फिलीपींस में एक उच्च शिक्षित, बहुभाषी कार्यबल है। देश आईटी में एक शीर्ष खिलाड़ी है और 2030 तक सेमीकंडक्टर विनिर्माण में वैश्विक नेता बनने की भविष्यवाणी की जाती है। देश का स्थान अन्य एशिया-प्रशांत बाजारों के लिए एक रणनीतिक प्रवेश द्वार प्रदान करता है। 

फिलीपींस में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको फिलीपींस में भर्ती के बारे में जानने के लिए आवश्यक सब कुछ बताएगा। 

फिलीपींस में काम पर रखने से पहले क्या जानना है, इसका एक ग्राफिक सारांश है, जिसमें मजदूरी, अनुबंध, समाप्ति नियम और भेदभाव विरोधी कानून शामिल हैं।

फिलीपींस में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

यदि आप पहली बार फिलीपींस में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून फिलीपींस में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं। 

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फिलीपींस में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें हैं।

1. अनुबंध और समाप्ति

फिलीपींस में, सभी रोजगार अनुबंध लिखित रूप में नहीं होने चाहिए। हालांकि, निश्चित अवधि, परियोजना-आधारित और परिवीक्षाधीन कर्मचारियों के लिए लिखित अनुबंध प्रदान करना सबसे अच्छा अभ्यास है। अनुबंधों में निम्नलिखित शामिल होने चाहिए:

  • नौकरी का शीर्षक

  • दायित्व

  • मुआवजा और लाभ 

  • काम के घंटे

  • कार्य स्‍थल

  • परिवीक्षा अवधि (छह महीने से अधिक नहीं हो सकती)

फिलीपीन में कोई भी रोजगार नहीं है। समाप्ति के लिए उचित प्रक्रिया और उचित कारण या अधिकृत कारण की आवश्यकता होती है। एक न्यायसंगत कारण में गंभीर कदाचार, जानबूझकर अवज्ञा, घोर उपेक्षा, धोखाधड़ी, या अपराध शामिल हैं। अधिकृत कारण में अतिरेक, छंटनी, बंद होना, या लाइलाज बीमारी शामिल है। 

अधिकृत कारणों से समाप्त किए गए कर्मचारी पृथक्करण वेतन के हकदार हैं। यह राशि सटीक कारण और सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है। 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार संपर्क जनरेटर है जो आपको फिलीपींस में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले अनुपालन रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में मदद करता है।

2. पेरोल और कर

नियोक्ता आंतरिक राजस्व ब्यूरो (बीआईआर) द्वारा निर्धारित कर दरों के आधार पर कर्मचारी वेतन से आयकर रोकते हैं। 2025 तक, व्यक्तियों के लिए कर की दरें 0–35% से होती हैं। नियोक्ताओं को कर्मचारी वेतन से निम्नलिखित को रोकना चाहिए:

  • सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (एसएसएस): सेवानिवृत्ति, बीमारी, मातृत्व और अन्य लाभ प्रदान करता है। कर्मचारी और कर्मचारी दोनों योगदान करते हैं।

  • फिलहेल्थ: राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम। कर्मचारी और कर्मचारी दोनों योगदान करते हैं।

  • Pag-IBIG फंड: एक सरकारी बचत और आवास निधि। कर्मचारी और कर्मचारी दोनों योगदान करते हैं।

सभी कर्मचारी 13वें महीने के वेतन के लिए पात्र हैं। इसे बाद में भुगतान नहीं किया जाना चाहिए 24 दिसंबर। कुछ नियोक्ता एक अतिरिक्त क्रिसमस बोनस या 14 वें महीने का बोनस देते हैं। इन लागतों पर विचार करते समय, याद रखें कि आप पूरे कर्मचारी जीवनचक्र को सुव्यवस्थित कर सकते हैं - पेरोल सहित - G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ फिलीपींस में अपनी टीम के सदस्यों के लिए। 150 मुद्राओं में अपनी वैश्विक टीमों का भुगतान करें और आसानी से कुछ ही क्लिकों में बोनस, कमीशन और अपवाद जोड़ें।

3. पारिश्रमिक और कार्य के घंटे

फिलीपींस में मानक कार्य सप्ताह 40–48 घंटे है। सामान्य कार्यदिवस आठ घंटे है। इसके बाद किसी भी काम को ओवरटाइम माना जाता है। कर्मचारियों को ओवरटाइम के प्रत्येक घंटे के लिए उनके नियमित प्रति घंटा वेतन का अतिरिक्त 25% मिलता है। यह दर 30% तक बढ़ जाती है यदि ओवरटाइम आराम के दिन या छुट्टी पर किया जाता है। नियमित छुट्टियों पर काम करने वाले कर्मचारी अपने दैनिक वेतन का कम से कम 200% के हकदार हैं।

