थाईलैंड दक्षिण पूर्व एशिया में दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है और कुशल प्रतिभा तक पहुंचने की तलाश में कंपनियों के लिए एक महान स्थान है। 500B अमरीकी डालर से अधिक की जीडीपी के साथ, इसकी अर्थव्यवस्था निर्यात और बड़े पैमाने पर सेवा क्षेत्र पर निर्भर है। प्रमुख उद्योगों में मोटर वाहन विनिर्माण शामिल हैं - जैसे पिकअप ट्रक, इलेक्ट्रॉनिक्स और विद्युत उपकरण - और कृषि उत्पाद - जैसे रबर और चावल -। वर्तमान सरकारी पहल उन्नत विनिर्माण, डिजिटल प्रौद्योगिकी और हरित उद्योगों में प्रतिभा पूल विकसित करने पर केंद्रित हैं।
थाईलैंड में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको थाईलैंड में भर्ती के बारे में जानने के लिए आवश्यक सब कुछ बताएगा।
थाईलैंड में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार थाईलैंड में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून थाईलैंड में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं।
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थाईलैंड में कर्मचारियों को भर्ती करने के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें हैं।
1. थाईलैंड में अनुबंध रोजगार
थाई कानून ने लिखित और मौखिक रोजगार अनुबंध किए हैं। लिखित अनुबंधों को स्पष्टता और विवादों से बचने के लिए दृढ़ता से अनुशंसित किया जाता है।
निश्चित अवधि और स्थायी अनुबंधों की अनुमति है। निश्चित अवधि के अनुबंध लिखित रूप में होने चाहिए और अस्थायी, परियोजना-आधारित, या मौसमी काम के लिए उपयोग किए जाते हैं। स्थायी अनुबंध डिफ़ॉल्ट और सबसे आम हैं।
परिवीक्षा के लिए कोई अधिकतम समय अवधि नहीं है। सामान्य अभ्यास परिवीक्षा को 119 दिनों तक सीमित करना है। 120 दिनों की सेवा से पहले ऑफबोर्ड किए गए कर्मचारी विच्छेद वेतन के हकदार नहीं हैं। अनिश्चित अनुबंधों के लिए, बिना किसी कारण के समाप्ति के लिए एक महीने की लिखित सूचना की आवश्यकता होती है। सूचना के बदले भुगतान की अनुमति है।
स्थिति, मुआवजे, लाभों और समाप्ति की स्थितियों पर स्पष्ट विवरण शामिल करना सबसे अच्छा अभ्यास है। हम वैश्विक कर्मचारियों के लिए द्विभाषी अनुबंधों का मसौदा तैयार करने की सलाह देते हैं। ध्यान दें कि थाई संस्करण एक कानूनी विवाद में प्रबल होगा।
2. थाईलैंड में पेरोल और कर
नियोक्ता और कर्मचारी कर्मचारी के मासिक वेतन का 5% सामाजिक सुरक्षा निधि (SSF) में योगदान करते हैं। योगदान प्रति माह THB 15,000 पर कैप किया जाता है। नियोक्ता और कर्मचारी के लिए अधिकतम मासिक योगदान THB 750 है। एसएसएफ चिकित्सा देखभाल, बाल भत्ता, बेरोजगारी, विकलांगता, मातृत्व, सेवानिवृत्ति पेंशन और अंतिम संस्कार सहायता सहित लाभ प्रदान करता है।
थाईलैंड में कॉर्पोरेट आयकर एक कंपनी के शुद्ध मुनाफे का 20% है। छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों (एसएमई) के लिए, कम प्रगतिशील दरें शुद्ध लाभ के पहले टीएचबी 3M पर लागू हो सकती हैं। कॉर्पोरेट टैक्स की गणना हर साल की जाती है।
3. थाईलैंड में मजदूरी और काम के घंटे
अधिकतम प्रति दिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे है। खतरनाक काम के लिए, सीमा प्रति दिन सात घंटे और प्रति सप्ताह 42 घंटे है। कर्मचारियों को सप्ताह में एक दिन आराम मिलता है। आराम के दिनों के बीच का अंतराल छह दिनों से अधिक नहीं हो सकता है।
ओवरटाइम प्रति सप्ताह 36 घंटे तक की अनुमति है। सामान्य कार्य दिवसों पर ओवरटाइम वेतन सामान्य प्रति घंटा मजदूरी का 1.5 गुना है। छुट्टियों या आराम के दिनों में ओवरटाइम सामान्य प्रति घंटा मजदूरी का तीन गुना है।
न्यूनतम मजदूरी अलग-अलग प्रांतों में अलग-अलग होती है। 2025 में, सीमा प्रति दिन THB 337–400 के बीच है।
4. थाईलैंड में छुट्टी
कर्मचारियों को निरंतर सेवा के एक वर्ष के बाद प्रति वर्ष कम से कम छह कार्य दिवसों का भुगतान वार्षिक अवकाश मिलता है। नियोक्ता अधिक दे सकते हैं (10–15 दिन आम है), लेकिन कानून द्वारा इसकी आवश्यकता नहीं है।
अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश को पारस्परिक सहमति से ले जाने की अनुमति है। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान समाप्ति पर आवश्यक है।
कर्मचारियों को प्रति वर्ष 13भुगतान की छुट्टियां मिलती हैं, जिसमें तीन दिवसीय सोंगक्रान त्योहार भी शामिल है। यदि छुट्टी आराम के दिन पड़ती है, तो एक विकल्प छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए।
