नीदरलैंड में काम पर रखने संबंधी मार्गदर्शिका

नीदरलैंड, जिसे आमतौर पर देश के पश्चिमी क्षेत्र के बाद हॉलैंड भी कहा जाता है, केवल ट्यूलिप के खेतों और लकड़ी के जूते से कहीं अधिक है। यह दुनिया की 17th-largest अर्थव्यवस्था है और अंतरराष्ट्रीय व्यापार विस्तार के लिए एक आकर्षक जगह है। यदि आप नीदरलैंड में भर्ती करने में रुचि रखते हैं, तो डच कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए हमारी मार्गदर्शिका से शुरुआत करें। हम आपको भर्ती प्रक्रिया के लिए बेहतर ढंग से तैयार करने के लिए अंतरराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण बिंदुओं और नीदरलैंड में भर्ती के लिए युक्तियों को शामिल करेंगे।

इससे पहले कि आप नीदरलैंड में नए कर्मचारियों की भर्ती शुरू करें, आपको देश के श्रम बाजार और कानूनों के निम्नलिखित पहलुओं को समझना चाहिए:

1. डच श्रम शक्ति

डच श्रम शक्ति अच्छी तरह से शिक्षित है और उसके पास कई कौशल हैं जो अंतरराष्ट्रीय कंपनियों को मूल्यवान लग सकते हैं। 2019नीदरलैंड यूरोपीय संघ (EU) में सबसे अधिक डिजिटल रूप से कुशल आबादी होने के लिए फ़िनलैंड के साथ जुड़ा हुआ है। जब इंटरनेट, कंप्यूटर और सॉफ़्टवेयर की बात आती है, तो 16से 74उम्र की आधी आबादी के पास उपरोक्त बुनियादी कौशल हैं। यह यूरोपीय संघ के औसत से उल्लेखनीय रूप से अधिक है, जो कि 33प्रतिशत है।

नीदरलैंड दुनिया का  दूसरा सबसे बड़ा कृषि निर्यातक है, लेकिन श्रम बल का केवल 2 प्रतिशत कृषि में काम करता है। कृषि-खाद्य, रसायन, ऊर्जा, रसद, और उच्च तकनीक प्रणालियों और सामग्री (HTSM) सहित कई प्रमुख उद्योगों में देश सबसे आगे है। डच  वित्तीय सेवा क्षेत्र विशेष रूप से उल्लेखनीय है क्योंकि इसकी संपत्ति डच जीडीपी के आकार से चार गुना अधिक है।

नीदरलैंड को प्रभावशाली रूप से कम बेरोजगारी दर के लिए भी जाना जाता है। भर्ती करने वालों के लिए, इसका मतलब है कि आपके पास कम सक्रिय नौकरी चाहने वाले हो सकते हैं और आपको LinkedIn जैसी साइटों पर निष्क्रिय नौकरी चाहने वालों की भर्ती करनी होगी। या, आपको अपनी कंपनी के साथ एक आवेदक को साइन इन करने के लिए और अधिक ठोस प्रयास करने की आवश्यकता हो सकती है क्योंकि उनके पास चुनने के लिए अन्य विकल्प हो सकते हैं।

2. नीदरलैंड में भाषाएँ

नीदरलैंड की आधिकारिक भाषा डच है, एक पश्चिम जर्मनिक भाषा है जो बेल्जियम, सिंट मार्टेन, सूरीनाम, अरूबा और कुराकाओ के देशों में भी एक आधिकारिक भाषा है। नीदरलैंड के कुछ क्षेत्रों की अपनी आधिकारिक बोलियाँ या भाषाएँ हैं, जैसे कि फ़्रिसियाई और पापियामेंटो।

 कैरेबियन नीदरलैंड में, आधिकारिक भाषा अंग्रेजी है। एम्स्टर्डम में अंग्रेजी को आधिकारिक भाषा भी माना जाता है, हालांकि डच अभी भी अधिकांश लिखित संचार के लिए मानक है। पूरे देश में, अंग्रेजी में प्रवाह बहुत आम है। वास्तव में, नीदरलैंड शिक्षा प्रथम अंग्रेजी प्रवीणता सूचकांक पर पहले स्थान पर  है, जिससे डच दुनिया में  सबसे कुशल दूसरी भाषा के अंग्रेजी बोलने वाले हैं।

