नीदरलैंड में काम पर रखने संबंधी मार्गदर्शिका

यूरोप में नीदरलैंड का केंद्रीय स्थान और पोर्ट ऑफ रॉटरडैम और शिफोल एयरपोर्ट जैसे बुनियादी ढांचे ने इसे यूरोपीय संघ के बाजार तक पहुंचने की तलाश करने वाली कंपनियों के लिए सही प्रवेश बिंदु बना दिया है। डच प्रतिभा पूल पूरे यूरोप में डिजिटल कौशल में उच्च स्थान पर है। और 90% से अधिक आबादी धाराप्रवाह अंग्रेजी बोलती है।

नीदरलैंड में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको नीदरलैंड में भर्ती के बारे में जानने के लिए आवश्यक सब कुछ बताएगा। 

नीदरलैंड में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

यदि आप पहली बार नीदरलैंड में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून नीदरलैंड में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं। 

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नीदरलैंड में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें हैं।

1. सामूहिक श्रम समझौते (CAO)

सामूहिक श्रम समझौते (समूह Arbeidsovereenkomst, CAO) मजदूरी, काम के घंटे, ओवरटाइम, छुट्टियां, नोटिस अवधि, पेंशन और अन्य रोजगार की शर्तें स्थापित करते हैं। वे वैधानिक न्यूनतम की तुलना में अधिक अनुकूल शर्तें प्रदान कर सकते हैं, जैसे कि उच्च मजदूरी, अतिरिक्त छुट्टी, या बेहतर लाभ। डच सामाजिक मामलों और रोजगार मंत्रालय सीएओ को "आम तौर पर बाध्यकारी" घोषित कर सकता है। इसका मतलब है कि यह संघ सदस्यता की परवाह किए बिना क्षेत्र में सभी पर लागू होता है। 

सीएओ नीदरलैंड में लगभग 80% कर्मचारियों को कवर करते हैं। यदि आप नीदरलैंड में विस्तार कर रहे हैं, तो अपने क्षेत्र के लिए लागू CAO की जांच करें।

2. काम का समय

डच कानून में राष्ट्रीय स्तर पर मानकीकृत कार्य सप्ताह नहीं है। CAO या रोजगार अनुबंध मानक निर्धारित करते हैं। अधिकांश सीएओ और नियोक्ता पूर्णकालिक कार्य को प्रति सप्ताह 36, 38 या 40 घंटे के रूप में परिभाषित करते हैं। 

नीदरलैंड में अंशकालिक रोजगार की उच्च दर है। अंशकालिक व्यवस्था कानून द्वारा संरक्षित हैं। डच वर्किंग ऑवर्स एक्ट (Arbeidstijdenwet) के तहत, कर्मचारी प्रति शिफ्ट 12 घंटे या प्रति सप्ताह 60+ घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। चार सप्ताह की अवधि में, औसत प्रति सप्ताह 55 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। 16 सप्ताह की अवधि में, औसत प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है।

कर्मचारियों को हर 24 घंटे में कम से कम 11 घंटे लगातार आराम मिलता है। वे प्रति सप्ताह कम से कम 36 सीधे घंटे आराम करने के हकदार हैं। सीएओ कार्य समय पर अतिरिक्त प्रतिबंध लगा सकते हैं।

3. समय समाप्त नीतियाँ

कर्मचारियों को प्रति वर्ष भुगतान वार्षिक अवकाश के रूप में उनके साप्ताहिक काम के घंटे का न्यूनतम चार गुना मिलता है। इसलिए प्रति सप्ताह 40 घंटे काम करने वाले कर्मचारियों को कम से कम 20 दिन की सवैतनिक छुट्टी मिलती है। कई सीएओ अधिक उदार छुट्टी अधिकार प्रदान करते हैं। अप्रयुक्त वैधानिक अवकाश कैलेंडर वर्ष के अंत के छह महीने बाद समाप्त हो जाता है।

नीदरलैंड में 11 राष्ट्रीय छुट्टियां हैं जिनमें नए साल का दिन, राजा का दिन और क्रिसमस शामिल हैं। सार्वजनिक छुट्टियों के लिए कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए कोई वैधानिक दायित्व नहीं है। CAOs अन्यथा निर्दिष्ट कर सकते हैं।

कर्मचारी दो साल तक की सवैतनिक बीमार छुट्टी के हकदार हैं। नियोक्ता को इस अवधि के दौरान कर्मचारी के वेतन का कम से कम 70% भुगतान करना होगा। कई सीएओ को उच्च प्रतिशत की आवश्यकता होती है, खासकर बीमारी के पहले वर्ष में। 

