ताइवान में काम पर रखने के लिए मार्गदर्शिका

ताइवान में 12M लोगों का कार्यबल है। अधिकांश पेशेवर सेवाओं में कार्यरत हैं। श्रमिकों को उच्च वफादारी के लिए जाना जाता है, जिससे लंबे कार्यकाल होते हैं। बेरोजगारी की दर कम है, लगभग 3.35% पर। 25–64 वर्ष से अधिक आयु के लगभग 38.9% लोगों के पास स्नातक की डिग्री या उच्चतर है। इनमें से एक चौथाई से अधिक डिग्री इंजीनियरिंग में हैं, जो अर्धचालकों और उच्च तकनीक विनिर्माण में ताइवान के नेतृत्व का समर्थन करते हैं।

ताइवान में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारी मार्गदर्शिका आपको ताइवान में भर्ती के बारे में जानने के लिए आवश्यक सब कुछ बताएगी।

ताइवान में काम पर रखने से पहले आपको क्या पता होना चाहिए

यदि आप पहली बार ताइवान में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून ताइवान में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं। 

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ताइवान में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां छह चीजें हैं।

1. ताइवान में भाषाएँ

ताइवान मंदारिन सरकार, व्यापार और शिक्षा में उपयोग की जाने वाली मुख्य भाषा है। मंदारिन, ताइवानी होक्कीन, हक्का और स्वदेशी भाषाओं को सभी राष्ट्रीय भाषाओं के विकास अधिनियम के तहत राष्ट्रीय भाषाएं माना जाता है। 

ताइवान की द्विभाषी 2030 नीति अंग्रेजी दक्षता में सुधार करके प्रतिभा पूल की वैश्विक प्रतिस्पर्धा को बढ़ाना चाहती है। ताइवानी होकीन मंदारिन के बाद सबसे व्यापक रूप से बोली जाने वाली भाषा है और अक्सर दैनिक जीवन में उपयोग की जाती है। हक्का जातीय समूह द्वारा हक्का बोली जाती है।

3. ताइवान में काम के घंटे और समय की छुट्टी

मानक कार्य घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे हैं, प्रति दिन अधिकतम आठ घंटे। कर्मचारियों को प्रति सप्ताह दो आराम दिन मिलते हैं: एक अनिवार्य नियमित दिन और एक लचीला आराम दिन। लचीले विश्राम दिन को कर्मचारी की सहमति और ओवरटाइम वेतन के साथ काम किया जा सकता है। कर्मचारी आराम के दिन के बिना छह दिन से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। ओवरटाइम सहित कुल कार्य घंटे, एक दिन में 12 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं। ओवरटाइम प्रति माह 46 घंटे पर सीमित है। एक श्रम-प्रबंधन समझौता ओवरटाइम को प्रति माह 54 घंटे तक बढ़ा सकता है।

कर्मचारियों को हर चार घंटे के काम के बाद 30-minute ब्रेक मिलता है। शिफ्ट श्रमिकों के लिए, शिफ्ट के बीच कम से कम 11 घंटे का आराम होना चाहिए। इसे यूनियन या श्रम-प्रबंधन अनुमोदन के साथ आठ घंटे तक कम किया जा सकता है।

भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी कार्यकाल पर आधारित होती है:

• छह महीने से एक वर्ष: तीन दिन

• एक से दो साल: सात दिन

• दो से तीन साल: 10 दिन 

• तीन से पांच साल: 14 दिन 

• पांच से 10 साल: 15 दिन

• 10 साल से अधिक: प्रति वर्ष एक अतिरिक्त दिन, 25 साल की सेवा के 30 दिनों के बाद कैप किया गया

माताओं को भुगतान मातृत्व अवकाश के आठ सप्ताह (56 दिन) मिलते हैं। यदि उन्हें छह महीने से अधिक समय के लिए नियोजित किया जाता है, तो उन्हें पूर्ण वेतन मिलता है; यदि कम हो, तो उन्हें आधा वेतन मिलता है। पिता को सात दिन का पितृत्व अवकाश मिलता है। नियोक्ता छठे और सातवें दिनों के लिए सरकारी सब्सिडी के लिए आवेदन कर सकते हैं।

