैं, और लगभग 18 प्रतिशत लोग अरबी बोलते हैं।

इज़राइल 34 स्वदेशी और गैर-स्वदेशी भाषाओं का घर है, जिसमें फ्रेंच भी शामिल है, जो लगभग इजरायल के निवासियों का 20 प्रतिशत बोलते हैं, और रूसी, जो लगभग 15 प्रतिशत बोलते हैं। भारत और स्पेन के लोग भी इस देश में रहते हैं।

अंग्रेजी कभी इजरायल की आधिकारिक भाषा थी, और कई स्कूल अभी भी इसे सिखाते हैं। भाषा व्यापार की दुनिया में अपेक्षाकृत आम है, खासकर तकनीकी कंपनियों के बीच। यदि आपकी कंपनी अंग्रेजी में संवाद करती है, तो आपको संभवतः नौकरी के उम्मीदवार मिलेंगे जो इसे अच्छी तरह से बोलते हैं।

इज़राइल में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत

इज़राइल में किसी को काम पर रखने की लागत कई कारकों पर निर्भर करती है, जिसमें मुआवजे, लाभों और अन्य भत्तों के प्रति आपका दृष्टिकोण शामिल है। यदि आपकी नीति सबसे योग्य नए कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभ पैकेज की पेशकश करना है, तो आपकी लागत बढ़ जाएगी  - लेकिन आपको लंबी अवधि में उच्च प्रतिधारण और अधिक व्यस्त टीम दिखाई देगी।

आपकी कंपनी को जिन प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष लागतों को ध्यान में रखना चाहिए, उनमें से कुछ में शामिल हैं:

1. कंपनी पंजीकरण प्रक्रियाएं
2. नौकरी का विज्ञापन
3. भर्ती एजेंसियों के साथ साझेदारी
4. आवेदक-प्रबंधन सॉफ्टवेयर
5. साक्षात्कार यात्रा
6. पृष्ठभूमि की जांच
7. मुआवजा
8. लाभ
9. पेरोल कर
10. प्रदान किया गया कोई बोनस

इज़राइल में भर्ती प्रथाएं

जैसे ही आप टीमों का निर्माण शुरू करते हैं, कुछ प्रमुख भर्ती प्रथाओं का पालन करना सुनिश्चित करें। इस तरह, आप प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करते हुए और बनाए रखते हुए कानून का पालन कर सकते हैं। शुरू करने में आपकी मदद करने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:

1. भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करें: इजरायली कानून उम्र, लिंग, जाति, राष्ट्रीयता, धर्म, यौन अभिविन्यास, मूल देश, राजनीतिक मान्यताओं, विकलांगता, पारिवारिक स्थिति, या गर्भावस्था या पितृत्व की स्थिति जैसी संरक्षित विशेषताओं के आधार पर काम पर रखने और रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित  करता है। आपकी कंपनी इन कारकों पर निर्णय लेने में विचार नहीं कर सकती है और इन विषयों को साक्षात्कार में सीमित करना चाहिए ताकि पूर्वाग्रह की उपस्थिति से भी बचा जा सके। कानून कंपनियों को किसी कर्मचारी की सैन्य प्रोफ़ाइल के आधार पर अनुरोध करने या भेदभाव करने से भी रोकता है।
2. स्थानीय भाषा और मुद्रा का उपयोग करें: अपने देश की मुद्रा के बजाय इजरायल के नए शेकेल में सभी मुआवजे के आंकड़े और अन्य मौद्रिक राशि प्रदान करना याद रखें। आपको अपने नए कर्मचारियों की समझ में सहायता करने के लिए हिब्रू में पत्र और रोजगार अनुबंध सहित महत्वपूर्ण दस्तावेज भी लगाने चाहिए, गलत संचार के जोखिम को कम करें, और अदालत में दस्तावेजों की उपयोगिता को मजबूत करें।
3. व्यापक ऑनबोर्डिंग को प्राथमिकता दें: यदि आपकी कंपनी उन्हें प्रशिक्षित करने और उन्हें स्वागत महसूस करने के लिए समय लेती है तो आपके नए कर्मचारी अधिक तेज़ी से उत्पादक बन जाएंगे। मूल बातें शुरू करने पर विचार करें, जैसे कि उन्हें उन खातों और कार्यक्षेत्रों के साथ स्थापित करना जिनकी उन्हें आवश्यकता है। फिर उन्मुखीकरण सत्रों की ओर बढ़ें जो उन्हें अपने साथियों से मिलने और आपकी कंपनी की संस्कृति और लक्ष्यों के बारे में जानने में मदद करते हैं। अपने नए कर्मचारियों को प्रश्न पूछने के लिए बहुत सारे अवसर दें और उन्होंने जो सीखा है उसके बारे में अपने विचार व्यक्त करें।

इज़राइल में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?