फिलीपींस में न्यूनतम मजदूरी क्षेत्र और क्षेत्र के अनुसार भिन्न होती है। मेट्रो मनीला में दैनिक न्यूनतम मजदूरी 2025 है। वेतन का भुगतान हर दो सप्ताह में कम से कम एक बार या महीने में दो बार किया जाना चाहिए। अंतराल 16 दिनों से अधिक नहीं हो सकता है। 

4. अवकाश

कर्मचारियों को प्रति वर्ष पांच भुगतान छुट्टी के दिन मिलते हैं। कर्मचारी इस समय का उपयोग किसी भी कारण से कर सकते हैं, जैसे कि छुट्टी, बीमारी या अन्य व्यक्तिगत कारण। अप्रयुक्त छुट्टी के दिन आमतौर पर वर्ष के अंत में भुगतान किए जाते हैं। दस से कम कर्मचारियों, प्रबंधकीय कर्मचारियों और अन्य विशिष्ट श्रेणियों, जैसे घरेलू सहायकों वाली कंपनियों के श्रमिकों को इस छुट्टी पात्रता से छूट दी गई है। हालांकि, नियोक्ता एक फ्रिंज लाभ के रूप में भुगतान छुट्टी प्रदान कर सकते हैं। 

सरकारी कर्मचारियों को भी छूट दी गई है। इसके बजाय, उन्हें सिविल सेवा प्रणाली के तहत अधिक अनुकूल छुट्टी का अधिकार मिलता है। सरकारी कर्मचारी काम किए गए प्रत्येक महीने के लिए 1.25 दिन की छुट्टी कमाते हैं।

फिलीपींस में दो प्रकार की छुट्टियां हैं: नियमित छुट्टियां और विशेष गैर-कामकाजी दिन। 10 नियमित छुट्टियां हैं, जिन्हें दिनों का भुगतान किया जाता है। इनमें नए साल का दिन, गुड फ्राइडे और क्रिसमस डे शामिल हैं। विशेष गैर-कामकाजी दिन अवैतनिक दिन हैं और साल-दर-साल बदलते हैं। अतीत में, इन दिनों में चीनी नव वर्ष, सभी संतों का दिन और नए साल की पूर्व संध्या शामिल है।

कर्मचारियों को बिना वेतन के 30 दिनों के लिए विस्तारित करने के विकल्प के साथ 105 दिन का भुगतान मातृत्व अवकाश मिलता है। एकल माता-पिता को अतिरिक्त 15 दिनों की सवैतनिक छुट्टी मिलती है। गर्भपात या गर्भावस्था की आपातकालीन समाप्ति से पीड़ित कर्मचारी 60 दिनों के भुगतान मातृत्व अवकाश के हकदार हैं।

पिता को पहले चार बच्चों के लिए सात दिन का भुगतान पितृत्व अवकाश मिलता है, बशर्ते कि मां उनका वैध जीवनसाथी हो और वे एक साथ रहते हों। पिता को बच्चे के जन्म या गर्भपात के 60 दिनों के भीतर यह छुट्टी लेनी चाहिए, और विवाह दस्तावेज और जन्म प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना चाहिए। 

5. भेदभाव-रोधी कानून और प्रतिबंध

1987 फिलीपीन का संविधान कानून के समक्ष समानता की गारंटी देता है। यह राज्य को श्रम अधिकारों की रक्षा करने और सभी के लिए समान रोजगार के अवसरों को बढ़ावा देने का निर्देश देता है, भले ही लिंग, आयु या अन्य स्थिति कुछ भी हो। भेदभाव के लिए दंड में जुर्माना, कारावास, प्रशासनिक प्रतिबंध, और बहाली, पिछली मजदूरी और नैतिक क्षति जैसे नागरिक नुकसान शामिल हैं।

फिलीपींस में शीर्ष भर्ती केंद्र

फिलीपींस के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

फिलीपींस में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:

  • मेट्रो मनीला मुख्य आर्थिक और रोजगार केंद्र है। इसमें मकाटी, टैगुइग (बोनिफासियो ग्लोबल सिटी), क्वेज़ोन सिटी और पासिग जैसे शहर शामिल हैं। ये स्थान कई बहुराष्ट्रीय कंपनियों और व्यापार प्रक्रिया आउटसोर्सिंग (बीपीओ) सेवाओं के लिए घर हैं।

