ब्रिटेन में भर्ती करने के लिए गाइड

यूनाइटेड किंगडम के पास दुनिया के साथ साझा करने के लिए एक समृद्ध प्रतिभा पूल है। लेकिन देश में जटिल श्रम और रोजगार कानून भी हैं जो नेविगेट करने के लिए मुश्किल हैं।

यूके कर्मचारियों को काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए, इन नियमों का प्रबंधन जटिल लेकिन आवश्यक है। यह मार्गदर्शिका आपको यूके में कर्मचारियों को काम पर रखने के बारे में जानने के लिए आवश्यक सभी चीजों के माध्यम से चलेगी।

ब्रिटेन में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

यदि आप यूनाइटेड किंगडम के कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं, तो इन 10 अनुपालन मूल बातें से शुरू करें।

1. न्यूनतम मजदूरी

राज्य में दो मजदूरी स्तर हैं: 

1. राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी: यह 20 वर्ष या उससे कम आयु के यूके कर्मचारियों के लिए न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी है। 2025 में, दरें GBP 7.55 से GBP 10 तक होती हैं, जो कर्मचारी की उम्र पर निर्भर करती है और क्या वे एक प्रशिक्षु हैं। हर साल 1 अप्रैल को दरें बदलती हैं। 

राष्ट्रीय जीवित मजदूरी: यह एक उच्च दर है, जो 21 वर्ष और उससे अधिक आयु के कर्मचारियों पर लागू होती है। 2025 की दर GBP 12.21 प्रति घंटे है। हर साल 1 अप्रैल को दरें भी अपडेट की जाती हैं।

2. कार्य घंटे के नियम 

ब्रिटेन में 40-hour का कार्य सप्ताह सामान्य है। नियोक्ता को कर्मचारियों को लंबे समय तक काम करने की आवश्यकता हो सकती है, जब तक कि कुल काम के घंटों के लिए उनका औसत वेतन राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी से नीचे नहीं आता है। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। यह 48-hour सीमा कुछ नौकरियों पर लागू नहीं होती है, जैसे कि जहां 24 घंटे के स्टाफ की आवश्यकता होती है।

18 वर्ष और उससे अधिक आयु के कर्मचारी प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक हो सकते हैं यदि वे लिखित रूप में ऐसा करने के लिए सहमत होते हैं, और वे कम से कम एक सप्ताह के नोटिस के साथ इस प्रतिबद्धता को वापस ले सकते हैं। कई नियोक्ता ओवरटाइम वेतन की पेशकश करते हैं जब कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे से अधिक या सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करते हैं, लेकिन इसे प्रीमियम दर पर पेश करना अनिवार्य नहीं है। यदि आप प्रीमियम दर पर ओवरटाइम वेतन की पेशकश करना चुनते हैं, तो इस जानकारी को अपने रोजगार अनुबंधों में शामिल करें।

3. वार्षिक अवकाश

ब्रिटेन में कर्मचारी कम से कम 5.6 सप्ताह (28 दिन) के भुगतान वार्षिक अवकाश के हकदार हैं। नियोक्ता तय करते हैं कि भुगतान वार्षिक अवकाश के 28 दिनों में यूके की 8-10 सार्वजनिक और बैंक अवकाश (अधिकाराधिकार के आधार पर) को शामिल करना है या नहीं। अंशकालिक श्रमिकों को उनकी 28 दिनों की वैधानिक वार्षिक छुट्टी का दर्जा दिया जाएगा। उदाहरण के लिए, सप्ताह में 3 दिन काम करने वाले किसी व्यक्ति को वर्ष में 16.8 दिन मिलेंगे (3 दिन गुणा 5.6 सप्ताह 16.8 दिन है)।

छुट्टी लेने की क्षमता कर्मचारी के अनुबंध में प्रदान की गई छुट्टी के प्रकार और शर्तों पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी पितृत्व, मातृत्व, गोद लेने या बीमार छुट्टी जैसे वैधानिक अवकाश पर था, तो वे अप्रयुक्त वैधानिक अवकाश अवकाश को अगले वर्ष में ले जा सकते हैं।