यदि आपकी कंपनी अंग्रेजी में संचार करती है, तो यह नीदरलैंड को विस्तार करने के लिए एक वांछनीय स्थान बनाता है क्योंकि आपको बहुभाषी कार्यकर्ता मिलने की संभावना है जिनके साथ आप निर्बाध रूप से संवाद कर सकते हैं। ध्यान दें कि हालांकि आपको अपने कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार या अन्य संचार में मदद करने के लिए अनुवादक की आवश्यकता नहीं हो सकती है, फिर भी आपको डच में आधिकारिक दस्तावेज़ बनाने में मदद करने के लिए अनुवादक की आवश्यकता हो सकती है।

3. सामूहिक श्रम समझौते

राष्ट्रीय रोजगार कानूनों का पालन करने के अलावा, नीदरलैंड में कई नियोक्ताओं को सामूहिक श्रम समझौते की शर्तों का भी पालन करना चाहिए, जिसे डच में सामूहिक arbeidsovereenkomst (CAO) के रूप में जाना जाता है। ये एक नियोक्ता या नियोक्ता के संगठन और एक या अधिक ट्रेड यूनियनों द्वारा सहमत रोजगार शर्तों के सेट हैं। सभी डच कर्मचारियों में से पाँच में से केवल एक कर्मचारी एक ट्रेड यूनियन से संबंधित हैं, और यूनियनों की सदस्यता में कमी आती जा रही है। हालांकि, 80प्रतिशत से अधिक कर्मचारी CAO द्वारा कवर किए जाते हैं।

कुछ मामलों में, सामाजिक मामलों के मंत्री यह निर्धारित करते हैं कि एक समझौता पूरे एक निश्चित व्यापार या उद्योग पर लागू होता है। इसका मतलब है कि एक सामूहिक समझौता आपकी कंपनी पर लागू हो सकता है, भले ही आपने कभी किसी ट्रेड यूनियन के साथ बातचीत नहीं की हो। CAO की शर्तों की आम तौर पर हर कुछ वर्षों में समीक्षा की जाती है, और शर्तों को अपडेट किया जा सकता है।

यदि एक रोजगार संबंध CAO के अधीन नहीं है, तो आपको रोजगार अनुबंध के भीतर कानूनी रूप से कंप्लाएंट रोजगार शर्तों को निर्धारित करना चाहिए। कुछ शर्तें लिखित रूप में होनी चाहिए, जिन्हें हम बाद में इस मार्गदर्शिका में शामिल करेंगे।

4. काम का समय

कानून यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि मानक कार्य सप्ताह का गठन क्या है, लेकिन ज्यादातर मामलों में, यह  36, 38, या 40 घंटे है। वर्किंग आवर्स एक्ट काम के घंटों पर सीमा लगाता है, किसी भी वर्किंग शिफ्ट के लिए अधिकतम लंबाई को 12घंटों में सेट करता है। कर्मचारी एक सप्ताह में 60 घंटों तक काम कर सकते हैं, लेकिन यह आदर्श नहीं हो सकता है।चार सप्ताह की अवधि के  दौरान, एक कर्मचारी को प्रति सप्ताह 55 घंटों से अधिक औसत नहीं होना चाहिए, और एक 16-week अवधि के दौरान, उनका साप्ताहिक औसत 48 घंटों से अधिक नहीं होना चाहिए।

वर्किंग आवर्स एक्ट में भी नियोक्ताओं को निश्चित अंतराल पर ब्रेक देने और रविवार और अन्य गैर-मानक समय पर काम करने के लिए नियम निर्धारित करने की आवश्यकता होती है। ध्यान रखें कि एक CAO कार्य समय पर अतिरिक्त प्रतिबंध लगा सकता है।

5. समय समाप्त नीतियाँ

सवैतनिक अवकाश अवकाश कर्मचारियों की न्यूनतम राशि कानून द्वारा उनके साप्ताहिक काम के घंटे से चार गुना  है। दूसरे शब्दों में, एक पूर्णकालिक कर्मचारी, जो प्रति सप्ताह 40घंटे काम करता है, उसे 160घंटे या चार सप्ताह का छुट्टी अवकाश प्राप्त करना चाहिए। अप्रयुक्त छुट्टी के दिन अगले वर्ष में आ जाते हैं, लेकिन उस वर्ष की पहली छमाही के भीतर लिया जाना चाहिए।

