ताइवान में काम पर रखने के लिए मार्गदर्शिका

एक अंतरराष्ट्रीय टीम बनाने के कई कारण हो सकते हैं, जैसे अपनी कंपनी को नए क्षेत्र में विस्तारित करना या विशिष्ट कार्य कार्यों को भरने के लिए प्रतिभाशाली दूरस्थ श्रमिकों की तलाश करना। ताइवान में STEM विशिष्टताओं और एक समर्पित कार्य नीति के साथ एक बड़ी, उच्च शिक्षित कार्यबल है। ताइवान में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए यह गाइड एक बेहतर विचार प्रदान करेगी कि संविदात्मक दायित्वों, परिचालन आवश्यकताओं और प्रत्याशित लागतों सहित, यहां प्रतिभा की भर्ती करते समय क्या उम्मीद की जाए।

ताइवान में काम पर रखने से पहले आपको क्या पता होना चाहिए

ताइवान - जिसकी अनुमानित आबादी केवल 24 मिलियन है, चीनी गणराज्य (आरओसी) द्वारा शासित एक द्वीप है, जहां से चीन की मुख्य भूमि तक हवाई या समुद्र मार्ग के द्वारा पहुँचा जा सकता है। इसकी राजधानी ताइपे शहर है।

ताइवान में नए कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले देश के बारे में इन प्रमुख तथ्यों की समीक्षा करें:

• मुद्रा:  ताइवान मुद्रा न्यू ताइवान डॉलर है, जिसे एनटी या एनटी डॉलर भी कहा जाता है।
• विशेषज्ञता:  ताइवान तकनीकी विकास और औद्योगिक विनिर्माण का केंद्र है। कुछ शीर्ष निर्यातों में इलेक्ट्रॉनिक्स, मशीनरी और पेट्रोकेमिकल्स शामिल हैं।
• सरकार: ताइवान में किसी को  काम पर रखने से पहले जानने के लिए सबसे महत्वपूर्ण सरकारी नीति श्रम मानक अधिनियम (एलएसए) है। एलएसए न्यूनतम नियमों और रोजगार की शर्तों सहित सभी श्रम-संबंधी नीतियों, विधियों और दिशानिर्देशों को नियंत्रित करता है। यह लगभग सभी उद्योगों, कर्मचारियों और व्यवसायों पर लागू होता है।

नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना शुरू करने से पहले आपको ताइवान में एक कानूनी इकाई स्थापित करनी होगी। यह एक जटिल प्रक्रिया है जिसमें विभिन्न एजेंसियों को अनुमोदन के लिए आवेदन जमा करना शामिल है, जिसमें लागू निवेश आयोग, वाणिज्य विभाग और सभी संबंधित प्राधिकरण शामिल हैं। आपके पास अपना कारोबार लाइसेंस होने से पहले इस प्रक्रिया में कई सप्ताह लगते हैं।

1. ताइवान का श्रम बाजार

कृषि, औद्योगिक और सेवा उद्योगों में व्यापक पहुंच के साथ, ताइवान में श्रम शक्ति अनुमानित तौर पर 11.5मिलियन में है। ताइवान के कर्मचारी एक ही कार्यस्थल पर औसतन छह साल बिताते हैं।

यहाँ की श्रम शक्ति मजबूत, प्रेरित और शिक्षित है। ताइवान दुनिया के कुछ शीर्ष विश्वविद्यालयों का घर है - जिसमें  राष्ट्रीय ताइवान विश्वविद्यालय (एनटीयू) शामिल है - और परिवार कम उम्र से मेहनती अध्ययन को प्राथमिकता देते हैं। ताइवान एक 12-year अनिवार्य शिक्षा प्रणाली पर काम करता है, जिसके बाद छात्रों के पास 141 विभिन्न विश्वविद्यालयों और कॉलेजों के बीच विकल्प होता है। आबादी का छब्बीस  प्रतिशत उच्च शिक्षा की डिग्री रखता है, हाल के दशकों से वृद्धि हुई है, और छात्रों को दुनिया में कुछ उच्चतम अंतरराष्ट्रीय परीक्षण स्कोर प्राप्त होते हैं। यहां का कार्यबल विशेष रूप से STEM विषयों में पारंगत है।