4. परिवार की छुट्टी

गर्भवती कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश के 52 सप्ताह तक का समय लग सकता है। पितृत्व अवकाश 1-2 सप्ताह है। सरोगेसी अपनाने या पीछा करने वालों को गोद लेने की छुट्टी के 52 सप्ताह तक लग सकते हैं। पात्र माता-पिता अपने मातृत्व अवकाश को जल्दी समाप्त कर सकते हैं, और शेष छुट्टी साझा कर सकते हैं और अपने साथी के साथ भुगतान कर सकते हैं।

5. स्वास्थ्य देखभाल

यूके सरकार राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा के माध्यम से निवासियों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करती है। आप दृष्टि और दंत लाभ सहित अतिरिक्त निजी बीमा की पेशकश कर सकते हैं, लेकिन यह अनिवार्य नहीं है।

6. वैधानिक बीमार वेतन (एसएसपी)   

प्रति सप्ताह कम से कम GBP 125 कमाने वाले कर्मचारी SSP के लिए पात्र हैं यदि वे लगातार तीन दिनों से अधिक समय से बीमार हैं। कर्मचारियों को डॉक्टर के नोट या अन्य सबूतों के साथ अपनी बीमारी का दस्तावेजीकरण करना होगा। अधिकांश कर्मचारियों के लिए, एसएसपी 28118.75 की फ्लैट दर पर उपलब्ध है। एसएसपी फ्लैट दर और पात्रता के वार्षिक अपडेट के लिए जांचें।

7. पे-ए-यू-अर्न (PAYE) प्रणाली

PAYE प्रणाली के तहत, नियोक्ताओं को कर्मचारी मजदूरी से आयकर और राष्ट्रीय बीमा योगदान (NICs) को रोकना होगा। नियोक्ता इन्हें एचएम राजस्व और सीमा शुल्क (एचएमआरसी) को भेजते हैं। ये दरें कर्मचारी की कमाई पर निर्भर करती हैं।

8. पेंशन

नियोक्ता को 22-66 वर्ष की आयु के यूके कर्मचारियों को पेंशन योजना की पेशकश करनी चाहिए जो सालाना 10,000000 GBP या उससे अधिक कमाते हैं। हालांकि, कर्मचारी इससे बाहर निकल सकते हैं। पेंशन योजना संयुक्त रूप से नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा नियोक्ताओं के लिए 3% और कर्मचारियों के लिए 5% की न्यूनतम योगदान दर पर वित्त पोषित है। कर्मचारी पेंशन अंशदान उनके शेष वेतन पर कर की गणना से पहले काटा जाता है।

9. वीज़ा

आव्रजन नियम अक्सर बदलते हैं, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आपकी टीम के सदस्यों को यूके में काम करने का अधिकार हो। यूरोपीय संघ के निपटान योजना के तहत, यूरोपीय संघ, ईईए और स्विस नागरिक ब्रेक्सिट के बाद ब्रिटेन में रहने, काम करने और अध्ययन जारी रख सकते हैं। गैर-यूरोपीय संघ के नागरिकों को एक कार्य वीजा की आवश्यकता होती है, जैसे कि कुशल श्रमिक वीजा या एक इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर वीजा।

10. रोजगार अधिकार विधेयक

रोजगार अधिकार विधेयक 2025 में कानून बन जाएगा। इस विधेयक में यूनाइटेड किंगडम के कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए संशोधन शामिल हैं। ये संशोधन नियोक्ताओं पर नई अनुपालन आवश्यकताओं को रखेंगे, जिनमें शामिल हैं:

• अनुचित बर्खास्तगी दावों के लिए दो साल की सेवा आवश्यकता को समाप्त करना

• कर्मचारियों के साथ परामर्श करना और रोजगार की शर्तों को बदलते समय उचित कारण का प्रदर्शन करना