  • सेबू शहर को दक्षिण की रानी शहर के रूप में जाना जाता है। सेबू बीपीओ, आईटी और विनिर्माण रोजगार के लिए एक केंद्रीय केंद्र है। मनीला की तुलना में रहने की लागत कम है।

  • दावाओ शहर मिंडानाओ का सबसे बड़ा शहर है। डावाओ बीपीओ, कृषि और व्यापार के लिए एक बढ़ता हुआ केंद्र है।

  • क्लार्क फ्रीपोर्ट जोन लॉजिस्टिक्स, विनिर्माण और बीपीओ संचालन के लिए एक विकासशील क्षेत्र है।

  • इलोइलो सिटी बीपीओ, स्वास्थ्य देखभाल और शिक्षा के लिए एक क्षेत्रीय केंद्र के रूप में उभर रहा है।

फिलीपींस में प्रमुख उद्योग

फिलीपींस के मुख्य उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग इस बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं कि अपने कार्यबल को कहां निवेश और विकसित करना है। 

फिलीपींस में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:

  • बीपीओ और आईटी: फिलीपींस बीपीओ सेवाओं में एक वैश्विक नेता है। इसमें देश भर में कॉल सेंटर, आईटी सहायता और अन्य सेवाएं शामिल हैं। यह क्षेत्र अंग्रेजी में देश की प्रवीणता से प्रेरित है। विशेषज्ञ प्रतिभा में ग्राहक सेवा और तकनीकी सहायता, वित्त और लेखा पेशेवर, और कानूनी प्रक्रिया आउटसोर्सिंग भूमिकाएं जैसे पैरालीगल और कानूनी शोधकर्ता शामिल हैं। 

  • विनिर्माण: इस क्षेत्र में फिलीपींस की श्रम शक्ति का लगभग 7% कार्यरत है। प्रमुख विनिर्माण उद्योगों में इलेक्ट्रॉनिक्स और अर्धचालक, वस्त्र, ऑटोमोटिव पार्ट्स, खाद्य और पेय प्रसंस्करण और रसायन शामिल हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं शामिल हैं।

  • निर्माण: यह एक प्रमुख विकास क्षेत्र है। यह क्षेत्र सरकार के बेहतर और अधिक कार्यक्रम का एक बड़ा लाभार्थी है। इस पहल ने सैकड़ों परियोजनाओं और सड़कों, रेलवे, हवाई अड्डों और बंदरगाहों पर निर्माण कार्य के लिए PHP 9.14T को वित्त पोषित किया है। विशेषज्ञ प्रतिभा में परियोजना प्रबंधक, विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं और कुशल ट्रेड शामिल हैं।

  • वित्तीय सेवाएं: बैंकिंग, बीमा और फिनटेक देश में अच्छी तरह से विकसित हैं। फिलीपींस में 300 से अधिक फिनटेक कंपनियां हैं। डिजिटल भुगतान और मोबाइल वॉलेट प्रमुख उप-क्षेत्र हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में सॉफ्टवेयर डेवलपर्स और इंजीनियर, डेटा वैज्ञानिक और विश्लेषक और साइबर सुरक्षा पेशेवर शामिल हैं।

  • खनन और ऊर्जा: फिलीपींस में समृद्ध खनिज संसाधन हैं। खनन में सोना, तांबा और निकल शामिल हैं। देश सौर, पवन और पनबिजली जैसी नवीकरणीय ऊर्जा में भी निवेश कर रहा है। विशेषज्ञ प्रतिभा में इंजीनियर, सर्वेक्षक और भूवैज्ञानिक शामिल हैं।

एक इन्फोग्राफिक फिलीपींस में भर्ती की लागत को सूचीबद्ध करता है, जैसे कि पेरोल और लाभ, ऐतिहासिक कैगसावा खंडहर की तस्वीर के बगल में।

फिलीपींस में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत

चाहे आप फिलीपींस में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

  • इकाई सेटअप (जब तक आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदारी नहीं करते)

  • नौकरी का विज्ञापन

  • आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत

  • पेरोल

  • कर

  • वेतन

  • लाभ

  • बोनस

  • भत्ते

  • बीमा

  • यात्रा

  • अनुवादक (यदि लागू हो)

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, फिलीपींस में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, लगभग 14.5% है।  

फिलीपींस में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?