नियोक्ता 15वर्ष और उससे अधिक उम्र के किसी भी व्‍यक्‍ित को काम पर रख सकते हैं, हालांकि 15 से 16 उम्र के नाबालिग असाधारण रूप से कठोर या खतरनाक काम में भाग नहीं ले सकते हैं पुराने कर्मचारी आमतौर पर 60उम्र के आसपास रिटायर होते हैं। ताइवान में सख्त समान रोजगार नियम हैं जो उम्र,  वर्ग, भाषा, धर्म, वैवाहिक स्थिति, पार्टी संबद्धता, जन्मस्थान, मूल, लिंग, यौन अभिविन्यास, उपस्थिति, विकलांगता और श्रम संघों में पूर्व सदस्यता के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं।

2. ताइवान में भाषाएँ

ताइवान की आधिकारिक भाषा मंदारिन चीनी है, हालांकि अधिकारियों को 2030 तक इसके मंदारिन और अंग्रेजी बोलने वाले एक द्विभाषी राष्ट्र बनने की उम्मीद है। कई अन्य स्थानीय लोग ताइवानी होक्किएन बोलते हैं, जिसे ताइवानी मिन्नान या हक्का बोली के नाम से भी जाना जाता है। ताइवान 16मान्यता प्राप्त मूल निवासी समूहों का घर है, प्रत्येक की अपनी भाषा और बोली है।

रोजगार अनुबंध किसी भी भाषा में हो सकते हैं जिसे आप और आपके कर्मचारी चुनते हैं। हमेशा सत्यापित करें कि आपके कर्मचारी किस भाषा में बोलने और लिखने में सबसे अधिक सहज हैं और आवश्यकतानुसार अनुवाद प्रदान करें।

3. काम का समय और समय समाप्त

ताइवान के कर्मचारी आठ घंटे के दिनों के साथ, प्रति सप्ताह पांच दिन 40-hour काम करते हैं। सभी नियोक्ताओं को कर्मचारियों को प्रति सप्ताह दो दिन की छुट्टी देना आवश्यक है - जिनमें से एक अनिवार्य है, दूसरा सप्‍ताह में कभी भी दिया जा सकता है। वैकल्पिक दिनों में, कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के लिए काम करने के लिए सहमत हो सकते हैं। काम के घंटे कभी भी एक दिन में 12घंटों से अधिक नहीं हो सकते हैं, ओवरटाइम प्रति माह 46 घंटों से अधिक नहीं होना चाहिए। गैर-खतरनाक कार्य वातावरण में मानक कर्मचारियों को हर चार घंटे में 30-minute ब्रेक मिलता है और घूर्णन शिफ्ट के बीच कम से कम 11 घंटे होने चाहिए।

आवश्यक भुगतान वार्षिक अवकाश इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी आपकी कंपनी के साथ कितने समय से है। अधिकतम 30 दिन प्रति वर्ष है। यदि माताओं ने आपकी कंपनी के लिए छह महीने से अधिक समय तक काम किया है तो उन्हें आठ सप्ताह का सवैतनिक मातृत्व अवकाश मिलता है। यदि उन्होंने छह महीने से कम समय तक काम किया है, तो उनके मातृत्व अवकाश का भुगतान उनकी नियमित दर से आधी दर पर किया जाता है। पिता को पांच भुगतान दिवस मिलते हैं।

बीमारी अवकाश दो प्रकार के होते हैं:

1. अस्पताल में भर्ती के बिना साधारण बीमारी अवकाश — प्रति वर्ष 30 दिन
2. अस्पताल में भर्ती बीमारी अवकाश - दो साल के भीतर एक साल तक

साधारण बीमारी अवकाश का भुगतान कर्मचारी की नियमित दर के आधे पर किया जाता है, जबकि अस्पताल में भर्ती बीमार अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है।