नीदरलैंड में 10सार्वजनिक अवकाश हैं, लेकिन नियोक्ताओं को कानूनी तौर पर इन दिनों अपने कर्मचारियों को छुट्टी देने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि कुछ CAOs कुछ विशिष्ट छुट्टी की मांग कर सकते हैं।

डच रोजगार कानून विशेष परिस्थितियों से निपटने वाले कर्मचारियों की सहायता के लिए कई प्रकार की छुट्टी की शर्तें प्रदान करता है। यदि किसी कर्मचारी को किसी बीमारी के कारण काम छोड़ना पड़ता है, तो नियोक्ताओं को दो साल तक के उसके वेतन का कम से कम 70प्रतिशत का भुगतान करना होगा। पहले वर्ष के लिए, यदि किसी कर्मचारी के वेतन का 70प्रतिशत न्यूनतम वेतन से नीचे आता है, तो नियोक्ता को न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करना होगा। अगर कोई कर्मचारी गर्भावस्था या जन्म देने के कारण छुट्टी पर है, तो नियोक्ता को किसी कर्मचारी के वेतन का 100प्रतिशत भुगतान करना होगा, लेकिन इसकी प्रतिपूर्ति सरकारी कर्मचारी बीमा संस्थान (UWV) के माध्यम से नियोक्ता को की जाएगी।

6. मुआवजा

नीदरलैंड यूरो को अपनी मुद्रा के रूप में उपयोग करता है। डच सरकार न्यूनतम मजदूरी दर निर्धारित करती है और उन्हें हर साल दो बार समायोजित करती है। इन दरों को प्रति घंटा वेतन के बजाय एक दिन, सप्ताह या काम के महीने के वेतन के रूप में बताया गया है। 21 कर्मचारियों और उससे अधिक के लिए एक न्यूनतम मजदूरी है। युवा कामगारों के लिए, उनकी न्यूनतम मजदूरी उनकी उम्र पर निर्भर करता है। सबसे कम न्यूनतम 15-year-old श्रमिकों के लिए है, और यह उम्र के साथ हर साल बढ़ता है।

अन्य रोजगार शर्तों के साथ, CAOs किसी विशेष उद्योग या समूह में कामगारों के लिए उच्च न्यूनतम मजदूरी दर की आवश्यकता वाले अपनी शर्तों को निर्धारित कर सकते हैं।  ओवरटाइम वेतन पर कोई कानूनी नीतियां नहीं हैं, इसलिए कर्मचारियों को अपने सीएओ या उनके रोजगार अनुबंध को इस बारे में जानकारी के लिए देखना चाहिए कि क्या वे एक निश्चित सीमा से ऊपर काम किए गए घंटों के लिए उच्च वेतन दर प्राप्त कर सकते हैं।

एक और बात जो अंतरराष्ट्रीय नियोक्ताओं को ध्यान में रखनी चाहिए, वह यह है कि कुछ CAOs द्वारा वर्ष के अंत का बोनस के रूप में एक अतिरिक्त महीने का वेतन अनिवार्य है। सभी डच कर्मचारी कानूनी रूप से वार्षिक अवकाश भत्ते के हकदार हैं, आमतौर पर मई में उनके वार्षिक आधार वेतन के 8प्रतिशत का भुगतान किया जाता है। वार्षिक सकल वेतन पर सहमत होने पर, सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों को पता है कि कुल में छुट्टी भत्ता शामिल है या नहीं।

7. कर और सामाजिक बीमे

नियोक्ताओं को आयकर के अग्रिम भुगतान के रूप में अपने कर्मचारियों की वेतन से वेतन कर काटने का काम सौंपा गया है। नियोक्ता कर और कस्टम प्रशासन की ओर से राष्ट्रीय बीमा, कर्मचारी बीमा और स्वास्थ्य बीमा योगदान को भी काटते हैं। नीदरलैंड के बेरोजगारी लाभ, काम और आय और अमान्यता बीमा को कवर करने में मदद के लिए नियोक्ता कर्मचारी बीमा योगदान करते हैं। सरकार नियोक्ताओं की अंशदान दरों की दो बार समीक्षा करती है।