कर्मचारियों को प्रति वर्ष 30 भुगतान किए गए बीमार दिन मिलते हैं। लगातार तीन या अधिक दिनों की अनुपस्थिति के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। यदि बीमारी या चोट काम से संबंधित है, तो यह कामगार के मुआवजे के तहत अलग से कवर किया जाता है और बीमार छुट्टी के खिलाफ नहीं गिना जाता है।
उम्मीद है कि कर्मचारियों को प्रति गर्भावस्था 98 दिनों का मातृत्व अवकाश मिलेगा। इसमें छुट्टियां और आराम के दिन शामिल हैं। नियोक्ता 45 दिनों के लिए भुगतान करता है। सामाजिक सुरक्षा निधि बीमाकृत कर्मचारियों के लिए एक और 45 दिनों तक का भुगतान करती है। बाकी आठ दिन बिना भुगतान के हैं।
मातृत्व अवकाश को 120 दिनों तक बढ़ाने के लिए कानून (नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए 60 दिनों के साथ) और निजी क्षेत्र के लिए 15 दिनों के भुगतान पितृत्व अवकाश को संसद द्वारा अनुमोदित किया गया है लेकिन अभी तक लागू नहीं किया गया है।
योग्य कर्मचारियों को सैन्य सेवा या अभ्यास के लिए प्रति वर्ष 60 दिनों तक का सवैतनिक अवकाश मिलता है। चिकित्सा नसबंदी प्रक्रियाओं के लिए सवैतनिक छुट्टी प्रदान की जाती है। कर्मचारियों को व्यक्तिगत व्यवसाय के लिए प्रति वर्ष तीन भुगतान दिन मिलते हैं।
5. थाईलैंड में भेदभाव विरोधी कानून
थाईलैंड के भेदभाव विरोधी सुरक्षा में आधार हैं:
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2017 का संविधान
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श्रम संरक्षण अधिनियम बी.ई. 2541 (1998)
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लिंग समानता अधिनियम बी.ई. 2558 (2015)
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विकलांग सशक्तिकरण अधिनियम बी.ई. 2550 (2007)
संविधान निम्नलिखित के आधार पर भेदभाव की अनुमति नहीं देता है:
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मूल
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जाति
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भाषा
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लिंग
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उम्र
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विकलांगता
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शारीरिक या स्वास्थ्य स्थिति
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व्यक्तिगत स्थिति
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आर्थिक या सामाजिक स्थिति
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धार्मिक विश्वास
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शिक्षा
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राजनीतिक विचारधारा
श्रम संरक्षण अधिनियम लैंगिक भेदभाव को प्रतिबंधित करता है और समान कार्य के लिए समान वेतन का आदेश देता है। संघ की गतिविधि श्रम संबंध अधिनियम के तहत संरक्षित है।
लैंगिक समानता अधिनियम में लिंग, लिंग पहचान और लिंग अभिव्यक्ति शामिल है, और अनुचित लिंग-आधारित भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। यौन अभिविन्यास कानून में सूचीबद्ध नहीं है, लेकिन लैंगिक समानता अधिनियम और व्यापक संवैधानिक प्रावधानों के तहत संरक्षित के रूप में व्याख्या की जा सकती है।
विकलांग सशक्तिकरण अधिनियम विकलांग लोगों के खिलाफ भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।
थाईलैंड में शीर्ष भर्ती केंद्र
थाईलैंड के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
थाईलैंड में शीर्ष प्रतिभा हब हैं:
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बैंकाक थाईलैंड की राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। बैंकाक थाईलैंड का मुख्य व्यवसाय, वित्तीय और प्रौद्योगिकी केंद्र है। बैंकॉक महानगरीय क्षेत्र देश के सकल घरेलू उत्पाद का अनुमानित 40–50% है।
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चियांग मौई को वैश्विक स्तर पर डिजिटल खानाबदोशों के लिए सबसे अच्छे स्थानों में से एक माना जाता है। यह लोकप्रियता सह-कार्य स्थलों, तेज फाइबर ऑप्टिक इंटरनेट और आतिथ्य सेवाओं के माध्यम से स्थानीय अर्थव्यवस्था में मदद करती है।
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चोनबुरी (पट्टाया और पूर्वी आर्थिक गलियारा सहित) एक औद्योगिक और रसद केंद्र है, जो विनिर्माण, मोटर वाहन, प्रौद्योगिकी कंपनियों और अंतर्राष्ट्रीय व्यापार पार्कों का घर है। लैम चाबांग गहरे समुद्र का बंदरगाह थाईलैंड का सबसे बड़ा कंटेनर बंदरगाह है। यह आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन, कस्टम्स और रसद प्रतिभा के लिए चोनबुरी को महत्वपूर्ण बनाता है।