आपकी कंपनी को इज़राइल में नए कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कानूनी ढांचे की आवश्यकता होगी। एक सामान्य विकल्प एक सहायक कंपनी की स्थापना है। इस विधि में आपकी कंपनी का एक स्थानीय विस्तार स्थापित करना शामिल है जो आपकी मूल कंपनी के नियंत्रण में रहता है।

इज़राइल निजी कंपनियों, सार्वजनिक कंपनियों, शाखाओं या सहकारी समितियों सहित कुछ अलग निगमन संरचनाएं प्रदान करता है। निजी कंपनियां सीमित देयता कंपनियां (एलएलसी) हो सकती हैं जो अपने सदस्यों की देयता को कम करती हैं  कई अंतरराष्ट्रीय कंपनियां एलएलसी के रूप में शामिल करने का निर्णय लेती हैं क्योंकि वे देयता से परिचितता, अवसर और व्यक्तिगत सुरक्षा का आदर्श संयोजन प्रदान करते हैं।

यदि आप एलएलसी सहायक कंपनी स्थापित करने का निर्णय लेते हैं, तो आवश्यक कार्यों की एक सूची  को पूरा करने के लिए तैयार रहें जो आपको इज़राइल के रजिस्टर ऑफ कंपनीज के साथ औपचारिक रूप से पंजीकरण करने में सक्षम करेगा:

1. कंपनी के निदेशकों और उनके पासपोर्ट नंबरों की एक सूची संकलित करना
2. इजरायली प्रतिनिधि को वकील की शक्ति प्रदान करने वाला एक फॉर्म पूरा करना
3. कंपनी के लिए कानूनी संचार प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार किसी अन्य प्रतिनिधि का नाम, पता और पहचान प्रदान करना
4. एक इब्रानी अनुवाद के साथ - साथ निगमन के औपचारिक लेखों का प्रारूपण और नोटरीकरण
5. अपने मूल देश से कंपनी निगमन का हस्ताक्षरित प्रमाण पत्र प्राप्त करना
6. निगमन के प्रमाण पत्र का इब्रानी अनुवाद प्राप्त करना
7. अपने मूल देश से एक स्थिति अनुमोदन दस्तावेज़ खरीदना और एक हिब्रू अनुवाद प्राप्त करना
8. एनआईएस के पंजीकरण शुल्क का भुगतान करना 2,614 और भुगतान का प्रमाण प्रदान करना

सहायक सेटअप को पूरा करने के लिए, आपकी कंपनी को एनआईआई और इज़राइल कर प्राधिकरण के साथ भी पंजीकरण करना होगा।

एक सहायक की स्थापना कुछ कमियों के साथ आता है। प्रक्रिया आम तौर पर महंगी, श्रम-गहन और समय लेने वाली होती है। इसमें सप्ताह या महीने भी लग सकते हैं, और यह इज़राइल में भर्ती करने के कदमों को और अधिक जटिल बनाता है। इन कारणों से, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करना एक उत्कृष्ट विकल्प है।

Globalization Partners जैसे वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में पहले से ही एक औपचारिक इकाई स्थापित है। हमारे Global Employment Platform का लाभ उठाकर, आप आसानी से इज़राइल में कर्मचारियों को किराए पर ले सकते हैं और उन्हें कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, चाहे आप कहीं भी हों।

इज़राइल में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रखना

एक अंतरराष्ट्रीय उपस्थिति वाली कंपनी के रूप में, आप दुनिया भर में टीमों का निर्माण करने के लिए रिमोट हायरिंग पर भरोसा कर सकते हैं। रिमोट तकनीक प्रक्रिया को सरल, अधिक प्रभावी और अधिक प्रबंधनीय बनाती है। दूरस्थ रूप से काम पर रखने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:

1. स्ट्रीमलाइन शेड्यूलिंग: आप अपने उम्मीदवारों के अनुभव में सुधार कर सकते हैं और रिमोट साक्षात्कार शेड्यूलिंग को यथासंभव सुविधाजनक बनाकर अपनी कंपनी की प्रतिष्ठा को बढ़ा सकते हैं। शेड्यूलिंग सॉफ़्टवेयर का उपयोग करने पर विचार करें ताकि आवेदकों को आपके और आपकी टीम के लिए काम करने वाले कुछ साक्षात्कार समयों में से चयन करने दिया जा सके। आप ईमेल भेजने में बिताए गए समय को कम से कम करेंगे और उम्मीदवारों को अपनी कंपनी का सकारात्मक प्रभाव देंगे।
2. एक बैकअप योजना विकसित करें: कल्पना करें कि आपके पास अपने शीर्ष आवेदकों में से एक के साथ एक साक्षात्कार स्थापित है, केवल साक्षात्कार के समय यह पता लगाने के लिए कि आपका वीडियो प्लेटफ़ॉर्म काम नहीं कर रहा है। यदि आपके पास बैकअप योजना है, तो आप न्यूनतम व्यवधान के साथ गियर स्विच कर सकते हैं। अपने उम्मीदवारों को अपनी वैकल्पिक योजनाओं को संप्रेषित करना सुनिश्चित करें ताकि वे जान सकें कि तकनीकी कठिनाइयां उत्पन्न होने पर क्या उम्मीद करनी है।
3. एक स्पष्ट और कुशल समयरेखा प्रदान करें: आदर्श रूप से, आपकी कंपनी को उम्मीदवारों को जानने के लिए पर्याप्त समय देना चाहिए और भर्ती समयरेखा को यथासंभव कुशलता से संघनित करते हुए सही निर्णय लेना चाहिए।   आप अपने दूरस्थ उम्मीदवारों को त्वरित उत्तर देने में भी सक्षम होंगे, जिससे एक योग्य आवेदक को प्रतिस्पर्धी नौकरी की पेशकश में खोने का जोखिम कम हो जाएगा।

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दुनिया में कहीं से भी नए कर्मचारियों को काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और भुगतान करने के लिए हमारी तकनीक का लाभ उठाएं। हमारे देश में कर और रोजगार कानून पेशेवर हमेशा आपके साथ परामर्श करने और आपकी कंपनी को स्थानीय नियमों के अनुरूप रखने में मदद करने के लिए यहां हैं।

आज एक उद्धरण का अनुरोध  करें या इज़राइल में किराए पर लेने के तरीके के बारे में अधिक जानने के लिए हमसे संपर्क करें।