सेक्टर पेंशन फंड वाले सेक्टर में नियोक्ता भी अपने कर्मचारियों को पेंशन योजना की पेशकश करने के लिए बाध्य हैं। या, एक CAO निर्दिष्ट कर सकता है कि आपको अपने कर्मचारियों को पेंशन योजना की पेशकश करनी चाहिए।

एक डच कर्मचारी को काम पर रखने की लागत

नीदरलैंड में औसत श्रम की लागत2019में 36.40यूरो थी। यह यूरोपीय संघ के  लिए 27.70 यूरो के औसत से थोड़ा अधिक है लेकिन अभी भी अपेक्षाकृत सस्ती है और कई अन्य प्रतिस्पर्धी यूरोपीय बाजारों में श्रम लागत के अनुरूप है। डच कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए आपको कितना खर्च आएगा, इसका अधिक विशिष्ट विचार प्राप्त करने के लिए अपने उद्योग में औसत वेतन पर शोध करें।

नीदरलैंड में एक कर्मचारी को काम पर रखने की एकमात्र लागत श्रम पर हुआ खर्च नहीं है। आपको भर्ती प्रक्रिया में लगने वाली एकमुश्त लागत को भी ध्यान में रखना होगा।

जब आप पहली बार नीदरलैंड में विस्तार कर रहे हैं, तो भर्ती लागत में शामिल हो सकते हैं:

• हायर करने वाली एजेंसी को भुगतान करना या अपने मानव संसाधन कर्मियों का विस्तार करना
• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना
• नीदरलैंड में आपके व्यापार का निगमन
• अपना व्यापार स्थापित करने या साक्षात्कार आयोजित करने के लिए नीदरलैंड आना-जाना
• पृष्ठभूमि की जांच को एक तीसरी-पार्टी कंपनी को आउटसोर्स करना
• अनुबंधों का मसौदा तैयार करने और पेरोल स्थापित करने में आपकी सहायता के लिए स्थानीय विशेषज्ञों को काम पर रखना
• नए कर्मचारियों को प्रशिक्षण

नीदरलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कंपनी को क्या चाहिए?

नीदरलैंड में नए कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए, आपको सबसे पहले देश में अपनी कंपनी की उपस्थिति स्थापित करनी होगी और डच नियोक्ता के रूप में कुछ दायित्वों को पूरा करना होगा। नीदरलैंड में अपनी इकाई स्थापित करने के लिए आप कई विकल्प चुन सकते हैं, लेकिन अधिकांश अंतरराष्ट्रीय कंपनियां अपनी डच सहायक के रूप में सेवा करने के लिए Besloten Vennootschap (BV), या प्राइवेट लिमिटेड देयता कंपनी बनाने का विकल्प चुनती हैं। विचार करने का एक अन्य विकल्प एक सार्वजनिक सीमित देयता कंपनी या Naamloze Vennootschap (NV) है।

सब कुछ सुचारू रूप से चलता है, यह मानते हुए नीदरलैंड में एक सहायक कंपनी स्थापित करने में लगभग महीने का समय लगता है। अपनी सहायक कंपनी स्थापित करने और एक नियोक्ता के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको यह करना होगा:

• क्या आपके आर्टिकल्स ऑफ एसोसिएशन को नोटरीकृत किया गया है
• डच चैंबर ऑफ कॉमर्स (KvK) के साथ अपना व्यवसाय पंजीकृत करें
• व्यापार रजिस्टर और कर कार्यालय के साथ पंजीकरण करें
• एक कॉर्पोरेट बैंक खाता खोलें और आवश्यक प्रारंभिक पूंजी जमा करें
• डच कर और कस्टम प्रशासन के साथ एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करें
• जोखिम इन्वेन्ट्री और मूल्यांकन का संचालन करें

नीदरलैंड में व्यवसाय स्थापित करने के लिए कई चरणों के लिए नागरिक कानून नोटरी की आवश्यकता होती है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप एक डच नोटरी के साथ भागीदार हैं, जो इन चरणों को पूरा करने में आपकी सहायता कर सकता है।

क्या होगा यदि आप एक या अधिक डच कर्मचारियों को तुरंत रोजगार देना शुरू करना चाहते हैं और नीदरलैंड में एक इकाई स्थापित नहीं करना चाहते हैं? इस परिदृश्य में एक मूल्यवान समाधान है जिस पर आप विचार कर सकते हैं: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR), जिसे पेशेवर रोजगार संगठन (PEO) के रूप में भी जाना जाता है।