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फुकेत पारंपरिक रूप से पर्यटन और आतिथ्य के लिए जाना जाता है। लेकिन शहर डिजिटल पेशेवरों और रचनात्मक उद्योगों के लिए एक केंद्र के रूप में विकसित हो रहा है।
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रेयोंग ईईसी का हिस्सा है। प्रांत के उद्योग पेट्रोलियम इंजीनियरिंग, रासायनिक प्रसंस्करण और पॉलिमर और प्लास्टिक के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करते हैं। रेयोंग में मैप ता फुट औद्योगिक संपत्ति दुनिया के सबसे बड़े पेट्रोकेमिकल केंद्रों में से एक है।
थाईलैंड में प्रमुख उद्योग
थाईलैंड के शीर्ष उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग अपने प्रतिभा पूल को निवेश करने और विकसित करने के बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं।
थाईलैंड में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:
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विनिर्माण: यह थाईलैंड की अर्थव्यवस्था की रीढ़ है, खासकर मोटर वाहन, इलेक्ट्रॉनिक्स, मशीनरी और खाद्य प्रसंस्करण जैसे क्षेत्रों में। विनिर्माण राष्ट्रीय श्रम बल का 16% रोजगार देता है।
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कृषि और खाद्य प्रसंस्करण: थाईलैंड चावल, समुद्री भोजन, रबर, चीनी और प्रसंस्कृत खाद्य पदार्थों का एक प्रमुख निर्यातक है।
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मोटर वाहन: देश दक्षिण पूर्व एशिया में एक मोटर वाहन विनिर्माण केंद्र है, जो निर्यात और घरेलू उपयोग के लिए कारों और ऑटो पार्ट्स का उत्पादन करता है। थाईलैंड 1-ton पिकअप ट्रक उत्पादन के लिए एक केंद्र के रूप में विश्व स्तर पर जाना जाता है।
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इलेक्ट्रॉनिक्स और विद्युत उपकरण: थाईलैंड हार्ड ड्राइव, अर्धचालक और उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स का एक बड़ा उत्पादक है। देश एयर कंडीशनिंग इकाइयों का दुनिया का दूसरा सबसे बड़ा उत्पादक है और रेफ्रिजरेटर, वाशिंग मशीन और कंप्रेसर का मुख्य निर्यातक है।
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पेट्रोकेमिकल्स और रसायन: ईईसी में कई पेट्रोकेमिकल संयंत्र और संबंधित उद्योग हैं।
थाईलैंड में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत
चाहे आप थाईलैंड में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
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एक इकाई स्थापित करना (जब तक कि आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदार न हों)
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नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना
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थाईलैंड में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना
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एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना
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थाईलैंड से यात्रा करना, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन, और परिवहन शामिल है
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दस्तावेज़ों का मसौदा तैयार करने या बातचीत को सुविधाजनक बनाने के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (यदि लागू हो)
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स्क्रीनिंग उम्मीदवारों के लिए पृष्ठभूमि जांच सेवा का उपयोग करना
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रोजगार अनुबंधों, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श का मसौदा तैयार करना
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कंप्यूटर, फोन और सॉफ्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत
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ऑनबोर्डिंग सामग्री और प्रारंभिक प्रशिक्षण
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आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और प्रलेखन को बनाए रखने के लिए लागतें
Gia से G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, थाईलैंड में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर की गई लागत शामिल है, लगभग 5.2–6% है, दुर्घटना बीमा को छोड़कर जो भिन्न हो सकता है।
थाईलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कंपनी को क्या चाहिए?
