थाईलैंड में काम पर रखने संबंधी मार्गदर्शिका

सुंदर मंदिरों, आश्चर्यजनक समुद्र तटों और समृद्ध इतिहास से सस्ती व्यापार लागत, बढ़ती  अर्थव्यवस्था और महत्वपूर्ण निर्यात की संपत्ति तक, कई विशेषताएं थाईलैंड को अंतरराष्ट्रीय व्यापार विस्तार के लिए एक आकर्षक स्थान बनाती हैं।

जैसे ही आपकी कंपनी अपनी टीमों को एक साथ रखना शुरू करती है, आपको देश की भर्ती प्रक्रियाओं और आवश्यकताओं के साथ कुछ परिचितता की आवश्यकता  होगी। कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए यह  मार्गदर्शिका आवश्यक रोजगार आवश्यकताओं का पता  लगाएगी और थाईलैंड में काम पर रखने के लिए कुछ मूल्यवान  सुझाव प्रदान करेगी।

थाईलैंड में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए

इससे पहले कि आप शुरू करें, आपको अनुबंधों, मजदूरी, छुट्टी, समापन और काम पर रखने से संबंधित अन्य महत्वपूर्ण विषयों की बारीकियों को जानना होगा।

1. अनुबंध पर काम पर रखना

थाईलैंड में रोजगार कानून लिखित या फिर मौखिक अनुबंधों के साथ-साथ निश्चित अवधि और स्थायी दोनों तरह के अनुबंधों की अनुमति देता है। हम सिफारिश करते हैं कि आप अपने प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक विस्तृत लिखित अनुबंध का मसौदा तैयार करें। अनुबंध में इस तरह के रोजगार विवरण का ब्यौरा होना चाहिए:

• पद
• मुआवजा
• लाभ
• सेवा-समापन अपेक्षाएँ

हालांकि कोई अनिवार्य न्यूनतम या अधिकतम परिवीक्षा अवधि नहीं है,  थाई श्रम कानून परिवीक्षा अवधि की सिफारिश करता है 119 दिन से अधिक नहीं। इस समय के दौरान, यदि संबंध अच्छा नहीं चल रहा है, तो नियोक्ता और कर्मचारी आसानी से अलग हो सकते हैं। उसके बाद, समापन की आवश्यकताएं इस बात पर निर्भर करती हैं कि समापन किसी कारण से या के बिना किसी कारण से होती है। यदि एक कंपनी किसी कर्मचारी को बिना कारण के निकाल रही है, तो उसके लिए कम से कम एक वेतन चक्र की लिखित सूचना देना आवश्यक है। कंपनी के साथ कर्मचारी के कार्य-अवधि द्वारा निर्धारण अनुसार इसे पृथक्करण का भुगतान भी करना होगा:

• एक वर्ष से कम: 30 दिनों का मुआवजा
• एक से तीन साल:90 दिन का मुआवजा
• तीन से छह साल: 180 दिन का मुआवजा
• छह से 10 साल: 240 दिन का मुआवजा
• 1020 वर्षों तक:300 दिनों का मुआवज़ा
• 20साल या उससे अधिक: 400 दिनों का मुआवजा

कुछ मामलों में, नियोक्ता नोटिस की अवधि को कम करने के लिए अतिरिक्त नुकसान भरपाई का भुगतान करने का विकल्प चुन सकता है।

यदि एक कंपनी किसी कर्मचारी को प्रदर्शन-संबंधी कारणों के बजाय वित्तीय कारणों से निकाल देती है और कर्मचारी कंपनी में छह वर्ष या उससे अधिक समय तक काम कर चुका है, तो कंपनी को अतिरिक्त विच्छेद वेतन प्रदान करना होगा। यह वेतन प्रत्येक रोजगार वर्ष के लिए अधिकतम 360 दिनों के वेतन में से 15 दिनों के वेतन के समान होना चाहिए।