जैसा कि नाम से पता चलता है, एक EOR कागज पर आपके कर्मचारी के आधिकारिक नियोक्ता के रूप में कार्य करता है। इसका मतलब यह भी है कि EOR पूरे रोजगार संबंध में कानूनी कंप्लाएन्स की जिम्मेदारी वहन करता है और ऑनबोर्डिंग, पेरोल और यहां तक ​​कि समापन जैसे मानव संसाधन कार्यों का प्रबंधन करता है। हालांकि कर्मचारियों को तकनीकी रूप से EOR द्वारा नियोजित किया जाता है, वास्तव में, वे आपकी कंपनी के लिए काम करते हैं। आप उन्हें अपने कर्मचारियों के रूप में प्रबंधित कर सकते हैं, उन्हें पूरा करने के लिए कार्य दे सकते हैं और उनकी प्रतिभा और कौशल से लाभान्वित हो सकते हैं।

यदि आप किसी EOR के साथ साझेदारी करना चुनते हैं, तो आपको एक इकाई स्थापित करने या नीदरलैंड के रोजगार और कर कानूनों का पता लगाने में समय बिताने की आवश्यकता नहीं है, ताकि आप सीधे काम पर रख सकें।

नीदरलैंड में काम पर रखने के चरण

नीदरलैंड में किसी को काम पर रखने में एक ऐसी प्रक्रिया शामिल होती है जो संभवतः उस भर्ती प्रक्रिया से मिलती-जुलती होगी, जिसका अपने देश में उपयोग करते हैं। हालाँकि, नीदरलैंड में कुछ भर्ती प्रथाएँ आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली स्थानीय प्रथाओं से कुछ मायनों में भिन्न हो सकती हैं, भले ही वो छोटी सी ही क्‍यों न हों। इसलिए, आपको नीदरलैंड में लोगों को काम पर रखने के लिए निम्नलिखित चरणों पर विचार करना चाहिए, जो देश के अद्वितीय गुणों को ध्यान में रखते हैं।

1. नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करना

शीर्ष उम्मीदवारों को लक्षित करने के लिए विस्तृत नौकरी विज्ञापन बनाकर शुरूआत करें। हालांकि कई डच कर्मचारी अंग्रेजी में कुशल होते हैं, आप डच में नौकरी के विज्ञापन पोस्ट कर सकते हैं या डच अनुवाद प्रदान कर सकते हैं। शीर्ष साइटें जिसका उपयोग सक्रिय नौकरी चाहने वाले नीदरलैंड में नौकरी खोजने के लिए करते हैं वे हैं LinkedIn, De Nationale Vacaturebank और Monsterboard हैं। आप नौकरी पोस्टिंग के लिए अपने उद्योग के लिए विशिष्ट वेबसाइटों या प्रकाशनों को भी देख सकते हैं। आप इन साइटों के माध्यम से आवेदकों को आवेदन करने दे सकते हैं या उन्हें अपनी वेबसाइट पर भेज सकते हैं।

2. आवेदकों की स्क्रीनिंग

अपने उम्मीदवार पूल को कम करने में आपकी सहायता के लिए आवेदन सामग्री पढ़ें या एक सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम का उपयोग करें। नीदरलैंड में पृष्ठभूमि की जांच की अनुमति है, और नियोक्ता कम से कम किसी भी कर्मचारी की पहचान को सत्यापित करने के लिए बाध्य हैं जो वे नियोजित करते हैं और फाइल पर अपने  मूल पहचान दस्तावेज की एक प्रति रखते हैं।

अधिक सघन जांच के लिए, आप या तो पिछले नियोक्ताओं, संस्थानों और संदर्भों से संपर्क करके आंतरिक रूप से प्रक्रिया को संभाल सकते हैं, या आप एक निजी जांच एजेंसी को पृष्ठभूमि की जांच आउटसोर्स कर सकते हैं। गोपनीय सुरक्षा मंजूरी की आवश्यकता वाले नौकरियों के लिए, उम्मीदवारों को  जनरल इंटेलिजेंस एंड सिक्योरिटी सर्विस (AIVD) से सुरक्षा स्क्रीनिंग से गुजरना होगा।