• लचीले कार्य अनुरोधों को अस्वीकार करने के लिए पारदर्शी, न्यायसंगत कारण प्रदान करना

• वैधानिक शोक अवकाश देने के लिए स्पष्ट नीतियां स्थापित करना

यूके में शीर्ष भर्ती केंद्र

ब्रिटेन के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानकर कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको सही जगह पर अपने काम पर रखने के प्रयासों को चैनल करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद मिल सकती है।

यूके में शीर्ष प्रतिभा केंद्रों में शामिल हैं:

लंदन ब्रिटेन की राजधानी और सबसे बड़ा शहर है, और वित्त, प्रौद्योगिकी, खुदरा, फैशन और फार्मास्यूटिकल्स के लिए एक वैश्विक केंद्र है। यह एक अग्रणी वित्तीय निर्यातक है, जो बैंकिंग, बीमा और परिसंपत्ति प्रबंधन में शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करता है।

मैनचेस्टर उत्तर पश्चिमी इंग्लैंड का एक प्रमुख औद्योगिक केंद्र है। यह शहर उन्नत विनिर्माण में एक वैश्विक नेता है, जिसमें एयरोस्पेस और मोटर वाहन क्षेत्र शामिल हैं। इसमें डिजिटल मीडिया, ई-कॉमर्स और साइबर सुरक्षा में ताकत के साथ एक बढ़ता हुआ तकनीकी दृश्य है।

बर्मिंघम में एक विविध अर्थव्यवस्था है और इसमें व्यवसाय, पेशेवर और वित्तीय सेवाएं हैं। मोटर वाहन और रेल विनिर्माण उद्योग भी बर्मिंघम में पनपे।

कैम्ब्रिज में एक मजबूत अनुसंधान और विकास पारिस्थितिकी तंत्र है, जो कैम्ब्रिज विश्वविद्यालय द्वारा संचालित है। कैम्ब्रिज में और उसके आसपास विज्ञान और प्रौद्योगिकी केंद्र को अपने अत्याधुनिक सॉफ्टवेयर, इलेक्ट्रॉनिक्स और जैव प्रौद्योगिकी उद्योगों के लिए सिलिकॉन फेन का उपनाम दिया गया है।

एडिनबर्ग स्कॉटलैंड की राजधानी है और लंदन के बाद ब्रिटेन का दूसरा सबसे बड़ा वित्तीय केंद्र है। यह शहर बैंकिंग, बीमा और निवेश प्रबंधन में एक वैश्विक नेता है, और एक बढ़ता सॉफ्टवेयर उद्योग है।

बेलफास्ट फिनटेक और साइबर सुरक्षा निवेश में विशेष प्रतिभा को आकर्षित करता है। फिल्म और टेलीविजन जैसे रचनात्मक उद्योग भी यहां पनपते हैं।

कार्डिफ, वेल्श राजधानी, वित्त, मीडिया, पर्यटन, फिल्म और फिनटेक में विविध शक्तियां हैं।

ब्रिटेन में प्रमुख उद्योग

यूके के मुख्य उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने में मदद करता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग इस बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं कि अपने कार्यबल को कहां निवेश करना और बढ़ाना है। यूके में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:

वित्त और बीमा: यूके के वित्तीय और बीमा सेवा क्षेत्र ने 208.22 बिलियन का योगदान दिया, जो कुल आर्थिक उत्पादन का 8.8% था। 2023 इस क्षेत्र में प्रमुख नामों में बार्कलेज और लॉयड्स बैंकिंग समूह शामिल हैं।

प्रौद्योगिकी: 2023 में, डिजिटल और प्रौद्योगिकी क्षेत्र ने यूके के रोजगार का  7% योगदान दिया।7 यूके अर्धचालक डिजाइनर आर्म, फिनटेक नेता रिवोल्ट और सॉफ्टवेयर विशाल ऋषि समूह का  घर है।

