पुर्तगाल में काम पर रखने संबंधी मार्गदर्शिका

पुर्तगाल का समय क्षेत्र अमेरिका और यूरोप भर में परिचालन वाली कंपनियों के लिए बहुत अच्छा है। देश की उच्च अंग्रेजी प्रवीणता, रहने की सस्ती लागत और व्यापार के अनुकूल प्रथाएं, इसे वैश्विक कंपनियों के लिए एक आकर्षक बाजार बनाती हैं। ओईसीडी के अनुसार, पुर्तगाल यूरोप में सबसे कम परिचालन लागतों में से एक प्रदान करता है।

पुर्तगाल में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको वह सब कुछ बताएगा जो आपको पुर्तगाल में भर्ती के बारे में जानने की आवश्यकता है।

रूस में भर्ती करने से पहले क्या पता होना चाहिए

यदि आप पहली बार पुर्तगाल में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून पुर्तगाल में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं। 

G-P Gia™ हमारे AI-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, पुर्तगाल सहित 50 देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में आपके सबसे कठिन अनुपालन प्रश्नों का उत्तर दे सकते हैं। बाहरी परामर्शदाता पर अपनी निर्भरता कम करें और जिया के साथ अनुपालन के समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।

यहां छह चीजें हैं जो रूस में भर्ती के बारे में जानना है।

1. वैश्विक व्यवसायों के लिए प्रोत्साहन

पुर्तगाली सरकार ने अंतरराष्ट्रीय निवेशकों को आकर्षित करने के लिए कार्यक्रम बनाए हैं। इन कार्यक्रमों का उद्देश्य जनसंख्या में गिरावट को रोकना, कार्यबल को बढ़ावा देना और दीर्घकालिक आर्थिक स्थिरता का समर्थन करना है। कार्यक्रमों और प्रोत्साहनों में शामिल हैं:

• D2 उद्यमी वीजा: D2 वीजा गैर-ईयू / ईईए / स्विस नागरिकों के लिए है जो पुर्तगाल में अपना व्यवसाय स्थापित करना या बढ़ाना चाहते हैं। वीज़ा निवास के अधिकार प्रदान करता है। आवेदकों को आर्थिक प्रभाव और रोजगार सृजन को उजागर करने वाली एक व्यावसायिक योजना पेश करनी होगी। 

• स्टार्टअप वीजा: यह वीजा यूरोपीय संघ / ईईए के बाहर से प्रौद्योगिकी संचालित उद्यमियों के उद्देश्य से है। आवेदकों को एक स्केलेबल बिजनेस आइडिया पेश करना होगा जो योग्य नौकरियां पैदा करेगा। 

• गोल्डन वीजा कार्यक्रम: यह निवास-दर-निवेश कार्यक्रम गैर-ईयू / ईईए / स्विस नागरिकों को उद्यम पूंजी निधि में निवेश करके, नौकरी बनाने या अनुसंधान और सांस्कृतिक परियोजनाओं का समर्थन करके निवास परमिट प्राप्त करने की अनुमति देता है। 

• गैर-आदमी निवासी (एनएचआर) कर व्यवस्था: यह पुर्तगाल जाने वाले योग्य पेशेवरों और उद्यमियों को 10 साल तक कर लाभ प्रदान करता है।

2. डिजिटल खानाबदोश

पुर्तगाल दुनिया भर के कुशल श्रमिकों और निवेशकों का स्वागत करता है ताकि अर्थव्यवस्था को विकसित करने और नए विचार लाने में मदद मिल सके। देश इस पहल का समर्थन करने के लिए एक डिजिटल खानाबदोश वीजा प्रदान करता है। यह वीजा गैर-यूरोपीय संघ / ईईए / स्विस नागरिकों को अपने प्रवास का विस्तार करने के विकल्प के साथ एक वर्ष तक पुर्तगाल में रहने और काम करने की अनुमति देता है। आवेदकों को यह साबित करना होगा कि वे दूरस्थ रूप से काम करते हैं और प्रति माह कम से कम EUR 3,480 कमाते हैं ( 2025 तक)। आय पुर्तगाली स्रोतों से नहीं हो सकती है।

3. न्यूनतम मजदूरी

1 जनवरी, 2025 तक, मुख्य भूमि पुर्तगाल में राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी EUR 870 प्रति माह है। एक उच्च न्यूनतम मजदूरी मदीरा द्वीप और अज़ोरेस में लागू होती है। सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) उच्च क्षेत्र-विशिष्ट न्यूनतम मजदूरी निर्धारित कर सकते हैं। मजदूरी 14 किश्तों पर भुगतान किया जाता है: 12 मासिक वेतन, जून में छुट्टी बोनस, और क्रिसमस बोनस। 