ताइवान 10 सार्वजनिक छुट्टियों को मान्यता देता है यदि कोई छुट्टी सप्ताहांत के दिन गिरती है,  तो पूर्ववर्ती शुक्रवार या उसके बाद सोमवार कार्यस्थलों के लिए पालन का दिन होगा। आपको अपनी कंपनी के लिए सबसे उपयुक्त तरीके से सभी कर्मचारियों की उपस्थिति का अप-टू-डेट रिकॉर्ड रखना होगा।

4. रोजगार समझौता

ताइवान सभी कार्य संबंधों को उनके श्रम कानूनों के अनुसार नियंत्रित करता है, भले ही ताइवान का कर्मचारी रोजगार अवधि के किसी भी हिस्से के लिए विदेश में काम करता हो या नहीं। कार्य अनुबंध दो प्रकार के होते हैं - निश्चित अवधि और अनिश्चित अवधि:

• नियत अवधि: ये अनुबंध अस्थायी, मौसमी या अल्पकालिक नौकरियों के लिए लागू होते हैं।
• अनिश्चित अवधि: अनिश्चित शर्तें सभी अंशकालिक और पूर्णकालिक स्थायी अनुबंधों पर लागू होती हैं।

इन रोजगार अनुबंधों के लिए कोई औपचारिक अनुबंध आवश्यकताएं या संरचनाएं नहीं हैं, लेकिन यह एक लिखित अनुबंध प्रदान करने के लिए सामान्य अभ्यास है - और आपके संगठन, कर्मचारी संबंध और कारोबारी रिकॉर्ड के लिए बेहतर है - जिसमें कर्मचारी की भूमिका, अपेक्षित कर्तव्यों, वेतन अपेक्षा, शुरू तिथि और समाप्ति तिथि, अवकाश दिशानिर्देश, आचरण के नियम, अनुशासनात्मक उपाय, और अन्य महत्वपूर्ण जानकारी शामिल होती हैं जो आपके कर्मचारी को उत्पादक बनने में मदद करेगी और आपकी कंपनी के संचालन के बारे में सूचित करेगी।

5. मुआवजा और लाभ

ताइवान के कर्मचारियों को मासिक रूप से एक बार भुगतान किया जाता है, आमतौर पर 15th, सभी काम के लिए जो उन्होंने पहले महीने के पहले और आखिरी दिन के बीच पूरा किया है। में2020, ताइवान ने राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी, में प्रभावीजनवरी 2021, प्रति माह NT$24,000, या प्रति घंटे NT$160 को समायोजित किया।

नियोक्ता निम्नलिखित सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए जिम्मेदार हैं:

• राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा (NHI): नियोक्ता, कर्मचारी और सरकार ने NHI की लागत को विभाजित किया।
• श्रम बीमा: यदि नियोक्ताओं के पास ताइवान में पांच या अधिक कर्मचारी और कानूनी इकाई है, तो उन्हें श्रम बीमा के लिए भुगतान करना होगा। लेबर इंश्योरेंस उत्तरजीवी के लाभ, विकलांगता और मातृत्व अवकाश जैसी चीजों को कवर करता है।
• रोजगार सेवा बीमा: यदि कर्मचारी विशिष्ट शर्तों को पूरा करते हैं, तो उन्हें रोजगार बीमा अधिनियम  कार्यक्रम में नामांकन करना आवश्यक है।
• श्रम पेंशन: नियोक्ता को पेंशन खाते में प्रत्येक कर्मचारी के मासिक वेतन का कम से कम 6 प्रतिशत  योगदान करना चाहिए।

6. कर

ताइवान को सभी कर निवासी कर्मचारियों की आवश्यकता है - कोई भी जो वर्ष के कम से कम 183 दिनों के लिए देश में रहता है - नियमित आयकर और एक फ्लैट-रेट इनकम बेसिक टैक्स (IBT) की रिपोर्ट और भुगतान करने के लिए, जो भी राशि अधिक हो। कर्मचारी की कमाई के आधार पर आयकर की सीमा 5 प्रतिशत से लेकर 40 प्रतिशत तक होती है। IBT राशि हमेशा 20 प्रतिशत होती है। कर्मचारी के वेतन से आयकर को रोकना नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