गर्भवती कर्मचारियों को कम से कम 16 सप्ताह का भुगतान मातृत्व अवकाश मिलता है। भागीदारों को एक सप्ताह का भुगतान छुट्टी मिलती है, और अतिरिक्त आंशिक रूप से भुगतान किए गए साथी छुट्टी के पांच सप्ताह तक। माता-पिता की छुट्टी प्रत्येक माता-पिता को अवैतनिक छुट्टी में अपने साप्ताहिक काम के घंटे 26 गुना तक लेने की अनुमति देती है जब तक कि बच्चा आठ वर्ष का न हो जाए। नौ सप्ताह दैनिक मजदूरी के 70% तक का भुगतान किया जाता है, एक टोपी के अधीन।

4. मुआवजा

नीदरलैंड में कानूनी रूप से अनिवार्य न्यूनतम मजदूरी है जिसे हर जनवरी और जुलाई में अपडेट किया जाता है। यह 2114.40 है (जुलाई 2025)। युवा कर्मचारियों के लिए कम दरें लागू होती हैं।

CAO न्यूनतम वेतनमान, वार्षिक वृद्धि, और अतिरिक्त भत्ते या लाभ निर्धारित कर सकते हैं जो सांविधिक न्यूनतम से अधिक हैं। आपको अपने क्षेत्र या उद्योग के लिए लागू CAO का पालन करना होगा। डच कानून ओवरटाइम वेतन का आदेश नहीं देता है, लेकिन अधिकांश सीएओ करते हैं। 

कई कर्मचारियों को उनके सकल वार्षिक वेतन का कम से कम 8% छुट्टी भत्ता मिलता है। यह आमतौर पर मई या जून में भुगतान किया जाता है।

5. कर और सामाजिक बीमे

नीदरलैंड एक प्रगतिशील आयकर प्रणाली का उपयोग करता है। आय को तीन कोष्ठकों में संरचित किया गया है:

• EUR 38,441 तक 35.82% पर कर लगाया जाता है

• EUR 38,442 और EUR 76,817 के बीच 37.48% पर कर लगाया गया है।

• EUR 76,817 से ऊपर 49.50% पर कर लगाया गया है 

मजदूरी कर और राष्ट्रीय बीमा योगदान ज्यादातर कर्मचारियों के लिए इन दरों में शामिल हैं।

नीदरलैंड में सामाजिक सुरक्षा राष्ट्रीय बीमा और कर्मचारी बीमा में विभाजित है। हर कोई राष्ट्रीय बीमा के लिए भुगतान करता है, जो वृद्धावस्था पेंशन, उत्तरजीवी लाभ और दीर्घकालिक देखभाल की ओर जाता है। राष्ट्रीय बीमा योगदान 35.82% है।

केवल नियोक्ता कर्मचारी बीमा के लिए भुगतान करते हैं। इसमें बेरोज़गारी बीमा, विकलांगता बीमा, बीमारी लाभ और बाल देखभाल भत्ता शामिल है। बेरोज़गारी बीमा पर स्थायी अनुबंधों के लिए 2.74% और लचीले अनुबंधों के लिए 7.74% कर लगाया जाता है। विकलांगता बीमा क्षेत्र के आधार पर 6.28—7.64% के बीच है। बीमारी लाभ और बाल देखभाल भत्ता दोनों पर 0.50% कर लगाया जाता है। ये योगदान वार्षिक आय सीमा के अधीन हैं।

सभी कर्मचारियों को बेसिक हेल्थ इंश्योरेंस मिलता है। नियोक्ता 75,8606.52% का योगदान देते हैं। कर्मचारी बीमाकर्ताओं को मासिक प्रीमियम का भुगतान करते हैं।

कई क्षेत्रों को सामूहिक पेंशन योजना में भागीदारी की आवश्यकता होती है। नियोक्ता और कर्मचारी योगदान साझा करते हैं। ये CAO द्वारा सेट किए गए हैं। वे कुल रोजगार लागत में 10–20% जोड़ सकते हैं।

नीदरलैंड में शीर्ष भर्ती केंद्र

नीदरलैंड के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

नीदरलैंड में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:

• एम्स्टर्डम राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। शहर को कभी-कभी सिलिकॉन नहर कहा जाता है और देश में व्यापार और तकनीक के लिए मुख्य भर्ती गंतव्य है। नेटफ्लिक्स और टेस्ला का अपना यूरोपीय मुख्यालय यहां है।

• रॉटरडैम यूरोप में सबसे बड़ा बंदरगाह होने के लिए जाना जाता है। शहर में रसद, शिपिंग, व्यापार और औद्योगिक क्षेत्रों के लिए एक कुशल प्रतिभा पूल है। प्रौद्योगिकी और नवाचार में भी इसकी बढ़ती उपस्थिति है।