4. काम का समय और समय समाप्त

मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है। ओवरटाइम आपकी कंपनी के आकार के आधार पर 150–175 घंटे तक सीमित है। यह प्रीमियम दरों पर भुगतान किया जाता है: 

• पहले घंटे के लिए 125%

• अगले घंटों के लिए 137.5%

• 150% आराम के दिनों या छुट्टियों पर

कर्मचारियों को कम से कम 22 कार्य दिवसों की सवेतन छुट्टी का अधिकार है। इसके अलावा 13 सार्वजनिक अवकाश हैं।

पुर्तगाल में मातृत्व अवकाश के लिए, माताओं को प्रसव के तुरंत बाद 42 लगातार दिन (छह सप्ताह) अनिवार्य छुट्टी लेनी चाहिए। माताएं जन्म से पहले 30 दिनों तक वैकल्पिक छुट्टी ले सकती हैं। कई जन्मों के लिए, एक अतिरिक्त 30 दिन प्रति बच्चा (पहले के बाद) दिया जाता है। राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा प्रणाली इस छुट्टी के लिए भुगतान करती है। भुगतान छुट्टी से पहले छह महीने में औसत सकल आय पर आधारित है। पात्रता के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान के कम से कम छह महीने की आवश्यकता होती है।

पिता को पितृत्व अवकाश के 28 कैलेंडर दिन मिलते हैं। बाप को जन्म के तुरंत बाद सात दिन का समय लेना चाहिए। शेष 21 दिनों को जन्म के 42 दिनों के भीतर लगातार या गैर-लगातार लिया जा सकता है। कई जन्मों के लिए, पिता को प्रति अतिरिक्त बच्चे दो अतिरिक्त दिन मिलते हैं। माता की प्रारंभिक छुट्टी के दौरान स्वैच्छिक पितृत्व अवकाश के अतिरिक्त सात कार्य दिवस लिए जा सकते हैं। सभी पितृत्व अवकाश का भुगतान सामाजिक सुरक्षा द्वारा वेतन के 100% पर किया जाता है। 

भारत में माता-पिता की छुट्टी भी एक वैधानिक लाभ है। माता-पिता माता-पिता की छुट्टी के 120 दिनों के बीच 100% वेतन या 150 दिनों में 80% वेतन पर चुन सकते हैं। यदि दोनों माता-पिता छुट्टी साझा करते हैं (प्रत्येक के साथ कम से कम 30 लगातार दिन या 15 दिनों की दो अवधि), तो छुट्टी को 83% वेतन पर 180 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। दत्तक माता-पिता के पास जैविक माता-पिता के समान अधिकार हैं।

5. कर

EUR 8,059 तक की आय के लिए कर दरें 13% से शुरू होती हैं। EUR 83,696 से अधिक आय के लिए दरें उत्तरोत्तर 48% तक बढ़ जाती हैं। EUR 80,000 से अधिक आय पर 2.5% और EUR 250,000 से अधिक आय पर 5% का एकजुटता अधिभार भी है।

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों सामाजिक सुरक्षा कर का भुगतान करते हैं। कर्मचारियों के लिए कर की दर 11% और नियोक्ताओं के लिए 23.75% है। ये योगदान पेंशन, स्वास्थ्य सेवा, बेरोजगारी लाभ, माता-पिता की छुट्टी और अन्य वैधानिक लाभों को निधि देते हैं।

6. समझौते के प्रकार

अनिश्चित (खुले अंत में) रोजगार अनुबंध पुर्तगाल में डिफ़ॉल्ट और सबसे आम व्यवस्था है। कानून के लिए निश्चित अवधि, अंशकालिक, या टेलीवर्क रोजगार व्यवस्थाओं के लिए एक लिखित अनुबंध की आवश्यकता होती है। रोजगार समझौतों के प्रकार में शामिल हैं:

• निश्चित अवधि

• सविराम

• अंश-कालिक

• टेलेकम्यूटिंग

• अस्थायी कार्य

परिवीक्षा अवधि अनुबंध प्रकार और कर्मचारी श्रेणी के आधार पर भिन्न होती है। अधिकांश कर्मचारियों के लिए यह 90 दिन और प्रबंधन भूमिकाओं के लिए 180 दिन है। 

आपको पुर्तगाली में अनुबंधों का मसौदा तैयार करना चाहिए। यदि यह आपकी पहली भाषा नहीं है, तो आप पुर्तगाली में अनुपालन अनुबंध और अन्य मानव संसाधन दस्तावेजों का मसौदा तैयार करने के लिए Gia का उपयोग कर सकते हैं। अनुवाद या स्थानीयकरण की परेशानी के बिना वैश्विक मानव संसाधन प्रक्रियाओं और कर्मचारियों की जरूरतों को आसानी से प्रबंधित करें। 