ताइवान में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत

ताइवान में काम पर रखने के लिए सबसे महत्वपूर्ण कदमों में से एक यह सुनिश्चित करना है कि आपके पास नए कर्मचारियों की भर्ती और काम पर रखने में निवेश करने के लिए पर्याप्त पूंजी है।

निम्नलिखित कारकों की लागत पर विचार कीजिए:

• एक कानूनी इकाई की स्थापना, एक व्यापार लाइसेंस प्राप्त करना, और ताइवान में एक बैंकिंग खाता खोलना
• नौकरी के विज्ञापन को ऑनलाइन, प्रिंट में या स्थानीय जॉब बोर्ड पर डालना
• एक स्टाफिंग एजेंसी या आंतरिक समिति से वैकल्पिक सहायता
• स्थानीय कानून में विशेषज्ञता वाले वकीलों के लिए कानूनी शुल्क, यदि लागू हो
• बातचीत, साक्षात्कार और कानूनी दस्तावेजों के लिए अनुवाद सेवाएं
• पृष्ठभूमि की जाँच, वीज़ा, रिज्‍यूम सूचना और संदर्भों सहित सूचना सत्यापन
• नए कर्मचारी की ऑनबोर्डिंग, कागजी कार्रवाई, प्रशिक्षण, प्रदान किए गए उपकरण, और वर्दी, यदि लागू हो
• नौकरी आवेदक ट्रैकिंग या रिज्‍यूम सॉफ्टवेयर
• सामाजिक सुरक्षा लाभ, इंश्‍योरेंस और ऐसे ही अन्‍य शुल्क सहित अनिवार्य रोजगार लाभ
• ताइवान से आने-जाने से संबंधित सभी यात्रा, आवास, परिवहन, भोजन और शिष्टाचार शुल्क

ताइवान में सलाह और काम पर रखने के तरीके

ताइवान की संस्कृति असाधारण रूप से मजबूत कार्य नीति को प्रदर्शित करती है और परिवार, विनम्रता, सद्भाव और सम्मान को अत्यधिक महत्व देती है।

ताइवान में काम पर रखने के लिए ये सुझाव आपको किसी भी विशेष परिस्थिति में नेविगेट करने में मदद करेंगे:

• परीक्षण अवधि:  नए नियुक्तियों के लिए कोई परिवीक्षाधीन अवधि नहीं है। इसके बजाय, आप तीन महीने की परीक्षण अवधि पर काम करते हैं। इन तीन महीनों के पूरा होने के बाद, यदि आवश्यक हो तो आपको पर्याप्त नोटिस देना होगा कि आपने आगे नहीं बढ़ने का फैसला किया है।
• वैकल्पिक बोनस:  यदि आपकी कंपनी ताइवान में कर्मचारियों को  नियुक्त करने की तैयारी कर रही है, तो आपको अपने वेतन बजट में वैकल्पिक बोनस जोड़ने की आवश्यकता हो सकती है। हालांकि बोनस और वर्ष के अंत में "13 वें महीने के  वेतन" की आवश्यकता नहीं है, वे ताइवान में प्रथागत हैं। आप अनुबंध के आधार पर या अपने विवेक से बोनस दे सकते हैं। ज्यादातर कंपनियां साल के अंत में सभी कारोबारी नुकसान, खर्च और करों को कवर करने के बाद उन्हें देती हैं।
• विच्छेद और समाप्ति: क्या आप ताइवान के कर्मचारी के साथ कार्य संबंध समाप्त करना चाहते हैं, आपको वैध तर्क और उन्नत नोटिस सहित एलएसए द्वारा निर्धारित सभी नियमों का पालन करना चाहिए। कर्मचारी विच्छेद वेतन के लिए पात्र हो सकते हैं। आप किसी कर्मचारी की मातृत्व अवकाश पर या किसी बीमारी या व्यावसायिक चोट से संबंधित चिकित्सा अवकाश पर सेवा समाप्त नहीं कर सकते।
• नमस्कार और प्रशंसा: यदि लागू हो तो एक सौम्य हैंडशेक या नोड के साथ साक्षात्कारकर्ताओं को नमस्कार और व्यापार कार्ड का आदान-प्रदान करें। व्‍यक्ति के निजता का हनन न करें।
• औपचारिक व्यवसाय: कंपनी की बैठकों में एक पेशेवर, औपचारिक ड्रेस कोड की उम्मीद है।

ताइवान में एक कंपनी को काम पर रखने के लिए क्‍या करने की आवश्‍यकता होती है?