3. उम्मीदवारों का साक्षात्कार

साक्षात्कार पैनल के साथ साक्षात्कार में भाग लेने के लिए सबसे योग्य आवेदकों को आमंत्रित करें। यदि आप रिमोट डच कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, तो आप फोन या वीडियो कॉल पर साक्षात्कार आयोजित करना चाह सकते हैं। चीजों को वर्चुअल रखना आपको नीदरलैंड की यात्रा करने से बचाता है और आपको एक विचार देता है कि एक संभावित कर्मचारी कितनी प्रभावी ढंग से संचार करता है, जो कि किसी भी रिमोट कर्मचारी के लिए एक महत्वपूर्ण कौशल होता है। जब आप वर्चुअल साक्षात्कार निर्धारित करते हैं, तो मध्य यूरोपीय समय और अपने समय क्षेत्र के बीच संभावित अंतर को ध्यान में रखना न भूलें।

4. नौकरी का प्रस्ताव देना

डच नौकरी चाहने वाले आपसे यह उम्मीद नहीं करेंगे कि आप उन्हें उनके साक्षात्कार में मौके पर ही नौकरी का प्रस्ताव देंगे, हालांकि आप ऐसा कर सकते हैं यदि आप किसी विशेष उम्मीदवार के बारे में आश्वस्त महसूस करते हैं। अन्यथा, जब तक आप अन्य उम्मीदवारों का साक्षात्कार करते हैं और यह तय करते हैं कि आपकी कंपनी की जरूरतों के लिए सबसे उपयुक्त कौन होगा, तो एक सप्ताह या उससे अधिक समय तक प्रतीक्षा करना सामान्य है। जब आप नौकरी के प्रस्ताव देते हैं, तो आपको कम से कम वेतन और नौकरी की जिम्मेदारियों के बारे में बुनियादी जानकारी प्रदान करनी चाहिए, या आप कर्मचारियों को हस्ताक्षर करने के लिए पूरा अनुबंध साझा कर सकते हैं।

5. डच कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना

यदि आपने कर्मचारियों को पहले से ही देखने और हस्ताक्षर करने का अनुबंध नहीं दिया है, तो सुनिश्चित करें कि आप ऑनबोर्डिंग के दौरान ऐसा करते हैं। ध्यान दें कि अनुबंधों का डच में होना आवश्यक नहीं है। वे किसी भी भाषा में हो सकते हैं  जब तक दोनों पक्ष सामग्री को समझते हैं। डच रोजगार अनुबंधों में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• नियोक्ता और कर्मचारी के नाम और निजी पते
• कार्य/कार्यालय स्थान
• कार्य विवरण
• आमतौर पर काम का समय
• भुगतान अवधि और वेतन राशि
• कर्मचारी के नौकरी की शुरुआत की तारीख
• अवकाश हकदार
• नोटिस पीरियड
• क्या कोई CAO लागू होता है

यदि लागू हो, तो अनुबंध में इसके बारे में जानकारी भी दी जानी चाहिए:

• निश्चित अवधि के अनुबंधों के मामले में अनुबंध की अवधि
• परीक्षण अवधि की लंबाई
• पेंशन
• गैर-प्रतिस्पर्धा या गैर-अनुरोध खं

Globalization Partners की मदद से डच कर्मचारियों को काम पर रखें

चाहे आप नीदरलैंड में रिमोट कर्मचारियों को काम पर रखने में रुचि रखते हों या अपनी डच सहायक कंपनी स्थापित करने से पहले बाजार का परीक्षण करना चाहते हों, Globalization Partners आपको आवश्यक EOR सॉल्‍यूशन प्रदान करता है। नीदरलैंड में हमारी टीम आपके नए कर्मचारियों को शामिल कर सकती है और रोजगार की सभी तकनीकी हिस्सों को संभाल सकती है ताकि आप एक सरल, अधिक सुव्यवस्थित अंतर्राष्ट्रीय रोजगार व्यवस्था का आनंद उठा सकें।  नीदरलैंड में हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान के बारे में अधिक जानने के लिए कुछ समय निकालें और विचार करें कि क्या यह आपके विस्तार लक्ष्यों के लिए आदर्श समाधान हो सकता है।