हेल्थकेयर और जीवन विज्ञान: ये यूके क्षेत्र सैकड़ों हजारों लोगों को रोजगार देते हैं और इसमें एस्ट्राजेनेका जैसी प्रसिद्ध दवा कंपनियां शामिल हैं।

रचनात्मक उद्योग: जुलाई 2023 से जून 2024 तक, रचनात्मक उद्योग ने यूके की नौकरियों का लगभग 7% हिस्सा लिया। बड़े नामों में बीबीसी, वैश्विक विज्ञापन और पीआर फर्म डब्ल्यूपीपी और पाइनवुड स्टूडियो शामिल हैं।

विनिर्माण: विनिर्माण क्षेत्र ने 217 बिलियन GBP का योगदान दिया। 2024 उल्लेखनीय यूके विनिर्माण ब्रांडों में रोल्स-रॉयस, यूनिलीवर और बीएई सिस्टम शामिल हैं।

ब्रिटेन में भर्ती के खर्च

वेतन और लाभ व्यवसाय से भिन्न होते हैं, लेकिन यूके में पूर्णकालिक कर्मचारी की औसत साप्ताहिक मजदूरी GBP 728 के आसपास है। यूनाइटेड किंगडम में भर्ती के लिए सावधानीपूर्वक बजट की आवश्यकता होती है:

• अनुसंधान: कानूनों और विनियमों का पालन करने के लिए व्यापक शोध की आवश्यकता होती है, इसलिए आपको कर्मचारियों को ऐसा करने या बाहरी अनुपालन विशेषज्ञों के साथ साझेदारी करने के लिए भुगतान करना होगा। 

• इकाई गठन: आपको यूके में किराए पर लेने के लिए एक सहायक या शाखा की आवश्यकता है, जो महंगा और समय लेने वाली हो सकती है। या, आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ साझेदारी कर सकते हैं और इस आवश्यकता को छोड़ सकते हैं।

• भर्ती समाधान: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यूके रोजगार को सुव्यवस्थित करते हैं। अपने भर्ती बजट में उनकी फीस शामिल करें।

• विज्ञापन: लोकप्रिय यूके जॉब बोर्डों पर नौकरी विज्ञापन पोस्ट करने से योग्य आवेदकों को आकर्षित करने में मदद मिल सकती है। इनमें से कुछ प्लेटफ़ॉर्म शुल्क ले सकते हैं।

• कानूनी जांच: आवेदक के काम करने के अधिकार की पुष्टि करना और अन्य पृष्ठभूमि जांच में समय और पैसा लगता है। 

• भर्ती समिति: यदि आप एक आंतरिक भर्ती समिति का उपयोग करते हैं, तो आप नौकरी विज्ञापन लिखने, आवेदनों का मूल्यांकन करने और उम्मीदवारों का साक्षात्कार करने में बिताए गए कामकाजी घंटों के लिए भुगतान करेंगे।

• प्रशिक्षण: नई नियुक्तियों को आपकी कंपनी के लिए मूल्यवान काम शुरू करने से पहले प्रशिक्षण निवेश की आवश्यकता होती है।

ब्रिटेन में एक ठेकेदार को काम पर रखने की लागत

पूर्णकालिक कर्मचारियों को भर्ती करना दीर्घकालिक जरूरतों और मुख्य व्यावसायिक कार्यों के लिए बहुत अच्छा है। ठेकेदार अल्पकालिक परियोजनाओं के लिए अधिक लागत प्रभावी हो सकते हैं या जब आपको सीमित समय के लिए विशेष कौशल की आवश्यकता होती है। ठेकेदारों के पास आमतौर पर कर्मचारियों की तुलना में उच्च प्रति घंटा दर होती है, लेकिन आपको प्रशिक्षण, एनआईसी, पेंशन, छुट्टियों, एसएसपी और अन्य लाभों सहित कई खर्चों को बचाने की अनुमति मिलती है। 

G-P Contractor™ जैसे ठेकेदार समाधान आपको यूके में ठेकेदारों को आसानी से काम पर रखने और भुगतान करने में मदद कर सकते हैं।