2. पेरोल और कर

थाईलैंड के पास एक राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा निधि है, और नियोक्ताओं और कर्मचारियों को इसमें भुगतान करना होगा। यह निधि चिकित्सा देखभाल, बच्चे की देखभाल, और बेरोजगारी, विकलांगता, या प्रसव के कारण खोई हुई मजदूरी वाले कर्मचारियों की मदद करती है। यह सेवानिवृत्ति पेंशन और अंतिम संस्कार की लागत के साथ भी मदद प्रदान करता है।

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को हर महीने इस निधि में कर्मचारी के वेतन का लगभग 5 प्रतिशत का योगदान करना चाहिए। न्यूनतम योगदान 83 baht प्रति माह है, और अधिकतम योगदान 750baht प्रति माह है। आपकी कंपनी को थाईलैंड के निगमित कर का भुगतान भी करना होगा, जो आम तौर पर कर्मचारी के वेतन का लगभग 20 प्रतिशत होता है।

3. पारिश्रमिक और कार्य के घंटे

कुछ हद तक, थाईलैंड में काम का समय कंपनी और उसके कर्मचारियों पर निर्भर है, चाहे मानक काम का समय 48 घंटे प्रति सप्ताह से अधिक नहीं हो सकता। कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम एक दिन का अवकाश मिलना चाहिए, और उन्हें लगातार छह दिनों से अधिक काम नहीं करना चाहिए।

ओवरटाइम की अनुमति दी जाती है, हालांकि यह 36 घंटे प्रति सप्ताह से अधिक नहीं हो सकता है। यदि कर्मचारी सप्ताह के दिनों में ओवरटाइम काम करते हैं, तो उन्हें उन घंटों के लिए उनके मूल वेतन का 150 प्रतिशत प्राप्त करना चाहिए। यदि वे सप्ताहांत पर ओवरटाइम काम करते हैं, तो उन्हें आम तौर पर उनके मूल वेतन का तीन गुना मिलना चाहिए।

थाईलैंड में न्यूनतम मजदूरी प्रांत के अनुसार भिन्न होती है। के रूप में2020, देश की न्यूनतम मजदूरी प्रति दिन 313 बाहट से 336 बाहट तक  थी - 10.80 अमेरिकी डॉलर 10 के बारे में।

4. अवकाश

कानूनन, थाईलैंड में कर्मचारियों को हर साल कम से कम छह छुट्टी के दिन अवश्य मिलने चाहिए। हालांकि, व्यावहारिक तौर पर, अधिकांश कंपनियां अपने कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष सवैतनिक 10 से 15 दिनों का अवकाश प्रदान करती हैं। यदि कर्मचारी इसका उपयोग नहीं करते हैं तो यह अवकाश अगले वर्ष ले जाया जा सकता है।

थाईलैंड में कर्मचारी कुछ अतिरिक्त औपचारिक प्रकार के अवकाश के लिए भी कानूनन हकदार होते हैं:

• माले थाई कर्मचारी सेना में शामिल होने या सैन्य अभ्यास में भाग लेने के लिए राष्ट्रीय सेवा अवकाश ले सकते हैं। उन्हें इस अवधि के दौरान अपने नियमित वेतन का 100 प्रतिशत प्राप्त होना चाहिए, जो एक वर्ष में 60 दिनों से अधिक नहीं हो सकता।
• प्रशिक्षण या परीक्षा अवकाश: कर्मचारी भुगतान प्रशिक्षण या परीक्षा अवकाश ले सकते हैं यदि वे प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेते हैं जो उनके करियर के लिए प्रासंगिक हैं या सरकारी परीक्षाओं के लिए बैठते हैं।
• परिवार नियोजन अवकाश: यदि कर्मचारी चिकित्सा नसबंदी प्रक्रियाओं से गुजरना चाहते हैं तो कर्मचारी यह सवैतनिक अवकाश ले सकते हैं।