सुनिश्चित करें कि आप थाईलैंड में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:
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अपनी कंपनी को व्यवसाय विकास विभाग (DBD) के साथ पंजीकृत करें।
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एक टैक्स आईडी प्राप्त करें और VAT के लिए पंजीकरण करें।
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एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।
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एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करें और सामाजिक सुरक्षा कार्यालय (एसएसओ) के साथ कर्मचारियों को नामांकित करें।
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पेरोल और टैक्स रोके रखने की व्यवस्था करें।
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कार्य नियम तैयार करें और फाइल करें (यदि आपके पास 10+ कर्मचारी हैं)।
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वैश्विक कर्मचारियों के लिए कार्य परमिट/वीजा सुरक्षित करें।
थाईलैंड में एक सहायक की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना थाईलैंड में पूर्णकालिक कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। अपनी टीम को कम लागत पर और मन की शांति के साथ बनाएं कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।
थाईलैंड में कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए कदम
थाईलैंड में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।
1. थाईलैंड में नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन
भूमिका, जिम्मेदारियों, योग्यताओं और मुआवजे को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें। सुनिश्चित करें कि नौकरी का विवरण और आवश्यकताएं थाई भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करती हैं। JobThai, JobsDB थाईलैंड, और JobBKK थाईलैंड में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।
2. थाईलैंड में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन करना
नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए आवेदनों और CVs की समीक्षा करें।
3. थाईलैंड में उम्मीदवारों का इंटरव्यू
निष्पक्षता और अनुपालन की गारंटी देने के लिए मानकीकृत प्रश्न तैयार करें। Gia आपको थाईलैंड में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न बनाने में मदद कर सकती है, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते समय भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त पा सकें। आप कौशल मूल्यांकन या व्यावहारिक परीक्षण भी शामिल कर सकते हैं।
4. थाईलैंड में नौकरी की पेशकश करना
उम्मीदवार की साख, रोजगार इतिहास और संदर्भों की पुष्टि करें। कुछ भूमिकाओं के लिए, उम्मीदवार की सहमति के साथ और गोपनीयता कानूनों के अनुरूप आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच की अनुमति है।
रोजगार, मुआवजा, लाभ, और प्रारंभ तिथि की शर्तों के साथ एक औपचारिक प्रस्ताव पत्र का विस्तार करें। सुनिश्चित करें कि प्रस्ताव न्यूनतम मजदूरी, काम के घंटों और छुट्टी के आसपास थाई रोजगार कानून का अनुपालन करता है।
5. थाईलैंड में नए कर्मचारियों को शामिल करना
अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। नए कर्मचारी को उनकी प्रारंभ तिथि के 30 दिनों के भीतर SSO के साथ पंजीकृत करें। कर्मचारी को कंपनी पेरोल में जोड़ें और कर रोक लगाएं।
यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
थाईलैंड में ठेकेदारों को काम पर रखना
थाईलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। थाईलैंड में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को किराए पर लेने से आप आसानी से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के।
थाईलैंड में एक स्वतंत्र ठेकेदार के साथ एक समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:
1. थाईलैंड में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कार्य संबंध, न केवल अनुबंध शीर्षक, यह निर्धारित करता है कि किसी को कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत किया गया है या नहीं। प्रमुख कारकों में कर्मचारी पर कंपनी के नियंत्रण की डिग्री, संगठन में एकीकरण, उपकरण का प्रावधान, भुगतान की विधि और वित्तीय जोखिम शामिल हैं।
स्वतंत्र ठेकेदारों के पास अधिक स्वायत्तता है, अपने स्वयं के कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और प्रति परियोजना या वितरण योग्य भुगतान किया जाता है। उन्हें थाई रोजगार कानून के तहत कर्मचारी लाभ नहीं मिलता है। यदि ठेकेदार के साथ व्यवहार में किसी कर्मचारी की तरह व्यवहार किया जाता है, तो अधिकारी उन्हें एक कर्मचारी के रूप में फिर से वर्गीकृत कर सकते हैं।
2. थाईलैंड में गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको करना होगा:
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गलत वर्गीकृत श्रमिकों के लिए बैकडेटेड सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करें, साथ ही अवैतनिक राशि पर प्रति माह 2% का जुर्माना।
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कर्मचारियों के लिए सही व्यक्तिगत आयकर को प्रेषित करें।
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लाभ के लिए वापस भुगतान करें।
3. थाईलैंड में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
G-P Contractor अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और कुछ क्लिक के साथ ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित करते हैं।
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हमारे सास और एआई-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और जिया - वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते समय कंपनियों का समर्थन करते हैं।
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