ब्रिटेन में कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए क्या आवश्यक है

यूके श्रमिकों को किराए पर लेने के लिए, आपके पास होना चाहिए:

एक कानूनी इकाई: आपको यूके में किराए पर लेने के लिए एक पंजीकृत सहायक या शाखा की आवश्यकता होती है।

नियोक्ता का देयता बीमा: यूके कानून यह कहता है कि कंपनियों के पास काम से संबंधित बीमारी या चोट के मामले में कर्मचारियों की रक्षा के लिए नियोक्ताओं का देयता बीमा है।

नियोक्ता पंजीकरण: ब्रिटेन के कर्मचारियों को भर्ती कर दायित्वों और रोक का प्रबंधन करने के लिए एचएमआरसी के साथ एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण की आवश्यकता है।

पेरोल: करों, एनआईसी और अन्य कटौती की गणना और प्रेषण के लिए एक अनुपालन पेरोल प्रणाली महत्वपूर्ण है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना यूके की भर्ती के सभी पहलुओं को सुव्यवस्थित करता है। एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हमारे पास दुनिया भर में संस्थाएं हैं। अपनी खुद की स्थापना के महीनों खर्च करने के बजाय, आप मिनटों में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए हमारी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की यूके सहायक कंपनी का उपयोग कर सकते हैं।

ब्रिटेन में भर्ती के लिए 6 कदम

यदि आप यूके कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहते हैं, तो इन चरणों का पालन करें: 

1. अनुपालन के लिए तैयार रहें: यह सुनिश्चित करने के लिए अनुसंधान करें कि आप यूके में सभी प्रासंगिक श्रम कानूनों और काम पर रखने की प्रथाओं को समझते हैं, या स्थानीय विशेषज्ञता तक पहुंचने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करते हैं। 

2. नौकरी विज्ञापन पोस्ट करें: हमारे एआई-संचालित वैश्विक एचआर एजेंट G-P Gia™ का उपयोग मानव संसाधन दस्तावेजों का मसौदा तैयार करने के लिए करें, जिसमें नौकरी विवरण शामिल हैं जो 2010 के समानता अधिनियम और 2018 के डेटा संरक्षण अधिनियम का अनुपालन करते हैं।

3. स्क्रीन उम्मीदवार: अपने सीवी और कानूनी जांच पर सूचीबद्ध योग्यता के आधार पर स्क्रीन आवेदक।

4. साक्षात्कार आयोजित करें: आवेदकों का साक्षात्कार करें और प्रासंगिक और गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों को तैयार करने के लिए जिया का उपयोग करें।

5. फॉलो अप करें और एक अनुबंध बनाएं: अपने चुने हुए उम्मीदवार को एक प्रस्ताव बढ़ाएं, और रोजगार की शर्तों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को रेखांकित करते हुए एक अनुपालन अनुबंध का मसौदा तैयार करें। 

अपने नए हायर पर ऑनबोर्ड करें: प्रशिक्षण प्रदान करें और अपनी कंपनी की संस्कृति में नए हायर को एकीकृत करें।

यूके रोजगार अनुबंधों को समझना

यूके के रोजगार समझौतों को प्रमुख रोजगार शर्तों के साथ विवरण या अनुबंध के लिखित बयान द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए। इनमें नौकरी का शीर्षक और विवरण, रोजगार की शुरुआत की तारीख, मुआवजे की दर, अवकाश पात्रताएं, बीमार वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि शामिल हैं। 

अपनी मालिकाना जानकारी की सुरक्षा के लिए बौद्धिक संपदा और गोपनीयता खंड शामिल करें। आप एक परिवीक्षाधीन अवधि, आमतौर पर छह महीने या उससे कम, और उचित गैर-प्रतिस्पर्धा खंड शामिल कर सकते हैं। अनुबंध की समाप्ति के लिए शर्तों और प्रक्रियाओं को रेखांकित करना भी अनुचित बर्खास्तगी के दावों से आपकी रक्षा कर सकता है।