बीमार छुट्टी (गैर-अस्पताल) प्रति वर्ष 30 दिन तक है। यह मजदूरी के 50% पर भुगतान किया जाता है। अस्पताल में भर्ती बीमार छुट्टी दो साल की अवधि के भीतर एक वर्ष तक हो सकती है। पहले 30 दिनों का भुगतान 50% पर किया जाता है। शेष का भुगतान नहीं किया जाता है जब तक कि श्रम बीमा द्वारा कवर नहीं किया जाता है। सामान्य और अस्पताल में भर्ती बीमार छुट्टी का संयुक्त कुल किसी भी दो साल की अवधि में एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकता है।

भारत में 12 राष्ट्रीय छुट्टियां हैं। यदि कोई राष्ट्रीय अवकाश अवकाश के दिन पड़ता है, तो एक विकल्प दिन की छुट्टी या मुआवजा प्रदान किया जाना चाहिए।

नियोक्ताओं को कम से कम पांच वर्षों के लिए विस्तृत उपस्थिति रिकॉर्ड (आगमन और प्रस्थान समय सहित) रखना होगा।

4. ताइवान में रोजगार अनुबंध

श्रम मानक अधिनियम (LSA) ताइवान में रोजगार संबंधों को नियंत्रित करता है। यदि किसी ताइवान कर्मचारी को विदेश में सौंपा गया है, लेकिन ताइवान स्थित नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध बनाए रखा जाता है, तो एलएसए अभी भी आवेदन कर सकता है। 

रोजगार अनुबंध के दो मुख्य प्रकार हैं:

• अनिश्चित अवधि: यह डिफ़ॉल्ट है और किसी भी निरंतर काम के लिए आवश्यक है, जिसमें सभी अंशकालिक और पूर्णकालिक स्थायी भूमिकाएं शामिल हैं।

• स्थिर अवधि: यह  केवल अस्थायी, अल्पकालिक, मौसमी या परियोजना के काम के लिए है। चल रही भूमिकाओं के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों का उपयोग करने की अनुमति नहीं है।

एलएसए को सभी रोजगार अनुबंधों को लिखित रूप में रखने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह दृढ़ता से अनुशंसित है और सबसे अच्छा अभ्यास है। वैश्विक कर्मचारियों के लिए, लिखित अनुबंध अनिवार्य हैं। सभी अनुबंधों को LSA के न्यूनतम मानकों का पालन करना होगा। एक व्यापक लिखित अनुबंध में शामिल हैं:

• कर्मचारी की भूमिका और नौकरी का विवरण

• अपेक्षित कर्तव्य

• अपेक्षाओं और गणना पद्धति का भुगतान करें

• प्रारंभ तिथि (और निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए समाप्ति तिथि)

• छुट्टी और छुट्टी के अधिकार

• आचरण के नियम और अनुशासनात्मक उपाय

• समाप्ति की स्थिति और पृथक्करण

• रोजगार संबंध से संबंधित कोई अन्य महत्वपूर्ण जानकारी 

5. ताइवान में मुआवजा और लाभ

श्रम मानक अधिनियम के तहत, मजदूरी का भुगतान प्रति माह कम से कम दो बार किया जाना चाहिए जब तक कि दोनों पक्ष मासिक या अन्य अनुसूची में लिखित रूप में सहमत न हों। As of 2025, the minimum wage in Taiwan is NTD 28,590 per month and NTD 190 per hour.