पुर्तगाल में शीर्ष भर्ती केंद्र

पुर्तगाल के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

पुर्तगाल में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:

• लिस्बन राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। देश के पश्चिमी तट पर स्थित, यह पुर्तगाल का मुख्य आर्थिक और रोजगार केंद्र है। शहर बहुराष्ट्रीय कंपनियों, तकनीकी स्टार्टअप, वित्तीय संस्थानों और सेवा क्षेत्र के नियोक्ताओं का घर है।

• पोर्टो पुर्तगाल का दूसरा सबसे बड़ा शहर है। उत्तर-पश्चिम में स्थित, यह एक प्रमुख औद्योगिक, वाणिज्यिक और तकनीकी केंद्र है। शहर विनिर्माण, रसद, और शराब उद्योग में विशेष रूप से मजबूत है।

• ब्रागा अपने बढ़ते प्रौद्योगिकी क्षेत्र के लिए जाना जाता है। यह घरेलू और अंतरराष्ट्रीय दोनों कंपनियों को आकर्षित करता है, खासकर आईटी और इंजीनियरिंग में।

• कोयम्बरा अपने विश्वविद्यालय के लिए जाना जाता है। यह शहर शिक्षा, अनुसंधान और स्वास्थ्य देखभाल का केंद्र है। यह तेजी से प्रौद्योगिकी और जीवन विज्ञान कंपनियों को आकर्षित कर रहा है।

• फारो दक्षिणी पुर्तगाल के अल्गार्वे क्षेत्र की राजधानी है। शहर पर्यटन, आतिथ्य और संबंधित सेवाओं के लिए एक केंद्र है।

पुर्तगाल में प्रमुख उद्योग

पुर्तगाल के मुख्य उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग इस बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं कि अपने कार्यबल को कहां निवेश और विकसित करना है। 

पुर्तगाल में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:

• विनिर्माण: पुर्तगाल का मजबूत विनिर्माण आधार विशेष रूप से मोटर वाहन, वस्त्र, जूते और मशीनरी में सफल है। विशेषज्ञ प्रतिभा में कई इंजीनियरिंग भूमिकाएं, आपूर्ति श्रृंखला और रसद प्रबंधक, और उत्पादन और संचालन योजनाकार शामिल हैं।

• कृषि और कृषि-खाद्य: पुर्तगाल की शराब, जैतून का तेल, कॉर्क और ताजा उपज लोकप्रिय निर्यात हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में कृषि विज्ञानी, पर्यावरण इंजीनियर और खाद्य प्रौद्योगिकीविद शामिल हैं।

• नवीकरणीय ऊर्जा: पुर्तगाल अक्षय ऊर्जा, विशेष रूप से पवन, सौर और जलविद्युत में एक नेता है। विशेषज्ञ प्रतिभा में कई इंजीनियरिंग भूमिकाएं, रखरखाव तकनीशियन और परियोजना प्रबंधक शामिल हैं।

• मछली पकड़ना और समुद्री: पुर्तगाल की लंबी तटरेखा के कारण मछली पकड़ने का क्षेत्र और संबंधित समुद्री उद्योग महत्वपूर्ण हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में समुद्री जीवविज्ञानी, मत्स्य प्रबंधक, और समुद्री इंजीनियर और सर्वेक्षक शामिल हैं।

प्रौद्योगिकी और स्टार्टअप: तकनीकी क्षेत्र नए सरकारी प्रोत्साहनों के लिए तेजी से बढ़ रहा है जो स्टार्टअप में निवेश को प्रोत्साहित करते हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, इंजीनियर और एआई और डेटा वैज्ञानिक शामिल हैं।

पुर्तगाल में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत

चाहे आप पुर्तगाल में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• एक इकाई स्थापित करना (जब तक कि आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदार न हों)

• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना

• पुर्तगाल में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना

• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना

• होटल में ठहरने, भोजन, और परिवहन सहित पुर्तगाल से यात्रा करना

• दस्तावेज़ों का मसौदा तैयार करने या बातचीत को सुविधाजनक बनाने के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (यदि लागू हो)

• स्क्रीनिंग उम्मीदवारों के लिए पृष्ठभूमि जांच सेवा का उपयोग करना

• कर्मचारी को पेंशन, स्वास्थ्य बीमा, स्टॉक विकल्प, कंपनी कार और भोजन वाउचर जैसे लाभ प्रदान करना

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, पुर्तगाल में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, लगभग 23.75% है।

पुर्तगाल में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?