Gia के साथ, आप यूके में श्रम कानूनों का अनुपालन करने वाले सेकंड में अनुबंधों और अन्य मानव संसाधन दस्तावेजों का मसौदा तैयार कर सकते हैं। 

अन्य अनुपालन और कानूनी विचार

यूके में भर्ती करने के कुछ अन्य विचारों में शामिल हैं:

• वर्गीकरण: कर और लाभ आवश्यकताओं को पूरा करने और आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा और वित्तीय स्थिरता की रक्षा के लिए यूके श्रमिकों को उचित रूप से वर्गीकृत करना महत्वपूर्ण है। 

• सामूहिक सौदेबाजी: यूके के कर्मचारियों को ट्रेड यूनियन में शामिल होने का अधिकार है और कुछ शर्तों के तहत, नियोक्ताओं को इन यूनियनों को पहचानना चाहिए और उनके साथ सामूहिक सौदेबाजी में प्रवेश करना चाहिए।   

डेटा सुरक्षा: डेटा संरक्षण अधिनियम के साथ, आपको यूके जनरल डेटा प्रोटेक्शन रेगुलेशन (GDPR) का पालन करना होगा। यदि आप यूके में काम करने वाले यूरोपीय संघ के नागरिकों को रोजगार देते हैं, तो आपको उनके डेटा की सुरक्षा के लिए यूरोपीय संघ के जीडीपीआर की आवश्यकताओं का भी पालन करना होगा।

यूके में ठेकेदारों को काम पर रखना

यूके में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। यूके में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।

काम पर रखने वाले ठेकेदार आपको रोजगार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर आसानी से यूके में अपने कार्यबल को समायोजित करने की अनुमति देते हैं।

यूके में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ कोई समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:

1. कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

यूके श्रम कानून तीन रोजगार स्थितियों को मान्यता देता है - कर्मचारी, स्वतंत्र ठेकेदार (स्व-नियोजित), और कार्यकर्ता:

• कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं, नियोक्ता को वैधानिक अधिकारों के बदले में अपने काम पर नियंत्रण देते हैं, जैसे कि एसएसपी और अनुचित बर्खास्तगी से सुरक्षा।

• स्वतंत्र ठेकेदार अपने सेवा समझौते के अनुसार अपने स्वयं के काम को नियंत्रित करते हैं। उन्हें स्व-नियोजित माना जाता है, इसलिए वे अपने करों के लिए जिम्मेदार हैं। उनके पास अपने अनुबंध की शर्तों से परे न्यूनतम वैधानिक सुरक्षा है, लेकिन कुछ अधिकार बनाए रखते हैं।

कर्मचारी ठेकेदारों की तरह काम करते हैं, लेकिन उन्हें अनुबंधित कार्य व्यक्तिगत रूप से करना चाहिए, जबकि ठेकेदार तीसरे पक्ष को काम उप-अनुबंध कर सकते हैं। श्रमिकों को बुनियादी रोजगार अधिकार प्राप्त होते हैं, जैसे न्यूनतम मजदूरी और भुगतान की गई छुट्टियां।

2. गलत वर्गीकरण के लिए दंड

जब किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जाता है, तो उसके लिए जुर्माना लगाया जा सकता है। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको आवश्यकता हो सकती है:

• संपूर्ण गलत वर्गीकरण अवधि, साथ ही ब्याज के लिए सभी बकाया आयकर और एनआईसी के पूर्ण नियोक्ता और कर्मचारी भागों का भुगतान करें।

• कर्मचारी या कर्मचारी को मना किए गए पात्रताओं के लिए वापस वेतन प्रदान करें, जिसमें न्यूनतम वेतन बकाया, उपार्जित अवकाश वेतन, और बैकडेटेड कार्यस्थल पेंशन योगदान शामिल हैं।

• HMRC से महत्वपूर्ण वित्तीय दंडों का सामना करना पड़ता है।

3. ब्रिटेन में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

G-P Contractor अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न