NHI की लागत नियोक्ता (60%), कर्मचारी (30%), और सरकार (10%) के बीच विभाजित है। प्रीमियम दर 5.17% है। नियोक्ताओं को अपने काम के पहले दिन एनआरआई में कर्मचारियों को नामांकित करना होगा।

सभी कर्मचारियों के लिए श्रम बीमा अनिवार्य है। नियोक्ता प्रीमियम का 70%, कर्मचारी 20% और सरकार 10% का भुगतान करते हैं। श्रम बीमा में व्यावसायिक दुर्घटनाएं, विकलांगता, मृत्यु और मातृत्व लाभ शामिल हैं।

कुछ अपवादों के साथ, 15–65 वर्ष की आयु के अधिकांश कर्मचारियों के लिए रोजगार बीमा अनिवार्य है। प्रीमियम 1% है और निम्नानुसार विभाजित है: नियोक्ता 70%, कर्मचारी 20%, और सरकार 10%। यह बेरोजगारी, माता-पिता की छुट्टी, और नौकरी प्रशिक्षण लाभ प्रदान करता है।

नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के मासिक वेतन का कम से कम 6% श्रम पेंशन अधिनियम के तहत एक व्यक्तिगत पेंशन खाते में योगदान करना होगा। कर्मचारी अपने वेतन का 6% तक स्वैच्छिक योगदान कर सकते हैं।

6. ताइवान में कर

जो कोई भी एक कैलेंडर वर्ष में 183+ दिनों के लिए ताइवान में रहता है उसे कर निवासी माना जाता है। निवासियों को उनकी विश्वव्यापी आय पर कर लगाया जाता है। अप्रवासियों पर केवल ताइवान से प्राप्त आय पर कर लगाया जाता है।

ताइवान एक प्रगतिशील आयकर प्रणाली का उपयोग करता है, जिसमें 5–40% से दरें हैं। 2025 के लिए, ब्रैकेट हैं:

• 5%: NTD 590,000 तक

• 12%: NTD 590,001–1,330,000

• 20%: NTD 1,330,001–2,660,000

• 30%: NTD 2,660,001–4,980,000

• 40%: NTD 4,980,000 से अधिक 

आय मूल कर (IBT) एक वैकल्पिक न्यूनतम कर है और केवल तभी लागू होता है जब कुछ सीमाएँ पूरी हो जाती हैं (उदाहरण के लिए, यदि किसी करदाता के पास स्टॉक लाभ, बीमा भुगतान, या अंतर्राष्ट्रीय आय जैसे स्रोतों से बड़ी आय होती है जो अन्यथा कर-मुक्त या कम दर पर कर लगाया जाता है)। अधिकांश सामान्य वेतन अर्जक IBT का भुगतान नहीं करते हैं। यदि आईबीटी गणना नियमित आयकर से अधिक है, तो करदाता उच्च राशि का भुगतान करता है। IBT की दर 20% है।

नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से आयकर को रोकते हैं और इसे कर अधिकारियों को मासिक रूप से भेजते हैं। उन्हें कर्मचारियों और कर कार्यालय दोनों को वार्षिक रोक विवरण प्रदान करना होगा।

ताइवान में शीर्ष भर्ती केंद्र

ताइवान के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

ताइवान में शीर्ष प्रतिभा हब हैं:

• ताइपे शहर राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। ताइपे मुख्य व्यवसाय, वित्त और प्रौद्योगिकी केंद्र है। यह बहुराष्ट्रीय निगमों, तकनीकी कंपनियों और वित्तीय संस्थानों के मुख्यालय की मेजबानी करता है।

• नया ताइपे शहर ताइपे के चारों ओर है। न्यू ताइपे सिटी एक बड़ा औद्योगिक और आवासीय क्षेत्र है जिसमें बड़ी संख्या में विनिर्माण, रसद और सेवा क्षेत्र के नियोक्ता हैं।

• ताओयुआन अपने बड़े औद्योगिक पार्कों के लिए जाना जाता है। Taoyuan विनिर्माण, रसद, और उच्च तकनीक उद्योगों के लिए एक केंद्र है।

• हिंचू को अक्सर ताइवान की सिलिकॉन वैली कहा जाता है। Hsinchu Hsinchu विज्ञान पार्क के लिए घर है। यह दुनिया के कई प्रमुख अर्धचालक, इलेक्ट्रॉनिक्स और आईटी कंपनियों का घर है।