ताइवान में अधिकांश देशों का दूतावास नहीं है, इसलिए आपको अपने अधिकांश व्यापारिक संबंधों को ताइपे आर्थिक और सांस्कृतिक कार्यालय के माध्यम से संचालित करने होंगे।

ताइवान में सबसे आम प्रकार का कारोबार कॉर्पोरेशन है, जिसके लिए निम्न की आवश्यकता होती है:

• आपके प्रस्तावित चीनी नाम और आपके द्वारा स्थापित किए जा रहे कारोबार के दायरे, प्रकृति और प्रकार के आरक्षण के लिए एक आवेदन।
• यदि आवश्यक हो तो एक पंजीकृत विदेशी भाषा नाम।
• विदेशी निवेश अनुमोदन (FIA) के लिए एक आवेदन।
• स्थानीय कर अधिकारियों और आर्थिक मामलों के मंत्रालय के साथ फाइलिंग।

एक बार जब आप उन चरणों को पूरा कर लेते हैं और देश में अपनी कानूनी व्यावसायिक इकाई स्थापित कर लेते हैं, तो आपको यह करना होगा:

• ताइवान बिजनेस बैंक खाता खोलें।
• सभी रोजगार अनुबंध और दस्तावेज बनाएं और उनका अनुवाद करें।
• सभी आवश्यक पेरोल, सामाजिक सुरक्षा, कर अनुपालन और इंश्‍योरेंस खाते सेट करें।
• अपनी नौकरी पद का विज्ञापन करें और आवेदकों की भर्ती शुरू करें।
• अपने स्थानीय भौतिक पते पर या वीडियो कॉन्फ्रेंस के माध्यम से एक साक्षात्कार स्थान निर्दिष्ट करें।

एक कानूनी इकाई की स्थापना और ताइवान में काम पर रखना एक लंबी, जटिल प्रक्रिया हो सकती है। आप Globalization Partners जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ साझेदारी करके इन कार्यों से बच सकते हैं, जो अंतरराष्ट्रीय भर्ती प्रक्रिया की पेचीदगियों को संभालता है।

ताइवान में रिमोट कर्मचारियों को काम पर रखना

वीडियो कॉन्फ्रेंस के माध्यम से दूरस्थ कर्मचारियों  को किराए पर लेना और साक्षात्कार करना कोई मुद्दा नहीं है क्योंकि 93 ताइवान के निवासियों का प्रतिशतदुनिया में सबसे तेज़ इंटरनेट कहा जाता है। 

• ताइवान तिथि को वर्ष/माह/दिन प्रारूप में लिखता है।
• हमेशा अपने और अपने साक्षात्कारदाता बीच समय क्षेत्र के अंतर की जाँच करें।
• ताइवान का अंतरराष्ट्रीय देश कोड 886है, और इंटरनेट कोड .tw है।
• ताइवान में सौदेबाज़ी और बातचीत आम बात है।

 Globalization Partners की मदद से ताइवान में कर्मचारियों को नियुक्त करें

Globalization Partners ताइवान और दुनिया भर के अन्य देशों में एक स्थापित इकाई के साथ एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड है। 186  जबकि आप अपने दिन-प्रतिदिन के संचालनों और विस्तार के प्रयासों का प्रबंधन करते हैं, तो हम कर्मचारियों को काम पर रखने से जुड़ी सभी वैधताओं, कंप्लाएन्स और विनियमों को प्रबंधित करके आपकी कंपनी का विस्तार करने में आपकी मदद कर सकते हैं। जब आप हमारे साथ साझेदारी करते हैं, तो आपको अब इस बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है कि ताइवान में कैसे काम पर रखा जाए या अंतरराष्ट्रीय जटिलताओं और अपनी कंपनी  को स्थानीय रूप से बाहर के कर्मचारी को नियुक्त  करने से जुड़ी रसद - हम आपके लिए काम करते हैं।