सुनिश्चित करें कि आप पुर्तगाल में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक चीजों को कवर करते हैं:

• सामूहिक व्यक्तियों की राष्ट्रीय रजिस्ट्री (RNPC) से स्वीकार्यता का प्रमाण पत्र प्राप्त करना

• एसोसिएशन के लेख तैयार करना और प्रस्तुत करना

• पंजीकृत कार्यालय पता प्रदान करना

• पुर्तगाली कर पहचान संख्या (एनआईएफ) प्राप्त करना

• पुर्तगाली सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण के साथ पंजीकरण

• शेयर पूंजी जमा का प्रमाण

• पंजीकरण के 15 दिनों के भीतर कर प्राधिकरण के साथ गतिविधि शुरू करने की घोषणा दाखिल करना

अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना पुर्तगाल में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत पर पुर्तगाल में अपनी टीम का निर्माण करें और मन की शांति के साथ कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।

रूस में भर्ती करने के लिए कदम

पुर्तगाल में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।

1. नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन करें

नौकरी के विवरण, जिम्मेदारियों और योग्यताओं को स्पष्ट रूप से रेखांकित करें। पोस्टिंग में अनुबंध के प्रकार और अवधि, काम के घंटे, नौकरी की योग्यता और कार्यस्थल स्थान का उल्लेख करना होगा। दूरस्थ भूमिकाओं के लिए, कार्य की स्थिति और उपकरण प्रावधान निर्दिष्ट करें। पुर्तगाली विज्ञापनों के लिए डिफ़ॉल्ट भाषा है लेकिन भूमिका द्वारा उचित होने पर एक और भाषा का उपयोग किया जा सकता है।

नेट-एम्प्रेगोस, एलर्टा एम्प्रेगो, SAPO एम्प्रेगो, एम्प्रेगोस ऑनलाइन, और एक्सप्रेसो एम्प्रेगो पुर्तगाल में सभी लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।

2. अनुप्रयोगों का मूल्यांकन करें

CVs और आवेदन पत्र जमा करें। उम्मीदवारों को योग्यता और अनुभव के आधार पर स्क्रीन करें, गोपनीयता और भेदभाव विरोधी नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करें। उम्मीदवारों को सूचित करें कि उनके व्यक्तिगत डेटा को कैसे संसाधित किया जाएगा, और जहां आवश्यक हो वहां स्पष्ट सहमति प्राप्त करें।

3. उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट पर बनाया है। संरचित, गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। Gia पुर्तगाल में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते समय भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त पा सकें। 

संदर्भ जांच और पृष्ठभूमि सत्यापन की अनुमति है लेकिन डेटा सुरक्षा नियमों का पालन करना होगा। 

4. नौकरी का प्रस्ताव दें

अपने चुने हुए उम्मीदवार से संपर्क करें और उन्हें अपनी कंपनी के साथ एक पद प्रदान करें। एक लिखित अनुबंध सबसे अच्छा अभ्यास है और निश्चित अवधि, अंशकालिक, टेलीवर्क और सभी गैर-ईयू / ईईए कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है। 

5. नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें

अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। आपको पुर्तगाली सामाजिक सुरक्षा संस्थान (आईएसएस) के साथ पंजीकरण करना होगा और गतिविधि की शुरुआत की घोषणा दर्ज करनी होगी। यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

पुर्तगाल में ठेकेदारों को काम पर रखना

पुर्तगाल में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। पुर्तगाल में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।

ठेकेदारों को किराए पर लेना आपको आसानी से अपने कर्मचारियों की संख्या को अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर समायोजित करने की अनुमति देता है, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के।

पुर्तगाल में एक स्वतंत्र ठेकेदार के साथ कोई समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:

1. कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। पुर्तगाल में, नियोक्ता काम करने के लिए कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन और लाभ का भुगतान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।

2. गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको करना होगा:

• गलत वर्गीकरण की अवधि के लिए सभी सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करें।

• सभी अवकाश वेतन, बीमार छुट्टी और भत्ते का भुगतान करें।

• कुछ सार्वजनिक निधियों या सेवाओं के लिए पात्रता की सीमाओं का सामना करना पड़ता है।

3. पुर्तगाल में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

G-P Contractorअंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।

पुर्तगाल में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखना G-P

हमारे सास और एआई-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और Gia - वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते समय कंपनियों का समर्थन करते हैं। 

G-P एक दशक से अधिक के अनुभव के साथ वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता , मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक स्वामित्व ज्ञान आधार है।

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पुर्तगाल में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न