सुनिश्चित करें कि आप फिलीपींस में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:

फिलीपींस सहायक की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना फिलीपींस में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। फिलीपींस में कम लागत पर और मन की शांति के साथ अपनी टीम का निर्माण करें कि आप इतना अनुपालन कर रहे हैं।

फिलीपींस में भर्ती के लिए प्रमुख चरणों की एक सूची, विज्ञापन नौकरियों से ऑनबोर्डिंग तक, रात में मनीला स्काईलाइन के दृश्य के साथ।

फिलीपींस में भर्ती करने के लिए कदम

फिलीपींस में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।

1. नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन करें

एक विस्तृत नौकरी विवरण बनाएं और जिम्मेदारियों और योग्यता के आधार पर भूमिका को परिभाषित करें। सुनिश्चित करें कि आपके नौकरी के विज्ञापन भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं। नौकरी के विज्ञापनों में आयु वरीयताओं, सीमाओं या विनिर्देशों को निर्दिष्ट करना, या आवेदकों को उनकी उम्र या जन्म तिथि का खुलासा करने की आवश्यकता करना कानून के खिलाफ है।

अपने नौकरी विज्ञापन में निम्नलिखित जानकारी शामिल करें:

  • भर्ती कंपनी का नाम

  • संपर्क विवरण (नाम, फोन, ईमेल)

  • नौकरी का शीर्षक और कर्तव्यों का विवरण

  • आवश्यक कौशल और अनुभव

  • काम के घंटे और स्थान

  • आवेदन खुलने और बंद होने की तारीखें

JobStreet, LinkedIn, और वास्तव में फिलीपींस में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।

2. आवेदनों का मूल्यांकन करें

एप्लिकेशन एकत्र करें और फिर से शुरू की समीक्षा करें। उम्मीदवारों को उनकी योग्यता, अनुभव और भूमिका के लिए फिट के आधार पर स्क्रीन करें। यदि आप प्रारंभिक स्क्रीनिंग करते हैं, तो उम्मीदवारों से उनकी उम्र, वैवाहिक स्थिति या स्वास्थ्य के बारे में पूछने से बचें।

3. उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट पर बनाया है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या आभासी रूप से कर सकते हैं। संरचित, गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। Gia फिलीपींस में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते समय भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त पा सकें। 

4. नौकरी का प्रस्ताव दें

अपने चुने हुए उम्मीदवार से संपर्क करें और उन्हें अपनी कंपनी के साथ एक पद प्रदान करें। एक अनुपालन रोजगार अनुबंध तैयार करें। नौकरी का शीर्षक, कर्तव्य, वेतन, लाभ, काम के घंटे, छुट्टी के अधिकार और समाप्ति की स्थिति शामिल करें। 

5. नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें

अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। सफल उम्मीदवार के रोजगार-पूर्व दस्तावेज एकत्र करें। इनमें सरकार द्वारा जारी आईडी, चिकित्सा प्रमाण पत्र, एनबीआई या पुलिस निकासी, और शिक्षा रिकॉर्ड की एक प्रतिलेख शामिल है। आपको नए कर्मचारी को सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (एसएसएस), फिलहेल्थ और पैग-आईबीआईजी फंड के साथ भी पंजीकृत करना होगा। 

यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

फिलीपींस में ठेकेदारों की भर्ती

फिलीपींस में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना बाजार का परीक्षण करने और उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। फिलीपींस में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को किराए पर लेने से आप आसानी से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर अपने कार्यबल को समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के। 

इससे पहले कि आप फिलीपींस में एक स्वतंत्र ठेकेदार के साथ एक समझौता करें, निम्नलिखित पर विचार करें:

1. कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। फिलीपींस में, नियोक्ता काम करने के लिए कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन और लाभ का भुगतान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।

2. गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको करना होगा:

  • सभी वापस मजदूरी, अवैतनिक वेतन, और वैधानिक लाभ जैसे कि 13 वें महीने का वेतन का भुगतान करें।

  • सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (एसएसएस), फिलहेल्थ और पैग-आईबीआईजी फंड के साथ गलत वर्गीकृत कार्यकर्ता को पूर्वव्यापी रूप से पंजीकृत करें, और दंड और ब्याज सहित सभी अवैतनिक नियोक्ता और कर्मचारी योगदानों का भुगतान करें।

  • आंतरिक राजस्व ब्यूरो (बीआईआर) से अनुचित कर रोक और गलत वर्गीकरण के लिए दंड और खर्चों का सामना करना पड़ता है।

3. फिलीपींस में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।

फिलीपींस में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें G-P

हमारे सास और एआई-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और Gia - वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते समय कंपनियों का समर्थन करते हैं। 

G-P अनुभव के एक दशक से अधिक के साथ वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है; मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम; और एक वैश्विक स्वामित्व ज्ञान आधार।

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एक कॉल-टू-एक्शन बैनर कंपनियों को G-P के global employment platform का उपयोग करके फिलीपींस में नए कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए आमंत्रित करता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न