• ताइचुंग मध्य ताइवान का एक प्रमुख शहर है। ताइचुंग एक मजबूत विनिर्माण आधार है जो सटीक मशीनरी के लिए जाना जाता है। यह तकनीक और सेवा क्षेत्रों में बढ़ रहा है।

ताइवान में प्रमुख उद्योग

ताइवान के मुख्य उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग इस बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं कि अपने कार्यबल को कहां निवेश और विकसित करना है। 

ताइवान में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:

• सेमीकंडक्टर विनिर्माण: ताइवान चिप विनिर्माण में विश्व नेता है। ताइवान सेमीकंडक्टर मैन्युफैक्चरिंग कंपनी (टीएसएमसी) जैसी कंपनियां स्मार्टफोन से लेकर एआई डेटा सेंटर तक हर चीज के लिए महत्वपूर्ण हैं।

• सूचना और संचार प्रौद्योगिकी (आईसीटी): इसमें कंप्यूटर, लैपटॉप (एसर, आसुस, एमएसआई), घटकों, मदरबोर्ड, सर्वर और इलेक्ट्रॉनिक भागों का उत्पादन और निर्यात शामिल है।

• इलेक्ट्रॉनिक घटक: इस उद्योग में एकीकृत सर्किट, निष्क्रिय घटकों और फ्लैट-पैनल डिस्प्ले जैसे भागों का निर्माण शामिल है।

• मशीन टूल्स और सीएनसी मशीनरी: ताइवान उच्च परिशुद्धता मशीन टूल्स का एक वैश्विक निर्यातक है, जो दुनिया भर में मोटर वाहन, एयरोस्पेस और सामान्य विनिर्माण उद्योगों के लिए महत्वपूर्ण हैं।

• स्वचालन उपकरण: इसमें स्मार्ट मशीनरी और रोबोटिक्स का निर्माण शामिल है, जो अपने औद्योगिक आधार को अपग्रेड करने के लिए सरकार की नीति का एक प्रमुख केंद्र है।

ताइवान में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत

चाहे आप ताइवान में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• इकाई सेटअप (जब तक आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदारी नहीं करते)

• नौकरी का विज्ञापन

• आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत

• पेरोल

• कर

• वेतन

• लाभ

• बोनस

• भत्ते

• बीमा

• यात्रा

• अनुवादक (यदि लागू हो)

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, ताइवान में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, लगभग 18–19% है। 

ताइवान में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?

सुनिश्चित करें कि आप ताइवान में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:

• चुनें और वाणिज्य विभाग और आर्थिक मामलों के मंत्रालय (एमओईए) के साथ अपने आधिकारिक कंपनी का नाम पंजीकृत करें।

• निगमन के लेखों और, यदि आवश्यक हो, तो एक कोषाध्यक्ष के शपथ पत्र या अन्य संस्थापक दस्तावेजों को नोट करें।

• ताइवान में अपनी कंपनी के भौतिक पते को पंजीकृत करें।

• राष्ट्रीय कराधान ब्यूरो के साथ एक समान करदाता पहचान संख्या (GUI) के लिए आवेदन करें। 

• VAT पंजीकरण करें।

• एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।

• अपनी कंपनी और सभी कर्मचारियों को इसमें नामांकित करें:

  • श्रम बीमा (अधिकांश कर्मचारियों के लिए अनिवार्य)

  • राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा (NHI)

  • श्रम पेंशन प्रणाली

  • रोजगार बीमा (योग्य कर्मचारियों के लिए) 

• अनुपालन रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करें।

• यदि आपके पास 30 या अधिक कर्मचारी हैं, तो अपनी कंपनी के कार्य नियमों को अनुमोदन के लिए स्थानीय श्रम प्राधिकरण को प्रस्तुत करें।

• कर कार्यालय के साथ एक रोक एजेंट के रूप में पंजीकरण करें और मासिक रूप से रोके गए करों को प्रेषित करें।

• अपने क्षेत्र के लिए कोई आवश्यक व्यावसायिक लाइसेंस या परमिट प्राप्त करें।

ताइवान सहायक कंपनी की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना ताइवान में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। ताइवान में कम लागत पर और मन की शांति के साथ अपनी टीम का निर्माण करें कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।