यदि उनके नियोक्ता चाहते हैं, तो थाई कर्मचारी अनुकंपा अवकाश, अस्पताल में भर्ती होने के कारण छुट्टी, विवाह अवकाश, मुस्लिम कर्मचारियों के लिए हज यात्रा अवकाश और बौद्ध पुरुषों के लिए भिक्षुक अवकाश सहित कुछ अतिरिक्त प्रकार के अवकाश ले सकते हैं।

थाई श्रम कानून के अनुसार यह भी आवश्यक है कि नियोक्ता कर्मचारियों को उनकी छुट्टी से अलग वैतनिक बीमारी की छुट्टी के लिए 30 दिन प्रदान करे। यदि कर्मचारी लगातार तीन या अधिक दिनों के लिए काम पर नहीं जाता है तो एक कंपनी एक चिकित्सा प्रमाण पत्र का अनुरोध कर सकती है। यदि कर्मचारी नौकरी के दायित्वों के कारण बीमार या घायल हो जाते हैं, हालांकि, वे अपनी बीमारी की छुट्टी का इस्तेमाल किए बिना छुट्टी ले सकते हैं।

थाईलैंड में महिला कर्मचारी अपने बच्चों के जन्म के लिए प्रसूति अवकाश ले सकती हैं। गर्भवती कर्मचारी वैतनिक प्रसूति अवकाश के 98 दिन ले सकती हैं। कंपनी 45 दिनों का भुगतान करती है, सामाजिक सुरक्षा निधि 45 दिनों का भुगतान करती है, और बाकी आठ दिन आमतौर पर अवैतनिक होते हैं, हालांकि कभी-कभी नियोक्ता उनका भुगतान करने के लिए सहमत होता है। कंपनियां अपनी इच्छा से पितृत्व अवकाश भी प्रदान कर सकती हैं।

इस छुट्टी के अतिरिक्त, थाईलैंड में वैतनिक अवकाश में 13 सार्वजनिक छुट्टियां शामिल हैं। यह कुल मिलाकर15 दिन की वैतनिक छुट्टी बनती है, क्योंकि सोंगक्रान, थाईलैंड का विश्व प्रसिद्ध बौद्ध नव वर्ष और जल उत्सव तीन दिनों तक चलता है।

5. भेदभाव विरोधी कानून

थाईलैंड का श्रम संबंध मंत्रालय काम पर रखने और कार्यस्थल पर कई तरह के भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। नियोक्ता निम्नलिखित किसी भी विशेषता के लिए नौकरी के उम्मीदवारों या कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं:

• जाति
• धर्म
• राष्ट्रीयता
• उम्र
• लिंग
• यौन अभिविन्यास
• ​वै​वाहिक स्थिति
• विकलांगता
• राजनीतिक विचारधारा
• श्रमिक संघ सदस्यता

भेदभाव नज़र आना कम करने के लिए, आपकी कंपनी चाहेगी कि अपनी हायर करने की प्रक्रिया को इन विषयों पर प्रश्नों से मुक्त रखे। आपको अपनी नौकरी की विज्ञापन भाषा भी तैयार करनी चाहिए ताकि यह सभी उम्मीदवारों के लिए समावेशी रूप से पढ़ी जाए।

6. थाई कामगारों को काम पर रखने के लिए प्रोत्साहन

थाईलैंड के कानूनों के अनुसार प्रत्येक व्यवसाय को कम से कम चार थाई नागरिकों  को प्रति अंतरराष्ट्रीय कार्यकर्ता किराए पर लेना चाहिए। इसके अतिरिक्त, जो कंपनियां अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को रोजगार देना चाहती हैं, उन्हें थाईलैंड के रोजगार विभाग के महानिदेशक से अनुमति और लाइसेंस प्राप्त करना होगा। उनके लिए एक अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी को काम पर रखने से संबंधित किन्हीं लागतों और हानियों के खिलाफ गारंटी भी देना आवश्यक होगा।

थाईलैंड में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत

थाईलैंड में कर्मचारियों को  काम पर रखने की लागत आपकी कंपनी की स्थिति, भर्ती रणनीतियों और बोनस और पूरक लाभों की नीतियों के साथ भिन्न  होगी। काम पर रखने की कुछ प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष लागतें दी गई हैं:

• भर्ती मेलों और नौकरी के विज्ञापनों से होने वाला खर्च
• भावी हायर को चुनने में बिताया गया समय
• पेरोल
• कर
• वेतन
• लाभ
• बोनस
• बीमा

एक महत्वपूर्ण विचार यह है कि थाईलैंड में बेरोजगारी की दर अविश्वसनीय रूप से कम है - पिछले दशक के अधिकांश के लिए  1 प्रतिशत से नीचे । नौकरी के उम्मीदवार आसानी से नौकरी खोजते प्रतीत होते हैं, और योग्य आवेदकों के पास विभिन्न व्यवसायों वाले प्रस्तावों का अपना विकल्प हो सकता है। आपकी कंपनी समान संगठनों से भिन्न दिखाई देने के तरीकों पर ध्यान केंद्रित करके प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को आकर्षित करने की अपनी संभावनाओं में सुधार कर सकती है –- जैसे कि अधिक आकर्षक लाभ या बोनस पेश करके।

उदाहरण के लिए, थाईलैंड में,  13 वें महीने के बोनस  वैकल्पिक हैं। फिर भी,  कई कंपनियां उन्हें अपने मेहनती कर्मचारियों के लिए प्रशंसा के इशारों के रूप में प्रदान करती हैं। थाईलैंड में बिक्री कर्मचारियों के लिए, उदार कमीशन योजनाएं अक्सर मानक 13वें महीने के बोनस का स्थान लेती हैं।

आपकी कंपनी रोजगार के बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए गुणवत्तापूर्ण स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करना चाह सकती है। थाईलैंड में तीन-स्तरीय व्यापक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है जो सिविल सेवकों, निजी कर्मचारियों और अन्य सभी थाई नागरिकों के लिए मुफ्त चिकित्सा देखभाल प्रदान करती है। हालांकि, उपलब्ध स्वास्थ्य देखभाल सुविधाएं उनके द्वारा पेश की जाने वाली देखभाल की गुणवत्ता में काफी ज्यादा भिन्न होती हैं। इसी वजह से, कई कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए पूरक स्वास्थ्य बीमा प्रदान करती हैं।

कई कंपनियां भविष्य निधि भी प्रदान करती हैं, जिससे कर्मचारियों को अपनी पूर्व-कर आमदनी को एक समर्पित निधि में जमा करने की अनुमति देकर बचत बढ़ाई जाती है, जिसे वे सेवानिवृत्ति या नौकरी के समापन पर प्राप्त कर सकते हैं। कर्मचारी नियोक्ता द्वारा अनुमत अपने वेतन चेकों के 2 प्रतिशत और 15 प्रतिशत के बीच जमा कर सकते हैं, और नियोक्ता इसके समान या कम राशि का योगदान करता है।

थाईलैंड में काम पर रखने की प्रथाएं

थाईलैंड में किसी को काम पर रखना आपकी मूल कंपनी के लिए नए कर्मचारियों को काम पर रखने के समान हो सकता है। फिर भी, आप संभावित अंतरों से परिचित होना चाहेंगे ताकि आप अपनी कंपनी की प्रथाओं को उसके अनुसार निर्मित कर सकें। नीचे कुछ ध्यान राखी जाने लायक सर्वोत्तम प्रथाएं हैंः