• हेग (डेन हाग) डच सरकार की सीट है। हेग कानूनी, सरकारी, गैर-लाभकारी और अंतर्राष्ट्रीय संबंधों की भूमिकाओं के लिए एक भर्ती गंतव्य है।

• Utrecht नीदरलैंड के केंद्र में स्थित है। यह शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल और व्यावसायिक सेवाओं के लिए एक प्रमुख भर्ती गंतव्य है। शहर में एक मजबूत छात्र और युवा पेशेवर आबादी है।

• Eindhoven अपने उच्च तकनीक और इंजीनियरिंग उद्योगों के लिए जाना जाता है। शहर ब्रेनपोर्ट क्षेत्र का केंद्र है। यह क्षेत्र 5,000 आईटी और तकनीकी कंपनियों का घर है। 

नीदरलैंड में प्रमुख उद्योग

नीदरलैंड के मुख्य उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग इस बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं कि अपने कार्यबल को कहां निवेश और विकसित करना है। 

नीदरलैंड में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:

• प्रौद्योगिकी और उच्च तकनीक विनिर्माण: देश अर्धचालक, सेंसर और रोबोटिक्स के डिजाइन और उत्पादन में एक वैश्विक नेता है। विशेषज्ञ प्रतिभा में यांत्रिक, विद्युत और सिस्टम इंजीनियर, सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, शोधकर्ता और उत्पाद डेवलपर्स शामिल हैं।

• कृषि और खाद्य प्रसंस्करण: नीदरलैंड कृषि उत्पादों के दुनिया के सबसे बड़े निर्यातकों में से एक है, मुख्य रूप से फूल, सब्जियां, डेयरी और संसाधित खाद्य पदार्थ। विशेषज्ञ प्रतिभा में कृषि विज्ञानी, खाद्य वैज्ञानिक और जैव प्रौद्योगिकी पेशेवर शामिल हैं।

• रसद और परिवहन: रॉटरडैम और शिफोल हवाई अड्डे के बंदरगाह के साथ, नीदरलैंड यूरोप के लिए एक प्रमुख रसद और वितरण केंद्र है। देश वैश्विक व्यापार में एक शीर्ष खिलाड़ी है। विशेषज्ञ प्रतिभा में आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन, रसद संचालन और परिवहन योजना के विशेषज्ञ शामिल हैं।

• वित्तीय सेवाएं: एम्स्टर्डम बैंकिंग, बीमा, फिनटेक और अंतर्राष्ट्रीय वित्त के लिए एक बड़ा केंद्र है। फिनटेक एक मजबूत वित्तीय बुनियादी ढांचे और सरकारी नीतियों द्वारा समर्थित है। विशेषज्ञ प्रतिभा में जोखिम प्रबंधन और अनुपालन विशेषज्ञ, फिनटेक विशेषज्ञ और व्यावसायिक नियंत्रण पेशेवर शामिल हैं।

• रसायन: यह क्षेत्र स्वास्थ्य सेवा, ऊर्जा और खाद्य सुरक्षा जैसे क्षेत्रों में समाधान विकसित करने के लिए जाना जाता है। विशेषज्ञ प्रतिभा में गुणवत्ता नियंत्रण विशेषज्ञ, बायोसाइड्स और विशेषता रासायनिक विशेषज्ञ और रासायनिक इंजीनियर शामिल हैं।

नीदरलैंड में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत

चाहे आप नीदरलैंड में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• एक इकाई स्थापित करना (जब तक कि आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदार न हों)

• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना

• नीदरलैंड में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना

• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना

• होटल में ठहरने, भोजन, और परिवहन सहित नीदरलैंड की यात्रा करना

• दस्तावेज़ों का मसौदा तैयार करने या बातचीत को सुविधाजनक बनाने के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (यदि लागू हो)

• स्क्रीनिंग उम्मीदवारों के लिए पृष्ठभूमि जांच सेवा का उपयोग करना

• अनुपालन रोजगार अनुबंधों, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श का मसौदा तैयार करना

• कंप्यूटर, फोन और सॉफ्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत

• ऑनबोर्डिंग सामग्री और प्रारंभिक प्रशिक्षण

• आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और प्रलेखन को बनाए रखने के लिए लागतें

जिया के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, नीदरलैंड में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर की गई लागत शामिल है, दुर्घटना बीमा को छोड़कर, 18–25% से लेकर, जो भिन्न हो सकता है। 

नीदरलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?