ताइवान में भर्ती के लिए कदम

ताइवान में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।

1. ताइवान में नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन

भूमिका, जिम्मेदारियों, योग्यताओं और मुआवजे के पैकेज को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें। सुनिश्चित करें कि नौकरी का विवरण ताइवान के भेदभाव विरोधी कानूनों का अनुपालन करता है। जब तक कानूनी रूप से उचित न हो तब तक लिंग, आयु या वैवाहिक स्थिति का उल्लेख न करें। आपको NT 40,000 से नीचे नियमित मासिक वेतन के साथ किसी भी नौकरी के लिए वेतन सीमा निर्दिष्ट करनी होगी। इन पदों के लिए "परक्राम्य" जैसे अस्पष्ट शब्द निषिद्ध हैं।

104 जॉब बैंक और 1111 जॉब बैंक ताइवान में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं। कुछ पदों के लिए, आपको स्थानीय सार्वजनिक रोजगार सेवा कार्यालय को सूचित करना होगा।

2. ताइवान में अनुप्रयोगों का मूल्यांकन करना

आवेदन एकत्र करें और फिर से शुरू की समीक्षा करें। उम्मीदवारों को उनकी योग्यता, अनुभव और भूमिका के लिए फिट के आधार पर स्क्रीन करें। 

3. भारत में उम्मीदवारों का इंटरव्यू

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट पर बनाया है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या आभासी रूप से कर सकते हैं। संरचित, गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। Gia ताइवान में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते समय भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त पा सकें। 

कुछ भूमिकाओं के लिए, पृष्ठभूमि की जांच या संदर्भ जांच उम्मीदवार की सहमति से की जा सकती है।

4. ताइवान में नौकरी की पेशकश करना

अपने चुने हुए उम्मीदवार से संपर्क करें और उन्हें अपनी कंपनी के साथ एक पद प्रदान करें। मंदारिन में एक अनुपालन रोजगार अनुबंध तैयार करें (और यदि अंतरराष्ट्रीय काम पर रखने के लिए आवश्यक हो तो अंग्रेजी)। दोनों पक्षों को रोजगार शुरू होने की तारीख से पहले अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा।

5. ताइवान में नए कर्मचारियों को शामिल करना

अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। काम के पहले दिन या उससे पहले श्रम बीमा, राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा (एनएचआई), श्रम पेंशन और रोजगार बीमा में नए कर्मचारी को नामांकित करें। 

पेरोल, आईटी एक्सेस और किसी भी आवश्यक उपकरण को सेट अप करें। रोजगार अनुबंध, व्यक्तिगत डेटा और सभी आवश्यक पंजीकरण दस्तावेजों की प्रतियां रखें।

यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। 

ताइवान में ठेकेदारों को काम पर रखना

ताइवान में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना बाजार का परीक्षण करने और उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। ताइवान में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को किराए पर लेने से आप आसानी से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर अपने कार्यबल को समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के। 

ताइवान में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:

1. ताइवान में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। ताइवान में, नियोक्ता काम करने के लिए कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन और लाभ का भुगतान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।

2. ताइवान में गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको करना होगा:

• श्रम मानक अधिनियम (एलएसए) के उल्लंघन के लिए NTD 20,000–1,000,000 से लेकर फेस जुर्माना।

• सभी वैधानिक हकदारियों का भुगतान करें, जिसमें अवैतनिक मजदूरी, ओवरटाइम और अवकाश वेतन शामिल हैं।

• ब्याज और संभावित विलंब शुल्क के साथ सामाजिक बीमा योगदान (श्रम बीमा, राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा, श्रम पेंशन) का भुगतान करें।

3. ताइवान में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

G-P Contractor™ अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।

ताइवान में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखना G-P

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G-P वैश्विक रोजगार में एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक स्वामित्व ज्ञान आधार के साथ मान्यता प्राप्त नेता है।

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