• स्थानीय भाषा और मुद्रा का उपयोग करें: यहां तक कि अगर आपके थाई कर्मचारियों ने स्कूल में कुछ अंग्रेजी का अध्ययन किया है, तो आपको अपने आवश्यक व्यावसायिक संचार में थाई भाषा का उपयोग करना चाहिए, विशेष रूप से आपके अनुबंध और काम पर रखने वाले पत्रों जैसे महत्वपूर्ण दस्तावेज। इन दस्तावेज़ों में, आप सभी मौद्रिक आंकड़ों के लिए भी थाई baht का उपयोग करना चाहेंगे। इन प्रथाओं से आपके नए कर्मचारी अधिक आरामदायक महसूस करेंगे और उन्हें उनके रोजगार के आवश्यक विवरणों को समझने में मदद मिलेगी।
• अपने लाभ के लिए लोकप्रिय रोजगार वेबसाइटों का उपयोग करें: यदि व्यक्तिगत भर्ती के लिए थाईलैंड में प्रतिनिधि भेजना एक चुनौती प्रस्तुत करता है, तो आपका व्यवसाय लोकप्रिय नौकरी बोर्डों पर पोस्ट करने का प्रयास कर सकता है। भले ही आप व्यक्तिगत भर्ती की योजना बनाते हैं, नौकरी की ऑनलाइन पोस्टिंग एक उत्कृष्ट पूरक रणनीति प्रदान करती है। सबसे बड़ी सफलता के लिए लिंक्डइन, jobthai.com, jobsDB.com और jobtopgun.com  पर पोस्ट करने का प्रयास करें।

थाईलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कंपनी को क्या चाहिए?

थाईलैंड में नए कर्मचारियों को भर्ती करना एक लंबी और जटिल प्रक्रिया हो  सकती है, खासकर यदि आपकी कंपनी सहायक कंपनी स्थापित करने का विकल्प चुनती है। आपको यह निर्णय लेना होगी कि निगमन कैसे किया जाए, एक बजट कैसे विकसित किया जाए, और उन दर्जनों कानूनी आवश्यकताओं को सीखना होगा जिनका आपको पालन करना होगा। विदेशी व्यापार अधिनियम की वजह से थाईलैंड में एक व्यावसायिक उपस्थिति स्थापित करना विशेष रूप से जटिल है, जो अंतरराष्ट्रीय संचालन को प्रतिबंधित करता है, जिसके लिए अक्सर अंतरराष्ट्रीय कंपनियों द्वारा थाईलैंड में व्यापार शुरू करने से पहले विशेष अनुमतियां लेने की आवश्यकता होती है।

यदि आप एक सहायक कंपनी स्थापित करने का निर्णय लेते हैं, तो यहां कुछ आवश्यकताएं दी गई हैं जिन्हें आपको पूरा करना होगा:

• आधिकारिक प्रमोटरों और ग्राहकों को चुनना
• निदेशक मंडल को चुनना, जिनमें से कम से कम दो बट्टा पाँच थाई नागरिक होने चाहिए
• मेमोरंडम ऑफ एसोशिएशन तैयार करना, हस्ताक्षर करना, और पंजीकरण करना
• शेयर पूंजी एकत्रित और जमा करना
• रजिस्ट्रार को सभी आवश्यक फॉर्म जमा करना
• कंपनी की स्थापना का पंजीकरण करना
• वार्षिक लेखापरीक्षित वित्तीय विवरण का विकास करना
• प्रत्येक वर्ष लेखापरीक्षित वित्तीय कथन और शेयरहोल्डर सूची दायर करना

एक वैकल्पिक चयन एक व्यावसायिक रोजगार संगठन (PEO) के साथ काम करना है, जिसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में भी जाना जाता है। एक विश्वसनीय वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके लिए नए कर्मचारियों को काम पर रखने के प्रशासनिक, कानूनी और मानव संसाधन से जुड़े कार्य करेगा, इस तरह आप अपने व्यवसाय के अन्य पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होंगे। क्योंकि एक अच्छे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की पहले से ही देश में एक स्थापित उपस्थिति है, आप कंपनी की स्थापना को छोड़ सकते हैं और तुरंत काम पर रखना शुरू कर सकते हैं।

थाईलैंड में रिमोट कर्मचारियों को काम पर रखना

जैसे ही आप अपनी टीम में नए कर्मचारियों को जोड़ते हैं, आपके मूल देश में आपके दायित्वों के लिए आपको दूर से साक्षात्कार करने और दूर से काम पर रखने की आवश्यकता हो सकती है। सुविधाजनक, सुव्यवस्थित रिमोट तरीके से काम पर रखने के लिए कुछ सुझाव इस प्रकार हैं:

• स्थापित प्रक्रियाएं स्थापित करें: आप अपने नौकरी के उम्मीदवारों पर सकारात्मक, पेशेवर प्रभाव डालना चाहते हैं, यहां तक कि कई समय क्षेत्रों से भी। ऐसा करने का एक तरीका यह है कि निर्भर रहने लायक कोशिश-की-गई-वास्तविक-प्रक्रियाओं को विकसित किया जाए। एक भरोसेमंद ऑनलाइन साक्षात्कार प्लेटफ़ॉर्म से परिचित हों, और अपने आवेदकों के साथ मिलने वाले समय का अधिकतम फायदा उठाने के लिए उन विषयों के बारे में रणनीति बनाएं जिन्हें आप कवर करेंगे।
• अपनी शेड्यूलिंग और पुनर्निर्धारित प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करें: अपने लाभ के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करें ताकि आप अपने साक्षात्कार को जल्दी से शेड्यूल कर सकें और अधिक दबाव वाले मामलों के लिए समय बचा सकें। अपने उम्मीदवारों को टाइम स्लॉट के लिए और यदि आवश्यक हो तो फिर से शेड्यूल करने के लिए साइन अप करने का एक आसान, स्वचालित तरीका दें।
• स्थिरता सुनिश्चित करें: जब आप अपने दूरस्थ उम्मीदवारों से मिलते हैं, तो उन सभी के साथ लगातार व्यवहार करना सुनिश्चित करें। कोशिश करें कि अपने साक्षात्कारों की समयावधि समान रखें और प्रत्येक आवेदक से समान प्रश्न पूछें। यह संभावना है कि आप अपने उम्मीदवारों की विभिन्न पृष्ठभूमियों, ताकतों और कमज़ोरियों का गहराई से पता लगाने के लिए अपनी बातचीत में थोड़ा बदलाव करेंगे। आप फिर भी वही न्यायसंगत व्यवहार सुनिश्चित करना चाहेंगे जिसका प्रयास आप व्यक्तिगत रूप से काम पर रखने के लिए करेंगे।

थाईलैंड में काम पर कैसे रखें, इस बारे में अतिरिक्त सुझाव

थाईलैंड में काम पर रखने के यहां कुछ अन्य चरण यहां दिए गए हैं जिन पर आपकी कंपनी को विचार करना चाहिए:

• अपने प्रांत के साथ जाँच करें: थाई प्रांतों में व्यवसाय स्थापित करने के लिए अलग-अलग कानून और मानदंड हैं। यह तय करने के लिए कि आपको किन विशेष कानूनों, आवश्यकताओं और खर्चों पर विचार करने की आवश्यकता होगी, आप अपने चुने गए क्षेत्र पर खोज करना चाहेंगे।
• CBAs के साथ चेक इन करें: कई अन्य देशों की तुलना में थाईलैंड में सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs) कम आम हैं। फिर भी, आपकी कंपनी को यह पता लगाने के लिए जांच करनी चाहिए कि क्या आपके उद्योग ने अतिरिक्त रोजगार आवश्यकताओं वाला सामूहिक भावतोल अनुबंध किया है जिसका पालन करना आपके लिए अनिवार्य है।

Globalization Partners के साथ अंतरराष्ट्रीय टीमों का निर्माण करें

जब आप थाईलैंड में विस्तार करने के लिए तैयार हों, तो Globalization Partners आपकी टीमों को सरल और आसान बनाने के लिए यहां हैं। हमारा  व्यापक, एआई-संचालित समाधान  हमें नए कर्मचारियों की भर्ती, भर्ती और ऑनबोर्डिंग के काम को कंधे पर रखने की अनुमति देता है, ताकि आप प्रतिभाशाली देश-में टीम प्राप्त कर सकें।

आज एक प्रस्ताव का अनुरोध  करें, या हम कैसे मदद कर सकते हैं इसके बारे में अधिक जानने के लिए  हमसे संपर्क  करें।