सुनिश्चित करें कि आप नीदरलैंड में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:

• अपनी कंपनी के संघ के लेखों को नोटराइज़ करें।

• नीदरलैंड चैंबर ऑफ कॉमर्स (KVK) के साथ पंजीकरण करें।

• डच टैक्स प्रशासन के साथ रजिस्टर करें।

• एक रोकथाम एजेंट के रूप में रजिस्टर करें।

• एक स्थानीय बैंक खाता खोलें और आवश्यक पूंजी जमा करें।

• जोखिम इन्वेंट्री और मूल्यांकन का संचालन करें।

• नीदरलैंड में काम करने के लिए प्रत्येक कर्मचारी की पहचान और कानूनी अधिकार की पुष्टि करें।

• वेतन कर, सामाजिक सुरक्षा और अन्य वैधानिक योगदानों की गणना करने और रोकने के लिए एक पेरोल प्रणाली स्थापित करें।

• सामाजिक सुरक्षा के लिए कर्मचारियों को पंजीकृत करें।

• अधिकारियों को सूचित करें और रिकॉर्ड बनाए रखें।

नीदरलैंड में एक सहायक की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना नीदरलैंड में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। अपनी टीम को कम लागत पर और मन की शांति के साथ बनाएं कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।

नीदरलैंड में भर्ती के लिए कदम

नीदरलैंड में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।

1. नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन करें

नौकरी के विवरण, जिम्मेदारियों और योग्यताओं को स्पष्ट रूप से रेखांकित करें। सुनिश्चित करें कि नौकरी के विज्ञापन भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं। 

आपकी नौकरी पोस्टिंग में शामिल होना चाहिए:

• नौकरी का शीर्षक और मुख्य कर्तव्य

• आवश्यक योग्यताएं और योग्यताएं

• रोजगार की शर्तें (जैसे, अनुबंध की अवधि, काम के घंटे, वेतन या वेतन सीमा)

• आवेदन के निर्देश और समय सीमा

• प्रश्नों के लिए संपर्क विवरण

नौकरी के विज्ञापन डच या अंग्रेजी में प्रकाशित किए जा सकते हैं, जो लक्षित दर्शकों पर निर्भर करता है। दरअसल, लिंक्डइन, नेशनल वैकेचरबैंक, मॉन्स्टरबोर्ड, जॉबबर्ड और वर्क नीदरलैंड में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।

2. अनुप्रयोगों का मूल्यांकन करें

CVs और आवेदन पत्र जमा करें। उम्मीदवारों को योग्यता और अनुभव के आधार पर स्क्रीन करें, गोपनीयता और भेदभाव विरोधी नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करें। गोपनीय सुरक्षा मंजूरी की आवश्यकता वाले नौकरियों के लिए, उम्मीदवारों को जनरल इंटेलिजेंस एंड सिक्योरिटी सर्विस (AIVD) से सुरक्षा स्क्रीनिंग से गुजरना पड़ता है।

3. उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट पर बनाया है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या आभासी रूप से कर सकते हैं। संरचित, गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। जिया नीदरलैंड में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न बनाने में आपकी मदद कर सकती है, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते समय भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त पा सकें।

4. नौकरी का प्रस्ताव दें

अपने चुने हुए उम्मीदवार से संपर्क करें और उन्हें अपनी कंपनी के साथ एक पद प्रदान करें। सुनिश्चित करें कि प्रस्ताव डच श्रम कानून के अनुरूप है, जिसमें न्यूनतम मजदूरी और वैधानिक लाभ शामिल हैं। अनुबंध किसी भी भाषा में हो सकते हैं जब तक दोनों पक्ष सामग्री को समझते हैं। 

5. नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें

अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। डच कर प्राधिकरण के साथ नए कर्मचारी को पंजीकृत करें और, यदि लागू हो, पेंशन फंड। सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा के लिए कर्मचारी को पंजीकृत करें। डच डेटा सुरक्षा (GDPR) आवश्यकताओं के अनुसार सटीक कार्मिक रिकॉर्ड बनाए रखें।

यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। 

नीदरलैंड में ठेकेदारों को काम पर रखना

नीदरलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। नीदरलैंड में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को किराए पर लेने से आप आसानी से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर अपने कार्यबल को समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के। 

नीदरलैंड में एक स्वतंत्र ठेकेदार के साथ एक समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:

1. कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। नीदरलैंड में, नियोक्ता काम करने के लिए कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन और लाभ का भुगतान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।

2. गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको करना होगा:

• गलत वर्गीकरण की अवधि के लिए करों का भुगतान करें।

• भुगतान किए गए अवकाश, सामाजिक सुरक्षा और पेंशन योगदान जैसे सभी उचित लाभों का भुगतान करें।

• मुकदमेबाजी और अदालत के फैसलों का सामना करना पड़ता है।

3. नीदरलैंड में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

G-P Contractor अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।

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G-P एक दशक से अधिक के अनुभव के साथ वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है; मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम; और एक वैश्विक स्वामित्व ज्ञान आधार।

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